Betriebsräte mischen sich ein

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1 Betriebsräte mischen sich ein EU Projekte für die Region Cuxhaven / Stade gestalten März 2009 Blatt 1

2 Bis zum Jahr 2013 fließen erhebliche EU Mittel in die Region um die wirtschaftliche Entwicklung zu fördern. Den Sozialpartnern stehen besondere Fördermittel zur Verfügung. Diese Chance wollen wir nutzen. Deshalb haben der DGB und Arbeit und Leben ein Projekt auf den Weg gebracht, dass sich zum Ziel gesetzt hat: Kompetenzentwicklung und Qualifizierung in kleinen und mittleren Unternehmen zu etablieren und zu unterstützen. März 2009 Blatt 2

3 Unser Anliegen ist es, gemeinsam mit den Betriebsräten und ihren Gewerkschaften in einen Dialog zu treten. Wir wollen - neue Denkanstöße geben, - neue Sichtweisen erschließen, - Qualifikationen vermitteln, - Kompetenzen entwickeln, - Methoden erschließen, - Beratung anbieten, damit betriebliche Interessenvertretungen gleichberechtigte Partner zum Thema Qualifizierung und Kompetenzentwicklung in den Unternehmen werden. März 2009 Blatt 3

4 Wir wissen: Für eine optimale Gestaltung und Begleitung von Personalentwicklungsund Qualifizierungsprozessen ist ein gemeinsames Vorgehen von Unternehmen und betrieblichen Interessenvertretungen der Arbeitnehmer eine optimale Voraussetzung. Arbeitnehmervertretungen können Partner für die Gestaltung des Wandels im Unternehmen sein. März 2009 Blatt 4

5 Das können wir anbieten! Projekte konzipieren auf der Basis von: - Kompetenzentwicklung und Qualifizierung vom Arbeiter bis zum Geschäftsführer, vom ungelernten Hauptschüler bis zum Akademiker. - mit Euch und den Unternehmen gemeinsam festgestellten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen - anhand von Problemschilderungen - Zielsetzungen für die Zukunft - kurz, mittel und langfristigen Anforderungen - der technologischen Entwicklung - der demografischen Entwicklung der Belegschaft März 2009 Blatt 5

6 Das können wir anbieten! Projekte konzipieren auf der Basis von: - Methoden und Prozessen für die Qualifizierung - mit klassischen Qualifizierungsmodulen - eng am Prozess der Arbeit - mit betrieblichen Trainern - mit train the Trainer Modulen - mit externen Fachleuten - durch Coaching Konzepten, die an dem Erfahrungswissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ansetzen und sie auf ein definiertes Ziel hin entwickeln. März 2009 Blatt 6

7 Das können wir anbieten! Die richtigen Partner für Personalentwicklungs- und Qualifizierungsprozesse zu finden. Mit antragsberechtigten Bildungsanbietern Projekte so zu gestalten, dass sie für das Land Niedersachsen förderungsfähig und förderungswürdig sind. März 2009 Blatt 7

8 Wir wollen gemeinsam mit - Gewerkschaften, - Verbänden der Arbeitgeber, - Kammern und Innungen, - der Wirtschaftsförderung, - Bildungsanbietern, - Experten, - den EU-Beratungsstellen, - der Nbank als zentraler Ansprechpartner für alle relevanten Föderprogramme der Europäischen Union, des Bundes, des Landes und der Kommunen... informieren, diskutieren und beraten. März 2009 Blatt 8

9 EU Projekte für die Region Ausbildung: Beraterin Handwerkerin - Elektroinstallation Elektroingenieurin - Fachhochschule Hamburg Diplom Sozialwissenschaftlerin - Universität Oldenburg Kompetenzen: Margrit Springhorn Beratung Coaching Qualifizierung Beratung, Coaching, Qualifizierung Persönlichkeitsentwicklung Personalentwicklung Systemische Organisationsentwicklung Erfahrungen: als Handwerkerin auf dem Bau als Ingenieurin in der Schiffselektronik als Sozialwissenschaftlerin in der Erwachsenenbildung, der beruflichen Bildung, der empirischen Sozialforschung und im gewerkschaftlichen Bereich als freie Beraterin und Coach für Unternehmen und privat Personen in der Unternehmensberatung im Unternehmensverband und Unternehmensnetzwerk als Betriebsrätin in der Personalführung als Kapitän einer Segelyacht März 2009 Blatt 9

10 Neugierig geworden? Dann sprecht uns bitte an! Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Nord ggmbh Bahnhofstr Cuxhaven Tel: oder mobil: März 2009 Blatt 10