W I E A T T R A K T I V S I N D S I E ALS ARBEITGEBER?

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1 TEAM QUALIFIKATION GEHALT IDEEN Büro für visuelle Kommunikation GmbH & Co. KG ARBEITSPLATZ W I E A T T R A K T I V S I N D S I E ALS ARBEITGEBER? Mitarbeiterbindung und -gewinnung durch Employer Branding

2 KOMPETENZ IM TRIO Ihre Experten für Employer Branding Durch unsere einzigartige Kooperation stehen Ihnen alle Ressourcen zur Verfügung, die es zum Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke braucht. VON STUDNITZ MANAGEMENT CONSULTANTS Ob Wirtschaft oder öffentliche Verwaltung seit über 15 Jahren begleiten die von Studnitz Management Consultants Organisationen und Personalverantwortliche dabei, Zukunftsbilder und Strategien gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern erfolgreich in die Tat umzusetzen. Im Kern geht es dabei um die strategiekonforme Anpassung der Unternehmenskultur, die Qualifi zierung von Führungskräften, ihre Verantwortung professionell wahrzunehmen, sowie die besten der passenden Mitarbeiter zu identifi zieren und zu rekrutieren. HOCHZWEI HOCHZWEI ist eine Full-Service-Agentur aus Flensburg, die branchenübergreifend Kunden aus Norddeutschland sowie Süddänemark betreut. Ob Print, Digital oder Bewegtbild: Strategie wird bei dem über 40-köpfi gen Team großgeschrieben. Hinzu kommt langjährige Erfahrung in der Markenführung von Corporate Design bis Crossmedialität. OLTMER CONSULTING MANAGEMENTBERATUNG Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung begleitet OLTMER CONSULTING Unternehmen dabei, ihr Management und ihre Mitarbeiter für aktuelle und zukünftige Heraus forderungen erfolgswirksam aufzustellen. Die Kernkompetenzen sind die strategie konforme Personalentwicklung und das Brückenbauen zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Zielen. WIE ATTRAKTIV SIND SIE ALS ARBEITGEBER? Mitarbeiterbindung und -gewinnung durch Employer Branding

3 WA R U M W I R? Ihr bestes Zukunftsinvestment Rückgang und Überalterung der Bevölkerung, schwindender Fach- und Führungskräfte nachwuchs gepaart mit veränderten Wertevorstellungen der Arbeitnehmer sorgen für einen radikalen Umbruch auf dem Arbeitsmarkt. Die zunehmende Individualisierung der Menschen und die rasend schnelle Digitalisierung verschärfen die Situation für Sie als Arbeitgeber zusätzlich. Viele Betriebe merken bereits heute, dass es immer schwieriger wird, qualifi zierte Mitarbeiter zu fi nden und zu halten. Die Kräfteverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt haben sich gedreht: jetzt sind die Bewerber am Zug! Seien Sie schneller und attraktiver als die Konkurrenz. WIR SICHERN I H N E N D E N E N T S C H E I D E N E N W E T T B E W E R B S V O R T E I L A L S A R B E I T G E B E R : AT T R A K T I V I T Ä T F Ü R BEWERBER U N D M I TA R B E I T E R! Dafür haben wir uns mit unserer jeweiligen Expertise zu einer Kooperation zusammengetan, die es in sich hat: Wir begleiten Sie nicht nur mit geballter Kompetenz bei der Entwicklung und Kommunikation einer attraktiven und authentischen Arbeitgebermarke nach außen. Wir zeigen Ihnen darüber hinaus ebenso effektive Wege, wie Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nach innen leben und optimieren können. Denn: Wer Exzellenz sucht, muss sie heute mehr denn je auch bieten und kommunizieren.

4 1 2 3 IHR WEG ZUR ARBEITGEBERMARKE in drei Schritten Das leisten wir für Sie Mit vereinter Expertise bieten wir Ihnen das komplette Beratungs- und Dienstleistungsportfolio für ein professionelles Employer Branding. Durch unser fachübergreifendes Trio profitieren Sie nicht nur von einer ganzheitlichen Vorgehensweise, Sie haben auch alle Kompetenzen bereits an Bord, wenn es an die konkrete Umsetzung des Erarbeiteten geht. SCHRITT 1 Arbeitgeber-Attraktivitätsanalyse Status quo & Potentiale Am Anfang steht eine effi ziente, systematische Erhebung: Wie attraktiv bin ich als Arbeitgeber intern wie extern und warum? Wo sind meine größten Stellschrauben? Die Kriterien für die Umfrage sind wissenschaftlich fundiert und bewährt. Sie wurden zusammen mit der Nordakademie in Elmshorn entwickelt. Die Antworten darauf liefern uns Ihre aktuellen und potentiellen Mitarbeiter. Daraus leiten wir schnell und effektiv Ihre individuelle Employer Value Proposition (EVP) ab Ihre Arbeitgeber-DNA als Grundlage für eine authentische Positionierung und Differenzierung.

5 S C H R I T T 2 Ihre Markenpersönlichkeit und Handlungsfelder Auf Basis der Stärken- und Schwächenanalyse und Ihrer Arbeitgeber-DNA entwickeln wir für Sie: ein Employer-Branding-Konzept, wie Ihr Arbeitgeberauftritt inhaltlich, optisch und tonal gestaltet werden soll und welche Informationskanäle mit welchen inhaltlichen Schwerpunkten für Ihre Zielgruppen geeignet sind als Briefi ng für alle zur Realisierung vorgesehenen Dienstleister einen Fahrplan mit Handlungsfeldern, Projektempfehlungen und einem individuellen Umsetzungsplan als fundierte Entscheidungsgrundlage für Ihr weiteres Handeln S C H R I T T 3 Umsetzung Nach Bedarf beraten wir Sie zum weiteren Vorgehen und begleiten Sie auf Wunsch systematisch bei der Realisierung beschlossener Maßnahmen. Je nach Art und Umfang sind wir dabei gemeinsam oder auch einzeln an Ihrer Seite, wahlweise im Dialog mit weiteren Partnern Ihres Unternehmens. Und was hat es gebracht? Eine optionale Evaluation nach einer defi nierten Zeitspanne schafft Klarheit über Ihre Entwicklungsfortschritte. WIE ATTRAKTIV SIND SIE ALS ARBEITGEBER? Mitarbeiterbindung und -gewinnung durch Employer Branding

6 HÖCHSTE ZEIT, ZU HANDELN?! Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Sie möchten sich rechtzeitig auf dem Arbeitgebermarkt positionieren und die Bindung Ihrer Mitarbeiter ans Unternehmen stärken? Dann sprechen Sie uns gerne an, um eine kostenlose Erstberatung zu erhalten! von Studnitz Management Consultants GmbH Fehmarnstraße 82 D Osterrönfeld Telefon +49 (0) Telefax +49 (0) Web info@vsmc-online.de HOCHZWEI büro für visuelle kommunikation gmbh & co. kg Fördepromenade D Flensburg Telefon +49 (0) Telefax +49 (0) Web info@hoch2.de OLTMER CONSULTING Lünertorstraße 17 D Lüneburg Telefon +49 (0) Telefax +49 (0) Web kontakt@oltmerconsulting.de