08. NOVEMBER Start ab 13:00, Programm bis 18:30 im Anschluss Networking und Ausklang mit Fingerfood & Aperó

Transkript

1 PRÄSENTIERT VON:

2 Fakten TERMIN: 08. NOVEMBER Start ab 13:00, Programm bis 18:30 im Anschluss Networking und Ausklang mit Fingerfood & Aperó LOCATION: DESIGN OFFICES STUTTGART TOWER GMBH Schelmenwasenstraße Stuttgart THEMEN: Employer Branding, HR Analytics, Active Sourcing, HR-Technologien, Cultural Fit

3 Take-Aways und Teilnehmer WARUM SOLLTEN SIE TEILNEHMEN? Direkt anwendbare Tipps & Tricks von 4 Experten aus verschiedenen HR-Bereichen Keine Frontalvorträge; wir schätzen die Diskussion Viel Wissen in kurzer Zeit Networking mit Kollegen aus dem HR-Bereich steht im Vordergrund WER SOLLTE TEILNEHMEN? Recruiter/ Personaler HR Manager/ Personalleiter Talent Sourcer und Active Sourcing Spezialisten Employer Branding Experten

4 Jan Kirchner Reichweite ist kein Zufall Die Reichweiten-Studie von wollmilchsau hat gezeigt, dass 85% der deutschen Karriere-Webseiten zu wenig potenzielle Bewerber erreichen, um die ausgeschriebenen Stellen erfolgreich besetzen zu können. Dabei ist Bewerber-Reichweite kein Zufall! Jan Kirchner zeigt Ihnen, wie Sie einen Reichweitenmangel auf Ihrer Karriereseite rechtzeitig aufdecken können und mit welchen Personalmarketing- Kanälen Sie kosteneffizient und schnell Reichweite aufbauen. Die vorgestellten Lösungsstrategien helfen Ihnen dabei, Ihr Recruiting nachhaltig zu verbessern und unabhängiger von den großen Online-Jobbörsen zu werden.

5 Ralph Dennes Kürzere Time-to-Hire mit intelligentem Matching Mit dem exponentiellen Fortschritt von Technologien und zahlreichen neuen Tools am Markt, die Recruitingprozesse beschleunigen oder verbessern, können mittlerweile viele Standardabläufe von Maschinen ersetzt werden. Welche Tools und Lösungen können Sie jetzt bereits einsetzen um auch in Ihrer HR Abteilung die Zeit bis zur Einstellung verkürzen zu können? Ralph Dennes zeigt Ihnen mit welchen Tools Textkernels Kunden arbeiten, wie diese in existierende Prozesse integriert werden können und was damit erreicht wird.

6 Barbara Brähmer Active Sourcing ist kein Hexenwerk Das zentrale Sourcing Tool sind Suchmaschinen-Algorithmen. Erfolgreiche Sourcer müssen diese verstehen und steuern lernen. Diese Algorithmen funktionieren zwar nicht alle gleich, sind aber ähnlich: es handelt sich durchwegs um semantische Suchmaschinen. Sie erfolgreich nützen ist wie ein Autorennen fahren: Man muss das Grundprinzip des Tools verstanden haben, die richtige Betankung und Bereifung kombinieren, auf den Wettbewerb achten und dann gilt nur noch: Trainieren, Trainieren und Trainieren. Sie zu verstehen ist nicht schwer, also tatsächlich kein Hexenwerk. Wenn Sourcer meinen, sie können ohne dieses Know How in Zukunft erfolgreich weiter sourcen, werden sie schnell eines Besseren belehrt. Die Semantik der Suchmaschinen sorgt dafür, dass wer den Mainstream nicht verlässt, nur an überfischte Goldfischteiche kommt und leer ausgeht. Dies passiert bereits heute häufig in den Social Media Portalen bei extrem nachgefragten Profilen wie Java Developer oder Webdesignern. Hier kommt der Berg tatsächlich zum Propheten und es rächt sich, weder das System noch die Tools zu verstehen.

7 Christoph Athanas Cultural Fit Für rund 85% aller Jobsucher ist es wichtig persönlich zur Unternehmenskultur des künftigen Arbeitgebers zu passen. Nur ca. 40% der Arbeitergeber gelingt es jedoch die eigene Kultur gegenüber Bewerbern passend darzustellen. Gleichzeitig sind in Fällen von Frühfluktuation mehrheitlich nicht fachliche Kriterien ausschlaggebend, sondern die kulturellen bzw. persönlichen. Sie erfahren, wie Sie mit Hilfe des Cultural Fit-Konzeptes Ihre Arbeitgebermarke gezielter kommunizieren, Ihren potenziellen Bewerbern ein spannendes Orientierungsangebot machen und mit der richtigen Methodik die unternehmenskulturell passenden Personen rekrutieren können.

8 Das Programm Ab 12:30: Einlass 13:00-14:00: REICHWEITE IST KEIN ZUFALL (Jan Kirchner) 14:15-15:15: KÜRZERE TIME-TO-HIRE MIT INTELLIGENTEM MATCHING (Ralph Dennes) 15:15-16:00: Pause mit Kaffee und Kuchen und reichlich Networking 16:00-17:00: ACTIVE SOURCING IST KEIN HEXENWERK (Barbara Brähmer) 17:15-18:15: CULTURAL FIT (Christoph Athanas) 18:30-19:00: DISKUSSIONSRUNDE (geleitet von Kai Deininger) Ab 19:00: Ausklang & Aperò

9 Feedback von der Hands-On Hiring 2016 HERVORRAGENDE Gut 33,3% VERANSTALTUNG, MIT RIESIGEM LERNEFFEKT!" Sehr Gut 66,7% GERADE DIE ZEITDAUER UND DIE PREISKLASSE MACHTE DIE FREIGABE DAFÜR SEITENS DER FÜHRUNGSKRÄFTE EINFACH."

10 Herzlichen Dank unseren Sponsoren

11