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Sven Boer
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1 W Mentoring L orkshops ernlaboratorien

2 Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL Verbesserung von Karrierechancen für Frauen in MINT-Berufen Innovative Gewinnung und Bindung von Fachkräften für Unternehmen Wirtschaftliche Erfordernisse sowie demografische und technische Entwicklung stellen Unternehmen zunehmend vor die Herausforderung, Fachkräfte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu rekrutieren. Ziel des Projekts Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL ist es, qualifizierte Frauen für Unternehmen zu gewinnen, ihre berufliche Laufbahn zu fördern und ihre langfristige Bindung an Betriebe zu ermöglichen. Das Projekt begleitet Unternehmen bei der Erarbeitung innovativer Rekrutierungswege und Personalentwicklungsstrategien, um so den Frauenanteil an den MINT-Fachkräften nachhaltig zu erhöhen. Das Projekt bietet eine Vielfalt von Informations-, Austausch- und Lernmöglichkeiten. In Mentorings, Workshops, Lernlaboratorien und Transferveranstaltungen werden gemeinsam Wege entwickelt, um das Erwerbspotenzial von Frauen im MINT-Bereich intensiver zu erschließen. Durchgeführt wird das Projekt von der Initiative für Beschäftigung OWL e. V., dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity- Chancengleichheit e. V. und dem OWL MASCHINENBAU e. V.

MIT Moderne Industrietechnik GmbH Angebote für zukünftige Fach- und Führungskräfte und Unternehmen der Region M MINT-Mentoring Studentinnen und Berufseinsteigerinnen werden in zwei unterschiedlichen

Unternehmen können frühzeitig Fachkräfte für sich erschließen, ihnen den Berufsstart erleichtern und sich langfristig ihren Nachwuchs für Fach- und Führungspositionen sichern.

3 MIT Moderne Industrietechnik GmbH Angebote für zukünftige Fach- und Führungskräfte und Unternehmen der Region M MINT-Mentoring Studentinnen und Berufseinsteigerinnen werden in zwei unterschiedlichen Mentorings auf den beruflichen Arbeitsalltag vorbereitet und in der Entwicklung ihrer Karriere im Betrieb unterstützt. Unternehmen können frühzeitig Fachkräfte für sich erschließen, ihnen den Berufsstart erleichtern und sich langfristig ihren Nachwuchs für Fach- und Führungspositionen sichern. M MINT-Mentoring Rekrutierung von akademischem Nachwuchs Das MINT-Mentoring bringt Studentinnen frühzeitig in Kontakt mit Unternehmen und ermöglicht durch Praxisaktivitäten Einblicke in Beruf und betrieblichen Alltag. Berufserfahrene Mentorinnen und Mentoren bereiten die Studentinnen auf den Übergang von der Hochschule in den Beruf vor. Wirtschaftsunternehmen können so ihre Attraktivität für weibliche Fachkräfte erhöhen und diese frühzeitig rekrutieren.

MINT-Mentoring Plus Von der gelungenen Berufseinstiegsphase zur dauerhaften Karriere im Unternehmen Weibliche

Mentorinnen und Mentoren betreut und in ihrer Karriereentwicklung sowie bei der Positionierung im Betrieb unterstützt.

Die direkten Vorgesetzten werden über ein Rahmenprogramm eingebunden.

4 MINT-Mentoring Plus Von der gelungenen Berufseinstiegsphase zur dauerhaften Karriere im Unternehmen Weibliche Fachkräfte mit betrieblicher oder akademischer Ausbildung werden in der Berufseinstiegsphase von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren betreut und in ihrer Karriereentwicklung sowie bei der Positionierung im Betrieb unterstützt. Die Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees kommen aus unterschiedlichen Unternehmen (Cross-Mentoring). Die direkten Vorgesetzten werden über ein Rahmenprogramm eingebunden. Unternehmen können von einer verkürzten Startphase profitieren und durch zielgruppenorientierte Förderung die Potenziale der Frauen besser und langfristiger Mnutzen. PlasmidFactory GmbH & Co. KG

5 W Das Projekt bietet Unternehmen in OWL Kompetenz-Workshops zur Personalgewinnung sowie zur Personalentwicklung und Unternehmenskultur an. Die Veranstaltungen unterstützen Betriebe in der Entwicklung einer modernen Arbeitskultur, die Interessen, Lebenslagen und Potenziale von Frauen und Männern gleichermaßen berücksichtigt. Die Kompetenz- Workshops werden an den Interessen und Bedarfen der teilnehmenden Unternehmen ausgerichtet. Die Teilnehmenden entwickeln modellhaft Konzepte zur Optimierung der eigenen Arbeit. Kompetenz-Workshops Kompetenz-Workshops Personalgewinnung: MINT-Frauen für das Unternehmen gewinnen Vorhandene Ansätze der Personalgewinnung prüfen, optimieren und neue Instrumente in die Rekrutierungspraxis von Unternehmen integrieren, sind Inhalte des Workshops. In der Praxis heißt dies, zielgerichtet mehr Frauen über Internet, Flyer, Annoncen und Karrieretage ansprechen und die Attraktivität der Unternehmen in OWL für MINT-Frauen darstellen. Der Workshop vermittelt Wissen über die Bedeutung von Geschlechterrollen bei der Personalgewinnung sowie über geschlechtergerechte Kommunikation und Wahrnehmung. Adressiert ist der Workshop an Personalverantwortliche und Mitarbeitende der Öffentlichkeitsarbeit. W

Creos Lernideen und Beratung GmbH Kompetenz-Workshops Personalentwicklung und

für die langfristige Unternehmensbindung und für die Karriereplanung weiblicher

Der Workshop gibt Personalverantwortlichen Wund Führungskräften die Möglichkeit zur

Lernlaboratorien Wege zu einer offenen und modernen L Arbeitskultur erschließen

Foren, um einen unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch zu etablieren und

Transfer Nachhaltige Verbreitung der Projektergebnisse in OWL In

6 Creos Lernideen und Beratung GmbH Kompetenz-Workshops Personalentwicklung und Unternehmenskultur MINT-Frauen in Unternehmen integrieren Im Workshop werden Konzepte für die langfristige Unternehmensbindung und für die Karriereplanung weiblicher MINT-Talente entwickelt. Der Workshop gibt Personalverantwortlichen Wund Führungskräften die Möglichkeit zur Auseinandersetzung mit dem Thema Integration und Förderung von Frauen in Unternehmen. Lernlaboratorien Wege zu einer offenen und modernen L Arbeitskultur erschließen Lernlaboratorien dienen über die Kompetenzentwicklung in den Workshops hinaus als Foren, um einen unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch zu etablieren und weitere Lernprozesse entlang zuvor identifizierter Themen anzustoßen. Transfer Nachhaltige Verbreitung der Projektergebnisse in OWL In Transferveranstaltungen werden Erfahrungsberichte, Ergebnisse und gelungene Beispiele weitergegeben. Adressaten sind hier Führungspersonen aus kleinen und mittleren Unternehmen sowie alle fachlich Interessierten aus der Region.

Projektpartnerschaft Kontakt: Dr. Ulrike Struwe Wilhelm-Bertelsmann Str. 10 33602 Bielefeld Tel.: +49 521 3298-2157 Mail: struwe@kompetenzz.de Kontakt: Dr. Angelika Kipp Goldstr.

7 Projektpartnerschaft Kontakt: Dr. Ulrike Struwe Wilhelm-Bertelsmann Str Bielefeld Tel.: Mail: Kontakt: Dr. Angelika Kipp Goldstr Bielefeld Tel.: Mail: Projektkoordination Kontakt: Yasemin Vural-Hesse Initiative für Beschäftigung OWL e. V. Jahnplatz Bielefeld Tel.: Fax: Mail: Yasemin.Vural-Hesse@ifb-owl.de

Fotografie: Blendwerk Studio, Hamburg Marcus Barthel Gestaltung: www.ad-department.

Wirtschaft (www.bundesinitiative-gleichstellen.de).

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund

8 Fotografie: Blendwerk Studio, Hamburg Marcus Barthel Gestaltung: Das Projekt wird gefördert im Rahmen der Bundesinitiative Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft ( Entwickelt wurde das Programm vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Das Programm wird finanziert aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sowie des Europäischen Sozialfonds (ESF).

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