Teilvorhaben Optimierung der Koordination Sicherheit und Gesundheit auf Offshore-Baustellen

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1 Teilvorhaben Optimierung der Koordination Sicherheit und Gesundheit auf Offshore-Baustellen Erste Ergebnisse Elena Rudi

2 GesundesArbeiten Offshore Maritime Medizin aus anderer Perspektive Gliederung Einleitung Koordination Ziel und Fragestellungen Methodisches Vorgehen Ergebnisse der Interviews Weiteres Vorgehen 2

3 Einleitung Erhebung des Standes Unfälle und Beinaheunfälle Lernkultur Koordination Koordination als Hauptmerkmal 3

4 Koordination Im dt. Recht zwei Arten von Koordinatoren: SiGeKo ( 3 BaustellV RAB 30) nur in der Bauphase Koordinator bei Zusammenarbeit mehrerer Unternehmen ( 6 DGUV Vorschrift 1) Keine einheitlich geregelte Funktionsbeschreibung 4

5 Vergleiche Onshore Ähnlichkeiten: Viel Planung Viel Wissen über Nebenbedingungen Öl und Gas (Erfahrung bringt hohe Standards) Ähnlichkeiten: Fundamente Errichterschiffe Unterschiede: Crew transfer (Überstieg) Wetterbedingungen Rettungswege Unterschiede: Crew transfer (Überstieg) Höhere Gefahrenquelle durch das Produkt Standards zur Koordination nicht 1 zu 1 übertragbar 5

6 Ziel und Fragestellung Entwicklung eines weitestgehend einheitlichen Konzeptes zur Koordination der Sicherheit und Gesundheit in der Offshore-Windenergiebranche. Wie ist der Stand der bestehenden Koordination, welche Mängel gibt es hierbei und inwiefern ist ein einheitliches Konzept möglich und gewünscht? 6

7 Weitere Ansätze Vorgaben für einen Koordinator? Gesetze Qualifikationen Umgang mit Unfällen und Beinaheunfällen? Gefahrenquellen Prävention Schulungen und Unterweisungen? Intern Extern Gesetze, Vorschriften, Firmenleitlinien Zu koordinierende Bereiche? 7

8 Methodisches Vorgehen Literaturrecherche Qualitative Interviews mit Beschäftigten und Experten Telefoninterviews Teilstrukturierter Fragebogen Drei Kriterien bei der Wahl der Interviewpartner In der deutschen AWZ tätig Beherrscht die deutsche Sprache Bereits offshore gearbeitet Pretest Auswertung mithilfe eines Programms zur qualitativen Datenanalyse Entwicklung von Codes 8

9 Ergebnisse der Interviews 30 Personen 26 m, 4 w Durchschnittsalter: 28,09 Jahre Insgesamt 154 Jahre offshore-erfahrung Im Durchschnitt 5,13 Jahre 21 Unternehmen 9

10 Ergebnisse der Interviews Unfälle/Beinaheunfälle und mögliche Gefahren Arbeitsabhängig Unachtsamkeit Mechanische Unfälle SRS Absturz Organisation 10

11 Ergebnisse der Interviews Unfälle/Beinaheunfälle: Prävention Awareness, Bewusstsein schaffen so viel wie nötig, so wenig wie möglich Vernünftige Einweisungen, Unterweisungen, Toolbox-talks (reden) Aufeinander achten 11

12 Ergebnisse der Interviews Koordination: Gesetze/Richtlinien und Änderungswünsche Unterschiedliche Regelungen (Schiff, Anlage, Umspannwerk) Deutsche Arbeitsschutzbestimmungen ArbSchG ( ) und alle Gesetze und Verordnungen, die sich davon ableiten BG-Richtlinien Eigene Standards Vereinheitlichung Einheitliche Bezeichnungen Einheitliche Standards Regelwerke internationalisieren Europäische Gesetzgebung Allgemeingültiges Offshore-Gesetz Regularien in einer einheitlichen Sprache (englisch) Erweiterungsklauseln 12

13 Ergebnisse der Interviews Koordination: Verbreitung von SiGe-Themen Toolbox-Talks Intranet Newsletter s Schwarzes Brett Unfälle und Beinaheunfälle Interne und externe Beispiele Lesson learned Grundlagenunterweisungen Allg. HSE-Themen 13

14 Ergebnisse der Interviews Aktueller Stand: Koordinator zu Themen von Sicherheit und Gesundheit HSE-Manager/Advisor Intern oder extern organisiert Eher selten ein übergeordneter Koordinator für alle Bereiche Überblick geht sonst verloren Verschiedene Koordinator- Ebenen Aufgaben: Unterstützend und beratend tätig Schnittstellen (Koordination zur Gefahrenvermeidung) Begehungen, Unterweisungen, Arbeitsorganisation Ebenenspezifisch 14

15 Ergebnisse der Interviews Mängel in der bestehenden Koordination Keine einheitliche Vorgaben der Qualifikationen und Ausbildung der HSE-Kräfte Offshore-Erfahrung 15

16 Ergebnisse der Interviews Koordination: Qualifikationen Ingenieure oder Meister in technischen Berufen FASi, SiGeKo Sicherheitsingenieure oder - techniker SiFA als Grundausbildung Mehrjährige Erfahrung Lösungsorientiertes arbeiten guter Draht zu Mitarbeitern und Themen 16

17 Ergebnisse der Interviews Lernkultur Eigenverantwortliches arbeiten Findet statt mit Rücksprache Entwicklung eigener Kompetenzen Kein einheitliches Bild Wissens- und Erfahrungsaustausch Intern: ja Extern: teilweise, durch eigene Initiative Änderungswünsche Gesamtbild stimmt Funktionsspezifischer 17

18 Zusammenfassung Drang nach einem einheitlichen Konzept Anpassung an Offshore Geeignete Prävention zur Vermeidung von Unfälle/Beinaheunfällen : so viel wie nötig, so wenig wie möglich Anpassung des Standards eines Koordinators (Ausbildung, Qualifikation) Entwicklung der Lernkultur in der Offshore-Windenergiebranche 18

19 Weiteres Vorgehen Weitere Interviews Abschließende Auswertung Abteilung von Maßnahmen Entwicklung eines Konzeptes Testen des Konzeptes in Unternehmen 19

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!