Regionalforum Unterstützung des Landes Brandenburg zur Fachkräfteentwicklung

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1 Regionalforum Unterstützung des Landes Brandenburg zur Fachkräfteentwicklung Cottbus

2 Migration in Deutschland Deutschland (2014) Brandenburg (2013) 2,6% 2,4% 11% 9% Deutsche ohne Migrationshintergrund Deutsche mit Migrationshintergrund 80% Ausländer 95% Definition: Menschen mit Migrationshintergrund alle nach 1949 auf das heutige Gebiet der Bundesrepublik Deutschland Zugewanderten, sowie alle in Deutschland geborenen Ausländer und alle in Deutschland als Deutsche Geborenen mit zumindest einem zugewanderten oder als Ausländer in Deutschland geborenen Elternteil Quelle: Mikrozensus 2013 und

3 Migration in Deutschland Herkunftsländer der Menschen mit Migrationshintergrund 18% 60% 7% 9% Türkei Polen Russland Kasachstan Andere 6% Quelle: Mikrozensus 2013l 3

4 Fachkräftesituation in Brandenburg Anteil unbesetzter an allen angebotenen Ausbildungsplätzen in Brandenburg, Ost- und Westdeutschland Quelle: MASGF (Juli 2015): Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg. Ergebnisse der 19. Welle des Betriebspanels Brandenburg. 4

5 Arbeitslosenquote Land Brandenburg Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Stand:

6 Wer sind wir? / IQ Netzwerk Ziele des IQ Netzwerkes: Verbesserung der Arbeitsmarktchancen für Menschen mit Migrationshintergrund Einmündung in bildungsadäquate Beschäftigung Etablierung der Willkommenskultur in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen Maßnahmen: Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung Qualifizierungsmaßnahmen im Kontext des Anerkennungsgesetzes Interkulturelle Kompetenzentwicklung Umfang: 16 Landesnetzwerke mit insg. ca. 325 Teilprojekten 5 Fachstellen Quelle: 6

7 Wer sind wir? / IQ Netzwerk Brandenburg Quelle: 7

8 Teilprojekt IQ Beratungsstelle für Arbeitgeber Zielsetzung des Projektes: Förderung der Willkommens- und Bleibekultur in KMU in Brandenburg Förderung der Wertschätzung von interkulturellen Kompetenzen Sensibilisieren und informieren zu spezifischen Gegebenheiten wie Rekrutierung, Einstellung und Bindung von ausländischen Fachkräften 8

9 Teilprojekt IQ Beratungsstelle für Arbeitgeber Zielgruppe des Projektes: kleine und mittelständische Unternehmen Kommunalbetriebe Multiplikatoren (z.b. Kammern, Verbände, Unternehmensnetzwerke, wirtschaftsnahe Einrichtungen) im Land Brandenburg. 9

10 Projektangebot IQ Beratungsstelle für Arbeitgeber BERATUNG SEMINARE VERANSTALTUNGEN Arbeitgeberspezifische Problemlösung und Informationsdienst Förderung der interkulturellen Handlungskompetenzen in Brandenburg Information zu verbreiten zu der Möglichkeit Menschen mit Migrationshintergrund zu beschäftigen 10

11 Beratungsangebot Individuelle Beratung und Begleitung von Unternehmen zu folgenden Themen: Rekrutierung, Einstellung, Bindung von internationalen Fachkräften Konzeption und Umsetzung von interkultureller Öffnung Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen im Bereich interkulturelle Personalentwicklung Verweisberatung auf weitere Förderinstrumente und relevante Akteure Die Beratung ist telefonisch, per und vor Ort in ganz Brandenburg möglich. 11

12 Beratung in der Praxis Wer übernimmt die Kosten der Anerkennung der beruflichen Abschlüsse? Wir hatten einen sehr guten Azubi aus Vietnam gehabt. Alles ging gut, aber der hat abgebrochen? Wir verstehen nicht warum Meine Mitarbeiter haben Kommunikationsprobleme im Team Unsere Pflegehelferin aus Brasilien versteht noch nicht alles und die anderen Kollegen haben noch nicht so viel Geduld Was jetzt? Ich habe einen Bewerber aus der Türkei. Was muss ich bei Einstellung von Personen aus Drittstaaten beachten? Wir suchen Azubis und haben sehr wenig Bewerbungen. Wie können wir polnische Auszubildende anlocken? An wen wende ich mich, wenn ich gezielt aus dem Ausland rekrutieren möchte? Sollen wir uns um die ausländischen Azubis irgendwie speziell kümmern? Die Pflegedokumentation im Gesundheitswesen ist sehr wichtig. Die ausländischen Fachkräfte haben Probleme damit. Was können wir tun? 12

13 Fortbildungsangebot Grundlagen interkultureller Kompetenz Kommunikation und Konfliktlösung in interkulturellen Teams Diversity Mangement für Führungskräfte Interkulturelle Sensibilisierung für Ausbilder/innen Mehrsprachigkeit im Unternehmen Umgang und Nutzen Rekrutierung von ausländischen Mitarbeiter/innen und Auszubildenden Interkulturelle Öffnung in kommunalen Einrichtungen Haben Sie weiteren Fortbildungsbedarf? Gern passen wir unser Angebot individuell an! branchenspezifisch vs. branchenunspezifisch Module miteinander kombinierbar in-house vs. offene Fortbildungen 13

14 Beispiele interkultureller Fortbildungen 1-tägige in-house-workshops Interkultureller Personal-und Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen für: Rehaklinik Waldfrieden für Mutter + Kind LAFIM Dienste für Menschen im Alter ggmbh Lutherstift Frankfurt (Oder)/Seelow 2-tägiger Workshop Vielfalt ist Chefsache! Instrumente zum Aufbau der Willkommenskultur in kleinen und mittelständischen Unternehmen in Brandenburg für: Mitarbeiter/innen der HWKs und IHKs im Land Brandenburg 1-tätige offene Workshops Interkulturelle Sensibilisierung für Ausbilder/innen und Betreuer/innen von Auszubildenden Eberswalde und Cottbus 14

15 Stellen Sie sich ein kleines Einfamilienhaus in einer US-amerikanischen Ortschaft vor, vor dessen Tür ein rotes Auto geparkt ist. 15

16 Und.? 16

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19 Warum sind interkulturelle Kompetenzen am Arbeitsplatz so wichtig? Alles roger! Das ist mir Jacke wie Hose 19

20 Kontakt Teilprojekt IQ Beratungsstelle für Arbeitgeber im IQ Netzwerk Brandenburg bbw Bildungszentrum Ostbrandenburg GmbH Potsdamer Str Frankfurt (Oder) Frau Joanna Pryka Projektmitarbeiterin Tel.: 0/