Sendungsbewusst auf allen Kanälen? Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung 2017

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1 Sendungsbewusst auf allen Kanälen? Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung 2017 Modulares, 2-tägiges Praxis-Seminar aus Sicht des Personalmanagements, des Social-Media-Experten und des Arbeitsrechtlers Kleine und mittelständische Unternehmen stehen am Arbeitsmarkt in direktem Wettbewerb mit den Großen um die Gewinnung der Fach- und Führungskräfte. Dabei hilft es, sich über die eigene Arbeitgeberattraktivität bewusst zu sein, diese gezielt zu kommunizieren und im Bewerbungsprozess erlebbar zu machen. Sowohl bei der Ansprache neuer Mitarbeiter, als auch von Beginn an bei der Auswahl und Bindung der Leistungsträger. ZIELGRUPPE Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement, Personalreferenten und andere Verantwortliche für die Gewinnung neuer Mitarbeiter, Geschäftsführer DATUM Tag 1: Montag, den 26. Juni 2017, 9:00 bis 17:00 Uhr Tag 2: Montag, den 03. Juli 2017, 9:00 bis 17:00 Uhr VERANSTALTER Allert + Martin Personalmanagement und Organisationskultur ORT Herder-Gebäude, Allert + Martin, Hermann-Herder-Straße 4, Freiburg

2 TAG 1 Arbeitgeberpositionierung und Personalmarketing Montag, den 26. Juni 2017, 9:00 bis 17:00 Uhr INHALT Meine Attraktivität als Arbeitgeber: rationale und emotionale Arbeitgeberkriterien erkennen und erheben Aktuelle und zukünftige Zielgruppen identifizieren Überblick über Kanäle der Mitarbeitergewinnung: von internen Empfehlungsprogrammen über Bewerbertage, Bewerbungsvideos, bis hin zum Hochschulmarketing u.v.m. Der Weg zur HR-Kampagne Status Quo Digital Recruiting kennenlernen Relevante Online-Kanäle identifizieren und Social Media und Mobile Recruiting effektiv nutzen Best-Practice-Beispiele von Arbeitgeber-Websites und Online-Recruiting-Kampagnen kennenlernen NUTZEN Sie werden sich über Ihre Arbeitgeberattraktivität bewusst und lernen, diese einzusetzen Sie erhalten Praxistipps, wie Sie Ihre Zielgruppen erreichen Anhand von Arbeitshilfen und der Erarbeitung erster Ansätze im Seminar können Sie das Gelernte einfacher in Ihrem Unternehmen umsetzen Sie lernen, wie Sie die Online-Kanäle und Social Media bei Ihrer Mitarbeitergewinnung einsetzen können REFERENTEN Michaela Allert und Tanja Martin, Personalexpertinnen und Geschäftsführerinnen von Allert + Martin, Freiburg Oliver Schmitt, Online-Marketing-Experte und Geschäftsführer der re-lounge GmbH, Freiburg TAG 2 Personalauswahl, Arbeitsrecht und Integration Montag, den 03. Juli 2017, 9:00 bis 17:00 Uhr INHALT Prozess der Personalauswahl mit Anforderungsprofil effizient aufsetzen Strukturiertes Interview, Interviewleitfaden und Fragetechniken einsetzen Einsatz von Diagnostik und Assessment Center Attraktive Arbeitsverträge gestalten Arbeitsrechtliche Aspekte im Auswahlprozess berücksichtigen Onboarding: Den Einarbeitungsprozess zur Mitarbeiterbindung nutzen

3 NUTZEN Sie lernen den Auswahlprozess zu verbessern und Erwartungen zu steuern Sie lernen, wie Sie die Passung von Bewerbern in Ihre Organisation hinterfragen können Sie lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen Sie lernen, wie Sie Ihre neuen Mitarbeiter von Anfang an gut integrieren können REFERENTEN Michaela Allert und Tanja Martin, Personalexpertinnen und Geschäftsführerinnen von Allert + Martin, Freiburg Dr. Jörg Vogel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner der Kanzlei Bender Harrer Krevet, Freiburg METHODE Wir arbeiten mit Theorie-Inputs, Praxisbeispielen, praktischen Übungen, Einzel- und Gruppenarbeit und Plenumsaustausch. Teilnehmerbeispiele werden gerne einbezogen. TEILNAHMEGEBÜHR Die Teilnahmegebühr beträgt: FÜR KUNDEN UND MANDANTEN 350,00 (zzgl. MwSt.) für einen Tag / 650,00 (zzgl. MwSt.) für beide Tage FÜR ALLE ANDEREN TEILNEHMER 450,00 (zzgl. MwSt.) für einen Tag / 850,00 (zzgl. MwSt.) für beide Tage In der Teilnahmegebühr inbegriffen sind Seminarunterlagen, Getränke, kleine Snacks und das Mittagessen. Um ein optimales Arbeiten zu ermöglichen, ist die Teilnehmerzahl auf 25 Teilnehmer beschränkt.

4 IHRE REFERENTEN MICHAELA ALLERT, DIPLOM KAUFFRAU Michaela Allert, Dipl.-Kauffrau, Beraterin und Trainerin, baut mit Allert + Martin wirksame Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen auf. Seit zwölf Jahren hat sie die strategische Ausrichtung der Personalarbeit und des Personalmanagement im Fokus. Frau Allert bringt Erfahrung als Verantwortliche für Controlling und Personal im Axel-Springer- Verlag und bei der Spiegel-Gruppe mit sowie als Direktorin für Personal und Controlling bei der Omnicom Group. Sie ist zertifizierte Prozessberaterin, Trainerin und Kommunikationsberaterin (Prof. Schulz von Thun) und Dozentin für Personalmanagement an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. TANJA MARTIN, DIPLOM PSYCHOLOGIN, DIPLOM BETRIEBSWIRTIN (BA) Tanja Martin, Dipl. Psychologin und Dipl.-Betriebswirtin (BA), systemische Beraterin und Trainerin, baut mit Allert + Martin wirksame Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen auf. Dabei liegt ihr Fokus auf der Organisationskultur und auf der betrieblichen Umsetzbarkeit. Frau Martin war verantwortlich für den Aufbau und die Führung des Bereichs Human Resources in einem mittelständischen Unternehmen, war freiberuflich als Trainerin und Beraterin tätig und bringt Praxiswissen in den Bereichen IT, Qualitätsmanagement, Marketing und Vertrieb mit. Sie ist zertifiziert als systemische Beraterin und akkreditiert für OCI / OEI / CSS. OLIVER SCHMITT, DIPLOM INFORMATIKER (FH) Oliver Schmitt ist Gründer und Geschäftsführer der Digitalagentur re-lounge aus Freiburg und lebt das Web seit seines Medieninformatikstudiums Mitte der 90er Jahre. Bei re-lounge ist er u.a. für die Strategieberatung der Kunden verantwortlich. Seine Schwerpunkte sind Digitale Trends, Digitalstrategien, Mobile, Social Media, Online-Marketing und Leadgenerierung, zu denen er auch als Speaker auf Konferenzen sowie als Trainer aktiv ist. Seit 2014 lehrt er zudem an der Hochschule Furtwangen University. DR. JÖRG VOGEL, RECHTSANWALT Dr. Jörg Vogel ist Partner der Kanzlei Bender Harrer Krevet in Freiburg und dort Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Mandanten aus der Wirtschaft, dem öffentlichen Dienst und der Kirche. Sein Spektrum reicht hier vom Arbeitsvertragsrecht über das Betriebsverfassungsgesetz bis hin zur Compliance-Beratung. Seine langjährige Expertise stellt er der fachlich versierten Leserschaft über Veröffentlichungen zur Verfügung, unter anderem Das Arbeits- und Tarifrecht der katholischen Kirche oder in Das Rechtsformularbuch von Wurm/Wagner/ Zartmann. Dr. Jörg Vogel ist außerdem als Dozent und Referent bei arbeitsrechtlichen Seminaren und in Inhouse-Schulungen tätig.

5 RÜCKANTWORT AN BENDER HARRER KREVET Freiburg/Lörrach/Karlsruhe per Telefax: +49(0)761/ per Anmeldung zum Seminar Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung 2017 TAG 1: Montag, den 26. Juni 2017, 9:00 bis 17:00 Uhr: Arbeitgeberpositionierung und Personalmarketing TAG 2: Montag, den 03. Juli 2017, 9:00 bis 17:00 Uhr: Personalauswahl, Arbeitsrecht und Integration ORT Herder-Gebäude, Allert + Martin, Hermann-Herder-Straße 4, Freiburg KOSTEN FÜR KUNDEN UND MANDANTEN 350,00 (zzgl. MwSt.) für einen Tag / 650,00 (zzgl. MwSt.) für beide Tage KOSTEN FÜR ALLE ANDEREN TEILNEHMER 450,00 (zzgl. MwSt.) für einen Tag / 850,00 (zzgl. MwSt.) für beide Tage In der Teilnahmegebühr inbegriffen sind Seminarunterlagen, Getränke, kleine Snacks und das Mittagessen. Nach dem Eingang der Anmeldung erhalte ich eine Anmeldebestätigung sowie eine Rechnung. Über meine Teilnahme wird mir eine Bescheinigung ausgestellt. Ich habe Verständnis dafür, dass sich der Veranstalter eine Absage des Seminars bei zu geringer Teilnehmeranzahl vorbehalten muss. In diesem Fall oder wenn die Veranstaltung aus organisatorischen oder aus sonstigen wichtigen unvorhersehbaren Gründen vom Veranstalter abgesagt werden muss, werden bezahlte Teilnahmegebühren zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen. Name der Firma: Straße: PLZ, Ort: Telefon/Telefax: Teilnehmer: Mandant/Kunde bei: BHK Allert + Martin re-lounge Kein Mandant/Kunde Rechnungstellung an: Firma Teilnehmer Datum, Unterschrift: