Gendersensible Berufsorientierung Training und Coaching

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1 Gendersensible Berufsorientierung Training und Coaching für Fachkräfte in der Berufsorientierung: Lehrkräfte, Pädagoginnen und Pädagogen, Berufsberaterinnen und Berufsberater

2 ARBEIT & LEBEN ggmbh möchte Sie, die Sie als erfahrene Fachkräfte im Bereich der Berufsorientierung tätig sind, zum interdisziplinären Austausch sowie zum gemeinsamen Lernen einladen. In dem 4-Tages-Training, inkl. einem Tag in einer Werkstatt, bieten wir Ihnen einen produktiven Rahmen, in dem Sie die eigene Haltung in der Beratung oder im Unterricht im Austausch mit Fachexpert/innen reflektieren können, Genderaspekte und Differenzsensibilität verstehen und Methodenwissen erweitern können. Das Training ermöglicht Ihnen die Vernetzung mit Fachkolleginnen und -kollegen anderer regionaler Organisationen. Umfang: 3 Tage Training 1 Tag Praxis-Workshop in einer Werkstatt Optional: Coaching in Kleingruppen oder einzeln nach Wahl und Absprache ca. 2 Stunden pro Person Zielgruppen: Berufsberater/innen der Kammern Berufsberater/innen der Agentur für Arbeit Lehrkräfte (u.a. Berufswahl-Koordinator/innen) Außerschulische Berufsberater/innen und pädagogische Fachkräfte Ort: Alle Angebote finden in Kaiserslautern statt in den Räumen des Berufsbildungs- und Technologiezentrum (BTZ) Kaiserslautern Im Stadtwald Kaiserslautern Termine: Mo Mi Do Do Trainingstag 2. Trainingstag Werkstatt-Tag 3. Trainingstag jeweils von 09:00 bis 16:00 Uhr, inkl. 1 Stunde Pause Tagungsgetränke werden gestellt Mittagessen können Sie auf eigene Kosten in der Kantine des BTZ Unsere Arbeitsweisen und Methoden: Fachliche und methodische Inputs Einheiten zur Selbstreflexion Praxis-Transfer vorbereiten: Anwendung überprüfen, Aufgaben zum Ausprobieren mitgeben, Fallbearbeitungen durchführen Interdisziplinäre Diskussionen Sequenzen mit Supervision und kollegialer Beratung Coaching für Einzelne und Kleingruppen (nach Bedarf und Absprache) Seite 2 von 9

3 Trainerinnen und Coaches von ARBEIT & LEBEN ggmbh: Das Angebot wird gefördert durch: Ann-Katrin Herold Prozessberaterin, Bildungsmanagement Training, Moderation, Coaching Nevin Urunc Prozessbegleiterin, Bildungsmanagement Systemische Beraterin, Management-Coach Anmeldung bitte online unter: Partner/innen des Projektes sind: Anmeldebeginn: Anmeldeschluss: Fortbildungsnummer für die Schulen ist angefragt. Kosten: Das Angebot wird vom Ministerium für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen des Landes Rheinland-Pfalz gefördert. Die Teilnahme an dem Training bzw. Coaching ist daher kostenfrei. Seite 3 von 9

4 INHALTE 1. TAG Ich als Fachkraft in der Berufsorientierungs-Beratung (BO) individuelle Reflexion der eigenen Haltung und Werte im Kontext meiner Arbeit als Fachkraft für Berufsorientierung Klärung der eigenen Rollen im Beratungskontext Einstieg Kennenlernen und Vertrauen schaffen Erwartungsabfrage Ich als Berater/in Persönliche Motivation als BO-Berater/in tätig zu sein: Was treibt mich an? Was ist mir wichtig? Was sind meine Werte? Die Rollen als BO-Berater/innen: Definition und Abgrenzung; Abgleich des Selbst- und Fremdbildes Input: Gender und Differenzsensibilität Berufswahlverhalten analysieren: regional- und geschlechtsspezifische Aspekte Die Begriffe Differenzsensibilität und Gender definieren und diskutieren Biografische Beratung / Biografie-Arbeit Ressourcen auf meinem Lebens- und Berufsweg Erfahrungen mit Rollenstereotypen und -zuweisungen Transfermöglichkeiten für die eigene Praxis Seite 4 von 9

5 INHALTE 2. TAG Berufsorientierungs-Beratung als Prozess gestalten Ressourcen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen identifizieren und für die Berufswahl sichtbar machen Methoden kennen lernen, um Beratungs-Prozesse sowie Lebens- und Berufswege zu gestalten Einstieg Austausch und Reflexion der Praxiserfahrungen Prozesse Lernprozesse ganzheitlich gestalten unter Berücksichtigung von mit Lebensphasenorientierung (Vereinbarkeit von Privatem, Familie und Beruf) Input: Entwicklungspädagogik und Pubertät Biographie-Arbeit Arbeiten mit der Timeline-Methode: die eigene Lebenslinie räumlich darstellen: Das liegt hinter mir. Das bringe ich mit. Da will ich hin. Ressourcen für die Berufsorientierung hervorheben Die Bedeutung von Vorbildern erkennen und für die Berufswahl nutzen Methoden zur Berufserkundung, u.a.: Praktika als Prozess gestalten; Befragungen und Interviews zur Analyse von Berufsbildern heranziehen Vorbereitung auf den Praxis-Workshop in einer Werkstatt Transfermöglichkeiten für die eigene Praxis Seite 5 von 9

6 PRAXIS-WORKSHOP IN EINER WERKSTATT 3. TAG Tätig werden Praxis spüren BO-Fachkräfte können Tätigkeiten, die sie ggf. selber nicht kennen, erfahren Mit den haptischen Erfahrungen, die eigene Beratungspraxis bereichern Ein Tag in einer Werkstatt mit Auswertung der Erfahrungen Wie geht es mir und wie fühlt es sich an, wenn ich selber mit Holz gearbeitet habe? Wie ist es für mich in der Bauwerkstatt, zwischen Zementsäcken, Steinen und Mörtel? Wie arbeite ich als Elektriker/in? Und was haben diese Erfahrungen mit meiner Art der Beratung zu tun? Transfer Erfahrungen aus der Werkstatt-Arbeit für Beratung und Unterricht nutzen. Mein eigener BO-Beratungs-Stil : differenzsensibel agieren in Unterricht und Einzelberatung Geöffnet werden drei Werkstätten in den Bereichen Bau, Elektro, Holz. Die Arbeit in den Werkstätten wird von Fachleuten der HWK angeleitet. Die Verteilung der Plätze übernimmt ARBEIT & LEBEN zusammen mit den Teilnehmer/innen, da in den Werkstätten nur eine begrenzte Anzahl an Personen aufgenommen werden kann. Seite 6 von 9

7 INHALTE 4. TAG Vertiefung der Gesprächsführungs-Kompetenzen in Berufsorientierungs-Beratung Überblick und Vertiefung von Gesprächsführungs-Kompetenzen erhalten Methoden kennen lernen, um mit jungen Menschen an Berufs- und Lebenszielen zu arbeiten Einstieg Reflexion des Praxis-Workshops in einer Werkstatt Gesprächsführungsmethoden und Anwendungsübungen zu Gesprächssituationen Gesprächsaufbau und Setting Zuhören und systemische Fragen Ansätze aus der Lösungsorientierten Beratung Ggf. Arbeit mit dem Inneren Team Ziele, Wünsche, Motivation: Mit jungen Menschen Perspektiven entwickeln Des Weiteren bieten wir wahlweise Inputs zu folgenden Ansätzen an Zielbildcollagen entwickeln Züricher Ressourcenmodell Methoden der Profilentwicklung Seite 7 von 9

8 COACHING Beratung reflektieren Das Coaching kann nach Absprache von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern im Verlauf des Jahres 2015 auf freiwilliger Basis abgerufen werden. Alle teilnehmenden Fachkräfte haben die Möglichkeit, 2 Stunden in Anspruch zu nehmen. Das Coaching kann am Arbeitsort durchgeführt werden. Die eigene Beratungstätigkeit im geschützten Rahmen reflektieren Den Praxistransfer individuell überprüfen Angebotsformen Coaching im Einzelgespräch Coaching in der Kleingruppe Schattencoaching: Begleitung durch einen Coach von ARBEIT & LEBEN im Arbeitsalltag, inkl. gemeinsamer Auswertung (das ist nur möglich, wenn der Datenschutz zu beratender Kunden nicht gefährdet ist) Themen des Coachings können sein Den Methodeneinsatz reflektieren und erweitern Die Beratungs-Haltung überprüfen Sammlung von Ideen zur weiteren Bereicherung von Beratungs- und Schulungssituationen Seite 8 von 9

9 ARBEIT & LEBEN ggmbh Wer sind wir? ARBEIT & LEBEN ggmbh ist als staatlich anerkannter Weiterbildungsträger seit 1973 eine feste Größe in der Bildungslandschaft von Rheinland-Pfalz. Gesellschafter unserer Organisation sind der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und der Verband der Volkshochschulen von Rheinland-Pfalz e.v. (VHS). Zu unserem vielfältigen Angebot gehören Bildung und Beratung, Projektmanagement und Prozessbegleitung. Unsere Themen sind Personal- und Organisationsentwicklung inkl. Beratung und Qualifizierung von jungen Menschen, der Demografische Wandel mit seinen Auswirkungen auf die Fachkräftesituation, Gender Mainstreaming sowie Migration und Integration. Mit diesem breiten Themenspektrum richten wir uns an Gewerkschaften, Betriebsräte, öffentliche Institutionen sowie Unternehmen und Privatpersonen. Zertifizierung nach LQW: Ihre Ansprechpartnerin für dieses Angebot: Ann-Katrin Herold ARBEIT & LEBEN ggmbh Gesellschaft für Beratung und Bildung Hintere Bleiche MAINZ (GERMANY) Fon: Fax: Mail: Weiterbildungspreise: ARBEIT & LEBEN ggmbh Sitz der Gesellschaft: Hintere Bleiche 34, MAINZ (GERMANY) Geschäftsführerin: Gabriele Schneidewind Gesellschafter: DGB und VHS Amtsgericht Mainz 90 HRB 8041 Stand: Seite 9 von 9

ARBEIT & LEBEN ggmbh. Wir begleiten und unterstützen Sie auf Ihren Wegen durch eine sich wandelnde Arbeits- und Lebenswelt. - 3 -

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