Bewerbungsmanagement für internationale Absolventinnen und Absolventen von deutschen Hochschulen eine Kölner Erfolgsgeschichte mit Zukunft

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1 René Maubach, Zentrale der BA, 12. November 2014,DAAD Leitertagung 2014 Bewerbungsmanagement für internationale Absolventinnen und Absolventen von deutschen Hochschulen eine Kölner Erfolgsgeschichte mit Zukunft Block I/AG 3: Ausländische Studierende und Fachkräftegewinnung die Rolle der International Offices

2 I. Ausgangspunkt Warum die BA etwas für ausländische Hochschulabsolventen tut Fachkräftemangel Verankerung des Themas Arbeitsmarktintegration von Bildungsausländern in der Geschäftspolitik der BA Vorteile der Zielgruppe Ist vor Ort, kennt Deutschland und spricht (mehr oder weniger!) Deutsch Keine Anerkennungsproblematik Berechtigung, 18 Monate nach dem Abschluss eine Arbeit zu suchen Nachteile der Zielgruppe Unzureichende Deutschkenntnisse Mangelndes Wissen um die deutsche Business- und Bewerbungskultur Wie können wir behilflich sein? Seite 2

3 II. Neue Wege Modellprojekt des Incoming-Teams der ZAV-Bonn ( ) Teilnehmer Studierende von MINT-Fächern sowie medizinischer Fachrichtungen Kooperationspartner und Aufgabenverteilung Universität Bonn und Hochschule Rhein-Sieg: Rekrutierung der Absolvent/innen über die International Offices Beratung und Vermittlung: Akademische Beraterin AA Bonn und Beraterin der ZAV Bewerbungstraining/Coaching: Beraterin der ZAV mit externer Trainerin Fragen zum AE-Recht: ZAV Ergebnis 19 von 22 Teilnehmer/innen konnten in Arbeit integriert werden Seite 3

4 III. Vom Modellprojekt Ab 2013: Zweite Projektphase Ausweitung auf drei zusätzliche Standorte Erweiterung des Angebots unter Einbindung privater Bildungsträger (RBZ Köln, Cologne Career Service) Teilnehmer/innen: 38 MINT-Absolvent/innen Ergebnis 95 % der Teilnehmer/innen konnten in Arbeit integriert werden Dritte Projektphase Ausweitung auf insgesamt zehn Standorte Erneute Erweiterung der Coaching- und Informationsangebote In Köln: Kooperation mit International Offices der Universität zu Köln u. der FH Köln (Vorauswahl von TN) Auswahl der TN durch Internationale Offices und die AA Köln (je ein MA Arbeitsvermittlung u. Arbeitgeberservice) Ergebnis Markante Integrationserfolge Seite 4

5 IV. zum Standardprodukt Information an den Verwaltungsrat der BA Beschluss des Verwaltungsrats Verstetigung des Angebots Entwicklung eines Förderansatzes zum Einkauf einer Maßnahme nach 45 SGB III Verstetigung Die Maßnahme steht den Arbeitsagenturen bundesweit zur Nutzung/Bestellung zur Verfügung Einkauf Der Einkauf erfolgt über ein öffentliches Vergabeverfahren Interessierte Bieter (Maßnahmeträger) reichen ein Preisangebot u. eine Konzeptbeschreibung ein Die Wertung der Konzepte erfolgt durch die jeweiligen Arbeitsagenturen Preis und Wertungsergebnis bestimmen über die Vergabe an den besten Anbieter Anmerkung: Die MN wird z.zt. noch nicht an allen HS-Standorten durchgeführt Seite 5

6 V. Die Maßnahme BMiAdH Förderfähiger Personenkreis gem. 45 SGB III Ausbildungssuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Arbeitslose Absolvent/in = Besucher/in einer Bildungseinrichtung kurz vor oder nach der abschließenden Prüfung Absolventen zählen dann zum förderfähigen Personenkreis wenn sie entweder von Arbeitslosigkeit bedroht sind (d.h. drei Monaten vor Ende des Studiums) und sich bei der zuständigen Agentur für Arbeit arbeitsuchend gemeldet haben oder wenn sie als Arbeitslose bei der AA gemeldet sind. Teilnehmerplanung (Kapazitätenplanung) und Information über das Maßnahmeangebot als Gemeinschaftsaufgabe von HS u. AA Entscheidung über die individuelle MN-Teilnahme u. die Zuweisung zur MN erfolgt durch die VFK der AA Seite 6

7 V. Die Maßnahme BMiAdH MN-Dauer: acht Wochen Mindestens zwei individuell mit den TN zu vereinbarende Termine pro Woche Module: Drei Informations- und fünf Coachingmodule Die Vermittlung aller MN-Inhalte ist sichergestellt Personalanforderungen sind verbindlich geregelt Seite 7

8 VI. Die Maßnahme BMiAdH am Standort Köln Kooperationsverträge zw. der AA Köln und den International Offices der Universität zu Köln und der FH Köln Runder Tisch Ausländerstudium Vertreter der International Offices aller Kölner Hochschulen Mitarbeiter der Ausländerbehörde der Stadt Köln Bereichsleiter/in der AA Köln Teamleiter/in des Teams Akademische Beruf der AA Köln BMiAdH in Köln Zielgruppe: MINT-Berufe u. regionale Bedarfe Akquise durch Internationale Offices u. AA Köln Kapazität: 15 Plätze Aufstockung bei Bedarf möglich Zeitraum: bis Verlauf/Ergebnis: Von 17 TN sind bereits 2 in Arbeit Nächste MN ist für das 2. Quartal 2015 geplant Seite 8

9 V. Erfolgs- und Risikofaktoren Zusammenarbeit von BA u. International Offices bzw. Hochschulen ist ein Erfolgsfaktor im Kontext der Fachkräftesicherung Kooperation ist heterogen weil abhängig von den Akteuren vor Ort und reicht von intensiver Zusammenarbeit bis nicht vorhanden Insb. zu Beginn des Studiums hat die BA i.d.r. keinen Zugang zu den ausländischen Studierenden. Eine Aktivierung kurz vor dem Ende des Studiums ist zu spät. Dies muss früher, wiederholt und unter Einbindung weiterer Akteure wie z.b. der lokalen AA erfolgen. Das Thema ist noch nicht in den Hörsälen angekommen aber da gehört es hin! Thema, 12. November 2014, Bundesagentur für Arbeit Seite 9

10 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Thema, 12. November 2014, Bundesagentur für Arbeit Seite 10