Inhaltsverzeichnis. Inhaltsverzeichnis

Transkript

1 Individuell bewerben

2 Inhaltsverzeichnis 1. Vorbereitungs- und Informationsphase Zieldefinition Realistische Selbsteinschätzung Flexibilität und Mobilität: Geistige Trampelpfade verlassen Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern Alternative Formen der Kontaktaufnahme Printmedien Datenbanken Direktkontakte Bundesanstalt für Arbeit Personalberaterund Arbeitsvermittler Stellenanzeigen Analyse von Stellenanzeigen Chiffre-Anzeigen Anzeigen von Personalberatern Telefonische Kontaktaufnahme Eigenes Stellengesuch Perspektiven nach dem Studium Trainee-Programme Direkteinstieg Assistent - eine Karriereposition? Chancen durch Promotion MBA Der Start im Ausland Vergleich der verschiedenen beruflichen Einstiegsformen Auswahlkriterien der Unternehmen Die Bewerbung Bewerbung heißt für sich werben Die Bewerbung aus der Sicht der Personalabteilung Die schriftliche Bewerbung Bewerbungsanschreiben (Praktische Übung) Der formale Aufbau eines Bewerbungsschreibens Der Inhalt eines Bewerbungsschreibens Lebenslauf 86 8

3 Der formale Aufbau des Lebenslaufs Inhalt des Lebenslaufs Zeugnisse und Qualifikationsbelege Foto Präsentation der Bewerbung Sonderformen der Bewerbung Die Kurzbewerbung J Die Initiativbewerbung Die Telefonbewerbung Die Bewerbung per Video Bewerben im europäischen Ausland Bewerberberatung J Rechtliche Aspekte der Bewerbung Die Bewerbung aus der Sicht der Personalabteilung Wie die Personalabteilung Ihre Bewerbungsunterlagen auswertet 105 Testverfahren Testverfahren bei der Bewerberauswahl 107 Assessment Center Assessment Center in Personalauswahl und Personalentwicklung Assessment Center aus der Sicht der Personalabteilung Unternehmen, die Assessment Center durchführen Qualitätsstandards Vorhersagekraft von Assessment-Center-Ergebnissen Rechtliche Aspekte eines Assessment Centers Elemente eines Assessment Centers Relevante Beurteilungskriterien im Assessment Center Zuordnung der zu beurteilenden Fähigkeiten zu den einzelnen Übungen im Assessment Center Beispiel für den Zeitablauf eines Assessment Centers Persönliche Vorstellung Übung Persönliche Vorstellung" (Praktische Übung) Gruppenarbeit Übung Windkraftwerk" (Praktische Übung) Postkorb J Postkorbübung (Praktische Übung) Beurteilungskriterien für Postkprbübungen 141

4 Kann man Postkorbübungen trainieren? Gruppendiskussion Übung Gruppendiskussion (Praktische Übung) Bewertungskriterien Organisationsaufgaben Übung Wegberechnung" (Praktische Übung) Übung Zimmerbeschriftung" (Praktische Übung) Einzelvortrag Übung Electronic Cash" (Praktische Übung) Bewertungskriterien Einsatz von Medien beim Einzelvortrag Körpersprache beim Einzelvortrag Rollenspiel Übung Auto Tuning" (Praktische Übung) Bewertungskriterien für das Rollenspiel Übung Mitarbeitergespräch" (Praktische Übung) Bewertungskriterien für das Mitarbeitergespräch Psychologische Testverfahren Gütekriterien eines psychologischen Tests Testbatterie Intelligenztests Zahlenreihen fortführen Wortauswahl Würfelaufgaben Satzergänzungen Rechenaufgaben Merkaufgaben Gemeinsamkeiten finden Figurenauswahl Analogien finden Wissenstests Konzentrationstests d2-test J Pauli-Test Persönlichkeitstests Rorschach-Test Fragebogentests MMPI 168

5 PF-Test J PIT-Persönlichkeits-Interessen-Test Der Bio-Fragebogen Einzelinterviews Vorbereitung auf das Assessment Center 172 Alternative Formen des Assessment Centers Einzelassessment Unternehmens- und realistische Tätigkeitsinformation Bewerbertag Bewerber-Kolloquium BARS-Methode Computersimulationen 177 Das Vorstellungsgespräch Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Welche Erwartungen stehen sich gegenüber? Das Vorstellungsgespräch aus Unternehmenssicht Was passiert vor dem Tage X? Ziele des Vorstellungsgespräches aus Unternehmenssicht Die verschiedenen Formen des Vorstellungsgesprächs Einzelinterview Gruppengespräche Fach- und Personalabteilung Wenn man den Bewerber warten läßt Gesprächsphasen und deren zeitlicher Ablauf Das Warming-up Selbstvorstellung Vertiefungsphase Fragetechniken Biographische Fragen Hilfsmittel zur Gesprächsführung Interview-Methode (Praktische Übung) Häufig angesprochene Themenbereiche Vorstellung des Unternehmens Situative Fragen und Fallstudien Fragen des Bewerbers Gesprächsabschluß 206

6 7.7. Das Streßinterview Das Fragerecht des Unternehmens Körpersprache im Vörstellungsgespräch Lexikon der Körpersprache Gehalt Gehälter in der Privatwirtschaft Einflußfaktoren auf das Gehaltsniveau Einstiegsgehälter - Wirtschaftswissenschaftler Einstiegsgehälter - Diplom-Ingenieure Einstiegsgehälter Übersicht Gehälter im Öffentlichen Dienst Einflußfaktoren auf das Gehaltsniveau Einstiegsgehälter im gehobenen und höheren Dienst 220 Die Auswertung von Vorstellungsgesprächen Dauer des Bewerbungsverfahrens Kosten des Bewerbungsverfahrens Aus Absagen lernen Überbrückung von Wartezeiten 226 Der Arbeitsvertrag 227 Der Berufsstart Der Berufsstart aus Sicht des Bewerbers Maßnahmen im Vorfeld des Arbeitsbeginns Maßnahmen im Rahmen der Einarbeitung Der Berufsstart aus Sicht des Unternehmens, Maßnahmen vordem Berufsstart Maßnahmen im Rahmen des Berufsstarts 235 Kontaktadressen 237 Weiterführende Literatur 241 Stichwortverzeichnis 243 Quellenangaben 246