Simulationen in der betrieblichen Bildung - Praxiserfahrungen am Beispiel learn2work

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1 Simulationen in der betrieblichen Bildung - Praxiserfahrungen am Beispiel learn2work Kultur und Informatik VII Serious Games Berlin Till Becker Unternehmen Alleinstellungsmerkmale Demonstration Vorteile Praxisbeispiele Hainbuch Siemens Stihl Swisscom 1

2 KORION Simulationen für Bildung und Wirtschaft KORION Simulation Software Training entwickelt attraktive Simulationen und stellt Services wie Beratung und Trainings bereit. Kernprodukt ist die Unternehmenssimulation learn2work 2

3 Die KORION April 2006 Innovationspreis der IHK Region Stuttgart Februar 2006 D-ELINA-Auszeichnung (Deutscher Innovations-Award) seit März 2005 Unternehmensspezifische Anpassungen Februar 2005 Prototyp wird auf der Learntec vorgestellt Januar 2005 Evaluation durch das Lernlabor des Fraunhofer IAO Ende 2004 Erste Anpassung von learn2work an Pilotkunden Juni 2004 Auszeichnung durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit März 2004 Gründung der KORION als Spin-Off der Fraunhofer Gesellschaft 3

4 Alleinstellungsmerkmale weit verzweigtes Kompetenznetzwerk prämierte FSE-Technologie (Flexible Simulation Engine) ermöglicht schnelles und preiswertes Customizing Anpassung an Ihr Unternehmen (visuell und Prozess-Ebene) garantiert Praxisrelevanz Uni Karlsruhe (TH) Fraunhofer Prozess-Know-how gewährleistet realistische Abbildung der Wirklichkeit authentische Visualisierung führt nachweislich zu hoher Motivation Uni Hohenheim Didactic 4

5 learn2work: Inhaltliche Leitfragen Fragen Wie funktioniert ein Unternehmen?... Wie hängen einzelne Abteilungen zusammen? Wie findet die Wertschöpfung statt? Was sind Produktions-Engpässe und wie geht man damit um? Wie wirkt sich Ergonomie auf die Arbeitsleistung aus? Welche Vertriebsaktivitäten lassen den Umsatz wachsen? Wie wirken sich Soft Skills auf die Arbeit aus? Wie beeinflusst Kundenorientierung der Geschäftserfolg? Methode Zusammenhänge erfahren durch Experimentieren Kompetenzen erwerben durch Handeln 5

6 Authentisches, konstruktivistisches Lernarrangement mit einer arbeitsprozessorientierten Simulationssoftware 6

7 learn2work vernetzt Personalentwicklung Produktionsplanung Controlling und Kennzahlen Vertrieb und Marketing Soft Skills Materialwirtschaft 7

8 Screenshot Halle 8

9 Screenshot Auftragseingang 9

10 Screenshot Produktionsplanung 10

11 Screenshot Personal 11

12 Vorteile Time, Cost, Quality Time schnelle Einführung und Umsetzung in Ihrem Unternehmen Cost kürzere Einlernzeit der Mitarbeiter durch besseren Überblick: Prozesse, Produkte weniger Anfängerfehler; schnelle, konstruktive Problemlösung Customized Training: realer Arbeitsprozesse durch FSE-Technologie preiswert simulieren Quality flexible Szenarien für unterschiedliche Gruppen und Anforderungen Talent-Scouting als zeitsparende Vorstufe zu regulärem Assessment hoher Motivationseffekt und Akzeptanz erwiesen Marketing reges öffentliches Interesse an dieser neuen betrieblichen Lernform ermöglicht gezieltes Ausbildungs-Marketing 12

13 Fallstudie Hainbuch Anwendungsgebiete Schulung von Auszubildenden Trainings mit Facharbeitern Ziele eigene Produktion in der Simulation abbilden Unternehmen und Produkte schneller kennenlernen besseres Prozesswissen: Wertschöpfung nachvollziehen, Fehler vermeiden Bedeutung von Werten und Soft Skills erkennen Kundenorientiertes Denken und Handeln Vorgehen authentische Abbildung der Geschäftsprozesse train-the-trainer-workshops Einbindung der Trainings in das bestehende Schulungskonzept 13

14 Screenshot Hainbuch 14

15 Fallstudie Siemens Anwendungsgebiete Trainings mit BA-Studenten Ziele Aufbau von fachübergreifendem Wissen Ergänzung fachspezifischer Trainings (z. B. Produktionsplanung) Analyse und Bewertung des Führungspotenzials (Gruppenbildung, Umgang mit Meinungsverschiedenheiten, Präsentation der Ergebnisse) Vorgehen Analyse des bestehenden Trainingsangebote Anpassung des learn2work-trainings in das bestehende Schulungskonzept Fokussierung der Bereiche Soft Skills und Gruppentrainings 15

16 Fallstudie STIHL Anwendungsgebiete Schulung von Auszubildenden Trainings mit Facharbeitern (geplant) Ziele eigene Sägeschienenproduktion in der Simulation abbilden Unternehmen und Produkte schneller kennenlernen besseres Prozesswissen: Wertschöpfung nachvollziehen, Fehler vermeiden Bedeutung von Werten und Soft Skills erkennen Kundenorientiertes Denken und Handeln Vorgehen authentische Abbildung der Geschäftsprozesse train-the-trainer-workshops Einbindung der Trainings in das bestehende Schulungskonzept 16

17 Screenshot Stihl 17

18 Fallstudie Swisscom Anwendungsgebiete Training von Mitarbeitern Wettbewerb Swisscom Customer Champion Ziele eigene Swisscom-Shops in der Simulation abbilden Steigerung der Kundenorientierung Auffrischung betriebswirtschaftlicher Kenntnisse Zusammenhänge erkennen und unternehmerisch denken Vorgehen Workshops mit Fachabteilungen zur Prozessanalyse authentische Abbildung ausgewählter Geschäftsprozesse Realisierung einer Wettbewerbs- und einer Trainingsversion train-the-trainer-workshops Einbindung der Trainings in bestehende Schulungen 18

19 19

20 » Erzähle mir und ich vergesse. Zeige mir und ich erinnere. Lass es mich tun und ich verstehe. Lass es mich erklären und ich beherrsche Till Becker, KORIOIN GmbH KORION Simulation - Software - Training GmbH Konfuzius, v. Chr. «Mömpelgardstr. 16, D Ludwigsburg info@korion.de Tel. +49 (700)

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