Neue Entgeltordnung für DESY Besonderheiten für IT-Berufe
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- Fabian Fried
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1 Neue Entgeltordnung für DESY Besonderheiten für IT-Berufe Peter Schmidt für den Betriebsrat Entgeltordnung Bund - Besonderheiten IT Hamburg, 17. November 2016
2 Agenda > Einleitung und Hintergründe > Die Entgeltordnung allgemein > Besonderheiten IT Berufe > Höhergruppierungen BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 2
3 Tarifreform 2005 Ausgangssituation > Tarifvertrag schon lange nicht mehr zeitgemäß Familienpolitische Entlohnung für Eheschließung und Kinder Trotz zunehmender Zeitverträge Entlohnung für Treue Bewährungsaufstiege Getrennte Regelungen für Angestellte und Arbeiter Vergütungsordnung + Betriebslohntabelle = Entgeltordnung (Angestellte) (Arbeiter) (Beschäftigte) Vergütungsordnung veraltet z.b. Lagerverwalter EG 2 Technische Zeichner EG 3 Angestellte in der Datenverarbeitung BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 3
4 Tarifreform 2005 Ergebnisse > Neugestaltung des Tarifvertrages TV-AVH Abschaffung familienpolitischer Elemente Abschaffung der Bewährungsaufstiege Einführung von Erfahrungsstufen Einführung Leistungsentgelt Abschluss zunächst ohne Entgeltordnung Übergangsregelung mit Rückgriff auf alte Regelungen Neuregelung vertraglich für 2007 vereinbart Tatsächliche Umsetzung Bund 2014 DESY (AVH) 2016 Gemeinden/AVH 2017 BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 4
5 DESY Tarifvertrag 2015 Ergebnisse Übernahme des Tarifergebnisses des Bundes von 2013 > Neugestaltung der Entgeltordnung > Umgestaltung Leistungsentgelt > Neue Höhergruppierungslogik BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 5
6 DESY Umsetzung > Gemeinsames Vorgehen BR V2 > V2 > BR Beteiligung an den Tarifverhandlungen Vorbereitungsgespräche im Herbst 2015 Veröffentlichungen Dez und Jan Infoveranstaltungen Umlenkung des Budgets Leistungsentgelt u.a. für Antragshöhergruppierungen Antragsbearbeitung Beratungen aller Art Infoveranstaltung Besonderheiten für IT-Berufe BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 6
7 Agenda > Einleitung und Hintergründe > Die Entgeltordnung > Besonderheiten IT Berufe > Höhergruppierungen BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 7
8 Überarbeitung der Vergütungsordnung > Bewährungsaufstiege abschließende Auflösung > Aus EG 9 werden EG 9a und EG 9b > Redaktionelle Bearbeitung der Tätigkeiten BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 8
9 Redaktionelle Bearbeitung der Tätigkeiten > Reduzierung von ca auf ca > Neue Systematik der Berufsgruppen > Einordnung der Betriebslohntabelle > Einführung bzw. Überarbeitung bestimmter Berufsgruppen > Teilweise Aufwertung von Berufsgruppen BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 9
10 Die Tariftexte > Ausgangstexte Allgemeine Vergütungsordnung Anlage 1 a zum Manteltarifvertrag für Angestellte Betriebslohntabelle Nr. 5 Anlage 5 zum Tarifvertrag über die Einreihung der Arbeiter in die Lohngruppen und über die Gewährung von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszuschlägen > Neuer Text Entgeltordnung Anlage 1 zum Tarifvertrag über die Entgeltordnung des Bundes (TV EntgO Bund) > Texte finden Sie hier: services/desy_user/ BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 10
11 Einfach zu finden auf BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 11
12 Beispiel: Techniker mit selbständiger Tätigkeit > Ausgangstexte Allgemeine Vergütungsordnung Anlage 1 a zum Manteltarifvertrag für Angestellte Teil II Zusätzliche Tätigkeitsmerkmale Abschnitt M Angestellte in technischen Berufen Unterabschnitt I Techniker Vergütungsgruppe Vc Fallgruppe 1 nach 6 Jahren Bewährung Vergütungsgruppe Vb Fallgruppe 2 BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 12
13 Beispiel: TmsT vor der Bewährung > Eingruppierung Techniker II/M/I/Vc Fg. 1 EG 8 > bei Einstellung ab Oktober 2005 vorläufig dauerhaft BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 13
14 Beispiel: TmsT nach der Bewährung > Eingruppierung Techniker II/M/I/Vb Fg. 2 EG 9 EG 9a > nur bei Einstellung vor Oktober 2005 möglich BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 14
15 Beispiel: TmsT Situation ab dem > Neuer Text Entgeltordnung Anlage 1 zum Tarifvertrag über die Entgeltordnung des Bundes (TV EntgO Bund) Teil III Tätigkeitsmerkmale für besondere Beschäftigtengruppen 41. Technikerinnen und Techniker Entgeltgruppe 9a > Eingruppierung Techniker III/41./9a BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 15
16 Beispiel: Techniker mit schwierigen Aufgaben > Ausgangstexte Allgemeine Vergütungsordnung Anlage 1 a zum Manteltarifvertrag für Angestellte Teil II Zusätzliche Tätigkeitsmerkmale Abschnitt M Angestellte in technischen Berufen Unterabschnitt I Techniker Vergütungsgruppe Vb Fallgruppe 1 nach 6 Jahren Bewährung Vergütungsgruppenzulage BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 16
17 Beispiel: TmsA bisherige Situation > Eingruppierung Techniker II/M/I/Vb Fg. 1 EG 9 EG 9a > Nach der Bewährung mit Vergütungsgruppenzulage BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 17
18 Beispiel: TmsA neue Situation aufgewertet > Neuer Text Entgeltordnung Anlage 1 zum Tarifvertrag über die Entgeltordnung des Bundes (TV EntgO Bund) Teil III Tätigkeitsmerkmale für besondere Beschäftigtengruppen 41. Technikerinnen und Techniker Entgeltgruppe 9b > Eingruppierung Techniker III/41./9b BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 18
19 Beispiel: Wissenschaftliche Tätigkeiten > Ausgangstexte Allgemeine Vergütungsordnung Anlage 1 a zum MTV-A Teil I Allgemeiner Teil Vergütungsgruppe IIa Angestellte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Angestellte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben. > Neuer Text Entgeltordnung Anlage 1 zum TV EntgO Bund Teil I Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst Entgeltgruppe 13 Beschäftigte BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 19
20 Agenda > Einleitung und Hintergründe > Die Entgeltordnung > Besonderheiten IT Berufe > Höhergruppierungen BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 20
21 Besonderheiten DV-Tätigkeiten > Ausgangtexte - II/B/ / B. Angestellte in der Datenverarbeitung (DV) I. Angestellte als Leiter von DV-Gruppen II. Angestellte in der DV-Organisation III. Angestellte in der Anwendungsprogrammierung IV. Angestellte in der DV-Systemtechnik V. Angestellte in der Datenerfassung VI. Angestellte in der Produktionssteuerung VII. Angestellte in der Maschinenbedienung ca. 60 Seiten detaillierter Beschreibungen > Neue Situation - Teil III/24/ 24. Beschäftigte in der Informationstechnik 3 Seiten allgemeine Beschreibungen BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 21
22 Neue allgemeine Beschreibungen Ausbildung > EG 9b umfassende Fachkenntnisse > EG 9a zusätzliche Fachkenntnisse > EG 8 über Standardfälle hinausgehender Gestaltungsspielraum > EG 7 ohne Anleitung tätig > EG 6 einschlägig abgeschlossene Berufsausbildung BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 22
23 Neue allgemeine Beschreibungen Hochschule > EG 13 FG 1 FG 2 1/3 besondere Verantwortung Leitungsaufgaben > EG 12 mindestens dreijährige praktische Erfahrung FG 1 bes. Schwierigkeit und Bedeutung oder Spezialaufgaben FG 2 min. 1/3 bes. Schwierigkeit und FG 3 Leitungsaufgaben > EG 11 FG 1 besondere Leistungen FG 2 min. 1/3 besondere Leistungen > EG 10 einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 23
24 Neue allgemeine Beschreibungen Hochschule > EG 13 FG 1 FG 2 1/3 besondere Verantwortung Leitungsaufgaben > EG 12 mindestens dreijährige praktische Erfahrung FG 1 bes. Schwierigkeit und Bedeutung oder Spezialaufgaben FG 2 min. 1/3 bes. Schwierigkeit und FG 3 Leitungsaufgaben > EG 11 FG 1 besondere Leistungen FG 2 min. 1/3 besondere Leistungen > EG 10 einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 24
25 Neue allgemeine Beschreibungen Hochschule > EG 13 FG 1 FG 2 1/3 besondere Verantwortung Leitungsaufgaben > EG 12 mindestens dreijährige praktische Erfahrung FG 1 bes. Schwierigkeit und Bedeutung oder Spezialaufgaben FG 2 min. 1/3 bes. Schwierigkeit und FG 3 Leitungsaufgaben > EG 11 FG 1 besondere Leistungen FG 2 min. 1/3 besondere Leistungen > EG 10 einschlägige abgeschlossene Hochschulbildung BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 25
26 Beispiel alte Beschreibung DV Organisation > EG 11 Angestellte die Fachaufgaben hohen Schwierigkeitsgrades selbständig bearbeiten > EG 10 Angestellte die Fachaufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades selbständig bearbeiten im Rahmen von Fachaufgaben hohen Schwierigkeitsgrades diesem Schwierigkeitsgrad entsprechende DV-Teilaufgaben selbständig bearbeiten > EG 9b Angestellte die Fachaufgaben einfachen Schwierigkeitsgrades selbständig bearbeiten BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 26
27 Beispiel alte Beschreibung DV Systemtechnik > EG 12 Angestellte mit zusätzlichen Leitungs- und Koordinierungstätigkeiten > EG 11 Angestellte mit zusätzlichen Leitungs- und Koordinierungstätigkeiten die Aufgaben mit einer hohen Funktionsvielfalt selbständig bearbeiten und die Größe des auszufüllenden Gestaltungsspielraumes > EG 10 Angestellte die Aufgaben mit einer hohen Funktionsvielfalt selbständig bearbeiten Aufgaben mit wenig differenzierten Funktionen selbständig bearbeiten und durch die Größe des auszufüllenden Gestaltungsspielraumes > EG 9b und EG 9a BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 27
28 Vergleich EG 10 > EGO Bund einschlägige abgeschlossene Hochschulbildung > DV Organisation Fachaufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades selbständig bearbeiten im Rahmen von Fachaufgaben hohen Schwierigkeitsgrades diesem Schwierigkeitsgrad entsprechende DV-Teilaufgaben selbständig bearbeiten > DV Systemtechnik Aufgaben mit einer hohen Funktionsvielfalt selbständig bearbeiten Aufgaben mit wenig differenzierten Funktionen selbständig bearbeiten und durch die Größe des auszufüllenden Gestaltungsspielraumes BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 28
29 Vergleich EG 11 > EGO Bund besondere Leistungen mindestens 1/3 besondere Leistungen > DV Organisation Fachaufgaben hohen Schwierigkeitsgrades selbständig bearbeiten > DV Systemtechnik die Aufgaben mit einer hohen Funktionsvielfalt selbständig bearbeiten und die Größe des auszufüllenden Gestaltungsspielraumes > EGO Bund EG 12 mindestens dreijährige praktische Erfahrung bes. Schwierigkeit und Bedeutung oder Spezialaufgaben min. 1/3 bes. Schwierigkeit und BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 29
30 Beispiel für eine Aufwertung - Leitungsaufgaben > Alt EG 10, EG 11 und EG 12 Angestellte, die durch ausdrückliche Anordnung als Leiter einer DV- Gruppe > Neu EG 12 und EG 13 Beschäftigte mit mindestens dreijähriger praktischer Erfahrung, die durch ausdrückliche Anordnung als Leiterin oder Leiter einer IT-Gruppe BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 30
31 Die Antragsfrage > Ein Antrag kann grundsätzlich bis zum gestellt werden > Ein gestellter Antrag kann nicht zurückgezogen werden > Die Neuberechnung erfolgt immer zum > Eine Höhergruppierung aufgrund eines Antrags erfolgt nach der bisherigen Höhergruppierungslogik > Der Vorgang zur Antragsvorbereitung ist beschrieben im verteilten Merkblatt und Infoschreiben > Vertragsdaten, die Ihnen fehlen, gibt es bei V2 > Beratung gibt es beim Betriebsrat BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 31
32 Agenda > Einleitung und Hintergründe > Die Entgeltordnung > Besonderheiten IT Berufe > Höhergruppierungen BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 32
33 Höhergruppierungen bis > betragsmäßige Stufenzuordnung bei Höhergruppierung ggf. Garantiebetrag (EG 1-8: 56,28 / EG 9-15: 90,06 ) Entgeltgruppe Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88 9b 2.586,77 ohne Garantiebetrag 2.857, , , ,02 9a 2.586, , , , , , ,10 mit Garantiebetrag 2.798, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,95 stufengleich BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 33
34 Höhergruppierungen ab > stufengleiche Höhergruppierung Entgeltgruppe Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88 9b 2.586,77 ohne Garantiebetrag 2.857, , , ,02 9a 2.586, , , , , , ,10 mit Garantiebetrag 2.798, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,95 stufengleich BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 34
35 Neue Stufe 6 ab 1. März 2016 BR Entgeltordnung Bund Besonderheiten IT 17. November 2016 Seite 35
36 Neue Entgeltordnung für DESY Fragen und Anmerkungen
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