Legen Sie nun bei dieser kleinen Selbsteinschätzung eine Reihenfolge von 1 bis 4 innerhalb jeder der 10 Wortgruppen mit jeweils vier Begriffen fest.

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1 Sie sehen 10 Wortgruppen mit jeweils vier Begriffen. ANLEITUNG Entscheiden Sie sich für einen Fokus, wofür dieser Kurz-Test gelten soll. (Fokus-Beispiele: Ich als Mitarbeiter, Trainer, Kollege, Freund, Führungskraft etc.) Legen Sie nun bei dieser kleinen Selbsteinschätzung eine Reihenfolge von 1 bis 4 innerhalb jeder der 10 Wortgruppen mit jeweils vier Begriffen fest. Beim Ausfüllen der beiden Spalten 1 (grün) und 2 (blau) sollten Sie sich in jeder Wortgruppe für das Wort entscheiden, welches Ihnen am ehesten entspricht (4 Punkte), dann für das, welches Ihnen am wenigsten entspricht (1 Punkt) Danach vergeben Sie für die beiden dazwischen liegenden Worten für den zweitbesten 3 Punkte für den zweitwenigsten 2 Punkte Tragen Sie die Punkte jeweils in Kästchen neben den Worten ein. Lassen Sie sich Zeit bei der Beantwortung. Versuchen Sie, die Fragen möglichst in Ruhe und ohne äußere Störungen zu beantworten. Es gibt keine objektiv richtigen oder falschen Antworten, sondern nur Antworten, mit denen Sie sich identifizieren können. Folgen Sie bei der Beantwortung der Fragen Ihrem ersten Gefühl, besonders bei Fragen, bei denen Sie denken "kommt drauf an". Bitte beachten: Um ein akkurates Ergebnis zu erhalten, ist es wichtig, dass Sie den Test ohne größere Unterbrechungen absolvieren und keine Fragen überspringen. Nachdem Sie Ihre Punkte in den Wortgruppen verteilt haben, addieren Sie diese den Farben entsprechen und tragen Sie die ausgerechneten Zahlen der Bereiche DOMINANT; INITIATIV; STETIG; GEWISSENHAFT, unten ein. Jeder Test hat seine Grenzen, das gilt natürlich auch für diesen Kurz-Test. Dieser Kurz-Test der Selbsteinschätzung kann Ihnen, zum Kennen lernen, nur eine grobe Tendenz aufzeigen. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Umrissartig können Sie Ihre Verhaltenstendenzen nach dem persolog-persönlichkeits-modell im Flächendiagramm sichtbar machen. Ein genaueres Bild Ihres Persönlichkeits-Profils zu bekommen ist ein umfangreicherer Test nötig. Für Fragen hierzu stehe ich immer zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung Ihr Andreas Lucchesi 1 von 5

2 ZUM EINTRAGEN 1 optimistisch 1 2 ergebnisorientiert 1 1äu selbstsicher 3 9äu beständig 2 genau 2 enthusiastisch 4 harmonisch 4 selbstdiszipliniert 3 3 nachdenkend 4 4 positiv 1 2äu kontaktfreuddig 2 10äu risikofreudig 2 zuhörend 3 zurückhaltend 3 w agemutig 1 unterstützend 4 5 geduldig 1 6 kritisch 1 3äu spontan 3 11äu impulsiv 2 entscheidungsfreudig 4 zuverlässig 3 kontrolliert 2 zielorientiert 4 7 bestimmend 1 8 gesellig 4 4äu sorgfältig 3 12äu unauffällig 1 teamfähig 4 furchtlos 3 begeistert 2 struckturiert 2 9 vertrauensvoll 1 10 hartnäckig 1 5äu analytisch 3 13äu überzeugend 3 beliebt 2 planend 2 kraftvoll 4 vermittelnd von 5

3 AUSWERUNG Sie werden Sie sich jetzt fragen, was bringt mir jetzt dieses Ergebnis? Stellen Sie sich einmal vor, Sie besitzen ein Werkzeug Spielregeln im täglichen Miteinander so zu verändern, dass Sie Veränderung bewirken. Vielleicht sogar Probleme besser anpacken und lösen können. Wäre das gut für Ihr weiterkommen? Würde Sie das zufriedener in Ihrem Beruf bzw. im Alltag machen? Es geht aber nicht allein darum, herauszufinden, welcher Typ man ist, sondern vielmehr welche Anteile in welcher Kombination in einem bei einem bestimmten Fokus (z.b. Ich als Mitarbeiter) vorherrschen. Damit wird das System weit komplexer, als es zu nächst den Anschein hat. Es gibt weder den Dominanten noch den Gewissenhaften in Reinkultur; sondern zahlreiche Kombinationsmöglichkeiten aus allen vier Bereichen. Jeder Mensch ist einzigartig. Dieser Kurz-Test der Selbsteinschätzung kann Ihnen, zum Kennen lernen, nur eine grobe Tendenz aufzeigen. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Umrissartig können Sie Ihre Verhaltenstendenzen nach dem persolog-persönlichkeits-modell im Flächendiagramm sichtbar machen. Jedoch derjenige der sein eigenes Verhalten kennt und reflektiert ist, ist klar im Vorteil. Sprechen und Verstehen ist ein Spiel mit mindestens zwei Spielern, bei dem ein gemeinsames Ergebnis herauskommt. Wenn Ihnen das Ergebnis nicht gefällt, können Sie sich anders ins Spiel bringen und die Spielregeln ändern. Wenn einer der beiden Spieler seine Strategie ändert, kann auch der andere nicht mehr weitermachen wie bisher. Das macht Sie gelassener und vor allem erfolgreicher. Das können Sie u.a. bewirken: Kommunikation als Ganzes neu erleben eigenes Sprech- Versteh- und Handlungsverhalten reflektieren Neue Landkarten und Modelle kennen lernen Kritik und Anregungen angemessen äußern. Erkennen wie unsere Wahrnehmung uns in die Irre führt Neue Lösungsideen bekommen. Auf der nächsten Seite können Sie Ihr Ergebnis in das Diagramm einzeichnen 3 von 5

4 FLÄCHEN- DIAGRAMM Tragen Sie auch hier die Summen ein und verbinden Sie die 4 Punkte miteinander. Sie werden feststellen, dass Sie Merkmale von allen Verhaltenstendenzen besitzen. Quelle: DISG-Kurz-Test zur Selbsteinschätzung aus dem Buch persolog" 1x1 der Persönlichkeit. ISBN: 4 von 5

5 VERHALTENS- STILE Personen, die vor allem dem DOMINANTEN-Verhaltens-Typ entsprechen, sind - durchsetzungsfähig, - risikobereit, Ich fordere mich gerne selbst - entscheidungsfreudig, Am liebsten bin ich mein eigener Chef - konsequent und direkt. Ich weiß, was ich will, und setze mich dafür ein. - Sie treten meist etwas autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando - Ist motiviert, Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen. - Stellt den Status quo (gegenwärtigen Zustand) in Frage. INITIATIVEN-Verhaltens-Typ entsprechen, sind - teamfähig und kommunikativ, - knüpfen gerne Kontakte und unterhalten andere Menschen. - Sie können andere mitreißen und begeistern und zeichnen sich durch Optimismus und Vielseitigkeit aus. STETIGEN-Verhaltens-Typ entsprechen, sind - Sympathisch und hilfsbereit und hört gut zu - loyal-konservativ, beständig und geduldig. - Sie entwickeln in der Regel ein spezielles Können und halten sich gerne an einmal festgelegte Arbeitsläufe. - Ist motiviert, ein berechenbares, organisiertes Umfeld zu schaffen. - Ist lieber Teammitglied als Teamleiter Ich helfe anderen gerne. - Bei der Erledigung einer Aufgabe kann man sich auf mich verlassen. GEWISSENHAFTEN-Verhaltens-Typ entsprechen, sind - qualitätsbewusst und streben nach Perfektion. - Ist hinterfragend, kritisch, diplomatisch und wägt pro und contra ab. - analysierend und konzentrieren sich auf Fakten. - Auch sie nehmen gerne einmal definierte Arbeitsabläufe an, wenn diese qualitativ hochwertige Ergebnisse gewährleisten. - Ich fühle mich in emotionsgeladenen Situationen unwohl. 5 von 5