Newsletter 1 März/Marca 2010

Transkript

1 politiky trhu práce Newsletter 1 März/Marca 2010 Das Projekt EXPAK AT.SK wird im Rahmen des Programms zur grenzüberschreitenden SLOWAKEI ÖSTERREICH durch den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, das Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz der Republik Österreich und durch das Ministerium für Bauwesen und Regionalentwicklung der Slowakischen Republik gefördert. Projekt EXPAK AT.SK podporuje v rámci programu cezhraničnej spolupráce SLOVENSKO - RAKÚSKO Európsky fond regionálneho rozvoja, rakúske Spolkové ministerstvo práce, sociálnych vecí a ochrany spotrebiteľov a Ministerstvo výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky.

2 politiky trhu práce 2 Liebe arbeitsmarktpolitische ExpertInnen, liebe LeserInnen, Milí experti v oblasti politiky trhu práce, milí čitatelia, der Newsletter der Österreichisch-Slowakischen ExpertInnenakademie (EXPAK AT.SK) informiert Sie ab sofort etwa vierteljährlich über aktuelle Ergebnisse aus dem Projekt, bereitet arbeitsmarktpolitische Neuerungen aus beiden Ländern auf, stellt Best Practice vor und kündigt Veranstaltungen an. Informačný bulletin Rakúsko-slovenskej akadémie expertov (EXPAK AT.SK) Vás odteraz bude približne štvrťročne informovať o aktuálnych výsledkoch projektu, bude spracovávať novinky z oblasti politiky trhu práce z oboch krajín, predstavovať najlepšiu prax a ohlasovať podujatia. In dieser Ausgabe berichten wir vom geplanten Austausch zwischen MitarbeiterInnen von Regionalgeschäftsstellen des österreichischen und des slowakischen Arbeitsmarktservices und stellen den aktuellen Stand der Pilotprojekte dar. Wir informieren Sie darüber, was in anderen arbeitsmarktpolitischen Projekten passiert, die im Rahmen des Programms zur grenzüberschreitenden SLOWAKEI-ÖSTER- EICH stattfinden. Außerdem haben wir für Sie zwei aktuelle Analysen über Beschäftigung in Europa mit Schwerpunkt Österreich und Slowakei kurz zusammengefasst und empfehlen ausgesuchte Veranstaltungen. V tomto vydaní Vám povieme o plánovanej výmene skúseností medzi pracovníkmi regionálnych pobočiek rakúskeho a slovenského úradu práce a predstavíme Vám aktuálny stav pilotných projektov. Budeme Vás informovať o tom, čo sa deje v rámci iných projektov v oblasti politiky trhu práce, ktoré sa uskutočnia v rámci programu cezhraničnej spolupráce SLOVENSKO- RAKÚSKO Okrem toho sme pre Vás stručne zhrnuli dve aktuálne analýzy o zamestnanosti v Európe s ťažiskom na Rakúsku a Slovensku a odporučíme Vám vybrané podujatia. Mit freundlichen Grüßen, Heidrun Aigner und Magdalena Tauber ÖSB Consulting GmbH S priateľskými pozdravmi, Heidrun Aigner a Magdalena Tauber ÖSB Consulting Inhalt: EXPAK AT.SK aktuell aktuality EXPAK AT.SK 3 Grenzüberschreitende Österreich-Slowakei Cezhraničná spolupráca Rakúsko-Slovensko 9 Neues aus den Projekten Novinky z projektov 9 EU-Arbeitsmarktmonitor und Strategien gegen die Krise Monitor trhu práce EÚ a stratégie proti kríze 9

3 politiky trhu práce 3 Neues aus den Pilotprojekten im Rahmen der EXPAK AT.SK Novinky z pilotných projektov v rámci EXPAK AT.SK Planungsworkshop. Fotografie: WISDOM EXPAK AT.SK: Kooperationsstrukturen aufbauen Grenzüberschreitende Partnerschaften, Study- Visits, bedarfsorientierte Beratung und die jährliche Trilaterale Arbeitsmarktkonferenz bilden den Rahmen für die systematische Vernetzung arbeitsmarktpolitischer AkteurInnen im Rahmen der österreichisch-slowakischen ExpertInnenakademie. Einen ersten Schritt, um die zwischen MitarbeiterInnen von Arbeitsmarktservices auf regionaler Ebene zu fördern, stellen die Twinnings dar: MitarbeiterInnen der Regionalgeschäftsstellen tauschen Erfahrungen aus und lernen vor Ort voneinander. Noch im März finden sechs Treffen zwischen MitarbeiterInnen von Arbeitsmarktservice (AMS)- Regional- und Landesgeschäftsstellen und MitarbeiterInnen des slowakischen Public Employment Service, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) statt. Beteiligt sind die Wiener Geschäftsstellen AMS Schloßhoferstraße, Hietzinger Kai, Prandaugasse, Redergasse und Währinger Gürtel sowie ÚPSVaR Senica, Trnava und Malacky sowie die Landesgeschäftsstelle Wien und die Zentrale des ÚPSVaR Bratislava. EXPAK AT.SK: Budovanie kooperačných štruktúr Cezhraničné partnerstvá, študijné návštevy, poradenstvo orientované podľa potrieb a každoročná Trilaterálna konferencia trhu práce vytvárajú rámec pre systematické prepojenie aktérov z oblasti politiky trhu práce v sieti v rámci rakúsko-slovenskej akadémie expertov. Prvý krok pre podporu spolupráce medzi pracovníkmi úradov práce na regionálnej úrovni znázorňujú twinningy regionálnych pobočiek: Pracovníci regionálnych pobočiek si vymieňajú skúsenosti a na mieste sa od seba navzájom učia. Ešte v marci sa uskutoční šesť stretnutí pracovníkov regionálnych a krajinských pobočiek úradov práce (AMS) a pracovníkov slovenského Public Employment Service, úradov práce (ÚPSVaR). Zúčastnia sa viedenské pobočky AMS Schloßhoferstraße, Hietzinger Kai, Prandaugasse, Redergasse a Währinger Gürtel, ako aj ÚPSVaR Senica, Trnava a Malacky, krajinská pobočka vo Viedni a Ústredie práce sociálnych vecí a rodiny.

4 politiky trhu práce 4 Informationen zum Pilotprojekt Kooperationsstrukturen erhalten Sie von Susanne Kratochwil (susanne.kratochwil@wisdom.at) und Andreas Salmhofer (andreas.salmhofer@wisdom.at). Informácie o pilotnom projekte Kooperačné štruktúry dostanete od Susanne Kratochwil (susanne.kratochwil@wisdom.at) a Andreasa Salmhofera (andreas.salmhofer@wisdom.at). Róbert Kováč, Robert Prachar Elena Komínkova, Fotografie: WISDOM 2009 Betriebliche Arbeitsmarktpolitik angewandt: Besuch bei Peugeot-Citroen in Trnava Ein erster EXPAK-Study Visit Ende Jänner führte MitarbeiterInnen der Arbeitsmarktservices Wien und Niederösterreich im Jänner zu Peugeot Citroen nach Trnava. Im Rahmen einer Betriebsbesichtigung erhielten die TeilnehmerInnen Einblick in Recruiting und Personalentwicklung, in Qualifizierung, Anreizsysteme und Sozialprogramme des Unternehmens sowie in die mit dem slowakischen Arbeitsmarktservice. Zielsetzung der Betriebsbesichtigungen ist, mittelfristig Möglichkeiten für grenzüberschreitende Arbeitskräftevermittlung auszuoten. Der Study-Visit fand im Rahmen des Pilotprojekts Kooperationsstrukturen statt. Informationen: Susanne Kratochwil (susanne.kratochwil@wisdom.at) und Andreas Salmhofer (andreas.salmhofer@wisdom.at) Aplikovaná podniková politika trhu práce: Návšteva v Peugeot-Citroen v Trnave Prvá študijná návšteva EXPAKu koncom januára zaviedla pracovníkov AMS Viedeň a Dolné Rakúsko v januári do spoločnosti Peugeot Citroen v Trnave. V rámci prehliadky podniku dostali účastníci možnosť nahliadnuť do náboru a vývoja personálu, kvalifikácie, motivačných systémov a sociálnych programov podniku, ako aj do spolupráce so slovenským úradom práce. Cieľom prehliadok podnikov je zisťovanie strednodobých možností cezhraničného sprostredkovania pracovných síl. Študijná návšteva sa uskutočnila v rámci pilotného projektu Kooperačné štruktúry. Informácie: Susanne Kratochwil (susanne.kratochwil@wisdom.at) a Andreas Salmhofer (andreas.salmhofer@wisdom.at) Gerhard Grundtner, AMS Wien František Brezovský, UPSVR. Fotografie: WISDOM

5 politiky trhu práce 5 Der EXPAK-Grenzraummonitor Der Grenzraummonitor der EXPAK AT.SK hält die wesentlichen arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen in der Grenzregion fest. Daten, die AMS und UPSVaR zur Verfügung stellen, werden von L&R Sozialforschung regelmäßig zu einem Überblick zusammen gefasst und analysiert. Der Grenzraummonitor beinhaltet nicht nur eine Darstellung der Situation am Arbeitsmarkt, sondern beschreibt auch arbeitsmarktpolitische Instrumente und Maßnahmen und schildert neu verabschiedete Gesetze. Infos zum Grenzraummonitor bei Robert Prachar, Monitoring hraničného priestoru EXPAK Monitoring hraničného priestoru EXPAKu AT.SK zachytáva podstatný vývoj v oblasti politiky trhu práce v hraničnom regióne. L&R Sozialforschung pravidelne zhŕňa do prehľadov a analyzuje údaje, ktoré poskytujú AMS a ÚPSVaR. Monitoring hraničného priestoru neobsahuje iba znázornenie situácie na trhu práce, ale opisuje aj nástroje politiky trhu práce a opatrenia a vysvetľuje novo schválené zákony. Informácie o Monitoringu hraničného priestoru: Robert Prachar, prachar@lrsocialresearch.at. prachar@lrsocialresearch.at. Erster Grenzraummonitor erschienen Die wichtigsten Aussagen des aktuellen Grenzraummonitors über den Zeitraum März bis September Vyšiel prvý Monitoring hraničného priestoru Najdôležitejšie príspevky aktuálneho Monitoringu hraničného priestoru z obdobia medzi marcom a septembrom In den Bundesländern Wien und Niederösterreich leben insgesamt rund Menschen, davon sind unselbständig beschäftigt. Die Selbstverwaltungskreise Bratislava und Trnava haben EinwohnerInnen, von denen erwerbstätig waren. So viel vorab, um eine Vorstellung über die Größe des österreichisch-slowakischen Grenzraums und die Anzahl der Menschen, die dort leben, zu vermitteln. V spolkových krajinách Viedeň a Dolné Rakúsko žije celkom približne obyvateľov, z toho je závisle zamestnaných. Samosprávne kraje Bratislava a Trnava majú obyvateľov, z nich bolo zárobkovo činných. Toľko úvodom, aby sme sprostredkovali predstavu o veľkosti rakúsko-slovenského hraničného priestoru a počte obyvateľov, ktorí tam žijú. Die erste Ausgabe des Grenzraummonitors analysiert arbeitsmarktpolitische Entwicklungen im Zeitraum April bis September 2009 in den Regionen Wien und Niederösterreich, Bratislava und Trnava. Prvé číslo Monitoringu hraničného priestoru analyzuje vývoj v oblasti politiky trhu práce v období od apríla do septembra 2009 v regiónoch Viedeň a Dolné Rakúsko, Bratislava a Trnava. Arbeitslosigkeit im Raum Wien-Niederösterreich-Bratislava-Trnava Die Hauptstadt der Slowakei fällt im Vergleich mit anderen slowakischen Bezirken stets durch die Nezamestnanosť v oblasti Viedeň-Dolné Rakúsko-Bratislava-Trnava Hlavné mesto Slovenska v porovnaní s ostatnými slovenskými krajmi vyniká stále najnižším počtom

6 politiky trhu práce 6 niedrigsten Arbeitslosenzahlen auf: Lag im September 2009 die Arbeitslosigkeit im slowakischen Durchschnitt bei 12,45 Prozent, waren im Bezirk Bratislava nur 3,46 Prozent der Erwerbsfähigen arbeitslos gemeldet (im Bezirk Trnava 6,47 Prozent). Doch auch in Bratislava erreichte die Arbeitslosigkeit im dritten Quartal 2009 um 1,63 Prozentpunkte mehr als im Vergleichszeitraum des Vorjahres. Wien hingegen verzeichnet die höchste Arbeitslosenquote Österreichs: Waren in Österreich letzten September durchschnittlich 6,4 Prozent arbeitslos, so suchten in Wien 8,5 Prozent der Erwerbsfähigen einen Arbeitsplatz (7,2 Prozent der Frauen, 9,5 Prozent der Männer). Niederösterreich entsprach mit 6,4 Prozent Arbeitslosigkeit genau dem Österreich- Durchschnitt. Im dritten Quartal 2009 waren in der Slowakei 12,19 Prozent der Erwerbsfähigen arbeitslos gemeldet (4,73 Prozent mehr als im Vergleichszeitraum im Vorjahr). Im gleichen Zeitraum sind es in Österreich 5,1 Prozent (1,4 Prozent mehr als im dritten Quartal 2008). nezamestnaných: V septembri 2009 bola miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku 12,45%, v Bratislavskom kraji bolo iba 3,46% práceschopných osôb evidovaných ako nezamestnaných (v Trnavskom kraji 6,47%). Avšak aj v Bratislave dosiahla nezamestnanosť v treťom štvrťroku 2009 o 1,63% viac ako v rovnakom období predošlého roku. Viedeň naopak vykazuje najvyššiu mieru nezamestnanosti v Rakúsku: V septembri minulého roku bola miera evidovanej nezamestnanosti nezamestnanosti v Rakúsku na úrovni 6,4%, vo Viedni však hľadalo 8,5% práceschopných zamestnanie (7,2% žien, 9,5% mužov). Dolné Rakúsko sa so 6,4%-nou nezamestnanosťou radilo presne do Rakúskeho priemeru. V treťom štvrťroku 2009 bolo na Slovensku 12,19% práceschopných obyvateľov evidovaných ako nezamestnaných (o 4,73% viac ako v rovnakom období pred rokom). V rovnakom období to v Rakúsku bolo 5,1% (o 1,4% viac ako v treťom štvrťroku 2008). Slowakische Gesetzesnovelle soll Arbeitsplätze erhalten und neu schaffen Mit März 2009 trat eine Novelle des Gesetzes über Beschäftigungsdienste in Kraft, die den Einsatz neuer aktive arbeitsmarktpolitische Instrumente vorsieht. Als wichtigste Instrumente sind Förderungen zum Erhalt von Arbeitsplätzen, Zuschüsse für die Schaffung neuer Arbeitsplätze, Lohnzuschüsse, Förderung von Selbständigkeit (insbesondere auch im Bereich Landwirtschaft). Gleichzeitig regelt das neue Gesetz, dass PendlerInnen mehr Geld bekommen das soll dazu beitragen, dass Arbeitskräfte mobiler werden. Die Gründung Sozialökonomischer Betriebe wurde vereinfacht. Slovenská novela zákona má udržať pracovné miesta a vytvoriť nové V marci 2009 vstúpila do platnosti novela zákona o službách zamestnanosti, ktorá predpokladá použitie nových aktívnych nástrojov politiky trhu práce. Najdôležitejšie nástroje sú príspevok na podporu udržania zamestnanosti, na podporu vytvorenia nového pracovného miesta, príspevok ku mzde zamestnanca a príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (predovšetkým v oblasti poľnohospodárstva). Nový zákon zároveň upravuje, že pracovníci dochádzajúci za prácou dostanú viac peňazí, to má prispieť k tomu, aby sa pracovná sila stala mobilnejšou. Zjednodušilo sa zakladanie sociálno-ekonomických podnikov.

7 politiky trhu práce 7 Kurzarbeit in Betrieben und Ausbildungsgarantie für Jugendliche in Österreich Das AMS fördert Kurzarbeit, um Arbeitsplätze zu erhalten. Niederösterreich zählt zu jenen Bundesländern mit den meisten Betrieben, die Kurzarbeit durchführen: Im September setzten 231 Betriebe Kurzarbeit bei knapp Personen und einem Budgetvolumen von 80,2 Millionen Euro ein. Zu diesem Zeitpunkt sank die Zahl der Neuanträge, doch verlängerten viele Betriebe die Kurzarbeit bis zum Ende des Vorjahres. Skrátený pracovný čas v podnikoch a záruka vzdelávania pre mládež v Rakúsku AMS podporuje skrátený pracovný čas na udržanie pracovných miest. Dolné Rakúsko patrí k spolkovým krajinám s najviac podnikmi, ktoré pracujú v skrátenom pracovnom čase: V septembri zaviedlo 231 podnikov skrátený pracovný čas u skoro osôb pri objeme rozpočtu 80,2 miliónov eur. Vtedy klesol počet nových žiadostí, avšak mnoho podnikov predĺžilo skrátený pracovný čas až do konca minulého roku. Im April 2009 wurde in Österreich die Aktion Zukunft Jugend initiiert: Arbeitslose junge Erwachsene zwischen 19 und 24 Jahren erhalten binnen sechs Monaten vom AMS ein Angebot für einen Arbeitsplatz, für eine Schulung oder für geförderte Beschäftigung. Parallel dazu wird die Ausbildungsgarantie für Jugendliche fortgeführt. Jugendliche, die keine Lehrstelle gefunden haben, können eine überbetriebliche Lehrausbildung absolvieren. Der Grenzraummonitor ist zu beziehen bei Robert Prachar, prachar@lrsocialresearch.at. V apríli 2009 sa v Rakúsku spustila akcia Budúcnosť mládeži: Nezamestnaní mladí dospelí ľudia vo veku medzi 19 a 24 rokov dostanú v priebehu šiestich mesiacov od AMS ponuku pracovného miesta, školenia alebo podporovaného zamestnania. Paralelne s tým pokračuje záruka vzdelávania pre mládež. Mladí, ktorí nenájdu učňovské miesto, môžu absolvovať vzdelávanie nad podnikovou úrovňou. Monitoring hraničného priestoru Vám poskytne Robert Prachar, prachar@lrsocialresearch.at. Grenzüberschreitende Betriebsberatungen: Start mit Interviews Österreich und die Slowakei gehören noch zu den Schlusslichtern im Ranking der Beschäftigungsquoten älterer Frauen und Männer in Europa. Um die Beschäftigungsfähigkeit von ArbeitnehmerInnen zu erhalten und den längeren Verbleib im Erwerbsleben zu fördern, spielen Unternehmen eine bedeutende Rolle. Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze, lebenslanges Lernen und Qualifizierung sind ein wichtiger Hebel dabei. Die Pilot-Betriebsberatungen im Rahmen der Cezhraničné poradenstvo pre podniky: Začiatok s interview Rakúsko a Slovensko patria v oblasti miery zamestnanosti starších ľudí medzi posledné krajiny v Európe. Podniky zohrávajú dôležitú úlohu pri udržiavaní zamestnateľnosti a podpore dlhšieho zotrvania zamestnancov v pracovnom živote. Pracovné miesta vyhovujúce starnutiu a starším osobám, celoživotné vzdelávanie a kvalifikácia sú pri tom dôležitými faktormi. Pilotné poradenstvo pre podniky v rámci rakúskoslovenskej akadémie expertov sa zameriava na

8 politiky trhu práce 8 österreichisch-slowakischen ExpertInnenakademie sind auf die langfristige Herausforderung des Productive Ageing ausgerichtet und stärken Betriebe in der Grenzregion. Productive Ageing- Strategien sind immer lebenszyklusorientiert und setzen schon bei den jüngsten MitarbeiterInnen an. Der Beratungspilot zielt darauf ab, den Productive Ageing-Ansatz weiter in die Betriebe zu tragen, vorhandene Ansätze weiter zu entwickeln und Erfahrungen, die in österreichischen und slowakischen Unternehmen gewonnen wurden, unter Einbindung arbeitsmarktpolitischer AkteurInnen miteinander in Beziehung zu setzen. Gleichzeitig wird davon ausgegangen, dass sich die Beratungsbedarfe der Unternehmen seit der Wirtschaftskrise verändert haben. Auf diese veränderten Bedürfnisse werden die Beratungen bezog nehmen. Das Pilotprojekt startet mit einer Ist-Analyse: ExpertInnen-Interviews mit VertreterInnen von slowakischen und österreichischen Klein- und Mittelbetrieben der Metallbranche geben Aufschluss über aktuelle Beratungsbedarfe. Befragt werden jeweils VertreterInnen der ArbeitgeberInnen sowie der ArbeitnehmerInnen. Basierend auf den Interviews wird ein grenzüberschreitendes Beratungskonzept entwickelt und 2011 werden in zehn Betrieben in Wien, Niederösterreich, Bratislava und Trnava grenzüberschreitende Productive Ageing-Beratungen durchgeführt. Im April findet ein Strategie- Workshop mit ExpertInnen und AkteurInnen aus AMS Wien und Niederösterreich und der Zentrale für Arbeit, Soziales und Familie statt, in dem die Ausrichtung der Beratungen und die Beratungsinstrumente entwickelt werden, die zum Einsatz kommen. Informationen bei Heidrun Aigner, heidrun.aigner@oesb.at. dlhodobú výzvu Efektívneho starnutia a posilňovanie podnikov v hraničnom regióne. Stratégie Efektívneho starnutia sú vždy orientované podľa životného cyklu a začínajú už pri tých najmladších pracovníkoch. Pilot poradenstva sa zameriava na to, aby sa prístup Efektívneho starnutia prenášal ďalej do podnikov, aby sa ďalej rozvíjali existujúce prístupy a aby sa za účasti aktérov z oblasti politiky trhu práce navzájom prepojili skúsenosti získané v rakúskych a slovenských podnikoch. Zároveň vychádzame z toho, že sa potreby poradenstva v podnikoch od čias hospodárskej krízy zmenili. Poradenstvo bude brať tieto zmenené požiadavky do úvahy. Pilotný projekt začne s analýzou skutočného stavu: Interview expertov so zástupcami slovenských a rakúskych malých a stredných podnikov strojárenského priemyslu poskytnú informácie o aktuálnych potrebách poradenstva. Respondentmi budú tak zástupcovia zamestnávateľov, ako aj zamestnancov. Na základe interview sa vytvorí cezhraničná koncepcia poradenstva. V rokoch 2010 a 2011sa v desiatich podnikoch vo Viedni, Dolnom Rakúsku, Bratislave a Trnave uskutoční cezhraničné poradenstvo na tému Efektívne starnutie. V apríli sa uskutoční strategický workshop s expertmi a aktérmi z AMS Viedeň a Dolné Rakúsko a Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, kde sa bude rozvíjať zameranie poradenstva a nástrojov poradenstva, ktoré sa použijú. Informácie: Heidrun Aigner, heidrun.aigner@oesb.at.

9 politiky trhu práce 9 Neue Modelle der Qualifizierung in Entwicklung Innovative Weiterbildungsangebote für arbeitslose Männer und Frauen tragen dazu bei, deren Chancen am Arbeitsmarkt zu verbessern. Deshalb steuert die Zentrale für Arbeit, Soziales und Familie den EXPAK-Weiterbildungspiloten, in dessen Rahmen EDUCTA den Qualifizierungsbedarf arbeitsloser Frauen und Männer in der Slowakei analysiert und IVAKS die Qualifizierungen entwickelt und umsetzt. Für Fragen stehen Alena Václavová (vaclavova@eurofinancegroup.sk) und Miroslav Babik (miroslav.babik@ivaks.sk) zur Verfügung. Nové modely kvalifikácie a rozvoja Inovatívne ponuky ďalšieho vzdelávania pre nezamestnaných prispievajú k zlepšeniu ich šancí na trhu práce. Preto Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny riadi pilotný projekt ďalšieho vzdelávania EXPAK, v rámci ktorého EDUCTA analyzuje potrebu kvalifikácie nezamestnaných na Slovensku a IVAKS ich vyvinie a zrealizuje. V prípade otázok sú Vám k dispozícii Alena Václavová (vaclavova@eurofinancegroup.sk) a Miroslav Babík (miroslav.babik@ivaks.sk). Programm zur grenzüberschreitenden SLOWAKEI- ÖSTERREICH : Neues aus den Projekten Program cezhraničnej spolupráce SLOVENSKO-RAKÚSKO : Novinky z projektov Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsanalysen im Grenzraum Das Projekt Fachkräfte-Monitoring (FAMO) erhebt Bereitschaft zu Tätigkeiten am informellen Sektor in Wien und der Westslowakei. FAMO steht für Fachkräfte-Monitoring im Raum Wien und Westslowakei. Ziel ist, die wirtschaftliche Entwicklung im Raum Wien und Westslowakei darzustellen und einen Überblick über Arbeitsbedingungen zu geben. Im Rahmen einer Unternehmensbefragung werden auch geplante Kooperationen zwischen österreichischen und slowakischen Unternehmen erhoben. In Befragungen von Arbeitskräften soll herausgefunden werden, wie hoch deren Bereitschaft ist, im Nachbarland zu arbeiten. Die letzte Untersuchung hat ergeben, dass Österreich häufig von Arbeitskräften in der slowakischen Grenzregion als Zielland genannt wird, WienerInnen umgekehrt aber immer noch wenig bereit sind, in der Slowakei zu arbeiten. Ende 2009 wurde im Analýzy trhu práce a zamestnanosti v hraničnom priestore Projekt Monitoring odborných pracovníkov (FAMO) zisťuje ochotu vykonávať činnosti v neformálnom sektore vo Viedni a na západnom Slovensku. FAMO znamená Monitoring odborných pracovníkov v oblasti Viedne a na západnom Slovensku. Cieľom je znázorniť hospodársky vývoj v oblasti Viedne a na západnom Slovensku a poskytnúť prehľad o pracovných podmienkach. V rámci prieskumu medzi podnikmi sa zisťujú aj plánované kooperácie medzi rakúskymi a slovenskými podnikmi. V prieskume medzi pracovníkmi sa má zistiť, aká je ich ochota pracovať v susednej krajine. Posledná anketa ukázala, že pracovníci zo slovenského pohraničia často uvádzajú Rakúsko ako cieľovú krajinu, naopak obyvatelia Viedne sú ešte stále málo ochotní pracovať na Slovensku. Koncom roku 2009 sa v rámci projektu zverejnila štúdia o ponuke pracovných síl v neformálnom sektore vo

10 politiky trhu práce 10 Rahmen des Projekts eine Studie über das Arbeitskräfteangebot im informellen Sektor in Wien, Bratislava und Trnava veröffentlicht. Das Wirtschaftsforschungsinstitut WIFO hat dabei jene Faktoren untersucht, welche die Bereitschaft zu informellen Tätigkeiten beeinflussen, und analysiert, wie Unternehmen diese Bereitschaft wahrnehmen. Dabei hat sich unter anderem herausgestellt, dass WienerInnen viel eher dazu bereit sind, in Österreich am irregulären Sektor zu arbeiten als dies auf slowakische ArbeitnehmerInnen in der Slowakei zutrifft. Die Studie kann auf Deutsch unter Viedni, Bratislave a Trnave. Rakúsky Inštitút pre výskum hospodárstva (WIFO) pritom skúmal tie faktory, ktoré ovplyvňujú ochotu vykonávať neformálne činnosti a analyzoval ako vnímajú túto ochotu podniky. Pritom sa medziiným zistilo, že obyvatelia Viedne sú oveľa ochotnejší pracovať v Rakúsku v neregulárnom sektore, ako slovenskí zamestnanci na Slovensku. Štúdiu môžete získať v nemeckom jazyku tu: _IRREGULAERER_SEKTOR.pdf _IRREGULAERER_SEKTOR.pdf bezogen werden. Unternehmenstätigkeit von Frauen in Wien stärken Regionfemme bietet Gründungsberatung für Frauen und Gründerinnen-Akademie. Das Projekt Regionfemme fördert die Unternehmenstätigkeit von Frauen und will ihren Anteil an der Wirtschaft in der Region Wien-Bratislava steigern. Regionfemme bietet Frauen aus der Grenzregion, die ein Unternehmen in Wien gründen wollen, zweisprachige Beratungen und eine Akademie für Gründerinnen an. Der zweite Durchgang der Akademie startet im April. Weitere Infos unter Posilniť podnikanie žien vo Viedni Regionfemme poskytuje poradenstvo pri zakladaní firiem pre ženy a akadémiu zakladateliek. Projekt Regionfemme podporuje podnikateľskú činnosť žien a chce zvýšiť ich podiel na hospodárstve v regióne Viedeň-Bratislava. Regionfemme ponúka dvojjazyčné poradenstvo a akadémiu zakladateliek pre ženy z pohraničia, ktoré chcú vo Viedni založiť podnik. Druhý cyklus akadémie začne v apríli. Ďalšie informácie nájdete na Basis für grenzüberschreitende Sozialpartnerschaft Arbeitsrechtliche Beratung für slowakische Arbeitskräfte in Österreich und Gewerkschaftsakademie für MultiplikatorInnen. Die Initiative Zukunftsraum Wien-Niederösterreich- Bratislava-Trnava (ZUWINBAT) bemüht sich um verstärkte zwischen dem österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) und Základ cezhraničného sociálneho partnerstva Pracovnoprávne poradenstvo pre slovenských pracovníkov v Rakúsku a akadémia odborových zväzov pre multiplikátorov. Iniciatíva Oblasť budúcnosti Viedeň-Dolné Rakúsko-Bratislava-Trnava (ZUWINBAT) sa snaží o ešte intenzívnejšiu spoluprácu medzi Konfederáciou odborových zväzov Rakúska (ÖGB) a slovenskou Konfederáciou odborových

11 politiky trhu práce 11 dem slowakischen Gewerkschaftsbund Konfederácia odborových zväzov (KOZ), die Teil einer grenzüberschreitenden Sozialpartnerschaft werden soll. Die Basis dafür legt die Mitteleuropäische Gewerkschaftsakademie: Im ersten Lehrgang haben 16 BetriebsrätInnen und PersonalvertreterInnen ihre Kenntnisse über Arbeits- und Sozialrecht, Mitgliederwerbung, Gleichstellung in Gewerkschaft und Betrieb usw. vertieft und Kontakte zueinander geknüpft. Der zweisprachige Lehrgang wird nun ein zweites Mal angeboten. ZUWINBAT setzt auch Beratungsangebote: Slowakische Arbeitskräfte, die in den Bundesländern Wien und Niederösterreich arbeiten, können sich zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen im Rahmen von ZUWINBAT auf Slowakisch beraten lassen. Informationen: zväzov (KOZ), ktoré majú byť časťou cezhraničného sociálneho partnerstva. Základ toho tvorí Stredoeurópska akadémia odborových zväzov: Na prvom kurze si 16 členov zamestnaneckých rád a zástupcov personálu prehĺbilo vedomosti o pracovnom a sociálnom práve, nábore členov, rovnoprávnosti v odborových zväzoch a podniku atď. a nadviazali vzájomné kontakty. Dvojjazyčný kurz sa teraz ponúka po druhý krát. ZUWINBAT ponúka aj poradenstvo: Slovenskí pracovníci, ktorí pracujú v spolkových krajinách Viedeň a Dolné Rakúsko, si môžu nechať poradiť v pracovnoprávnych a sociálnoprávnych otázkach v rámci ZUWINBAT v slovenskom jazyku. Informácie: Europäische Beschäftigungs- und Arbeitsmarktanalysen Európske analýzy zamestnanosti a trhu práce 27 mal gegen die Krise Kommission analysiert, wie Mitgliedstaaten die Krise angehen. Kurzarbeit ist in Österreich die zentrale Krisenmaßnahme, um Arbeitsplätze zu erhalten. Weitere wesentliche Bausteine der bisher zwei geschnürten Arbeitsmarktpakete sind Qualifikationsmaßnahmen besonders auch für Jugendliche (Ausbildungsgarantie für Jugendliche, Jugendstiftung). Aktion 4000 ist ein Programm für langzeitarbeitslose Frauen und Männer, um diese wieder in Beschäftigung zu bringen. In der Slowakei hingegen liegt der Fokus stärker darauf, bestehende Arbeitsplätze zu erhalten. Um dies zu erreichen, werden ArbeitgeberInnen durch die Übernahme von Lohnkostenbeiträgen, Krankenund Sozialversicherungsbeiträgen usw. Unterstützt. 27 Arten, die Herausforderungen am Arbeitsmarkt zu bewältigen, hat die Europäische 27 krát proti kríze Komisia analyzuje, ako členské štáty pristupujú ku kríze. Skrátený pracovný čas je centrálnym krízovým opatrením na udržanie pracovných miest v Rakúsku. Ďalšie zásadné moduly dvoch doteraz koncipovaných balíkov trhu práce sú kvalifikačné opatrenia obzvlášť pre mladých (záruka vzdelávania pre mládež, nadácia pre mládež). Akcia 4000 je program pre dlhodobo nezamestnaných, aby sa mohli znovu zamestnať. Na Slovensku sa dôraz naopak kladie viac na udržanie existujúcich pracovných miest. Aby sa to dosiahlo, podporujú sa zamestnávatelia poskytovaním príspevkov na mzdové náklady, t.j na mzdu zamestnanca a úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených

12 politiky trhu práce 12 Kommission analysiert und beschrieben. Die Ergebnisse sind hier auf Englisch nachlesbar: Recovering from the crisis. 27 ways of tackling the employment challenge. zamestnávateľom.. Európska komisia analyzovala a opísala 27 spôsobov ako zvládnuť výzvy trhu práce. Výsledky nájdete v anglickom jazyku tu: Recovering from the crisis. 27 ways of tackling the employment challenge. Erster EU-Arbeitsmarktmonitor 2010 Langsame Stabilisierung der Arbeitsmärkte und durchwegs hohe Jugendarbeitslosigkeit. Auch wenn die EU-Arbeitsmärkte nicht mehr so geschwächt sind wie noch vor einem Jahr, steigt die Arbeitslosigkeit doch noch in den meisten Mitgliedstaaten und Unternehmen geben immer noch mehr Auflösungen von Arbeitsverhältnissen als Neueinstellungen bekannt. Die EU-Arbeitslosenquote lag im November 2009 bei 9,5 Prozent und damit in allen Mitgliedstaaten höher als ein Jahr zuvor. Stärker als die allgemeine Arbeitslosenquote stieg die Jugendarbeitslosigkeit. Rund ein Viertel des Anstiegs der Arbeitslosigkeit seit Frühling 2008 machen Jugendliche aus, wobei insgesamt junge Männer stärker als junge Frauen betroffen waren. Auch die Slowakei gehört zu jenen Ländern, in denen die Jugendarbeitslosigkeit auf über 30 Prozent gestiegen ist. Laut Monatsbericht von Jänner 2010 liegt die Arbeitslosigkeit in der Slowakei bei 12 Prozent und in Österreich bei 5,5 Prozent. Download des Monthly Labour Market Monitor January 2010: ( Prvý Monitor trhu práce EÚ 2010 Pomalá stabilizácia trhov práce a celkovo vysoká nezamestnanosť mládeže. Aj keď trhy práce v EÚ už nie sú až také oslabené, ako pred rokom, nezamestnanosť vo väčšine členských štátov ešte predsa len stúpa a podniky stále ohlasujú ešte viac rušení pracovných pomerov ako novoprijatých pracovníkov. Miera nezamestnanosti v EÚ bola v novembri 2009 na úrovni 9,5% a tým pádom vo všetkých členských štátoch vyššia ako pred rokom. Nezamestnanosť mládeže stúpla viac ako všeobecná miera nezamestnanosti. Nezamestnaní mladí ľudia tvoria približne jednu štvrtinu rastu nezamestnanosti od jari 2008, pričom boli celkovo viac postihnutí mladí muži ako mladé ženy. Aj Slovensko patrí k tým krajinám, v ktorých nezamestnanosť mládeže stúpla na viac ako 30%. Podľa mesačnej správy z januára 2010 je miera nezamestnanosti na Slovensku na úrovni 12% a v Rakúsku 5,5%. Download des Monthly Labour Market Monitor January 2010: (

13 politiky trhu práce 13 Termine/Termíny Grenzüberschreitungen Im Mittelpunkt der Konferenz, die das Projekt Überregionale Beschäftigungsinitiative Wien- Bratislava veranstaltet, stehen die Fragen wie Stadtregionen in der Wirtschaftskrise agieren können und welche Maßnahmen gesetzt werden müssen, um in Krisenzeiten einen grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt zu unterstützen. Wann: 22. März 2010 Wo: Wiener Rathaus Anmeldung unter Sprachen: Deutsch, Slowakisch, Englisch. Prekračovanie hraníc Stredobodom konferencie, ktorá sa organizuje v rámci projektu Nadregionálna iniciatíva zamestnanosti Viedeň-Bratislava, sú otázky v súvislosti s tým, ako môžu konať mestské regióny v hospodárskej kríze a aké opatrenia sa musia prijať, aby sa počas krízových období podporil cezhraničný trh práce. Kedy: 22. marec 2010 Kde: Viedenská radnica Prihláste sa na Jazyky: nemčina, slovenčina, angličtina. Gewinnspiel/Súťaž Wie heißt die Stadt mit den vielen Kirchtürmen, die auch Kleines Rom genannt wird? Unter den richtigen Einsendungen verlosen wir eine kleine Edition handgemachter Schokoladen einer österreichischen Manufaktur. Antworten bitte per an heidrun.aigner@oesb.at. Ako sa volá mesto s mnohými kostolnými vežami, ktorému sa hovorí aj malý Rím"? Spomedzi správnych odpovedí vylosujeme malú kolekciu ručne vyrobených čokolád z rakúskej manufaktúry. Odpovede posielajte prosím om na heidrun.aigner@oesb.at. Fotografie: Claudio Pallaoro

14 politiky trhu práce 14 Kontakt/Kontakty: ÖSB Consulting GmbH Meldemannstraße A-1200 Wien Heidrun Aigner Tel.: Impressum/Tiráž Medieninhaberin, Herausgeberin & Produktion: ÖSB Consulting GmbH, Meldemannstr , A-1200 Wien. Redaktion: Heidrun Aigner, Ehrenfried Natter, Magdalena Tauber. Lektorat: Gabriele Geiszler. Übersetzung: Lucia Holicova. Fotos: Susanne Kratochwil, Andreas Salmhofer, Christian Bischof (alle WISDOM) und Claudio Pallaoro (AMS Majiteľ médií, vydavateľ a produkcia: ÖSB Consulting GmbH, Meldemannstr , A1200 Viedeň. Redakcia: Heidrun Aigner, Ehrenfried Natter a Magdalena Tauber. Lektorát: Gabriele Geiszler. Preklad: Lucia Holičová. Fotografie: Susanne Kratochwil, Andreas Salmhofer, Christian Bischof (všetci z WISDOM) a Claudio Pallaoro (AMS Viedeň). Wien). Titelbild: Claudio Pallaoro (AMS Wien) Redaktionsadresse und Bestellung des Newsletters per Susanne Trautenberg ÖSB Consulting GmbH, Meldemannstraße 12-14, 1200 Wien E: susanne.trautenberg@oesb.at