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1 Vergütungsstudie 2009» Leitende Angestellte in Versicherungen» Erläuterungen zu den Fragebogen

2 Bitte legen Sie sich diese Erläuterungen zum Ausfüllen neben den Fragebogen. Tragen Sie die jeweils zutreffenden Antwortziffern in die entsprechenden Felder der Fragebogen ein. Fragen Unternehmensdaten Firmensitz - Bundesland Rechtsform Baden-Württemberg 1 Aktiengesellschaft 1 Bayern 2 Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit 2 Berlin 3 Körperschaft/Anstalt des öffentlichen 3 Brandenburg 4 Niederlassung/Tochtergesellschaft eines Bremen 5 ausländischen 4 Hamburg 6 Sonstige Rechtsform, welche? 5 Hessen 7 Mecklenburg-Vorpommern 8 Niedersachsen 9 Nordrhein-Westfalen 10 Rheinland-Pfalz 11 Saarland 12 Sachsen 13 Sachsen-Anhalt 14 Schleswig-Holstein 15 Thüringen 16 Konzernzugehörigkeit Handelt es sich bei Ihrer Firma um ein Unternehmen? 1 ja 2 Firmensitz - Gemeindegröße bis Einwohner 1 falls ja, Sitz der Obergesellschaft bis Einwohner 2 Inland 1 Japan bis Einwohner 3 Westeuropa 2 restliches 7 über Einwohner 4 Osteuropa 3 Australie Nordamerika 4 Neuseela 8 Süd-/Mittelamerika 5 Afrika 9 Ausrichtung der Geschäftstätigkeit lokal 1 regional 2 national 3 Europa/international 4 Brutto-Prämienahmen 2008 in Mio. Versicherungssparte In welcher Sparte ist Ihre Gesellschaft (Mehrfachnennungen möglich) (z. B ,7 Mio. = ) Lebensversicherung 1 Krankenversicherung 2 Haftpflicht-/Unfallversicherung 3 Gewinn vor Steuern 2008 in Mio. Kraftfahrtversicherung 4 (z. B. 98,7 Mio. = ) Sachversicherung 5 Rechtsschutzversicherung 6 Rückversicherung 7 Beschäftigtenzahl Sonstige, welche? 8 (z. B = )

3 Position 1. Positionsnummer Geben Sie bitte unbedingt die Nummer der von Ihnen aufgeführten Position gemäß den beiliegenden Positionsbeschreibungen an. Bitte geben Sie alle Führungskräfte Ihres Unternehmens an, d.h. auch mehrere Personen, die in gleicher Funktion tätig sind. 2. Positionsdifferenzierung (für die Positionsnummern 45 57) Bitte geben Sie die Sparte an, in der der Positionsinhaber tätig ist. Differenzierung für die Positionen 45 51: Leben Renten Betriebliche Altersversorgung Differenzierung für die Positionen 52 57: Haftpflicht Unfall KFZ Sach Rechtsschutz 3. Ebene Zu welcher Ebene unterhalb des Topmanagements gehört die Position? 1. Ebene 2. Ebene (siehe Erläuterungen im Organigramm bei: Allgemeine Hinweise zur Erhebung ) 4. Personalverantwortung Anzahl der direkt und indirekt unterstellten Mitarbeiter (z.b. 310 = ) 5. Vollmacht Handlungsvollmacht nach 54 HGB Prokura nach 48 HGB Generalvollmacht ohne besondere Vollmacht Positionsinhaber 6. Geburtsjahr (z. B. Geburtsjahr 1952 = ) 7. Geschlecht männlich 8. Ausbildung (höchster Abschluss) Hauptschule/Realschule Abitur Versicherungsspezifische Ausbildung (z.b. Versicherungskaufmann/-frau, Versicherungsfachwirt) weiblich Fachhochschule Universität, Technische Hochschule Promotion sonstiger Abschluss

4 9. Firmenzugehörigkeit (z. B. Eintrittsjahr 1988 = ) 10. Berufserfahrung (z. B. Positionsübernahme 1994 = ) 11. Vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit Wie viel beträgt die festgelegte Wochenarbeitszeit? Z. B. 40 = 40 ) Grundgehalt 12. Bruttomonatsgehalt des Positionsinhabers am (= Grundgehalt ohne Tantieme/Gratifikation/Provision, z. B , = ) 13. Gehaltserhöhung nach dem Falls die Gehaltserhöhung für 2009 bis zum noch nicht erfolgt ist, wie hoch wird sie voraussichtlich ausfallen? (z.b. 3,7 % = ) 14. Anzahl der Gehaltszahlungen Wie oft wird dieses Gehalt jährlich gezahlt? (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld; sofern diese als feste Beträge gezahlt werden, bitte in Gehaltsanteile umrechnen) (z. B. 13mal = oder 12,65mal ) 15. Bruttomonatsgehalt des Positionsinhabers am (= Grundgehalt ohne Tantieme/Gratifikation/Provision, z. B , = ) Variable Vergütung 16. Ist eine variable Vergütung vorgesehen? Ja Tantieme (= Variable Vergütungskomponente, die sich am Unternehmenserfolg orientiert) 17. Höhe der Tantieme für 2008 = Ausschüttungsbetrag (inkl. möglicher Garantie-/Festtantiemen) (Bruttobetrag: z. B , = ) 18. Höhe der Zieltantieme Bitte geben Sie sofern ein solcher definiert ist die Höhe des Zieltantieme für 2008 als Euro-Betrag an. Es handelt sich hierbei um den Tantieme, den der Mitarbeiter bei 100 %iger (voller) Zielerreichung erhalten würde (Sollbetrag, nicht der Maximalbetrag). (Bruttobetrag: z. B , = ) 19. Bezugsgrößen der Tantieme (bis zu drei Nennungen in der Reihenfolge ihrer Priorität) Versicherungstechnisches Ergebnis Prämienahmen Gewinn vor Steuern Kosten Combined Ratio Neustück Prämienwachstum

5 20. Definition der Bezugsgrößen aus Frage 19 in absoluten Werten als Plan-/Zielgrößen Kombination aus 1 und 2 (z.b. bei Mehrfachnennungen in Frage 19) Bonus (=Variable Vergütung, die sich an individuellen oder bereichsspezifischen Zielen bzw. deren Erfüllungsgrad orientiert) 21. Höhe des Bonus für 2008 = Ausschüttungsbetrag (inkl. möglicher Garantie-/Festbeträge) (Bruttobetrag: z. B , = ) 22. Höhe des Zielbonus Bitte geben Sie sofern ein solcher definiert ist die Höhe des Zielbonus für 2008 als Euro-Betrag an. Es handelt sich hierbei um den Bonus, den der Mitarbeiter bei 100 %iger (voller) Zielerreichung erhalten würde (Sollbetrag, nicht der Maximalbetrag). (Bruttobetrag: z. B , = ) 23. Bezugsgrößen des Bonus (bis zu drei Nennungen in der Reihenfolge ihrer Priorität) Ressortziele qualitative Größe individuelle Ziele Ergebnis systematischer Personalbeurteilung quantitative Größe 24. Definition der Bezugsgrößen aus Frage 23 in absoluten Werten als Plan-/Zielgrößen Kombination aus 1 und 2 (z.b. bei Mehrfachnennungen in Frage 23) 25. Höhe der garantierten variablen Bezüge (Bruttobetrag: z. B , = ) Zusatzleistungen (siehe auch Fragebogen Altersvorsorge und Zusatzleistungen ) 26. Anspruch auf betriebliche Altersversorgung? ja 27. Anspruch auf Firmenwagen? ja

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