Vorwort...5 Vorbemerkung...6 Abbildungsverzeichnis...13 Tabellenverzeichnis...15 Verzeichnis der Anlagen...17 Abkürzungsverzeichnis...19 Abstract...

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1 Inhaltsverzeichnis 7 Inhaltsverzeichnis Vorwort...5 Vorbemerkung...6 Abbildungsverzeichnis...13 Tabellenverzeichnis...15 Verzeichnis der Anlagen...17 Abkürzungsverzeichnis...19 Abstract...23 I. Einleitung: Psychische Erkrankungen als Tabuthema in der Arbeitswelt...25 II. Relevanz des Themas psychische Gesundheit in der Arbeitswelt für Gesellschaft und Unternehmen Begriffsdefinitionen Psychische Gesundheit Burnout-Syndrom Mitarbeiter Burnout als Fokusthema der Medien Psychische Gesundheit als gesellschaftliches Issue Stand der Forschung: Welche Risikofaktoren führen zu psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt? Wesentliche Belastungsfaktoren durch die Arbeitssituation Mangel an Handlungsspielraum und Belohnung Aspekte guter, gesundheitsförderlicher Arbeit Prävalenz psychischer Erkrankungen in der Arbeitswelt: Zahlen und Fakten Deutlicher Anstieg der Fehlzeiten Durchschnittliche Ausfallzeiten und stationäre Behandlungen Warum sollte die psychische Gesundheit von Mitarbeitern ein Thema für die Berichterstattung von Unternehmen sein? Legitimation: Schonender Umgang mit Ressourcen Ökonomische Relevanz des Themas psychische Gesundheit für Unternehmen und Gesellschaft Verlust durch Fehlzeiten und Frühverrentungen...44

2 8 Inhaltsverzeichnis Präsentismus: Dreifacher Verlust an Arbeitsproduktivität Soziale Aspekte der Zunahme psychischer Erkrankungen Zwischenfazit...48 III. Reporting zum Thema Mitarbeitergesundheit: Wesentliche Berichtsinhalte, Berichtspflichten und Reporting-Standards Determinanten auf Basis eines nachhaltigen Personalmanagements Führungsverhalten und Unternehmenskultur Gesundheit als Führungsaufgabe Reporting: Inhaltliche Aspekte im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit und nachhaltigem Personalmanagement Kernelemente auf Basis eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements Gesundheit als Bestandteil von Leitbild, Werten und Strategie Erfolgsfaktoren: Ganzheitlicher Ansatz, Messbarkeit und Evaluation Reporting: Inhaltliche Aspekte im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit und betrieblichem Gesundheitsmanagement Unternehmenswettbewerbe zum Thema Mitarbeitergesundheit Corporate Health Award Deutscher Unternehmenspreis Gesundheit Deutscher Arbeitsschutzpreis Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) Rankings und Indices, die das Thema Mitarbeitergesundheit tangieren DGB-Index Gute Arbeit Beste Arbeitgeber Best Place to Work Berichtspflichten und Reporting-Standards Rechtliche Rahmenbedingungen Psychische Gesundheit in Arbeits- und Gesundheitsschutz Gefährdungsbeurteilung Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenkassen Gesetzliche Reporting-Vorgaben für nichtfinanzielle Indikatoren Mitarbeitergesundheit in der Finanzkommunikation Konzernlagebericht Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren für Finanzanalysten...71

3 Inhaltsverzeichnis (Psychische) Gesundheit von Mitarbeitern in Vorgaben und Standards der Nachhaltigkeitsberichterstattung UN Global Compact Global Reporting Initiative (GRI) Zufriedenheit, Qualifizierung und Familienfreundlichkeit Stressbedingte Erkrankungen im Indikatorenset Deutscher Nachhaltigkeitskodex IÖW/future e.v. Nachhaltigkeitsranking Managementsysteme und Interessen der Mitarbeiter Gesundheit: Verhaltens- und Verhältnisprävention International Standard ISO 26000: Social Accountability Standard SA Zwischenfazit: Psychische Gesundheit als Kriterium bestehender Fragenkataloge und Reporting-Standards...89 IV. Analyse der Berichterstattung der DAX-30-Unternehmen zum Thema psychische Gesundheit von Mitarbeitern Begründung der Analysebasis DAX Datenbasis und Zeitraum der Analyse Zielsetzung und Analyseraster Ranking der DAX-30-Unternehmen Wesentliche Ergebnisse der Analyse Psychische Gesundheit als Thema der externen Berichterstattung Mitarbeitergesundheit als geschäftsrelevantes Thema des Konzernlageberichts Ressourcenschonung in Unternehmensgrundsätzen und -kultur Unternehmensweite Grundsätze und Richtlinien Zufriedenheit der Mitarbeiter Fluktuationsquote heterogene Kennzahlen Stellenwert des Themas Gesundheit in der Online-Berichterstattung Anwendung inhaltlicher und formaler Vorgaben und Standards Heterogene Kennzahlen zum Thema Gesundheit Gesundheitsförderliche Arbeitsorganisation und -strukturen Flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit...112

4 10 Inhaltsverzeichnis Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Personalführung und Gesundheit Gefährdungsbeurteilung im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit Verhältnis individueller und organisationaler Maßnahmen Erfolgsmessung von Programmen und Maßnahmen Zwischenfazit V. Psychische Gesundheit von Mitarbeitern als Bestandteil der externen Unternehmensberichterstattung ein Leitfaden Warum ein Leitfaden? Leitfragen samt Erläuterungen und Praxisbeispielen zur Integration des Themas psychische Gesundheit in die Berichterstattung VI. Fazit und Ausblick: Reporting und Stakeholder als potenzielle Pull- Faktoren Innenfunktion des Reporting: Förderung interner Informationsprozesse Reporting und Stakeholder als Pull-Faktoren Literaturverzeichnis Rechtsquellenverzeichnis Anlagen Anhang: Einzelanalysen der DAX 30-Unternehmen I. Übersicht der Ergebnisse der Auswertung in alphabetischer Reihenfolge II. Einzelanalysen adidas AG Allianz SE BASF SE Bayer AG Beiersdorf AG BMW AG Commerzbank AG Daimler AG...307

5 Inhaltsverzeichnis 11 9 Deutsche Bank AG Deutsche Börse AG Deutsche Lufthansa AG Deutsche Post AG Deutsche Telekom AG E.ON AG Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA Fresenius SE & Co KGaA HeidelbergCement AG Henkel AG & Co. KGaA Infineon Technologies AG K+S AG Linde Aktiengesellschaft MAN SE Merck KGaA Metro AG Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft AG RWE AG SAP AG Siemens AG Thyssen-Krupp AG Volkswagen AG...510