Grundseminar. Grundentgeltdifferenzierung AE 7

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Hilko Sauer
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1 Grundseminar AE 7

2 Das Werkzeug für faire Bezahlung Foliensatz

3 ,89 (Grundmodell Stand: Juni 2003) -Eckentgelt 4.014,50 *Anmerkung: haben wir jew. 7 Gruppen für K u.t sowie 12 LG in der Summarik. Entgelttabelle -TV (Stand: Juni 03) -Entgelttabelle EG ,89 EG ,94 EG ,04 EG ,14 EG ,77 EG , ,55 EG ,23 EG ,90 EG ,35 EG ,55 EG ,28 EG ,01 EG ,74 EG ,47 EG ,25 EG ,50 - Sockelbeträge - Die Sockelbeträge werden im -Entgeltabkommen als Prozentwert des - Grundentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe ausgewiesen. Es gelten folgende Sockelbeträge: Entgeltgruppe(n) Sockelbetrag (*1) Sockelbetrag (*2) 1 9 % 11 % 2 7 % 10 % 3 2 % 5 % 4 0 % 2 % % 0 % *1) Für alle Betriebe, soweit nicht *2) zutrifft. *2) Für Betriebe im Tarifgebiet Nordwürttemberg/Nordbaden, die vor der betrieblichen Einführung des -TV das analytische Arbeitsbewertungssystem gem LGRTV I Nordwürttemberg/Nordbaden vom vereinbart hatten. Protokollnotiz: Die Tarifvertragsparteien werden jeweils für die Betriebe in den Tarifgebieten Südwürttemberg- Hohenzollern und Südbaden, in denen der durchschnittliche Verdienstgrad auf Basis der bisherigen tariflichen Regelungen 130 % im Leistungslohn unterschreitet und die systembedingte betriebliche Kostenneutralität nicht eingehalten ist, eine Vereinbarung über niedrigere Sockelbeträge finden. 1

4 1 2 (Optionsmodell) ES ZS Die Eingangsstufe (ES) liegt immer um 1/3 der Differenz zur niedrigeren Entgeltgruppe unter der jew. EG. Die (ZS) liegt immer um 1/3 der Differenz zur höheren Entgeltgruppe über der jew. EG. Anmerkung: haben wir 50 Geldbeträge allein im Angestelltenbereich! Die Eingangsstufe ist eine Zeitstufe. Sie gilt für das 1. Jahr der Beschäftigung in der Entgeltgruppe. (Optionsmodell) Die ist anforderungsabhängig. Bewertet werden: Spezielle betriebl. Anforderungen an das Wissen und Können ausgeprägte betriebliche Spezialkenntnisse und/oder ausgeprägte aufgabenbezogene Qualifikation (Regelungspunkte für die Betriebsvereinbarung) 1. Konkretisierung der Kriterien für die. Aber: Nicht bewertet werden darf z.b. Betriebszugehörigkeit Anpassungsqualifizierung 2. Regelung zur Konfliktlösung über die. Einigung zwischen AG u. BR Entscheidung durch Los Das Optionsmodell wird in den Betrieben auf Antrag einer Betriebspartei eingeführt. 2

5 - - Was wir wollten! Einheitlicher Maßstab zur Bewertung von Arbeitsaufgaben für alle Beschäftigtengruppen Gleiche Bezahlung für gleiche bzw. vergleichbare Arbeitsaufgaben Eckentgelt in der Nähe von T 2 4. Beschäftigtenjahr Durchlässigkeit des Systems der Was wir erreicht haben! Stufenwertzahlverfahren eine Entgeltlinie Eckentgelt 17 EG plus Optionsmodell ab mit Eingangs- und - - Eckentgelt NW/NB - 231,97 207,66 206, ,69 (Σ = 2.551,66 ) 2.061,71 266,52 304,69 (16 % LZ) 571, , ,33 T2.4 K2.4 AWG VII AWG VII Eckentgelt NW/NB - 231,97 206, ,69 (Σ = 2.551,66 ) 2.061, , ,38 (16 % LZ) 538, , ,16 T2.4 K2.4 AWG VI AWG VI 140,53 3

6 - - Eckentgelt SW/HZ - 233, ,30 (Σ = 2.567,73 ) 183,26 397,02 208, ,89 286,69 (16 % LZ) 537, , ,83 T2.4 K2.4 LG VII LG VII 146, Eckentgelt SB - 231,97 206, ,69 (Σ = 2.551,66 ) 2.061,71 207,66 414,94 268,77 (15 % LZ) 537, , ,83 T2.4 K2.4 LG VII LG VII 146,16 4

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