Mittwoch, 28. September 11. ProductMasterTeam
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- Heike Schuler
- vor 8 Jahren
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Transkript
1 ProductMasterTeam
2 Die Scrum Rollen
3 ScrumMaster
4 Impedements und Probleme aufzeigen...und lösen
5 Motiviert das Team
6 Moderiert zwischen Scrum-Rollen und Stakeholdern
7 Verantwortlich für die Fortschritte des Teams
8 Schützt das Team
9 ProductOwner
10 Vermittelt die Vision, ist der Kunde
11 Beurteilt das Produkt, Akzeptiert oder lehnt ab
12 Kommunziert den Status nach außen
13 Kann den Sprint abbrechen
14 Team
15 Schätzt
16 Implementiert
17 Plant
18 Organisiert
19 Committed
20 Empfehlungen
21 Am Besten die Rollen nicht zusammenlegen
22 Auf gar keinen Fall, wenn Scrum unbekannt ist
23 Warum stellt sich uns dann diese Frage?
24 Kosten sparen
25 keine qualifizierten Mitarbeiter für die Rolle verfügbar
26 Kleine Projekte
27 Warum funktioniert das oft nicht?
28 Rollentheorie / Rollenhandeln Die Normen, die eine Position determinieren eine Reihe von fremden oder eigenen Erwartungen, die an einen Akteur in einer bestimmten Position gestellt werden die positiven und negativen Sanktionen, mit denen andere Akteure einen Rollenspieler beeinflussen wollen und können
29 Rollenkonflikte 1.) Intra-Rollenkonflikt 2.) Inter-Rollenkonflikt
30 Potentielle der Scrum Konflikte -Rollen
31 ScrumMaster ProductOwner
32 ScrumMaster ProductOwner Moderiert zwischen Scrum- Rollen und Stakeholdern Kommuniziert den Status nach aussen
33 ScrumMaster ProductOwner Motiviert das Team Akzeptiert oder lehnt ab
34 ScrumMaster ProductOwner Schützt das Team Repräsentiert den Kunden
35 ScrumMaster TeamMember
36 ScrumMaster TeamMember Moderiert zwischen Scrum- Rollen und Impedements berichten Stakeholdern
37 ScrumMaster TeamMember Verantwortlich für den Fortschritt des Schätzen der Aufgaben Teams
38 ScrumMaster TeamMember Commitment (schwierig bei Schützt das Team nicht erfolgreichen Sprints)
39 TeamMember ProductOwner
40 TeamMember ProductOwner Commitment, Planung Kommuniziert den Status nach aussen
41 TeamMember ProductOwner Schätzen Akzeptiert oder lehnt ab
42 TeamMember ProductOwner Planung, Organisation Repräsentiert den Kunden
43 Wie geht eine Person mit einem Rollenkonflikt um?
44 Pattern Variables (Parson) Affektivität vs. affektive Neutralität Universalismus vs. Partikularismus Zuschreibung vs. Leistung Diffusität vs. Spezifität Selbstorientierung vs. Kollektivorientierung
45 Konfliktvermeidung
46 Favorisierung best. Lösungsarten
47 Sachkonflikte bleiben verborgen
48 Blinde Flecken in der Wahrnehmung
49 zeitliche Belastung der Rollen
50 Entscheidungsaversion
51 Was kann man tun wenn man muss?
52 Vorbedingungen
53 Reifes Team
54 Erfahrungen in beiden Rollen
55 Exzellentes Wissen über die Aufgaben der Rollen und des Prozesses
56 Tipps
57 PO oder SM für mehrere Projekte
58 Timeboxing der Rollen
59 kont. Beleuchtung der Doppelrolle in der Retrospektive
60 Proaktiv sagen, welche Rolle man gerade einnimmt
61 Team sollte die Rolle einfordern
62 Fragen?? Michael Kloss
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