Stolpersteine in der Mitarbeiterführung
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- Dieter Siegel
- vor 6 Jahren
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1 Whitebooks 012 Stolpersteine in der Mitarbeiterführung So werden Sie vom Erfolgsbremser zum Erfolgssteigerer Bearbeitet von Hans-Jürgen Kratz 1. Auflage Buch. 240 S. Hardcover ISBN Format (B x L): 15 x 21,5 cm Gewicht: 300 g Wirtschaft > Wirtschaftswissenschaften: Allgemeines > Literatur für Manager Zu Leseprobe schnell und portofrei erhältlich bei Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de ist spezialisiert auf Fachbücher, insbesondere Recht, Steuern und Wirtschaft. Im Sortiment finden Sie alle Medien (Bücher, Zeitschriften, CDs, ebooks, etc.) aller Verlage. Ergänzt wird das Programm durch Services wie Neuerscheinungsdienst oder Zusammenstellungen von Büchern zu Sonderpreisen. Der Shop führt mehr als 8 Millionen Produkte.
2 Inhalt Vorwort Teil 1: Eigene Stolpersteine identifizieren Stolperstein Sie bereiten sich nicht auf die Übernahme der neuen Führungsposition vor Stolperstein Sie stellen die Schwerpunkte für die künftige Zusammenarbeit nicht vor Stolperstein Sie waren bisher Kollege, jetzt sind Sie Vorgesetzter Stolperstein Sie legen keinen Wert auf einen Stellvertreter für Ihre Position Stolperstein Sie versuchen, das fachliche Niveau Ihrer Spezialisten zu erreichen Stolperstein Sie übersehen, dass Autorität vorrangig auf persönlicher Autorität beruht Stolperstein Sie führen ältere/erfahrene Mitarbeiter Stolperstein Sie neigen gelegentlich zu autoritärem Verhalten
3 Stolperstein Sie sind unsicher, welchen Führungsstil Sie praktizieren sollten Stolperstein Sie wollen sich in Konflikten durchsetzen Stolperstein Sie beklagen Ihre zu gering ausgeprägte Durchsetzungskraft Stolperstein Sie neigen dazu, Ihren Mitarbeitern zu misstrauen Stolperstein Sie kontrollieren Ihre Mitarbeiter nicht oder nur selten Stolperstein Sie vermeiden möglichst Kritik Stolperstein Sie lassen sich von Mitarbeitern ungern kritisieren Stolperstein Sie verzichten auf anerkennende Worte, weil Sie gute Leistungen als selbstverständlich betrachten Stolperstein Sie vermeiden es, sich mit persönlichen Problemen des Mitarbeiters zu befassen Stolperstein Sie informieren Ihre Mitarbeiter nur über die wesentlichen Aspekte Stolperstein Sie führen nie oder nur selten Mitarbeiterbesprechungen durch
4 Stolperstein Sie verhindern durch fehlerhafte Gesprächsführung das Engagement Ihrer Mitarbeiter Stolperstein Sie neigen zu Perfektionismus Stolperstein Sie halten sich beim Delegieren zurück Stolperstein Sie fördern nicht die berufliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter Stolperstein Sie sind unsicher, ob Sie Mitarbeiter gerecht beurteilen Stolperstein Sie wissen nicht, wie ein professionelles Vorstellungsgespräch zu führen ist Stolperstein Sie verzichten auf eine gezielte Einführung neuer Mitarbeiter Stolperstein Sie fühlen sich unwohl, eine betriebsbedingte Kündigung zu übermitteln Teil 2: Auf Stolpersteine der Mitarbeiter reagieren Stolperstein Mitarbeiter wollen ausloten, wie weit sie bei Ihnen gehen können Stolperstein Mitarbeiter wollen sich bei Ihnen anbiedern
5 Stolperstein Mitarbeiter fühlt sich übergangen, weil Sie ihm vor die Nase gesetzt wurden Stolperstein Mitarbeiter lehnen Sie ab Stolperstein Mitarbeiter bilden keine homogene/harmonierende Arbeitsgruppe Stolperstein Mitarbeiter stellen in der Arbeitsgruppe einen Fremdkörper dar Stolperstein Mitarbeiter nutzen jede Gelegenheit zur Rückdelegation Stolperstein Mitarbeiter widersetzen sich durchzuführenden Veränderungen Stolperstein Mitarbeiter übergehen Sie und wenden sich direkt an Ihren Chef Stolperstein Mitarbeiter schiebt Arbeiten vor sich her und lässt Termintreue vermissen Stolperstein Mitarbeiter ist leistungsschwach Stolperstein Mitarbeiter steht Weiterbildungsmaßnahmen skeptisch bis ablehnend gegenüber Stolperstein Mitarbeiter trifft in seinem Bereich keine oder nur sehr zögerlich Entscheidungen
6 Stolperstein Mitarbeiter neigt zu innerer Kündigung statt zu motiviertem Arbeiten Stolperstein Mitarbeiter streut als informeller Führer Sand ins Getriebe Stolperstein Mitarbeiter missachtet wesentliche Weisungen und Vorschriften Stolperstein Mitarbeiter befolgt Ihre Anweisungen fehlerhaft Stolperstein Mitarbeiter stellt Forderungen, denen Sie nicht nachkommen wollen/können Stolperstein Mitarbeiter beschwert sich über einen Kollegen Stolperstein Mitarbeiter tragen massiv Konflikte aus Stolperstein Mitarbeiter mobbt einen Kollegen Stolperstein Mitarbeiter bietet sich Ihnen als Denunziant an Stolperstein Mitarbeiter erweist sich als Intrigant Weiterführende Literatur Stichwortverzeichnis
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