EIGENE KOMPETENZEN UND FÄHIGKEITEN ERKENNEN UND VALIDIEREN
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- Theodor Kruse
- vor 6 Jahren
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Transkript
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2 Die Entscheidung für einen Beruf, das Suchen eines Jobs oder das sich Beteiligen an einem Business ist ein geplanter, strukturierter und gestalteter Prozess. Es ist kein Lotteriespiel das du dem Zufall überlässt. Es ist eine wohl überlegte, bewusste und gut durchdachte Unternehmung, eine die erfordert, dass DU die Kontrolle übernimmst. Eine Arbeit zu suchen ist ein 24 Stunden Job. Arbeitssuche kann eine nervenerregende, spannungsvolle und frustrierende Bestrebung sein, aber es ist und kann auch die erfüllteste Zeit des Lebens sein. Wenn du mit Begeisterung daran gehst, sorgfältiger Planung und adäquatem Knowhow, wirst du finden, dass es eine Reise ist auf die du zurückschauen wirst und als die Lernerfahrung die sie ist, wertschätzen wirst. Also schnall dich an und genieß die Reise!
3 Deine eigenen Fähigkeiten/Kompetenzen kennen Zu Beginn, denke an einige deiner Lieblingskompetenzen. Denke an eine Zeit wo du etwas getan hast worauf du stolz warst. Welche Fähigkeiten/Kompetenzen hast du verwendet? Es gibt 4 Kategorien von Kompetenzen: Soziale Kompetenzen Daten Kompetenzen Ding Kompetenzen Ideen Kompetenzen Jene, die damit zu tun haben mit Menschen zu arbeiten, einschließlich dem Dienen, Helfen, Beeinflussen, Denken, (Schau- )spielen und Unterhalten Jene, die mit Fakten, Aufzeichnungen, Aktennummern, Details, Systemen und Prozessen zu tun haben Jene, die mit Bauen, Erhalten, Prozessieren, Umgang mit Ausrüstung oder Maschinen, physischen, biologischen oder chemischen Funktionen zu tun haben Jene, die mit Abstraktionen, Ideen, kreativem Ausdruck, Problemlösen zu tun haben
4 Die Wichtigkeit von digitalen Kompetenzen Digitale Kompetenz ist eine von den acht von der Europäischen Union identifizierenten Schüsselkompetenzen des lebenslangen Lernens. Problem lösung Information und Daten- Verarbeitung 5 Kompetenzbereiche Kommunikation Sicherheit Inhalte kreieren
5 Finde Tätigkeiten/Berufe die zu deinen Kompetenzen passen Was sind meine Fähigkeiten, Talente, Fertigkeiten, Kompetenzen?
6 Finde Tätigkeiten/Berufe die zu deinen Interessen passen Bevor du eine Karriere/ einen Beruf auswählst oder eine Jobsuche startest solltest du wissen, welche Berufe zu deiner Persönlichkeit passen. Die Auswahl des richtigen Jobs erhöht deine zukünftige Jobzufriedenheit und deinen Karriereerfolg. Du Dein Persönlichkeitstyp Passt zu Karriere kombatibles Umfeld Führt zu größerem Erfolg und mehr Zufriedenheit
7 Der Holland Code Während du einige Interessen in und Ähnlichkeiten zu mehreren der sechs Gruppen haben kannst, bist du wahrscheinlich hauptsächlich zu zwei oder drei der Bereiche hingezogen.
8 Welcher Persönlichkeitstyp bist du? R I A S E C Realistische Menschen sind MACHER. Sie sind oft gut bei mechanischen oder athletischen Jobs. Sie mögen es mit Dinge wie Maschinen, Werkzeugen oder Pflanzen zu arbeiten und sie arbeiten gerne mit ihren Händen. Sie sind oft praktisch und gut beim Problemlösen. Erforschende Menschen sind DENKER. Sie mögen es zu beobachten, lernen und Probleme zu lösen. Sie arbeiten gerne alleine und neigen dazu gut bei Mathematik und Naturwissenschaft zu sein und genießen es, Daten zu analysieren. Künstlerische Menschen sind SCHÖPFER. Sie verwenden gerne ihre Kreativität und kommen mit neuen Ideen auf. Sie wollen für gewöhnlich mit weniger Regeln und weniger Struktur arbeiten. Sie genießen es aufzutreten/auszuführen (Theater / Musik) und die visuellen Künste. Soziale Menschen sind HELFER. Sie mögen es eher direkt mit Menschen zu arbeiten als mit Dingen. Sie genießen das Lehrern, die Beratung oder andere zu Heilen. Sie sind oft gute öffentliche Redner mit hilfreichen, freundlichen Persönlichkeiten. Unternehmerische Menschen sind ÜBERREDNER. Sie mögen es mit anderen Menschen zu arbeiten. Sie mögen es auch oft Menschen zu beeinflussen, zu überreden oder für andere etwas auszuführen. Sie mögen es zu führen. Sie neigen dazu bestimmt und enthusiastisch zu sein. Konventionelle Menschen sind ORGANISIERER. Sie sind sehr detailorientiert und mögen es mit Data zu arbeiten. Sie sind oft organisiert und gut mit Nummern. Sie sind auch gut dabei Instruktionen zu folgen. Sie mögen es auch in strukturierten Situationen zu arbeiten.
9 Deine Arbeitswerte Zufriedenheit im Job kommt davon einen Job zu haben der deine Bedürfnisse erfüllt und deinen Zielen gerecht wird. Es ist wichtig eine Tätigkeit auszusuchen die die meisten deiner Arbeitswerte erfüllt. Dann wirst du deinen Job eher genießen. Du wirst auch motivierter sein Erfolg zu haben. Die Liste unterhalb beinhaltet Dinge die Menschen oft in ihrer Arbeit wollen oder wertschätzen. Nicht alle dieser Werte werden jeden Tag erfüllt sein. Nichts desto trotz wirst du deine Arbeit mehr genießen wenn du eine Tätigkeit aussuchst, die die meisten deiner Arbeitswerte erfüllt.
10 Was sind meine Werte?
11 ICH HABE DEN WERT VON HARTER ARBEIT KENNENGELERNT, INDEM ICH HART GEARBEITET HABE Margaret Mead
12 Wissen was du bereits hast Du musst dich selbst kennen damit du dich an andere vermarkten kannst: Fähigkeiten, Talente, Fertigkeiten, Kompetenzen: Was kannst du tun? Wozu bist du fähig? Vorlieben, Interessen, Motivationen, Werte: Was veranlasst dich dein Bestes zu geben? Was bewegt dich? Ziele, Träume, Ambitionen: Was sind deine Ziele im Leben? Was möchtest du gerne sein? Was möchtest du gerne tun? Was möchtest du erreichen? Qualitätskompatibilität (bevorzugte Arbeitsbedingungen): Welche Karriere passt am Besten zu dir? In welcher Art von Umgebung wirst du am glücklichsten sein?
13 Kenne dich selbst Mein Name ist und ich komme aus (Ort). I habe (Jahr) den Lehrabschluss bei (Firma) im (Bereich) gemacht. Seit dem Abschluss habe ich in (Organisation) als (Position) gearbeitet, wo ich verantwortlich war für (Hauptverantwortlichkeitsbereiche). Meine Kompetenzen beinhalten (Kompetenzen). Ich arbeite am Besten in (bevorzugte 24 Arbeitsbedingungen). Ich suche nach einem Job in (Bereiche) weil (Gründe). Ich denke ich kann zu ihrer Organisation etwas betragen weil (Gründe).
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15 Elevator Speech Aufzugrede Beschreibe eine Situation oder Lösung so überzeugend, dass die Person mit der dusprichst mehr hören will, sogar nachdem die Fahrt vorbei ist. Seth Godin
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17 Das Projekt Dieses wurde Projekt mit Unterstützung wurde mit der Unterstützung Europäischen Union der finanziert. Europäischen Die aktuelle Publikation Kommission gibt ausschließlich finanziert. die Die Meinung Verantwortung des Autorenteams für den wieder. Inhalt Die dieser Europäische Veröffentlichung Kommission trägt kann allein für keine der der Verfasser; hier enthaltenen die Kommission Informationen haftet und deren nicht Gebrauch für die zur weitere Verantwortung Verwendung gezogen der werden. darin enthaltenen Angaben.
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