Erfahrungen über die Qualität der Arbeit bei älteren Beschäftigten in Deutschland

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1 Erfahrungen über die Qualität der Arbeit bei älteren Beschäftigten in Deutschland Arbeitsplätze gestalten, Gesundheit erhalten, Tagung am 17. März 2017 in Linz Markus Holler, INIFES ggmbh

2 Agenda 1. Institutioneller und thematischer Hintergrund 2. Rahmenbedingungen: Arbeitsmarkt und Beschäftigungsfähigkeit 3. Arbeitsfähigkeit 4. Qualität der Arbeit 5. Betriebliche Maßnahmen 6. Zusammenfassung der aktuellen Trends

3 I. Hintergrund Institutioneller Hintergrund und Projektbezug INIFES ggmbh mit Sitz in Stadtbergen bei Augsburg INIFES wurde 1975 gegründet Ein Schwerpunkt ist Arbeitsqualität/Gute Arbeit Entwicklung des DGB-Index Gute Arbeit 2006/2007 Weiterentwicklung des DGB-Index Gute Arbeit 2011/2012 Ergebnisse aus zwei Projekten DGB-Index Gute Arbeit FISnet: Flexible, individualisierte Service-Netzwerke Modelle für präventive Gesundheitsdienstleistungen in der Region Augsburg/Schwaben, gefördert mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) im Programm Innovationen für die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen und betreut vom Projektträger Karlsruhe (PTKA)

4 I. Hintergrund Thematischer Hintergrund: Gesellschaftliche und rentenpolitische Entwicklung Rahmenbedingungen Rentenreformen Schließung von Frühverrentungsmöglichkeiten (spätestens ab 2000), 2012 Abschaffung der vorgezogenen Altersgrenze für Frauen, für Arbeitslose und nach Altersteilzeit Rente mit 67: ab 2012 schrittweise Heraufsetzung der Regelaltersgrenze und Abschläge von 0,3 % je Monat Ab 2014 abschlagsfreie Rente mit 63 nach 45 Versicherungsjahren Steigende Beschäftigungsquote Älterer (2015 aber nur 36 % der Jährigen sv-pflichtig beschäftigt) Gesellschaftliche Erwartungen an aktive Nacherwerbsphase Alter(n)sgerechte Arbeit und Gesundheitsförderung auch zentral für soziale Sicherung und Gesellschaft

5 Anteil in Prozent II. Rahmenbedingungen Erwerbsquote im Jahr 2015 nach Qualifikation und älter ohne Abschluss Lehre/Berufsausbildung/Fachschule (Fach-)Hochschulabschluss Quelle: INIFEs nach Statistisches Bundesamt, Fachserie 1, Reihe 4.1.2, 2015, eigene Berechnung und Darstellung

6 II. Rahmenbedingungen Quote der ausschließlich geringfügig Beschäftigten nach Alter 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 unter 25 Jahre 25 bis unter 55 Jahre 55 bis unter 65 Jahre 65 Jahre und älter Dez 03 Dez 09 Dez 15 Quelle: INIFES nach Statistik der ausschließliche geringfügig Beschäftigten der Bundesagentur für Arbeit und Bevölkerungsfortschreibung d. Statistisches Bundesamtes

7 Anteil in Prozent III. Arbeitsfähigkeit Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit bis zur Rente in zwei Zeitreihen alle Beschäftigten 100 Fragenbeispiel Ressourcen: Ja, wahrscheinlich Nein, wahrscheinlich nicht Weiß nicht Quelle: INIFES, auf Basis der Befragung INQA-Was ist gute Arbeit und DGB-Index Gute Arbeit und DGB-Index Gute Arbeit

8 Anteil in Prozent III. Arbeitsfähigkeit Positiv eingeschätzte Arbeitsfähigkeit bis zur Rente nach Bruttoeinkommen (Vollzeitbeschäftigte) Quelle: INIFEs nach Statistisches Bundesamt, Fachserie 1, Reihe 4.1.2, 2015, eigene Berechnung und Darstellung

9 Anteil in Prozent IV. Qualität der Arbeit DGB-Index Gute Arbeit Arbeitsqualität (Indexwert 0-100) Jahre 55 und älter Schlechte Arbeit (<50) Arbeitsqualität im unteren Mittelfeld (50-65) Arbeitsqualität im oberen Mittelfeld (65-80) Gute Arbeit (ab 80) Mittelwert DGB-Index Gute Arbeit Quelle: INIFES, DGB-Index Gute Arbeit

10 Anteil in Prozent IV. Qualität der Arbeit Zeitliche und nervliche sowie körperliche Belastungen der 40- bis 65-Jährigen Zeitliche und nervliche Belastungen (sehr/ziemlich belastet) Körperliche Belastungen (sehr/ziemlich belastet) Quelle: Darstellung INIFES nach Mahne et al. (2016): Zwei Jahrzehnte Deutscher Alterssurvey (DEAS). Tabellenhang des DEAS-Berichts 2014, S. 3

11 Arbeitsqualität (Indexwert 0-100) IV. Qualität der Arbeit Körperlich schwere Arbeit (Vollzeitbeschäftigte) und älter Quelle: INIFES, DGB-Index Gute Arbeit

12 Arbeitsqualität (Indexwert 0-100) IV. Qualität der Arbeit Arbeit in ungünstiger Körperhaltung (Vollzeitbeschäftigte) und älter Quelle: INIFES, DGB-Index Gute Arbeit

13 Arbeitsqualität (Indexwert 0-100) IV. Qualität der Arbeit Zeit- und Termindruck (Vollzeitbeschäftigte) und älter Quelle: INIFES, DGB-Index Gute Arbeit

14 Arbeitsqualität (Indexwert 0-100) IV. Qualität der Arbeit Widersprüchliche Anforderungen (Vollzeitbeschäftigte) Jahre 55 Jahre und älter Quelle: INIFES, DGB-Index Gute Arbeit

15 IV. Qualität der Arbeit Geschätzte Wahrscheinlichkeit, die derzeitige Tätigkeit bis zur Rente ausüben zu können nach Merkmalen der Arbeitsqualität (logistische Regression) Alter Weiblich Komplexitätsniveau der Tätigkeit (ansteigend)* Wenig Einfluss auf die Arbeitsmenge** Wenig Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitszeit** Vorgesetzte(r) plant Arbeit nicht gut** Vorgesetzte(r) bringt wenig Wertschätzung entgegen** Arbeit zwischen 18:00 und 23:00 Uhr** Arbeit in ungünstiger Körperhaltung** Körperlich schwere Arbeit** Lärm oder laute Umgebungsgeräusche** Bei der Arbeit gehetzt oder unter Zeitdruck** Widersprüchliche Anforderungen** -18% -12% -5% -4% -9% -5% -9% -8% -7% -5% -6% 0% 4% -25% -20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% Geschätzte Wahrscheinlichkeit, die jetzige Tätigkeit bis zur Altersrente ausüben zu können * p<0,05; ** p<0,01; ***p<0,001; Marginal Effects at the Means (MEMs), gewichtete Analyse mit robusten Standardfehlern, zusätzliche Kontrollvariablen Alter und Geschlecht (jeweils n.s.), Quelle: INIFES, DGB-Index Gute Arbeit 2012 und 2013

16 Widersprüch liche Anforderungen Zeit- und Termindruck Körperlich schwere Arbeit Ungünstige Körperhaltung Einfluss auf Arbeitszeit IV. Qualität der Arbeit Qualität verschiedener Arbeitsbedingungen nach Alter und Anforderungsniveau (Vollzeitbeschäftigte) max. fachlich qualifizierte Tätigkeit (hoch)komplexe Tätigkeit max. fachlich qualifizierte Tätigkeit (hoch)komplexe Tätigkeit max. fachlich qualifizierte Tätigkeit (hoch)komplexe Tätigkeit max. fachlich qualifizierte Tätigkeit (hoch)komplexe Tätigkeit max. fachlich qualifizierte Tätigkeit (hoch)komplexe Tätigkeit Jahre 55 Jahre und älter Quelle: INIFES, DGB-Index Gute Arbeit Arbeitsqualität (Indexwert 0-100)

17 V. Betriebliche Maßnahmen Betriebliche Maßnahmen für ältere Beschäftigte in Betrieben, die über 50-Jährige beschäftigten (Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglich) Betriebe mit Maßnahmen Altersteilzeit Besond. Ausstattung d. Arbeitsplätze Anpassung d. Leistungsanforderungen* Altersgemischte Arbeitsgruppen Einbez. in betriebl. Weiterbildungsaktivit. Spezielle Weiterbildungsangebote Einbez. in Gesundheitsförderung** Andere Maßnahmen Quelle: INIFES, eigene Berechnungen nach IAB-Betriebspanel; **erst ab 2012 erhoben 17

18 VI. Zusammenfassung Insgesamt positive Entwicklung in den letzten Jahren (Arbeitsmarkt, Arbeitsfähigkeit, DGB-Index) Deutliche Unterschiede zwischen Statusgruppen Längerfristig betrachtet (BIBB/BAuA Erwerbstätigenbefragungen ): Zunahme psychischer Anforderungen, nur leichte Abnahme körperlicher Anforderungen bzw. eher Stagnation beim Heben schwerer Lasten Zunahme psychischer Belastung/Beanspruchung nicht zu beobachten Zunahme der Belastung/Beanspruchung durch körperlich schwere Arbeit Verschiedene Interpretationsmöglichkeiten der Trends Forschungsbedarf Healthy-Worker-Effekt? Mehrfachbelastung von Älteren? Gesundheitsförderung und Weiterbildung eher stagnierend Zunehmende Altersarmut, v.a. sind Alleinlebende betroffen, die arbeitslos oder vor 65 Jahren im Ruhestand sind (Holler/Wiegel 2016)

19 Quellen: Mahne, K.; Wolff, J.K.; Simonson, J.; Tesch-Römer, C. (2016): Altern im Wandel: Zwei Jahrzehnte Deutscher Alterssurvey (DEAS). Tabellenanhang des DEAS-Berichts 2014, Berlin. Holler, M.; Wiegel C. (2016): Zunehmende Gefährdung des Lebensstandards im Alter. In: Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung (Hg.): Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland (erscheint im März 2017). Weitere Informationen:

20 Danke für Ihre Aufmerksamkeit Kontakt: Markus Holler INIFES ggmbh Haldenweg 23, Stadtbergen Tel: 0821/