Recklinghausen sucht

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1 Recklinghausen sucht Im Fachbereich Bildung und Sport ist in der Volkshochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle (25 Stunden Wochenarbeitszeit) als hauptamtliche pädagogische Mitarbeiterin/hauptamtlicher pädagogischer Mitarbeiter für die Studienbereiche Gesundheitsbildung und kulturelle Bildung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach EG 13 TVöD. Ihre wesentlichen Aufgaben: Selbstständige und verantwortliche Betreuung der Studienbereiche Gesundheit und Kulturelle Bildung Entwicklung, Planung, Durchführung und Auswertung von Lehrveranstaltungen unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit Beratung von Teilnehmerinnen und Teilnehmern Auswahl, Beratung, Führung und Qualifizierung von Dozentinnen und Dozenten Marketing und Öffentlichkeitsarbeit Mitarbeit in (fach-) übergreifenden Projekten, Gremien und Netzwerken Eine Änderung der Arbeitsbereiche in der VHS bleibt vorbehalten. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterstudium oder vergleichbarer universitärer Hochschulabschluss) mit pädagogischer Ausrichtung. Im Übrigen wird auf das beigefügte Anforderungsprofil hingewiesen, das Gegenstand dieser Stellenausschreibung ist. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden entsprechend dem Landesgleichstellungsgesetz NRW und dem Frauenförderplan der Stadt Recklinghausen berücksichtigt. Die Stadtverwaltung Recklinghausen fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Frauen und Männern ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Weitere Auskünfte erteilen Ihnen im Fachbereich Bildung und Sport Herr Jürgen Pohl, 02361/ , im Fachbereich Personal, Organisation, Rechts- und Ratsangelegenheiten Frau Birgit Molitor, Telefon 02361/ Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Bewerbungsunterlagen bis zum 17. Juli 2017 einschließlich an:

2 Stadtverwaltung Personalservice Recklinghausen bewerbung@recklinghausen.de Verwenden Sie bitte keine Originale sowie Bewerbungsmappen. Die Unterlagen werden nicht zurückgesandt. Die Volkshochschule Recklinghausen ist eine kommunale Einrichtung in Trägerschaft der Stadt Recklinghausen. Sie hat einen Einzugsbereich von etwa Einwohnerinnen und Einwohnern. Recklinghausen, Sitz der Kreisverwaltung, Fachhochschulstandort, liegt verkehrsgünstig an der Schnittstelle zwischen nördlichem Ruhrgebiet und dem Münsterland.

3 Formale Voraussetzungen abgeschlossenes Universitäts- oder Masterstudium mit einem Studienabschluss der dem Aufgabenbereich entspricht (z. B. Gesundheitsmanagement, Kulturmanagement) oder abgeschlossenes Universitäts- oder Masterstudium mit pädagogischer Ausrichtung Konzeptionelle und praktische Erfahrungen in der Erwachsenenbildung Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes Zeitliche Flexibilität Bereitschaft zur Wahrnehmung von Abend- und Wochenendterminen und zur Übernahme von Verwaltungsund Querschnittsaufgaben (z.b. Qualitätsverfahren) Kriterien Beschreibung Ausprägung Anmerkungen Fachkenntnisse Betriebswirtschaft Qualitätsmanagement Verwaltungskenntnisse/-erfahrung persönliche Kompetenzen Auffassungsgabe Belastbarkeit (psychisch/physisch) Entscheidungsvermögen / Urteilsfähigkeit Lernfähigkeit / -bereitschaft Selbstständigkeit / Eigeninitiative Verantwortungsbewusstsein Zuverlässigkeit Glaubwürdigkeit/Authentizität Fähigkeit, Informationen zu verstehen und Probleme zu begreifen ausgeglichene physische und psychische Konstitution, kann Stress kompensieren, ist der Belastung durch Zeitdruck und wechselnde Arbeitssituationen gewachsen Fähigkeit, Sachverhalte und Probleme folgerichtig zu untersuchen, zutreffend zu beurteilen und die Bereitschaft, rechtzeitig Entscheidungen zu treffen Bereitschaft zur aktiven Vertiefung und Erweiterung von Kenntnissen Fähigkeit, Aufgaben ohne Anleitung zu erledigen und Aufgaben aus eigenem Antrieb in Angriff zu nehmen Bewusstsein, Verantwortung zu haben, und Bereitschaft, die Konsequenzen des eigenen Handelns zu tragen Zeit- und sachgerechte Erledigung der übertragenen Aufgaben Seite 1

4 methodische Kompetenzen Arbeits-/ Zeitmanagement Ausdrucksfähigkeit Organisationsfähigkeit Präsentationsfähigkeit soziale Kompetenzen Durchsetzungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Kooperations-/ Teamfähigkeit Konflikt-/ Kritikfähigkeit Führungskompetenzen Mitarbeiterführung Fähigkeit, eigene Arbeitstätigkeiten unter Effizienzgesichtspunkten zielgerecht zu planen, zu entscheiden, durchzuführen und zu kontrollieren Fähigkeit, dem Verständnis des Adressaten und dem Zweck der Äußerung angemessen schriftlich und mündlich zu formulieren Fähigkeit, Arbeitsabläufe rationell und zielgerecht zu planen, zu koordinieren, durchzuführen und die Ergebnisse zu bewerten Fähigkeit, Sachverhalte verständlich zu präsentieren Fähigkeit, getroffene Entscheidungen mit überzeugenden Argumenten gegen Einwendungen durchzusetzen Fähigkeit, mit einer oder mehreren Personen mündlich oder schriftlich in Kontakt zu treten, einen Dialog aufzubauen und aufrecht zu erhalten sowie eigene Standpunkte und Emotionen authentisch und glaubwürdig zu vermitteln Bereitschaft, sich in Gruppen einzufügen, die Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit zu schaffen und einen konstruktiven Beitrag zur gemeinsamen Zielerreichung zu leisten Fähigkeit, sich in Konflikte einzubringen, produktiv zu einer Lösung beizutragen und Feedback als Voraussetzung für stetiges Lernen zu begreifen Fähigkeit, das Verhalten der Mitarbeiter/innen so zu steuern, dass sie die bestmögliche Arbeitsleistung abgeben, die gestellten Aufgaben optimal bewältigen sowie auftretende Probleme hervorragend lösen Mitarbeiterpotenzial erkennen und entwickeln Motivationsfähigkeit Strategisches und konzeptionelles Denken und Handeln Geschlechtergerechtes Verhalten Fähigkeit und Bereitschaft, die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen, unter Berücksichtigung des Nutzens für die Organisation, zu unterstützen und zu fördern. Fähigkeit, Mitarbeiter/innen durch Überzeugung und Anerkennung zum Verfolgen der Arbeitsziele zu motivieren Fähigkeit, gesellschaftliche, politische und betriebliche Entwicklungen/Trends frühzeitig zu erkennen und daraus Vorstellungen über neue Ansätze, Sichtweisen und Konzepte für den eigenen Bereich zu entwickeln Innovations- und Veränderungskompetenz x ,00 0,00 5,00 5 = unverzichtbar; 4 = sehr wichtig; 3 = wichtig; 2 = weniger wichtig; 1 = nicht erforderlich Seite 2

5 Seite 3

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