Gesellschaftliche Teilhabe behinderter Menschen

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1 Gesellschaftliche Teilhabe behinderter Menschen 6,6 Mio. anerkannte Schwerbehinderte sind keine gesellschaftliche Minderheit Behindert sind insgesamt ca. 10 Mio. Menschen Benachteiligungen sind Teil des Alltages behinderter Menschen Bauliche, Kommunikations- und soziale Barrieren schließen behinderte Menschen aus Behindert ist man nicht, man wird zum Behinderten gemacht. Verhaltensweisen, Strukturen, Entscheidungen und Maßnahmen der Gesellschaft grenzen Menschen mit Beeinträchtigungen aus. Die neue Qualität der Behindertenpolitik heißt deshalb Selbstbestimmung und Teilhabe an der Gesellschaft. Ohne die berufliche Integration und betriebliche Akzeptanz behinderter Menschen gibt es keine volle gesellschaftliche Teilhabe. Behinderte Menschen werden aus der Arbeit ausgegliedert statt beruflich eingegliedert Die Gewerkschaften sind starke Partner behinderter Menschen vor allem in den Bereichen Ausbildung und Arbeit. und ver.di, Stand:

2 Schwieriger Arbeitsmarkt für schwerbehinderter Menschen Quelle: Bundesanstalt für Arbeit Mit schwb. Menschen besetzte Arbeitsplätze Beschäftigungsquote ,5 4,4 4,3 4,2 4,1 4 3,9 3,8 3, Die Arbeitsmarktchancen schwerbehinderter Menschen verschlechtern sich weiter. und ver.di, Stand: ,6

3 Beschäftigungssituation behinderter Menschen Das Arbeitsplatzangebot für behinderte Menschen geht konstant zurück Zunahme gut qualifizierter behinderter Menschen im erwerbsfähigen Alter Die Beschäftigungspflichtquote für Arbeitgeber liegt bei 5%. Die Erfüllungsquote beträgt zur Zeit 3,7 %. In den Organisationsbereichen von IG Metall und ver.di sind behinderte Menschen beschäftigt. Aus der prekären Beschäftigungslage behinderter Menschen entstehen bestimmte Mitgliederinteressen und -erwartungen. IG Metall und ver.di haben gegenüber ihren behinderten Mitgliedern eine Schutzfunktion. Die Handlungsfähigkeit von IG Metall und ver.di in ihrer Behindertenpolitik geht vor allem von den Schwerbehindertenvertretungen und den MultiplikatorInnen aus. Durch ihre Kompetenz und ihren Einsatz halten und gewinnen die Schwerbehindertenvertretungen für IG Metall und ver.di Mitglieder. Der Organisationsgrad bei den behinderten Beschäftigten beweist das. und ver.di, Stand:

4 Handlungsfeld Integration und Rehabilitation Schwerst- und schwerbehinderte Beschäftigte Behinderte, gesundheitlich beeinträchtigte und gefährdete Beschäftigte B E L E G S C H A F T Anerkannte schwerbehinderte Menschen (GdB 50 und mehr) Anerkannte behinderte Menschen (GdB unter 50) Schwerbehinderte Menschen ohne Anerkennung Akut gesundheitlich Beeinträchtigte Schwerbehinderte ArbeitnehmerInnen sind die Spitze des Eisbergs. Ihre Lage entspricht der Gesamtsituation dauerhaft gesundheitsbeeinträchtigter Beschäftigter. BR/PR, SBV und JAV haben hier ein gemeinsames Aufgabenfeld: Eingliederung und Beschäftigungssicherung, Arbeitsgestaltung, Rehaplanung, Fall-Management, Qualifizierungsberatung Präventive Interessenvertretungsarbeit heißt konkret: Vorbeugung arbeitsbedingter Erkrankungen, behinderungsund alternsgerechte Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Qualifizierung über den Erwerbsverlauf. und ver.di, Stand:

5 Was Schwerbehindertenvertretungen machen Zum Kerngeschäft der Schwerbehindertenvertretung gehört es, darauf zu achten, dass die zugunsten behinderter Menschen geltenden Gesetze und Vereinbarungen im Unternehmen eingehalten werden. Die Schwerbehindertenvertretung vertritt die Interessen behinderter Menschen bei Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Schwerbehindertenvertretungen sind Konfliktmanager und achten auf die Chancengleichheit für behinderte Beschäftigte. Schwerbehindertenvertretungen sichern nicht nur, sie gestalten auch aktiv mit: bei der Organisation von Arbeitsabläufen, bei Qualifikationsmaßnahmen und Weiterbildungsangeboten. und ver.di, Stand:

6 Wie sie gewählt werden ( 94 SGB IX) In Betrieben mit mindestens 5 schwerbehinderten Beschäftigten wird eine Vertrauensperson und mind. eine Stellvertretung in geheimer und unmittelbarer Wahl gewählt Wahlberechtigt: Alle schwerbehinderten Beschäftigten Wählbar: Volljährige Beschäftigte, die mind. 6 Monate im Betrieb sind Amtszeit: Vier Jahre und ver.di, Stand:

7 Wahlhandbuch Bund-Verlag Wahlhandbuch mit Erläuterungen zu den Wahlverfahren und Wahlmaterialien CD-Rom Wahlkalender und ver.di, Stand: