Herzlich Willkommen zum ilead-online-feedback

Transkript

1 Herzlich Willkommen zum ilead-online-feedback Instruktion Bitte beachten Sie die folgenden Hinweise: Dieses Dokument dient lediglich als Vorlage für die spätere Beantwortung der Fragen im Online-Fragebogen. Der Fragebogen besteht aus drei thematisch unterschiedlichen Teilen. Jeder dieser Teile besteht aus einer offenen Frage zu bestimmten Aspekten des Führungsverhaltens der einzuschätzenden Person und vorgegebenen Aussagen, die anhand einer 6-stufigen Skala (von ' nicht zu' bis ' voll zu') eingeschätzt werden. Der Fragebogen enthält außerdem 7 Freitextantworten. Ihre Antworten auf die offenen Fragen werden im Ergebnisbericht in der Originalformulierung übernommen. Dies geschieht selbstverständlich in anonymisierter Form. Die Bearbeitung des Fragebogens wird insgesamt ca Minuten in Anspruch nehmen. Viel Spaß bei der Beantwortung der Fragen. Ansprechpartner bei technischen Fragen: reflact AG Sebastian Kieper Tel Fax ilead@reflact.com Ansprechpartner bei inhaltlichen Fragen: Astrid Scharnau Volkswagen Aktiengesellschaft Management Training (K-SE-2/2) Koordination International Leadership Program Volkswagen Akademie Telefon +49 (5361) astrid.scharnau@volkswagen.de Weitere Informationen finden Sie auf der ilead Infoseite unter 1 / 8

2 A. Personal Mastery (Teil 1) Beschreiben Sie bitte in wenigen prägnanten Stichworten bis zu drei Eigenschaften oder Verhaltensweisen zum Thema Sich selbst führen (z.b. Selbstmanagement, Zeitmanagement, eigene Visionen und Ziele,...), die Sie an der einzuschätzenden Person besonders positiv beeindrucken. Als Unterstützung ist es hilfreich, sich konkrete Situationen oder Ereignisse zum jeweiligen Thema ins Gedächtnis zu rufen, die Sie mit der Person erlebt haben. Was ich mir von ihm/ihr wünsche 2 / 8

3 B. Personal Mastery (Teil 2) Die Person, die ich einschätze... 1) entwickelt Zukunftsbilder, um die Entwicklung ihres Bereichs voranzutreiben 2) übernimmt Verantwortung für ihr Handeln und trägt die Konsequenzen 3) setzt verfügbare Ressourcen effizient ein und handelt wirtschaftlich 4) lebt vor, was sie von anderen fordert nicht zu voll zu Keine Antwort 5) geht systematisch vor und setzt klare Prioritäten 6) ist kreativ, geht unkonventionelle Wege zur Zielerreichung 7) bleibt in Stresssituationen ruhig und konzentriert; behält den Überblick 8)... macht auf mich einen ausgeglichenen Eindruck 9)... hat eine klare Vorstellung von dem, was sie erreichen will 10)... schätzt ihre Stärken und Schwächen realistisch ein 11) verarbeitet Misserfolge konstruktiv und resigniert nicht 12)... sucht aktiv nach Feedback 13)... zieht für sich Konsequenzen aus erhaltenem Feedback 3 / 8

4 C. Leadership (Teil 1) Beschreiben Sie bitte in wenigen prägnanten Stichworten bis zu drei Eigenschaften oder Verhaltensweisen zum Thema Andere führen (z.b. Führungsverhalten, Kommunikation, Netzwerke bilden, Einflussnahme,...), die Sie an der einzuschätzenden Person besonders positiv beeindrucken. Als Unterstützung ist es hilfreich, sich konkrete Situationen oder Ereignisse zum jeweiligen Thema ins Gedächtnis zu rufen, die Sie mit der Person erlebt haben. Was ich mir von ihm/ihr wünsche 4 / 8

5 D. Leadership (Teil 2) Die Person, die ich einschätze 14) bezieht die Bedürfnisse der Mitarbeiter in seine Handlungen ein nicht zu voll zu Keine Antwort 15) schafft Rahmenbedingungen, die zu hoher Leistungsbereitschaft führen 16) definiert mit Mitarbeitern herausfordernde Ziele 17) handelt in ihrem Führungsverhalten personenund situationsangemessen 18) fördert Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten 19)... delegiert dort, wo es möglich ist, Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsprechend 20) begeistert andere von den eigenen Ideen 21) wird gerne als Berater von Vorgesetzten oder Kunden hinzugezogen 22) stellt Sachverhalte schlüssig und überzeugend dar 23) ist unter Führungskräften gleicher Ebene ein respektierter Meinungsführer 24) vertritt ihren Standpunkt erfolgreich auch gegenüber Personen mit höherer Positionsmacht 25) handelt entsprechend ihren kommunizierten Wertvorstellungen 26) geht angemessen mit der ihr zugewiesenen Macht um 27) verfügt über ein persönliches Netzwerk und nutzt es 5 / 8

6 E. Business Management (Teil 1) Beschreiben Sie bitte in wenigen prägnanten Stichworten bis zu drei Eigenschaften oder Verhaltensweisen zum Thema Das Unternehmen führen (z.b. Strategien entwickeln und umsetzen, Veränderungen initiieren und implementieren, unternehmerisches Handeln...), die Sie an der einzuschätzenden Person besonders positiv beeindrucken. Als Unterstützung ist es hilfreich, sich konkrete Situationen oder Ereignisse zum jeweiligen Thema ins Gedächtnis zu rufen, die Sie mit der Person erlebt haben. Was ich mir von ihm/ihr wünsche 6 / 8

7 F. Business Management (Teil 2) Die Person, die ich einschätze... 28)...orientiert sich bei ihren Entscheidungen an übergreifenden Strategien nicht zu voll zu Keine Antwort 29)...stimmt sich bei ihrer Strategieentwicklung und umsetzung mit Beteiligten anderer Bereiche ab 30)...richtet ihr berufliches Handeln an langfristiger Wirtschaftlichkeit für das Gesamtunternehmen aus 31)...setzt Visionen und Strategien in konkrete Handlungen um 32) treibt Veränderungsprozesse aktiv voran, um Verbesserungen zu erzielen 33) hinterfragt Bestehendes kritisch und entwickelt neue Ideen 34) überwindet Widerstände in Veränderungsprozessen erfolgreich 35) implementiert begonnene Veränderungsprojekte erfolgreich 36)...kann sich flexibel auf die Kultur und Rahmenbedingungen anderer Organisationen oder Bereiche einstellen 37)...leistet einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung des Abteilungsklimas 38)...berücksichtigt bei seinen Handlungen und Entscheidungen globale Einflussfaktoren 39)...sieht in der Förderung von sogenannten weichen Faktoren (Kommunikation, soziale Beziehungen, etc.) eine wichtige Führungsaufgabe 7 / 8

8 G. Was ich ihm/ihr wünsche Was ich ihm/ihr wünsche... 8 / 8