Gesundheit & Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Transkript

1 Gesundheit & Wohlbefinden am Arbeitsplatz Kurzumfrage im Vorfeld der Auszeichnung des Besten Arbeitgebers 2015 in Kärnten Grundgesamtheit: 42 Unternehmen in Kärnten

2 Datenbasis der Kurzumfrage Aussendung über den VZ Newsletter, Mai Gewertet sind Stimmen aus 45/39 Unternehmen, davon 2/3 Netzwerkunternehmen. männlich weiblich Unternehmensleitung Führungskraft Unter 30 Jahren Jahre Über 50 Jahre MitarbeiterIn Gesundheitsbeauftragte/r

3 Zwei offene Fragen vorab Wellbeing at work bedeutet für mich Gerne in die Arbeit gehen, angenehmes Betriebsklima, Motivation, freie Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Arbeit ohne negativen Stress, toller Job, Zufriedenheit. Selten. Was sorgt intern für Wohlbefinden? Wertschätzung, gutes Klima, Gewissheit gebraucht zu werden, Stabilität im Team, Humor, Transparenz, Freiraum für die Arbeit und ein klarer Rahmen. Ich selbst.

4 Zustimmung zu folgenden Aussagen: Gesundheit und Wohlbefinden zu sichern, braucht ein klares betriebliches Konzept. Führungskräfte sind verantwortlich für Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten. Die junge Generation erwartet mehr Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Unternehmen haben Verantwortung dafür, altere Beschäftige länger arbeitsfähig zu halten. Die junge Generation nimmt persönliches Wohlbefinden im Unternehmen besonders wichtig. Eine gute und offene Unternehmenskultur erspart gesundheitsfördernde Angebote. Junge Menschen binden sich weniger an Unternehmen, daher wollen junge Mitarbeitende ihr Wohlbefinden Angebote, die Fitness und Gesundheit fördern, machen Unternehmen für die MitarbeiterInnen attraktiv. Ob sich Mitarbeitende wohl fühlen, hängt eigentlich nur davon ab, wie das Team miteinander funktioniert. ArbeitnehmerInnen sind für ihr persönliches Wohlbefinden in erster Linie selbst verantwortlich. stimme voll zu stimme eher zu stimme weniger zu stimme gar nicht zu

5 Wie wichtig ist das Thema der betrieblichen Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen? 38% 55% 40% 33% Das Thema ist bereits wichtig; Führungskräfte erwarten aber, dass Gesundheitsförderung in fünf Jahren weiterhin an Bedeutung gewinnt.

6 Welche Bedeutung werden die Themen der betrieblichen Gesundheitsförderung bzw. des Wohlbefindens generell in fünf Jahren haben? 92% 92% Das Thema wird generell wichtiger Das Thema wird an Bedeutung verlieren Weiß nicht Gesundheitsförderung Wohlbefinden am Arbeitsplatz Wird für einzelne Zielgruppen wichtiger Sowohl das Thema der betriebliche Gesundheitsförderung wie auch Wohlbefinden werden in den kommenden fünf Jahren an Bedeutung zunehmen. Das Thema wird wichtiger.

7 In welchen Bereichen setzt Ihr Unternehmen aktuell das Wohlbefinden fördernde Maßnahmen? Maßnahmen zur Sicherung guter interner Kommunikation Gesunde Kantine/Mitarbeiterverpflegung andere Reduktion der Überbeanspruchung des Bewegungsapparates Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung Medizinische Angebote (Betriebsarzt, Impfaktionen, Sehtestes etc.) Vorträge, Information und Schulungen 0 Individuelles Coaching Betrieblich unterstützte Fitness- und Sportangebote Altersteilzeitmodelle und Auszeit-Angebote Burnout-Prävention sehr viele Aktivitäten einige Angebote Teilzeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten Konsequente Verbesserung der internen Abläufe und Arbeitsprozesse Förderung der Unternehmenskultur ab und zu im Blick wenige Angebote keine Aktivitäten

8 Resümee für die Diskussion: Gesundheit und Wohlbefinden zu sichern, braucht ein klares betriebliches Konzept. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung machen Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv. Ob sich Mitarbeitende im Unternehmen wohlfühlen, wird mehrheitlich psychischen Faktoren und weniger physischen Kriterien zugeschrieben. Besonders für die Gesundheit älterer Beschäftigter haben Unternehmen hohe Verantwortung. Das Thema ist in den Unternehmen bereits wichtig, wird aber für die Zukunft weiterhin an Bedeutung zunehmen. Diskussion.

9 Kontakt für weitere Information zur Umfrage Netzwerk Verantwortung zeigen! STRASSER & STRASSER St. Veiter Straße Klagenfurt Ansprechpartnerin: Dr. Iris Straßer Tel 0463/ kontakt@verantwortung-zeigen.at