Zeugniscode, Bewertung und Beurteilung

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1 Zeugniscode, und Beurteilung Vorbemerkung Arbeitszeugnisse sind für Arbeitnehmer eine der wichtigsten Bewerbungsunterlagen. Sie geben Auskunft über Fähigkeiten, Leistungsvermögen und Persönlichkeit des Bewerbers in bisherigen Positionen. Für alle im Lebenslauf aufgeführten Zeiten sollten Zeugnisse bzw. Nachweise vorliegen. Gerade bei besonderen Bezügen zur zukünftigen Tätigkeiten sollten die Zeugnisse genau geprüft werden. Offene Punkte sollten im Vorstellungsgespräch geklärt werden. Zeugnis Kriterien Ja / Nein Anmerkung Zeugnisauswahl belegt Blick für s Wesentliche (Grundschulzeugnisse sind nicht beigelegt. Nach 10- jähriger Berufstätigkeit wird die Bewerbung nicht mehr mit Schul- und Praktikantenzeugnissen belastet.) Vorliegende Zeugnisse Schul- und Ausbildungszeugnisse Zeugnisse über Beschäftigungsverhältnisse Stimmen Datums- und Zeitangaben in Lebenslauf und Zeugnissen überein? Erfolgten Wechsel zu üblichen Kündigungsterminen (Quartal- oder Monatsende)? Ist der Grund des Wechsels erkennbar und glaubhaft? Gibt es zeitliche Lücken zwischen Austrittstermin und Ausstellung des Zeugnisses? Sind aus den Zeugnissen Gründe für berufliche Veränderungen erkennbar? Ist bei Zwischenzeugnissen der Grund für die Ausstellung des Zwischenzeugnisses erkennbar? Gute Leistungsbeurteilung in den Zeugnissen? Passende Ausbildungsnoten und Ausbildungszeit (z. B.: Als einzige Schulnote hat die Mathematiknote einen gewissen Vorhersagewert in Bezug auf späteren Berufserfolg. Sie sollte daher idealerweise im en Bereich liegen) Hat der Bewerber an Weiterbildungen teilgenommen? Liegen Bescheinigungen für durchgeführte Weiterbildungsmaßnahmen vor?

2 Zeugniscode und sbeispiele Sehr seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit erledigte zugeteilte Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit er wurde wegen seines freundlichen Wesens und seiner kollegialen Haltung bei Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr geschätzt er war sehr hilfsbereit er verstand es in allerbester Weise seine Mitarbeiter zu überzeugen und zu motivieren, sodass er alle ihm übertragenen Aufgaben mit sehr großem Erfolg verwirklichen konnte war im höchsten Maße zuverlässig arbeitete stets zuverlässig und genau erzielte herausragende Arbeitsergebnisse hat vereinbarte Ziele selbst unter schwierigsten Bedingungen zumeist noch übertroffen stets hoch motiviert zeigte außergewöhnliches Engagement wurde von Kollegen, Vorgesetzten und Kunden stets als freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt hatte oft neue Ideen neue Situationen stets sehr und sicher meisterte optimale Lösungen fand sein Aufgabengebiet beherrschte über hervorragende und fundierte Fachkenntnisse verfügt Gut wir waren mit seinen Leistungen immer sehr zufrieden er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen arbeitete stets zuverlässig und gewissenhaft er überzeugte seine Mitarbeiter und förderte die Zusammenarbeit. Er informierte sein Team, regte Weiterbildung an und delegierte Aufgaben und Verantwortung und erreichte so ein hohes Abteilungsergebnis hatte neue Ideen sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei er war hilfsbereit Vorgesetzte und Kollegen schätzten ihn als kooperativen Mitarbeiter neue Arbeitssituationen erfolgreich meisterte über umfassende Fachkenntnisse die zugeteilten Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit erledigte Aufgaben stets selbstständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit zeigte stets überdurchschnittliche Arbeitsqualität zeigte stets Initiative, Fleiß und Ehrgeiz Verhältnis zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war einwandfrei engagierter Mitarbeiter Seite 2 von 7

3 Befriedigend er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen war verantwortungsbewusst seine Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitern war führte zugeteilte Arbeiten systematisch aus Arbeitsqualität war überdurchschnittlich er führte seine Mitarbeiter zielbewusst zu überdurchschnittlichen Leistungen arbeitete gewissenhaft und zuverlässig das Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war vorbildlich hat Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt, zeigte Engagement und Initiative stets sorgfältig und genau über solide Fachkenntnisse in neuen Situationen zurechtfand vereinbarten Ziele erreichte Ausreichend er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt er hat unseren Erwartungen entsprochen zeigte keine Unsicherheiten bei der Ausführung seiner Aufgaben Arbeitsqualität entsprach den Anforderungen erledigte zugeteilte Aufgaben zu unserer Zufriedenheit das Verhalten zu Mitarbeitern war vorbildlich das Verhalten zu Vorgesetzten war einwandfrei er motivierte seine Mitarbeiter und erreichte so e Leistungen sein persönliches Verhalten war insgesamt einwandfrei die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitern verlief meist reibungslos Arbeitsergebnisse entsprachen den Anforderungen arbeitete sorgfältig und genau mit Sorgfalt und Genauigkeit bewältigt solides Basiswissen Mangelhaft er hat die ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse durchgeführt er hatte Gelegenheit, alle innerhalb der Abteilung zu erledigenden Arbeiten kennen zu lernen war in der Regel erfolgreich entsprach im Allgemeinen den Anforderungen hat die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt das persönliche Verhalten war insgesamt einwandfrei zeigte, nach Anleitung, Fleiß und Ehrgeiz bemühte sich im Allgemeinen den Anforderungen zu entsprechen er war seinen Mitarbeitern jederzeit ein verständnisvoller Vorgesetzter er war stets um ein es Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten bemüht im Wesentlichen Seite 3 von 7

4 Unsicherheiten ohne Schwierigkeiten mit Unterstützung des Vorgesetzten Ungenügend er hat nach Kräften versucht, die Leistungen zu erbringen, die wir an diesem Arbeitsplatz fordern müssen Arbeitsqualität entsprach meistens den Anforderungen war um zuverlässige Arbeitsweise bemüht war stets bemüht den üblichen Arbeitsaufwand zu bewältigen war bestrebt sich neuen Situationen anzupassen Das persönliche Verhalten war im Wesentlichen tadellos er zeigte für seine Arbeit Verständnis und Interesse er koordinierte die Arbeit seiner Mitarbeiter und gab klare Anweisungen er hatte zu seinen Mitarbeitern ein weit besseres Verhältnis als zu seinen Vorgesetzten versucht sich bemüht bestrebt war Spezielle en: des Arbeitserfolgs und der Arbeitsweise: stets mit größter Sorgfalt und Genauigkeit mit großer Sorgfalt und Genauigkeit mit Sorgfalt und Genauigkeit im allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit darunter sehr mangelhaft Seite 4 von 7

5 des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern Stets einwandfrei/vorbildlich und/oder Durch charakterliche Integrität / Vertrauenswürdigkeit usw. trug Herr / Frau... in höchstem Maße zu einem en Betriebsklima bei und war bei Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen sehr anerkannt und beliebt Einwandfrei und/oder Durch Integrität und... aktives und kooperatives Wesen...wesentlich zu einem en Betriebsklima beigetragen und war... gleichermaßen sehr anerkannt und beliebt Gut und/oder Durch.. Wesen und.. Vertrauenswürdigkeit.. bei.. gleichermaßen anerkannt und beliebt / geschätzt und/oder Aufgrund kooperativen Wesens/verbindlichen Verhaltensweise.. bei...anerkannt und geschätzt Zufriedenstellend und/oder... allseits anerkannt Insgesamt einwandfrei und/oder aufgrund kooperationsgeneigter Art bei... anerkannt und/oder aufgrund verbindlicher Verhaltensweise allseits anerkannt und geschätzt sehr bis mangelhaft Hinweis:Der Arbeitgeber erteilt das Zeugnis. Daher wird zunächst das Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber (Vertragspartner) erwähnt, erst in der Folge das zu Mitarbeitern und Kollegen, weil dieses für den Arbeitgeber weniger wichtig ist. Die falsche Reihenfolge kann entweder Unachtsamkeit oder Absicht sein, in beiden Fällen kann sie für den Arbeitnehmer nachteilig sein. Variationen und versteckte Hinweise Durch aufgeschlossenes Wesen bei Mitarbeitern gern gesehen fröhliches Naturell... gern gesehen bewältigte Aufgaben stets im Alleingang verstand es stets aufgrund seiner/ihrer ausgeprägten Kooperationsbereitschaft seine Kollegen in eigene Arbeitsabläufe erfolgreich einzubinden. Quasselstrippe Betriebsnudel Einzelgänger, nicht teamfähig drückt sich wo es nur geht, Kollegen machen Arbeit mit Seite 5 von 7

6 von Führungsqualitäten verstand es stets, seine/ihre Mitarbeiter zu überzeugen und zu motivieren, so dass er/sie alle ihm übertragenen Aufgaben mit großem Erfolg verwirklichen konnte er konnte seine Mitarbeiter überzeugen und förderte die Zusammenarbeit er führte seine Mitarbeiter zielbewusst zu überdurchschnittlichen Leistungen er motivierte seine Mitarbeiter sehr Danksagungen, Trennungsformeln, Bedauern und Zukunftswünsche: Die Schlussformel rundet das Zeugnis ab. Mit ihr steht oder fällt ein Zeugnis. Wir zeigen Ihnen die Feinheiten. Die Schlussformel besteht in der Regel aus zwei Teilen: dem Ausstellungsgrund und dem Bedauern, Dank und Zukunftswünsche-Teil. Das Fehlen oder Auslassen verschiedener Teile, z.b. erfolgreiche Arbeit, angenehme Zusammenarbeit, ist immer als eine leichte Abstufung der Wertschätzung zu betrachten. Fehlt allerdings ein Teil ganz ist dies eine negative. Wir bedauern den Verlust von Herrn/Frau... und bedanken uns bei ihm/ihr für die stets sehr e und produktive Zusammenarbeit Und/oder... er/sie hat das Unternehmen entscheidend nach vorne gebracht... usw. Wir bedauern eine so e Kraft (Fach / Führung) zu verlieren und sind für die stets e Leistung/Leitung zu großem Dank verpflichtet Wir bedauern, eine so e Kraft (Fach/Führung) zu verlieren und danken für die e Leistung/Leitung/Zusammenarbeit Für... bedanken wir uns. Wir bedanken uns für... Wir können unseren Dank für die stete Arbeitsbereitschaft nicht versagen... Für das stete Bestreben/Interesse an der Zusammenarbeit usw... bedanken wir uns. verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch... Das Arbeitsverhältnis endete am... Das Arbeitsverhältnis endet im besten beiderseitigen Einvernehmen einvernehmlich getrennt sehr mangelhaft Kündigung durch Arbeitnehmer Kündigung durch Arbeitgeber einvernehmliche Trennung Aufhebungsvertrag auf Druck des Arbeitgebers Seite 6 von 7

7 Hier finden Sie einige schwer zu entdeckende Verschlüsselungen Verneinungen: Doppelte Verneinungen führen nicht automatisch zur positiven. Zum Beispiel: seine Initiative war nicht zu beanspruchen > allerdings auch nicht zu loben. Widersprüche: Bei einer sehr en der Leistungen kann das Fehlen z.b. von Dank- oder Zukunftswünschen das Arbeitszeugnis unglaubwürdig erscheinen lassen. Selbstverständlichkeiten: Wenn Selbstverständliches sehr betont wird, fehlte es meistens an anderer Stelle. Reihenfolge: Unwichtiges oder Selbstverständliches wird vor den wichtigen Aussagen aufgeführt. Schweigen: Ein Punkt, der üblicherweise erläutert wird, bleibt ohne weitere Angaben, z.b. bei einem Bankier die Erwähnung seiner Ehrlichkeit. Passive en: Passiver Satzbau kann auf die Unselbstständigkeit des Mitarbeiters hindeuten, z.b. es wurde ihm erläutert. Bitte berücksichtigen Sie, dass dies nur Anhaltspunkte für eine Zeugnisbeurteilung sind. Seite 7 von 7