Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen

Transkript

1 2010 Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen

2 Vorwort Die schwierige wirtschaftliche Situation hat 2009 ihre Spuren hinterlassen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung trotz angespannter Personaletats ihre Fach- und Führungskräfte dauerhaft zu binden und sich als Arbeitgeber attraktiv zu machen. Mit konkurrenzfähigen Gehaltspaketen können sich Unternehmen die Crème de la Crème der Fach- und Führungskräfte sichern. Doch auch Bewerber sollten ihren Marktwert genau einschätzen können. Wie hoch sind die branchenüblichen Gehälter? Wie haben sich die Einkommen entwickelt? Welche freiwilligen Zusatzleistungen bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern? Die Übersicht gibt Antworten auf diese und viele weitere Fragen und gewährt einen Einblick in die Lohnstruktur des Finanz- und Rechnungswesens. Über die Befragung Robert Half präsentiert zum dritten Mal nach 2006 und 2009 die Ergebnisse der Gehaltsumfrage im Finanz- und Rechnungswesen, die im Februar und März 2010 online durchgeführt wurde. Insgesamt wurden für die vorliegende Übersicht mehr als anonyme Fragebögen aus Deutschland ausgewertet. Zudem wurden die Erfahrungen unserer Personalberater aus mehreren hundert Personalgesprächen in die Analyse mit einbezogen. Inhalt Auf den folgenden Seiten bietet der Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen 2010 neben den Entlohnungstabellen auch Daten zu freiwilligen Zusatzleistungen und Qualifikation von 15 verschiedenen Fach- und Führungskräftepositionen. Die Tabelle zeigt Gehaltsspannen in Abhängigkeit von der Berufserfahrung. Neben der Berufserfahrung und beeinflussen jedoch auch Faktoren wie Studium und Unternehmensgröße, Branche oder Region die Gehaltshöhe. Einen Überblick über die häufigsten freiwilligen Zusatzleistungen gibt das Diagramm Zusatzleistung. Im Finanz- und Rechnungswesen sind schon wie in den Vorjahren flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame besonders weit verbreitet. Das Schaubild Qualifikation spiegelt den prozentualen Anteil erfolgreich abgeschlossener Aus- und Weiterbildungen wider. Jedoch werden auch Soft Skills immer wichtiger und sind oft entscheidend für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter. Die am Ende jeder Seite zeigen, wie viele Mitarbeiter im Jahr 2009 eine Gehaltserhöhung erhalten haben, wie hoch der variable Anteil am Gehalt ist und wie lange Fachund Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen durchschnittlich pro Woche arbeiten. Hinweis: Die vorliegende Übersicht ist kein Ratgeber für die Zusammenstellung attraktiver Gehaltspakete oder die Vergabe von Zusatzleistungen. Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG übernimmt keine Verantwortung für etwaige Fehler, Unstimmigkeiten oder jegliche direkte und indirekte Konsequenzen, die aus den in dieser Übersicht enthaltenen Informationen resultieren oder hierauf zurückzuführen sind. Es besteht kein Rechtsanspruch auf die dargestellten Ergebnisse. 2 roberthalf.de

3 Buchhaltung Debitoren-/Kreditorenbuchhalter Über Finanzbuchhalter Über Bilanzbuchhalter Über Leiter Buchhaltung Über Weihnachts-/Urlaubsgeld Bilanzbuchhalter IHK Weiterbildung 31 Steuerfachangestellter IHK 11 Direktversicherung In der Buchhaltung haben 33 Prozent der befragten Mitarbeiter im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten (durchschnittlich 5,1 Prozent). Variable Gehaltsbestandteile erhalten 43 Prozent der Befragten. Sie betragen im Durchschnitt 10 Prozent des Jahresgehalts. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit der Buchhalter liegt bei 41 Stunden. Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen

4 Controlling Junior Controller Controller Über Senior Controller Über Leiter Controlling Über Weihnachts-/Urlaubsgeld Weiterbildung 39 Bilanzbuchhalter IHK 9 Firmenlaptop 38 Berufsakademie Prozent der befragten Controller haben 2009 eine Gehaltserhöhung erhalten (durchschnittlich 5,6 Prozent). Variable Gehaltsbestandteile erhalten 63 Prozent der Mitarbeiter im Controlling. Sie betragen im Durchschnitt 15 Prozent des Jahresgehalts. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit der Controller liegt bei Stunden. 4 roberthalf.de

5 Credit Management Credit Manager Über Forderungsmanager Über Direktversicherung Firmenhandy 40 Betriebswirt VWA Bilanzbuchhalter IHK Weihnachts-/Urlaubsgeld 40 Certified Credit Controller/ Certified Credit Manager Prozent der Mitarbeiter im Credit Management haben 2009 eine Gehaltserhöhung erhalten (durchschnittlich 4,7 Prozent). 64 Prozent erhalten variable Gehaltsanteile. Im Durchschnitt betragen sie 12 Prozent des Jahresgehalts. Die durchschnittliche Arbeitszeit im Bereich Credit Management liegt bei Stunden in der Woche. Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen

6 Management Leiter Finanzen Über Chief Financial Officer Über Firmenhandy Firmenlaptop Firmenwagen 29 Bilanzbuchhalter IHK 25 Berufsakademie Prozent der Manager im Finanz- und Rechnungswesen haben 2009 eine Gehaltserhöhung erhalten (durchschnittlich 7,4 Prozent). 70 Prozent der Führungskräfte erhalten flexible Gehaltsanteile. Sie betragen im Durchschnitt 15 Prozent. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit der Manager beträgt 48 Stunden. 6 roberthalf.de

7 Steuern & Treasury Steuerfachangestellter Treasurer Wirtschaftsprüfer Über Weiterbildung 38 Steuerberater Weihnachts-/Urlaubsgeld 29 Firmenhandy 28 Steuerfachangestellter IHK Prozent der Mitarbeiter im Bereich Steuern & Treasury haben 2009 eine Gehaltserhöhung erhalten (durchschnittlich 5,5 Prozent). 62 Prozent erhalten einen variablen Anteil an ihrem Gehalt, der im Durchschnitt 11 Prozent beträgt. Die wöchentliche Arbeitszeit im Bereich Steuern & Treasury liegt durchschnittlich bei Stunden. Gehaltsspiegel Finanz- und Rechnungswesen

8 BERLIN T: +49 (0)30/ FREIBURG T: +49 (0)761/ MÜNCHEN T: +49 (0)89/ DÜSSELDORF T: +49 (0)211/ HAMBURG T: +49 (0)40/ STUTTGART T: +49 (0)711/ ESSEN T: +49 (0)201/ KÖLN T: +49 (0)221/ WIESBADEN T: +49 (0)611/ FRANKFURT T: +49 (0)69/ MANNHEIM T: +49 (0)621/ Robert Half International (Kürzel RHI an der New Yorker Börse NYSE) ist heute mit mehr als 360 Niederlassungen weltweit führend auf dem Gebiet der spezialisierten Personaldienstleistung. Die Unternehmensgruppe wurde 1948 gegründet und konzentriert sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften im Finanz-, Rechnungsund Bankwesen sowie im IT-Bereich und im Büro- und Assistenzmanagement. A division of Robert Half Deutschland GmbH & Co KG 2010 Robert Half.