Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) IPS Internationaler Personalservice Ina Rosenow - Berufsberaterin
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- Margarethe Salzmann
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1 Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) IPS Internationaler Personalservice Ina Rosenow - Berufsberaterin
2 Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Geschäftsführer Europäische Zusammenarbeit Dr. Wolfgang Müller Vorsitzender der Geschäftsführung Dr. Carsten Klein Geschäftsführer Internationale Zusammenarbeit Alexander Wilhelm Europavertretung Virtuelles Welcome Center EURES National Coordination Office Incoming Internationaler Personalservice Beratung, Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden im Ausland Fachvermittlung Internationale Beziehungen Outgoing und CIM Outgoing Beratung und Vermittlung von Deutschen zur Arbeitsaufnahme, Studium, Aus- und Weiterbildung im Ausland Managementvermittlung Künstlervermittlung Büro Führungskräfte zu Internationalen Organisationen (BFIO) Vermittlung von Führungskräften Strategie- und Geschäftsentwicklung Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) Kooperation mit der GIZ für globale Arbeitsmobilität im Rahmen der Entwicklungszusammenarbeit der Bundesregierung. 2
3 Standorte der ZAV
4 Trends und Thesen zum Arbeitsmarkt 2020 Seite 4
5 Strategie der BA: Fachkräfte für Deutschland 2030 Seite 5
6 Handlungsfelder der BA: Fachkräfte für Deutschland 2030 Seite 6
7 Handlungsfeld 6: Einwanderung von Fachkräften Seite 7
8 Aufgaben und Serviceangebot des Virtuellen Welcome Centers Das virtuelle Welcome Center bietet als One-Stop-Shop ein umfassendes Dienstleistungsangebot an. Es fungiert in dieser Funktion als zentrales Einfallstor nach Deutschland für: Fachkräfte und ihre Lebenspartner, die an einer Einwanderung nach Deutschland interessiert sind Ausbildungsplatzsuchende Studienplatzsuchende Arbeitgeber Auswanderungsinteressierte deutsche Rückkehrer aus dem Ausland
9 Überblick über die Dienstleistungsangebote des Virtuellen Welcome Centers Individualisierte Bewerber- Bewerber-Beratung Beratung Haupt-Dienstleistungen: Klärung aller Themen auf individueller Basis (vor und nach der Einreise Organisation Mentoren Unterstützung Lebenspartner bei Beschäftigungssuche Verzahnung mit lokalen Stellen zur Erleichterung sozialer Integration I Virtuelles Welcome Center Unternehmensspezifische Beratung Haupt-Dienstleistungen: Beratung aller Themen auf individueller Basis: Bewerbung, Anerkennung, Krankenversicherung, Einkommen, Einkommenssteuer, Sprachförderung, Visaangelegenheiten, Arbeitsmarktlage, etc. Erwartungsmanagement, Willkommensstruktur, Sprachförderung Telefon Zugang durch: interne Hotlines MiiG-Hotline Live Text Chat MiiG Website Zugang durch: allgemeine Adresse (auf MiiG und der ZAV Webseite) MiiG Kontaktformular
10 Das Portal: Make it in Germany Seite 10
11 Die ZAV in Zahlen weltweit Seite 11
12 Der Weg vom virtuellen Welcome Center in den Internationalen Personalservice virtuelles Welcome Center 4 Teams mit ca. 80 Mitarbeiter/innen Betreuung und Überstellung nach Feststellung der Vermittlungsreife Internationaler Personalservice 10 Standorte bundesweit weitere Betreuung und Unterbreitung von adäquaten Stellenvorschlägen Beschäftigungsaufnahme durch Betreuung kompetenter Ansprechpartner in Deutschland Seite 12
13 Das Leistungsangebot der BA für internationale Fachkräfte und Unternehmen in Deutschland Seite 13
14 Fachkräftebedarf nach Berufsgruppen Ingenieure und IT Spezialisten Metallarbeiter und Elektroniker Ärzte (ohne Zahnmedizin) Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger Hotel- und Gaststättenpersonal Haushaltshilfen Produkte/Fachkraefteengpassanalyse-Nav.html Seite 14
15 Strategien gezielter Bewerbergewinnung Veröffentlichung transparenter Stellenangebote in den nationalen Portalen der Herkunftsländer Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen im Ausland mit entsprechenden Bewerberpotenzialen - auch mit Arbeitgeberbeteiligung Teilnahme Informationsveranstaltungen und Jobmessen, Angebote Beratungstage an Berufs- und Hochschulen im Ausland Durch Kooperationen mit EU-Partnern und Drittstaaten: Ausländische Arbeitsverwaltungen, Regierungsstellen, Ausbildungseinrichtungen und anderen Netzwerkpartnern ZAV Internationaler Personalservice Seite 15
16 Herausforderungen und Angebot Wettbewerb um Fachkräfte weltweit Aufgrund politischer Vorgaben nicht über all Gewinnung von Fachkräften offensiv möglich Wünsche der EURES-Partnerländer WHO-Liste für Gesundheitsfachkräfte Langwierige Anerkennungs- und Arbeitserlaubnisverfahren möglich Was können Arbeitgeber tun: Kontaktieren Sie den AGS der regionalen AA/JC oder die ZAV Transparenz durch aussagekräftige Stellenangebote Konkurrenzfähige Angebote Finanzielle und administrative Unterstützung Willkommenskultur für neue Mitarbeiter bieten Seite 16
17 Ina Rosenow Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice Berlin Brandenburg Friedrichstr Berlin Seite 17
18 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Seite 18
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