Professor Wühr und Simmel Gesundheits MANAGEMENT Systeme GbR. Herzlich Willkommen im

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1 Professor Wühr und Simmel Gesundheits MANAGEMENT Systeme GbR Herzlich Willkommen im

2 Professor Wühr und Simmel Gesundheits MANAGEMENT Systeme GbR Hauptsache GESUNDHEIT Die Zukunft wird mit den Menschen gemacht! Demografischer Wandel, Fachkräftesicherung und Gesundheit sind die zentralen Themen der Unternehmen von heute für morgen. Diplom-Psychologe Martin Simmel GMS Institut Regensburg

3 Leitfragen Wieso ist Gesundheit ein zentrales Thema? Was ist Gesundheit überhaupt? Wie macht man das? Rahmenprogramm für Mitarbeiter oder Führungs- und Managementprinzip? best practice

4 Bevor wir starten: Haben Sie schon mal was von ultradianen Rhythmen gehört?

5 6 Uhr 12 Uhr 18 Uhr

6 Apropos Demografischer Wandel: wohin die Reise geht... 6

7 Unternehmer werden sich vorbereiten und Gesundheit als zentrales Thema anpacken!

8 Aber zurück zur Ausgangsfrage: Was ist Gesundheit überhaupt? Was kennzeichnet einen gesunden Menschen einen, der sich in einem optimalen Energiezustand befindet? Haben Sie solche Menschen in Ihrem Unternehmen? Kennen Sie das vielleicht sogar von sich selbst?

9 gesund und/oder krank: zwei Seiten einer Medaille?? Wohlbefinden & Glück, Gesundheit & Leistungsfähigkeit Krankheitsverursachende Faktoren = Risikofaktoren Prävention symptomfrei Therapie Pathogenese Unwohlsein & Krankheit, Frustration & Depression

10 Wie macht man eigentlich Gesundheit? Csikszentmihalyi: Flow Anforderung Überforderung Langeweile Fähigkeit

11 Und wann flowed es bei Ihnen? Haben Sie das in Ihrem beruflichen Alltag schon mal gehabt? Bitte sprechen Sie über Ihre Erfahrungen kurz mit Ihrem Nachbarn. Was genau machen Sie da? Wer ist dabei? Wer nicht? Gibt es ein Rezept? Wie macht man das? Gibt es Nebenwirkungen?

12 Wie macht man eigentlich Gesundheit? Eine Antwort auf der Werteebene: Grossarth-Maticek: Gesundheitsbildende Werte Persönliche Werte Sinn- und Selbstverwirklichung Selbstbes9mmung und Selbstverantwortung/ Verhaltensautonomie Verhaltensflexibilität und Wahlfreiheit Selbstvertrauen und Selbstachtung Zuversicht, Op9mismus und Hoffnung Soziale Werte Zuneigung, Respekt und Liebe gegenüber anderen Menschen Anerkennung und Wertschätzung durch andere Menschen Tragfähiges soziales Umfeld Leben in Harmonie und im Einklang mit der belebten und unbelebten Natur

13 Das Werteschöpfungsprinzip

14 Was passiert, wenn Werte verletzt werden?! depressiv ß à aggressiv

15 Was passiert, wenn Werte verletzt werden? Unser Organismus (Körper, Geist und Psyche) reagiert auf jeden Fall! Körperliche Reaktionen: Verdauungsprobleme, Muskelverspannungen, Kopfschmerzen, Emotionale Reaktionen: Frustration, mangelndes Kompetenzgefühl, Stimmungsschwankungen, Nervosität, Soziale Reaktionen: Nörgelei, Intoleranz, am liebsten alleine sein wollen, Mentale Reaktionen: Konzentrationsmangel, abnehmende Kreativität, Entscheidungsschwäche,

16 Werteverletzungen im betrieblichen Kontext! Der Mensch reagiert auch da! à Resignation & innere Kündigung à Dienst nach Vorschrift (Versuch, das System auszunutzen) à Minderung der Loyalität (es werden negative Geschichten erzählt) à Die Energie wird nicht mehr in die erwarteten Ergebnisse investiert, sondern in die persönliche/ private Optimierung à Jammern statt handeln ( )

17 Und wer kann s richten?

18 Rahmenprogramm für Mitarbeiter oder Führungs- und Managementprinzip? Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention Rahmenprogramm für Mitarbeiter? Betriebliches Gesundheitsmanagement Führungs- und Managementprinzip?

19 Für die Mitarbeiter: Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Lebensqualität Für das Unternehmen: produktive, rentable, kundenorientierte, loyale Mitarbeiter Arbeitsschutz und Ergonomie Krankheitsverursachende Arbeitsbedingungen vermeiden Werteorientierte Führung Arbeit als gesundheitsfördernder Faktor! Individuelles Gesundheitsmanagement gesund durch Eigenverantwortung! Betriebsärztlicher Dienst Krankheiten frühzeitig erkennen und angemessen behandeln! Betriebliches Gesundheitsmanagement Das Deggendorfer Modell mit System

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21 Professor Wühr und Simmel Gesundheits MANAGEMENT Systeme GbR Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Martin Simmel Diplom-Psychologe Geschäftsführung Bajuwarenstraße 2e Regensburg Tel Fax Durch Ausrichtung entsteht Klarheit

22 Copyright Die in dieser Präsentation vorgestellten Inhalte, Konzepte, Projekte und Ideen sind ausschließlich für den internen Gebrauch und dürfen nicht an Dritte oder unbeteiligte Personen weitergegeben werden. Sämtliche Rechte zur weiteren Verwendung verbleiben bei der Professor Wühr und Simmel Gesundheits MANAGEMENT Systeme GbR.