Code. Um die Fragebögen richtig zuordnen zu können, füll bitte zuerst deinen Teilnehmercode aus.

Transkript

1 Studie r geteilten Verantwortung in studentischen Projektgruppen T 2 Vielen Dank, dass du an unserer dritten Erhebung teilnimmst! Bitte beantworte die folgenden Fragen und wirf den Fragebogen bis m in den Umschlag an der Tür Zimmer 4/206A (Sasha Cook). Danke! Code Um die Fragebögen richtig ordnen können, füll bitte erst deinen Teilnehmercode aus. Dein Teilnehmercode setzt sich wie folgt sammen: Die Initialen des eigenen Namens (z.b. Rebecca Schmidt): RS Die ersten zwei Ziffern des Geburtsdatums (z.b ): 25 Die ersten zwei Buchstaben des Vornamens der Mutter (z.b. Sabine): SA Dein Teilnehmercode: Dein/e Kursleiter/-in: Deine Initialen: Initialen deiner Gruppenmitglieder: (1) (2) (3) Sasha Cook, Rebecca Gerlach, Iris Roth, Christine Gockel & Dorothee Ullmann Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie

2 Ergänzend r letzten Erhebung... möchten wir noch einmal Deine bisherigen Erfahrungen mit Deinen Gruppenmitgliedern erfragen. 1. Hat seit der letzten Erhebung ein Mitglied das Team verlassen? Wenn ja, Welches Mitglied hat das Team verlassen? (Bitte Initialen angeben): 2. Ist seit der letzten Erhebung ein neues Teammitglied hingekommen? Wenn ja, Welches Mitglied ist hingekommen? (Bitte Initialen angeben): Sollte sich Deine Gruppe verändert haben, oder Du bist neu in die Gruppe gekommen und hast den letzten Fragebogen bereits ausgefüllt, dann lasse diese Felder bitte leer. Danke :-) Im Folgenden geht es um die Interaktionshäufigkeit in der Gruppe seit der letzten Erhebung. überwieg end / überwieg end 3. Wir stehen in regelmäßigem Kontakt einander. 4. Wir stehen in häufigem, gegenseitigem Austausch. 5. Die Teammitglieder treffen sich häufig, um sowohl informelle als auch formelle Gespräche führen. Bitte gib an, wie sehr die folgenden Aussagen für Dich und Deine Gruppe treffen. Kreuze auf der Skala bitte die Antwort an, die am ehesten Deiner Einschätng entspricht. 6. Ich fühle mich der Gruppe gehörig. 7. Ich fühle mich als Mitglied der Gruppe. 8. Ich sehe mich selbst als Teil der Gruppe. 9. Ich bin begeistert von dieser Gruppe. 10. Ich bin glücklich, dieser Gruppe gehören. 11. Ich finde, diese Gruppe ist eine der besten im Empex. 12. Ich erzähle anderen, dass meine Gruppe eine tolle Empex-Gruppe ist. 13. Ich würde fast alle Aufgaben akzeptieren, um in dieser Empex-Gruppe bleiben. 14. Ich finde, dass meine Werte den Werten der Gruppe sehr ähnlich sind. 15. Ich bin stolz darauf, anderen erzählen können, dass ich dieser Empex-Gruppe gehöre. 16. Diese Gruppe spornt mich Höchstleistungen an. Fragen deiner Gruppe 3 wiegend / über-

3 überwieg end / überwieg end 17. Ich freue mich darüber, dass ich diese Gruppe für das Empex ausgewählt habe. 18. Es liegt mir sehr viel am Schicksal der Gruppe. 19. Für mich ist diese Gruppe die beste Gruppe für ein Projekt wie das Empex. Nie Selten Hin und wieder Oft Regelmäßig, fast 20. Wenn man einen Fehler macht, halten die anderen Gruppenmitglieder einem das oft vor. 21. Mitglieder dieser Gruppe können auch Probleme und schwierige Themen offen ansprechen. 22. Die Gruppenmitglieder haben eine ablehnende Haltung gegenüber Personen, die anders sind. 23. Die Gruppenmitglieder können ohne Risiko ihre Meinung in der Gruppe äußern. 24. Es ist schwierig, andere Gruppenmitglieder um Hilfe bitten. 25. Niemand in der Gruppe würde absichtlich meine Anstrengungen untergraben. 26. In der Zusammenarbeit mit den anderen werden meine einzigartigen Fähigkeiten und Talente genutzt und wertgeschätzt. immer / überwieg end 27. In unserer Empex-Gruppe herrscht uneingeschränkter Respekt vor der Kompetenz des anderen. 28. Wir sind vollkommen aufrichtig einander. 29. Wir erwarten die vollständige Wahrheit voneinander. 30. Wir sind uns sicher, dass wir uns gegenseitig vollends vertrauen können. 31. Wir können uns darauf verlassen, dass jeder seinem Wort steht. 32. Ich bin bei der Aufgabenerfüllung im Empex auf Informationen und Zuarbeit meiner Gruppenmitglieder angewiesen. 33. Andere Mitglieder meiner Empex-Gruppe sind auf Informationen von mir und meine Zuarbeit angewiesen. 34. In meiner Empex-Gruppe stehen die Aufgaben, die von meinen Gruppenmitgliedern erledigt werden, in Zusammenhang miteinander. 35. Die Mitglieder meines Empex-Teams haben unterschiedliche Gebiete in denen sie gut sind. 4

4 wiegend / über- 36. Die Mitglieder meines Teams haben unterschiedliche Werdegänge und Erfahrungen. 37. Die Mitglieder meines Teams haben unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sich gegenseitig ergänzen. Trifft gar Trifft wenig Trifft mittelmäßig Trifft trifft völlig 38. In der Regel geben wir Informationen an alle Mitglieder des Teams weiter, anstatt sie für uns behalten. 39. Wir alle beeinflussen einander. 40. Die Teammitglieder fühlen sich gegenseitig akzeptiert und verstanden. 41. Jede Ansicht wird angehört, auch wenn es die Meinung einer Minderheit ist. 42. Es gibt im Team echtes Bemühen, Informationen innerhalb der en Arbeitsgruppe teilen. 43. Wir halten uns über Empex-relevante Themen gegenseitig auf dem laufenden. 44. Bei uns herrscht ein ständiges Geben und Nehmen. 45. Wir halten als Team sammen. 46. Wir haben eine "wir sitzen alle in einem Boot!"- Einstellung. 47. Welche Gruppenmitglieder lockern Eure Treffen durch humorvolle Kommentare auf? (bitte Initialen angeben) Keine/n Sehr viel/e 48. Wie viel Ärger gab es zwischen den Mitgliedern Deiner Gruppe? 49. Wie viel zwischenmenschliche Reibungen gab es in der Gruppe während Entscheidungen? 50. Wie viele Spannungen gab es in Entscheidungssituationen? 51. Wie viele Unstimmigkeiten gab es bezüglich unterschiedlicher Ideen? 52. Wie viele Differenzen über den Inhalt der Entscheidungen musste Deine Gruppe bewältigen? 53. Wie viele Meinungsverschiedenheiten gab es innerhalb der Gruppe? 5

5 / 54. Wir haben klare Ziele. 55. Wir halten unsere Deadlines ein. 56. Unsere Entscheidungen sind sinnvoll. 57. Unsere Treffen sind produktiv. 58. Alle Gruppenmitglieder tragen m Erfolg bei. 59. Das Ergebnis unserer Arbeit ist ein gutes Projekt. 60. Wir sind eine kompetente Gruppe. 61. Wir erledigen unsere Aufgaben effektiv. 62. Wir haben unsere Aufgaben bisher sehr gut gemacht. Geteilte Verantwortung im Team 63. Welches Teammitglied ist Hauptverantwortlicher des Teams während eurer aktuellen Zusammenarbeit? Gar Wenig / in geringem (bitte Initialen angeben) Moderat / in Viel / in Sehr viel / moderatem hohem in sehr hohem 64. Wie sehr hast Du r effektiven Bearbeitung der Aufgaben beigetragen? 65. Wie viel Einfluss hast Du hinsichtlich des Erreichens der Teamziele ausgeübt? 66. Wie viel Führung hast Du gezeigt? 67. Wie viel Kontrolle hast Du über die Gruppenaktivitäten augeübt? 68. In welchem wärst Du gewillt, Dich für eine neue Aufgabe als Führungskraft vorschlagen? 69. In welchem entsprichst Du in Deinen Augen einer typischen Führungskraft? 6

6 70. Schätze bitte den Einfluss der einzelnen Teammitglieder auf alle anderen Teammitglieder r aktuellen Zusammenarbeit auf einer Skala von 1 bis 100 (Prozent) ein! Insgesamt sollte die Summe des Einflusses aller Teammitglieder 100 % ergeben! (Einfluss = Beeinflussung, [Ein]wirkung) Dein eigener Einfluss auf die anderen Teammitglieder: % Teammitglied 2 Initialen: Einfluss: % Teammitglied 3 Initialen: Einfluss: % Teammitglied 4 Initialen: Einfluss: % 71. Schätze bitte den jeweiligen Arbeitsanteil der einzelnen Teammitglieder an eurer aktuellen Aufgabe auf einer Skala von 1 bis 100 (Prozent) ein! Insgesamt sollte die Summe der Mitarbeit aller Teammitglieder 100 % ergeben! Dein eigener Arbeitsanteil an eurer aktuellen Zusammenarbeit: % Teammitglied 2 Initialen: Anteil: % Teammitglied 3 Initialen: Anteil: % Teammitglied 4 Initialen: Anteil: % 7

7 Auf den nächsten Seiten sollst Du Deine Teammitglieder einschätzen. Trage bitte oben die Initialen des Teammitglieds ein, das Du einschätzt. Eingeschätztes Teammitglied (1): (Bitte Initialen angeben) 72. Wie sehr trägt das Teammitglied r effektiven Bearbeitung der Aufgaben bei? 73. Wie viel Einfluss übt das Teammitglied hinsichtlich des Erreichens der Teamziele aus? 74. Wie viel Führung zeigt das Teammitglied? Gar Wenig / in geringem Moderat / in moderatem Viel / in hohem Sehr viel / in sehr hohem 75. Wie viel Kontrolle übt das Teammitglied über die Gruppenaktivitäten aus? 76. In welchem wärest Du gewillt, dieses Teammitglied für eine neue Aufgabe als Führungskraft wählen? 77. In welchem entspricht dieses Teammitglied in Deinen Augen einer typischen Führungskraft? 78. Wie sehr respektierst Du das Teammitglied? Sehr wenig Wenig Etwas Viel Sehr viel 79. Wie viel Achtung hast Du vor dem Teammitglied? 80. Wie viel Ansehen hat das Teammitglied in Deinen Augen? 81. Wie ähnlich ist Dir das Teammitglied? 82. Wie dominant ist dieses Teammitglied? 83. Wie sympathisch ist Dir das Teammitglied? 84. Wie methodisch kompetent ist dieses Teammitglied? 85. Mit diesem Teammitglied kommuniziere ich viel über Empex-bezogene Themen. 86. Mit diesem Teammitglied kommuniziere ich viel außerhalb des Empex-Seminars. Stimme völlig Stimme 8

8 Eingeschätztes Teammitglied (2): (Bitte Initialen angeben) Gar Wenig / in geringem Moderat / in moderatem Viel / in hohem Sehr viel / in sehr hohem 87. Wie sehr trägt das Teammitglied r effektiven Bearbeitung der Aufgaben bei? 88. Wie viel Einfluss übt das Teammitglied hinsichtlich des Erreichens der Teamziele aus? 89. Wie viel Führung zeigt das Teammitglied? 90. Wie viel Kontrolle übt das Teammitglied über die Gruppenaktivitäten aus? 91. In welchem wärest Du gewillt, dieses Teammitglied für eine neue Aufgabe als Führungskraft wählen? 92. In welchem entspricht dieses Teammitglied in Deinen Augen einer typischen Führungskraft? 93. Wie sehr respektierst Du das Teammitglied? Sehr wenig Wenig Etwas Viel Sehr viel 94. Wie viel Achtung hast Du vor dem Teammitglied? 95. Wie viel Ansehen hat das Teammitglied in Deinen Augen? 96. Wie ähnlich ist Dir das Teammitglied? 97. Wie dominant ist dieses Teammitglied? 98. Wie sympathisch ist Dir das Teammitglied? 99. Wie methodisch kompetent ist dieses Teammitglied? 100. Mit diesem Teammitglied kommuniziere ich viel über Empex-bezogene Themen Mit diesem Teammitglied kommuniziere ich viel außerhalb des Empex-Seminars. Stimme völlig Stimme 9

9 Eingeschätztes Teammitglied (3): (Bitte Initialen angeben) 102. Wie sehr trägt das Teammitglied r effektiven Bearbeitung der Aufgaben bei? 103. Wie viel Einfluss übt das Teammitglied hinsichtlich des Erreichens der Teamziele aus? 104. Wie viel Führung zeigt das Teammitglied? Gar Wenig / in geringem Moderat / in moderatem Viel / in hohem Sehr viel / in sehr hohem 105. Wie viel Kontrolle übt das Teammitglied über die Gruppenaktivitäten aus? 106. In welchem wärest Du gewillt, dieses Teammitglied für eine neue Aufgabe als Führungskraft wählen? 107. In welchem entspricht dieses Teammitglied in Deinen Augen einer typischen Führungskraft? 108. Wie sehr respektierst Du das Teammitglied? Sehr wenig Wenig Etwas Viel Sehr viel 109. Wie viel Achtung hast Du vor dem Teammitglied? 110. Wie viel Ansehen hat das Teammitglied in Deinen Augen? 111. Wie ähnlich ist Dir das Teammitglied? 112. Wie dominant ist dieses Teammitglied? 113. Wie sympathisch ist Dir das Teammitglied? 114. Wie methodisch kompetent ist dieses Teammitglied? 115. Mit diesem Teammitglied kommuniziere ich viel über Empex-bezogene Themen Mit diesem Teammitglied kommuniziere ich viel außerhalb des Empex-Seminars. Stimme völlig Stimme Vielen Dank! Bitte wirf den Fragebogen bis m in den Briefumschlag, der am Zimmer 206A hängt! 10