Mentee werden Bewerbungsformular

Transkript

1 Mentee werden Bewerbungsformular Dieses Mentoring Programm richtet sich an registrierte Mitglieder der Fondsfrauen, die über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung verfügen. Das Mentoring Komitee wird alle Bewerbungen wohlwollend prüfen. Sie erhalten Bescheid, ob Sie angenommen sind für das Jahr Bitte beachten Sie, dass nicht alle Bewerberinnen berücksichtigt werden können aufgrund der begrenzten Anzahl an Mentorinnen. Zum Start des Mentoring Programms, werden sich Mentee und Mentor persönlich treffen, um Ziele zu definieren und Erwartungshaltungen abzustecken. Nachfolgende monatliche Meetings werden nach individueller Absprache getroffen und können per Telefon oder Skype erfolgen. Es wird erwartet, dass der Mentee bereit ist, aktiv an der Beziehung mitzuarbeiten. Beide Seiten unterzeichnen eine Vertraulichkeitserklärung und den Programm- Leitfaden. Nach Ablauf des Kalenderjahres bitten wir Sie anonymisiertes Feedback zu geben, damit das Programm verbessert werden kann und Unternehmen Impulse zur Frauenförderung erhalten. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg! Seite 1/4

2 Mentee werden Bewerbungsformular Vorname Nachname Strasse, Nr. PLZ Stadt Telefonnummer Skype Konto Xing oder LinkedIn Profil + Separate Anlage des tabellarischen Lebenslaufs Kurzbeschreibung des beruflichen Lebenslaufs in eigenen Worten (max. 250 Zeichen) Seite 2/4

3 Mentee werden Bewerbungsformular Bitte formulieren Sie Ihre Zielvorstellungen. Es ist Ihre Aufgabe als Mentee, sich über die eigenen Pläne und Unterstützungswünsche bewusst zu werden und Ihre(n) Mentor(in) darüber zu informieren. Je klarer Sie Ihre eigenen Ziele definieren können, desto eher kann Ihr(e) Mentor(in) Sie in Ihrer Zielerreichung unterstützen. Bitte beantworten Sie folgende Fragen: 1. Was sind Ihre Karriereziele (kurz- bzw. langfristig)? 2. Was sind Ihre Beweggründe für diese Karriereplanung? Seite 3/4

4 3. Welche Karrierehindernisse sehen Sie oder haben Sie erfahren? 4. Mit welchem Mentor möchten Sie bevorzugt zusammenarbeiten und warum? Einwilligung zur Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung (gem. 13 Abs. 1 des Datenschutzgesetzes) Ich bin damit einverstanden, dass die die oben angegebenen Daten in der Menteedatei erhebt, speichert, nutzt und seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt. Die Daten werden ausschließlich dazu verwendet, um mich als Mentee mit potentiellen Mentor(inn)en in Kontakt zu bringen und mich über Aktuelles zum Mentoring-Programm zu informieren. Ich kann jederzeit meine erteilte Zustimmung bezüglich der Speicherung und Verwendung meiner oben genannten Daten widerrufen oder die Berichtigung dieser verlangen. Der Widerruf ist zu richten an: Ort, Datum, Unterschrift Seite 4/4

5 Leitfaden Die Mentoring-Beziehung basiert auf Wohlwollen, Gegenseitigkeit, Respekt und Vertrauen. Wichtig ist, dass beide Seiten die Mentoring-Beziehung ernst nehmen, die besprochenen Inhalte vertraulich behandeln und die vereinbarten To-Dos zuverlässig umsetzen. Umfang und Inhalte... der Mentoring-Beziehung werden von Mentor/in und Mentee individuell festgelegt und gegebenenfalls mit einer Zielvereinbarung dokumentiert. Die besprochenen Inhalte sind vertraulich und werden von Mentor/in und Mentee nicht nach außen getragen. Es besteht für beide Seiten die Möglichkeit das Mentoring jederzeit zu beenden. Sollte es sich abzeichnen, dass ein Coaching die bessere Form der Unterstützung ist, sollte dies diskutiert werden. Mentor/innen haben mindestens 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung und spezifische Branchenkenntnisse. Dieses berufliche Erfahrungswissen geben sie ehrenamtlich an die Mentees weiter. Hierbei wird von ihnen nicht erwartet, dass sie auch außerhalb des beruflichen liegende Themen eingehen und diese mit dem Mentee bearbeiten. Vielmehr wird empfohlen in solchen Fällen auf ein Coaching zu verweisen. Unsere Mentees sind Mitglieder der Fondsfrauen und verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.

6 Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Mentor und Mentee im Rahmen des Mentoring Programms der Fondsfrauen Zwischen der und der werden im Rahmen des Mentorings folgende Vereinbarungen geschlossen: Alle mündlich oder schriftlich ausgetauschten Informationen und Materialien zwischen den beiden Mentoring Beteiligten unterliegen der Schweigepflicht. Der Mentor und die Mentee verpflichten sich, alle ihnen direkt oder indirekt zur Kenntnis gekommenen vertraulichen Informationen strikt vertraulich zu behandeln und diese nicht an Dritte weiterzugeben. Die Pflicht zur absoluten Vertraulichkeit dauert auch nach Beendigung des Mentoring-Programms an. Auf Verlangen sind ausgehändigte Unterlagen einschließlich aller davon angefertigten Kopien sowie zurückzugeben. Anonymisiert geben Mentor und Mentee dem Frauennetzwerk Fondsfrauen Feedback über das einjährige Programm, so dass die gemachten Erfahrungen beider Seiten in die Verbesserung des Programmes einfließen und Erkenntnisse aus dem Mentoring als Impulse dienen können Frauenförderung in Unternehmen besser zu gestalten. Mentee Mentor Datum: Datum: Unterschrift: Unterschrift: