FORTSCHRITTSINDIKATOREN FÜR CHEMIE³. Veröffentlichung der Indikatoren Freitag, 18. November 2016

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1 FORTSCHRITTSINDIKATOREN FÜR CHEMIE³ Veröffentlichung der Indikatoren Freitag, 18. November 2016

2 CHEMIE³ CHEMIE³ adressiert die steigende Bedeutung von Nachhaltigkeit für die Branche. Ziele von CHEMIE³ Die Position der Chemie als Schlüsselindustrie für eine nachhaltige Entwicklung weiter ausbauen und so ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit am Standort Deutschland langfristig sichern. Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen in der Branche weiter attraktiv gestalten, um im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen. Durch einen offenen Dialog mit Politik, Wirtschaft und Gesellschaft ein Klima der Transparenz und des Vertrauens fördern, um gute industriepolitische Rahmenbedingungen für die Branche zu erreichen.. 09.Januar

3 CHEMIE 3 MEILENSTEINE Nachhaltigkeits-Check Good-Practice Veranstaltung mit RNE Leitlinien Chemie 3 Branchenbericht Nachhaltigkeit Ziele und Maßnahmen bis Workshop Branchenverständnis Nachhaltigkeit Fortschrittsindikatoren Leitfaden Berichterstattung Stakeholderkonferenz Fortschrittsbericht 2015 Politisches und wirtschaftliches Umfeld 09/2015: UN Sustainable Development Goals (SDGs) veröffentlicht 12/2015: Klimaschutzvertrag Paris (COP 21) Jahresverlauf 2016: Neuauflage Deutsche Nachhaltigkeitsstrategie bis Ende 2016: Umsetzung Richtlinie 2014/95/EU in nationales Recht, Nationaler Aktionsplan für Menschenrechte (NAP) 09.Januar

4 DIE LEITLINIEN NACHHALTIGKEITSANSPRUCH DER CHEMIE Strategie Nachhaltigkeit in die Unternehmensstrategie integrieren Wertentwicklung und Investitionen nachhaltig gestalten Wirtschaftliche Stabilität stärken und globale Zusammenarbeit ausbauen Mit Innovationen Beiträge zur nachhaltigen Entwicklung leisten Im Betrieb / Operationalisierung Demografischen Wandel gestalten und Fachkräftebedarf sichern Mensch, Umwelt und biologische Vielfalt schützen Ressourceneffizienz und Klimaschutz fördern. Kommunikation / Dialog 10 Als guter Nachbar Engagement und Verantwortung zeigen. Nachhaltigkeit in betrieblichen Prozessen umsetzen 5. Transparenz herstellen und 11 Integrität leben 6.. Gute Arbeit sichern und Sozialpartnerschaft leben 12. Dialog pflegen und Beteiligungsmöglichkeiten fördern. 4

5 AUSGANGSLAGE Die Fortschritte der Branche bei der Anwendung der Leitlinien sollen bis 2017 belegbar sein. Für die meisten in den Leitlinien adressierten Themen (z.b. Umwelt, Wirtschaft/ Wettbewerbsfähigkeit) gibt es schon eine Vielzahl von Indikatoren ( > 2000). Hier geht es um die richtige Auswahl. Für die soziale Nachhaltigkeit von Unternehmen gibt es bislang keine allgemein anerkannten Indikatoren. VCI, IG BCE und BAVC haben ein arbeitsteiliges Vorgehen vereinbart: Soziale Themen: IG BCE und BAVC Ökologische, Ökonomische und dimensionenübergreifende Themen: VCI 09.Januar

6 VORGEHEN IM VCI Einrichtung einer Expertengruppe Fortschrittsindikatoren, die an das VCI-Nachhaltigkeitsboard berichtet Mit Experten aus den Mitgliedsunternehmen und aus der Geschäftsstelle Mit Unterstützung durch Schlange & Co., Hamburg Identifizierung prioritärer Themen Auswahlkriterien Relevanz für Stakeholder Handlungsbedarf aus Sicht der Branche Auswahl geeigneter Fortschrittsindikatoren für die prioritären Themen Feedback-Prozess mit Mitgliedsunternehmen und externen Stakeholdern 09.Januar

7 VORGEHEN VON IG BCE UND BAVC Die Sozialpartner betreten Neuland Erstmals verständigt sich eine Branche auf eine gemeinsame Definition von sozialer Nachhaltigkeit. Soziale Themen wurden definiert aus diesen Themen wurden die Indikatoren abgeleitet. Einrichtung einer entsprechenden Gremienstruktur Projektbeirat (Vorsitz: Michael Vassiliadis, Kathrin Menges) fungiert als politisches Aufsichtsorgan Expertenrat Wissenschaftliche Beratung Projektbegleiter Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie (CSSA) 09.Januar

8 CHEMIE 3 - FORTSCHRITTSINDIKATOREN Fortschritte der Branche Soziale Ökonomische Indikatoren (17) dimensionenübergreifende Indikatoren (5) Indikatoren (8) + 2 Indikatoren für die Mobilisierungskraft von Chemie 3 Ökologische Indikatoren (8) 09.Januar

9 FORTSCHRITTSINDIKATOREN FÜR DIMENSIONENÜBERGREIFENDE THEMEN Leitlinie Thema Indikatoren 1 NH-Ziele und Fortschrittsmessung Anteil der Unternehmen der Branche, die Nachhaltigkeits-Ziele definiert haben; davon öffentlich kommunizierte Ziele 1 Compliance Anteil der Unternehmen der Branche, die für die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien Prozesse etabliert haben 3 Sozial- und Umweltstandards in der Lieferkette (upstream) Anteil der Unternehmen der Branche, die bei der Auswahl von Lieferanten neben den klassischen Einkaufskriterien Preis, Qualität und Lieferbedingungen auch Nachhaltigkeitskriterien berücksichtigen 11 NH-Kommunikation 12 Stakeholder-Dialog Anteil der Unternehmen der Branche, die öffentlich Informationen zu wesentlichen Nachhaltigkeits-Themen berichten; davon nach einem Standard Anteil der Unternehmen der Branche mit einem regelmäßigen Austausch mit Stakeholdern zu Nachhaltigkeits-Themen 9

10 FORTSCHRITTSINDIKATOREN FÜR ÖKONOMIE 1/2 Leitlinie Thema Indikatoren Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit Internationale Wettbewerbsfähigkeit Internationale Wettbewerbsfähigkeit Bruttowertschöpfung der Unternehmen der Branche in Anteil der Bruttowertschöpfung der Unternehmen der Branche an der Gesamtwertschöpfung der deutschen Industrie (%) Investitionen der Unternehmen der Branche in Deutschland in (Sachanlagen, Umweltschutz ohne F&E) Hinweis: Betriebskosten Umweltschutz sind ergänzend zu berichten Weltmarktanteil (Anteil der deutschen Chemie an den Weltchemieexporten in %) Außenhandelsbilanz der deutschen Chemie in 09.Januar

11 FORTSCHRITTSINDIKATOREN FÜR ÖKONOMIE 2/2 Leitlinie Thema Indikatoren 4 F&E F&E-Ausgaben: Ausgaben von Unternehmen der Branche für Forschung und Entwicklung 4 F&E 4 F&E F&E-Patente: Anzahl der weltweiten Patente, die von Unternehmen der Branche neu angemeldet wurden F&E-Beschäftigte: Anzahl der Beschäftigten der chemischpharmazeutischen Industrie in der Forschung und Entwicklung 09.Januar

12 FORTSCHRITTSINDIKATOREN FÜR ÖKOLOGIE Leitlinie Thema Indikatoren 4 Nachhaltige Prozess- und Produkt-Innovation Anteil der Unternehmen der Branche, die systematisch Nachhaltigkeitskriterien in Innovations- bzw. Entwicklungsprozessen berücksichtigen 8 Produktsicherheit Anzahl der Unternehmen, die Managementsysteme zur Aktualisierung oder Qualitätssicherung ihrer REACH-Dossiers implementiert haben Anzahl der veröffentlichten GPS-Safety-Summaries 9 9 THG-Emissionen (Scope 1+2) THG-Emissionen (Scope 3) Scope 1+2 Treibhausgasemissionen absolut Treibhausgasemissionen pro Produkteinheit (das heißt energiebedingte CO 2 -Emissionen + Lachgasemissionen (N 2 O) bezogen auf Produktionsindex 2000 = 100) Anteil der Unternehmen der Branche, die Scope 3-Treibhausgasemissionen für mind. eine Kategorie erfassen 9 Ressourceneffizienz Anteil der Unternehmen mit Effizienzzielen für den (spezifischen) Rohstoffeinsatz bzw. (spezifische) Abfallmengen. Spezifischer Rohstoffeinsatz (Einsatz petrochemischer Rohstoffe in Mio. t) bezogen auf den Produktionsindex; Ergänzung um NaWaRos wenn belastbare Zahlen verfügbar 09.Januar

13 FORTSCHRITTSINDIKATOREN FÜR SOZIALES 1/3 Leitlinie Thema Indikatoren Beachtung und Unterstützung der Menschenrechte weltweit Sozialpartnerschaftlicher Umgang zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern Bindung der Unternehmen an Tarifverträge Löhne, Gehälter und Erfolgsbeteiligungen Beteiligungs- und Mitsprachemöglichkeiten der Beschäftigten Anteil der Unternehmen der Branche, die sich an den Vorgaben der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (bzw. am Nationalen Aktionsplan für Wirtschaft und Menschenrechte der Bundesregierung) oder einem vergleichbaren Regelwerk orientieren bzw. sich öffentlich dazu bekennen Sozialpartnerschaftliche Kooperationen (gemeinsame Einrichtungen der Sozialpartner, Anzahl der Veranstaltungen und der Vereinbarungen der Sozialpartner auf Branchenebene) Anteil der Unternehmen der Branche mit Flächentarifbindung an der Gesamtzahl der Unternehmen der Branche Anteil der Beschäftigten in flächentarifgebundenen Unternehmen an der Gesamtzahl der Beschäftigten in der Branche Durchschnittseinkommen je Beschäftigten in der Branche Anteil der Unternehmen der Branche mit Betriebsrat an der Gesamtzahl der Unternehmen der Branche Anteil der Beschäftigten, die von einem Betriebsrat vertreten werden, im Verhältnis zur Gesamtzahl der Beschäftigten der Branche 09.Januar

14 FORTSCHRITTSINDIKATOREN FÜR SOZIALES 2/3 Leitlinie Thema Indikatoren Gestaltung des demografischen Wandels durch tarifund sozialpolitische Aktivitäten Ermöglichung alternsgerechten Arbeitens Betriebliche Gesundheitsförderung Vereinbarkeit Familie und Beruf Anteil der Beschäftigten der Branche mit tariflicher und/oder betrieblicher Altersvorsorge an der Gesamtzahl der Beschäftigten der Branche Anteil der Unternehmen der Branche mit Vereinbarungen zu altersund alternsgerechtem Arbeiten (z.b. im Rahmen des Tarifvertrages Lebensarbeitszeit und Demografie ) an der Gesamtzahl der Unternehmen der Branche Anteil der Unternehmen der Branche, die Gesundheitsvorsorgeund -beratungsleistungen (z.b. im Rahmen des Tarifvertrages Lebensarbeitszeit und Demografie ) anbieten, an der Gesamtzahl der Unternehmen der Branche Anteil der Unternehmen der Branche, die flexible Arbeitsmodelle (z.b. Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten) anbieten 09.Januar

15 FORTSCHRITTSINDIKATOREN FÜR SOZIALES 3/3 Leitlinie Thema Indikatoren Ausbildung durch Unternehmen Ermöglichung lebenslangen Lernens durch Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit Anzahl der angebotenen Ausbildungsplätze in der Branche Übernahmequote: Anzahl der übernommenen Ausgebildeten im Verhältnis zur Anzahl der zur Übernahme anstehenden Ausgebildeten in der Branche Anzahl der angebotenen Plätze für ausbildungsvorbereitende Maßnahmen in der chemischen Industrie Investitionen in die Beschäftigten der Branche für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (in ) Anteil der Unternehmen der Branche, die Weiterbildung praktizieren, an der Gesamtzahl der Unternehmen der Branche Aktivitäten der Branche zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit (Vereinbarungen der Sozialpartner, Aufteilung der Beschäftigten der Branche nach Mitarbeiterkategorien: Geschlecht, Altersgruppe und Nationalität) 09.Januar

16 INDIKATOREN FÜR DIE MOBILISIERUNGSKRAFT VON CHEMIE 3 Kurzform Chemie 3 - Bekanntheit Indikator Anteil der Unternehmen der Branche, welche die Initiative Chemie 3 kennen Nutzung der Chemie 3 -Angebote durch Unternehmen Anteil der Unternehmen/Teilnehmer, die Chemie 3 -Unterstützungsangebote genutzt haben: NH-Check Barometer Kommunikationsangebote (unter anderem Emblem) Teilnahme an Fachveranstaltungen Poster-Aktion "Durch unser Engagement sind auch wir Teil von Chemie 3 Anzahl Downloads auf den Seiten des Mitgliederbereichs 09.Januar

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18 GIBUCI è SO.WIN Neuausrichtung auf Chemie³ (Sozialpartner-Vereinbarung, Nov. 2014) GIBUCI wird Bildungsträger der Chemie-Sozialpartner auf dem Gebiet der Nachhaltigkeit Erweiterung des Themenspektrums vom Umweltschutz zur Nachhaltigkeit Erweiterung des Adressatenkreises auf Management è Neuer Name: So.WIN (Sozialpartner-Werkstatt für Innovation und Nachhaltigkeit) 18

19 TOGETHER FOR SUSTAINABILITY (TFS) TfS: Unternehmensinitiative (seit 2011) mit dem Ziel, ein globales System zur Bewertung der Nachhaltigkeitsleistung in der Lieferkette der chemischen Industrie zu entwickeln und zu implementieren ein Ansatz zur Bewertung und Auditierung Mitglieder: Akzo Nobel, BASF, Evonik, Lanxess, Bayer, Clariant, Henkel, Solvay, DSM, Wacker, Merck, Arkema, Eastman Chemie³ arbeitet an Kooperationsmodell 19

20 PROMOTOREN Promotoren für Nachhaltigkeit und Innovation Berufsbegleitende Qualifizierung für Arbeitnehmervertreter und Führungskräfte (Angebot QFC in Kooperation mit der Hochschule Trier/CSSA) Fachliche Weiterbildung und Befähigung zur Umsetzung von betrieblichen Nachhaltigkeitsprojekten Abschluss: Zertifikat der Hochschule Trier zum Promotor für Nachhaltigkeit und Innovation (FH), 14 Credits nach ECTS 20

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22 Eine Initiative von: