Lösungen für die Gewinnung exzellenter Mitarbeiter Interimsmanagement mit Kunden-/Praxisbericht
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- Clara Voss
- vor 8 Jahren
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1 Schnelle Vermittlung von Führungskräften und zeitlich befristeten Interim- oder Projekt-Managern Lösungen für die Gewinnung exzellenter Mitarbeiter Interimsmanagement mit Kunden-/Praxisbericht BREMEN DORTMUND DÜSSELDORF FRANKFURT/MAIN GUMMERSBACH HAMBURG KÖLN LIMBURG MAINZ MAYEN MÖNCHENGLADBACH MÜNCHEN MÜNSTER
2 Fachkräftemangel IT Verlust an Umsatz und Know-How ! Offene IT Stellen Ende 10/2012 Quelle : BITKOM + 13% Steigerung gegenüber Vorjahr kostet Fachkräftemangel IT Branche pro Jahr! Quelle : Fraunhofer Institut 1 1
3 Fachkräftemangel IT Die Ursachen 70% Kombination von BWL und IT Know-How 57% IT Spezialwissen 57% IT Praxiserfahrung deutliches Qualifikations GAP 51% Fachfremde Softskills 64% Gesamtqualifikation 2 2
4 Mögliche Lösungsansätze Interne Besetzung + Kurzfristig verfügbar + Performance des Mitarbeiters bereits bekannt - Öffnet neue Lücke - Anforderungsbezogene Qualifikation muss erst aufgebaut werden Externe Stellenausschreibung + Qualifikation sollte bei Einstellung passen + Neue Impulse für das Unternehmen - Fachkräftemangel - Zeitaufwendig - Arbeitsintensiv Interim Management? 3 3
5 Interim Management - Einsatzgebiete 44
6 Interim Management Der Markt 1. Marktentwicklung 2011 : ca. 1,96 Mrd : Prognose 100% Zuwachs auf ca. 4 Mrd. Quelle : AIMP 2. Anteil nach Branchen 41% 17% 12% IT/Telco/Internet Automotive Chemie/Pharma 11% Maschinenbau 19% Rest 5 5
7 Interim Management Der Markt 3. Kapazitäten In Deutschland ca Interim Manager Auslastung / Jahr Ø ca. 140 Tage Projektdauer Ø 4 12 Monate Zunehmend grenzüberschreitende Besetzung durch internationale Provider (1/3 EO Besetzungen erfolgen international) 6 6
8 Interim Management Der Markt 4. Verteilung in Unternehmen Stark vertreten in Unternehmen > 1000 Mitarbeitern Interim Management in kleineren Unternehmen auf dem Vormarsch ~ 40% der Interim Einsätze in Unternehmen bis 200 Mitarbeiter 7 7
9 Zahlen EO Deutschland Interim Manager lt. AIMP Deutschland : Interim Manager in EO Datenbank in Deutschland: Kandidatenquelle Datenbank Sonstige 43% Placements Interim Perm 83% 17% 57% Vermittlungen National International 63% 37% 8 8
10 Interim Management Die Praxis Abteilungsleiter hat Unfall Eigene Suche nach Ersatz Keinen Ersatz gefunden. Was nun??? Interim Provider den Auftrag zur Suche erteilen Auswahl getroffen, Problem gelöst Kritische Auswahl durch Auftraggeber Interim Provider stellt die am besten geeigneten Kandidaten vor Interim Provider sucht nach geeigneten Kandidaten 9 9
11 Welche Möglichkeiten der Zusammenarbeit gibt es? Reine Projekttätigkeit zur Erledigung anstehender Themen Temporäre Überbrückung von Vakanzen und evtl. Interim-to-perm Wechsel in Festanstellung Spätere Übernahme des Interim Managers in Festanstellung möglich Auftraggeber kann während der Projektlaufzeit entscheiden, ob er den Interim Manager fest anstellen möchte
12 Worauf Sie bei der Rekrutierung eines Interim-Managers achten müssen Hat er bereits eine vergleichbare, bessere oder sogar höhere Position mit Erfolg bekleidet? Kennt er die besonderen Bedingungen der Branche/Funktion? Hat er durch die richtigen Fragen signalisiert, dass er die erfolgskritischen Faktoren für Ihre Vakanz erkennt? Hat er eine klare Vorstellung darüber, wie er die Aufgabe zu einem erfolgreichen Abschluss bringen kann? Für eine optimale Entscheidung für einen Interim- Kandidaten sollten Sie ALLE Fragen mit Ja beantworten
13 Stolperfallen und wie Sie diese umgehen Damit Ihnen das bei der Suche nach und dem Einsatz von Interim Managern nicht passiert, Anforderungen an den IM Provider sind genau zu definieren das Briefing Optimal suchen ist das Suchen lassen der Kandidaten-Pool (EO: 15 Jahre erfolgreiche Besetzungen) ExecutivesOnline : Erfolgreich rekrutieren damit Know-how, Preis und Chemie stimmen und somit Fehlbesetzungen vermieden werden
14 Ihre Vorteile durch Interim-Management Offene Funktion schneller besetzen Chancen nutzen Interim-Wunschkandidat finden (EO: Ø 72 Std.) und beauftragen Keine 100 Tage bis zur Volleinsatzfähigkeit Anschluss an Wettbewerber bleibt gesichert Zeit für den Richtigen Wie sieht der Arbeitsmarkt aus? Finden Sie den passenden Mitarbeiter ohne Kompromisse zu machen Projekte ohne Stillstand Know-How und Erfahrung von Interim-Managern garantiert enorme Effizienz Zusätzliche Impulse für Ihr Unternehmen durch Erfahrungsschatz z.b. bei Neuprojekten
15 Praxisbeispiel - Timing Ausgangssituation: IT-Peripheriehersteller in München Marketingleiter fällt gesundheitlich bedingt für 6 Monate aus Sofortiger Ersatz zur Vakanzüberbrückung Kundenanfrage Do, Detaillierte Profildefinition Fr., Ausschreibung (487 Kandidaten) EO-Datenbank EO-Netzwerke Fr., Eingang der Bewerbungen (67 Kandidaten) Telefoninterviews Long-list (10 Kandidaten) Mo., Di., Tage (incl. 2 WE) Präsentation Short-list (3 Kandidaten) Mi., Auswahlverfahren beim Kunden Do/Fr., 15./ Start Interim Manager Mo.,
16 Interim Management & Vermittlung von festangestellten Fach- und Führungskräften Executives Online: Kompetenz für Ihre Führungskräfte Eine der wenigen internationalen Personalberatung die Interim und Perm aus einer Hand bietet. Erfolgreiche nationale und internationale Besetzungen seit 1997 (GB, BE, LUX, F, IRL, I, NL, AUS, ZA) 14 Standorte in Deutschland Kandidatenbank mit z.zt Kandidaten weltweit Ausschließlich die Partner von EO stehen als Ansprechpartner zur Verfügung und führen den Suchprozess durch Experten-Ansatz : Spezialisierte Berater für alle Branchen Vakanz-Lösungen aus einer Hand
17 Executives Online Ihr Partner für die schnelle Vermittlung von Interim Managern, Spezialisten und Führungskräften Matthias Ludwig Geschäftsführender Inhaber Executives Online München 2 BÜRO: +49 (0) MOBIL: +49 (0) FAX: +49 (0) MAIL: matthias.ludwig@executivesonline.de 16
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