HELIOS EinBlicke. Mitarbeiter 1/2015. Thema: Gesundheitsbericht

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1 HELIOS EinBlicke Mitarbeiter 1/2015 Thema: Gesundheitsbericht Erstmals hat HELIOS 2014 die anonymisierten Krankenkassen-Daten von rund Mitarbeitern ausgewertet und so Altersstruktur, den Gesundheitszustand und regionale Besonderheiten in der Mitarbeiterstruktur analysiert.

2 2 HELIOS GESUNDHEITSBERICHT Sind HELIOS Mitarbeiter kränker oder gesünder als ihre Kollegen im Wirtschaftszweig Krankenhaus in Deutschland? Welche Krankheiten treten bei unseren Mitarbeitern am häufigsten auf? In welchen Altersgruppen gibt es welche gesundheitlichen Probleme? Unterscheiden sich Alter, Mitarbeiterstruktur und Krankenstand von Region zu Region? In welchen Bereichen ist Prävention und Vorsorge für unsere Mitarbeiter am nötigsten und am wirkungsvollsten? Diese und ähnliche Fragen standen im Fokus bei der Auswertung der Krankenkassen-Daten von rund HELIOS Mitarbeitern aus 55 Kliniken *, die HELIOS 2014 durchgeführt hat. Basis waren die anonymisierten Daten aller bei Techniker Krankenkasse (TK), Barmer GEK, AOK und DAK versicherten HELIOS Mitarbeiter. Der Datenpool liefert unter anderem Informationen über den Gesundheitszustand der Mitarbeiter, ihre Altersstruktur und ihre Fehltage im Job. Vergleichen lassen sich die HELIOS Daten mit denen von rund Arbeitnehmern im deutschen Wirtschaftszweig (WZ) Krankenhaus, so dass Übereinstimmungen, aber auch Abweichungen und Besonderheiten der HELIOS Belegschaft gegenüber der Gesamtbelegschaft der Branche sichtbar werden. Im HELIOS Gesundheitsbericht werden auch regionale Gegebenheiten dargestellt. Zweck des Berichtes ist es, die Ergebnisse für gezielte Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu nutzen und Angebote zu entwickeln, die der demographischen Struktur, den Bedürfnissen der unterschiedlichen Berufsgruppen und den Anforderungen eines Gesundheitsunternehmens entsprechen. *Anzahl der Kliniken, für die Krankenkassendaten geliefert worden waren. Voraussetzung für die Datenlieferung der Krankenkassen an HELIOS ist eine Mindestzahl von 50 Versicherten pro Kasse. Impressum Verleger: HELIOS Kliniken GmbH, Geschäftsführung Dr. Francesco De Meo, Friedrichstraße 136, Berlin, Tel.: Verantwortlich für den Inhalt: Tobias Meixner (V.i.S.d.P.), c/o HELIOS Kliniken GmbH Redaktion: Constanze von der Schulenburg Gestaltung und Satz: Frank Schulze Stand: März 2015

3 3 Anonymisierte Krankenkassendaten von HELIOS Mitarbeitern ausgewertet Erfasst wurden alle HELIOS Mitarbeiter, die 2013 Mitglied bei der Techniker Krankenkasse, Barmer GEK, AOK und DAK waren. Insgesamt waren dies HELIOS Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, was rund 54 Prozent der Gesamtbelegschaft von HELIOS und 61 Prozent aller GKV Versicherten bei HELIOS entsprach. In den Daten sind zirka Pflegekräfte enthalten. Nahezu identische Altersstruktur wie im Wirtschaftszweig Demographie nach verschiedenen Quellen In den vier Altersgruppen der HELIOS Mitarbeiter ergaben sich beim Vergleich mit dem Wirtschaftszweig keine signifikanten Abweichungen in der Altersstruktur. Das bestätigen auch die Vergleiche mit den Daten aus dem HELIOS Personalcontrolling. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter bei HELIOS lag 2013 bei 42 Jahren. Alter ab 50 Alter Alter Alter unter 30 31% 30% 19% 22% 32% 27% Durchschnittsalter: 42 Jahre 41,7 Jahre 42,1 Jahre (Personalcontrolling) 0% 10% 30% 40% Personalcontrolling ( Mitarbeiter) GKV-Daten = Krankenkassendaten ( Mitarbeiter) WZ 86.1 ( Mitarbeiter) Jede Region hat eine eigene Altersstruktur Betrachtet man die Altersstruktur in den unterschiedlichen Regionen, so variieren hier die Altersverteilungen zum Teil erheblich. Beispielsweise liegt der Anteil der jüngeren Belegschaft in der Region West deutlich höher als in den übrigen Regionen. Gleichzeitig ist der Anteil der älteren Belegschaft in der Region Ost verglichen mit den anderen HELIOS Regionen in unserer Stichprobe deutlich höher. Damit hat die HELIOS Region West die jüngste Belegschaft, die Region Ost im Gesamtbild HELIOS die älteste Belegschaft. Demographie - Wie sieht die Altersstruktur in den Regionen aus? * 100% 100% 80% 32% 30% 32% 33% 29% 31% 37% 34% 31% 80% 60% 40% 27% 27% 31% 29% 31% 25% 60% 40% 24% 19% 17% 17% 19% 23% 0% 22% WZ 86.1 Krankenhäuser 15% 22% 15% 19% HELIOS Gesamt Mitte Mitte-Nord Nord-Ost Nord-West Ost West 0% Alter ab 50 Alter Alter Alter unter 30 *Basierend auf den Daten von Barmer GEK und TK. Für die Region Süd liegen keine Daten vor.

4 4 HELIOS Mitarbeiter sind genauso gesund wie die Mitarbeiter anderer Kliniken HELIOS hatte 2013 einen Gesamtkrankenstand von fünf Prozent, dies entspricht dem Krankenstand des Wirtschaftszweiges Krankenhaus. Auch altersbezogen ergeben sich keine signifikanten Abweichungen zum Wirtschaftszweig, ebenso war der Anteil der Mitarbeiter, die 2013 mindestens einmal krank gemeldet waren ( AU-Quote ) mit 57 Prozent fast exakt so hoch wie im Wirtschaftszweig (56 Prozent). Die meisten Krankschreibungen und Tage pro Vollkraft liegen erwartungsgemäß in der Altersgruppe über 50 Jahre, diese ist wiederum nahezu identisch mit dem Wirtschaftszweig. Mitarbeiter unter 30 Jahren sind bei HELIOS im Schnitt öfter und länger krankgeschrieben als die bis 39 Jährigen. Durchschnittlich dauert ein AU-Fall bei HELIOS 13 Tage, jedoch unterscheidet sich die Dauer je Fall stark in den Alters- und Berufsgruppen. Betrachtet man die Dauer der Arbeitsausfälle, so liegen die Service- Mitarbeiter an der Spitze, gefolgt von der Berufsgruppe Pflege und Funktionsdienste. HELIOS Gesamt Krankenstand unter 30 Krankenstand Krankenstand Krankenstand ab 50 WZ 86.1 Krankenhäuser Krankenstand Anteil der im Auswertungszeitraum angefallenen Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage) 3,1% 3,4% 4,1% 5,0% 5,2% 5,5% 8,2% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% Krankenstand unter 30 Krankenstand Krankenstand WZ 86.1 im Bezug 3,0% 3,3% Krankenstand zum Alter (ohne DAK-WZ-Daten) 5,1% Krankenstand ab 50 7,9% WZ 86.1 Krankenhäuser HELIOS Gesamt Pflege & Funktionsdienst Service Ärzte Alter unter 30 Alter Alter Alter ab 50 4,2% 5,0% 5,4% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% AU-Tage/Jahr je Vollkraft (VK) 7,0 12,8 14,4 19,0 17,5 16,9 19,4 19,5 20,1 26,5 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 29,7 Drei Erkrankungsschwerpunkte Die drei wichtigsten Diagnosegruppen bei Krankmeldungen von HELIOS Mitarbeitern waren 2013: Erkrankungen des Muskel- und Skelett-Systems Erkrankungen der Atemwegsorgane Psychische Erkrankungen Betrachtet man, welcher Anteil Krankmeldungen bei welchen Diagnosen auftrat, so zeigten sich teilweise deutliche Unterschiede zum Wirtschaftszweig. Insbesondere bei den Muskel- und Skeletterkrankungen hat HELIOS weniger Fehltage als der Wirtschaftszweig (3,8 zu 4,1 Tage je VK). Auch hinsichtlich der durchschnittlichen Dauer von Krankschreibungen gab es teilweise Unterschiede zum Wirtschaftszweig: HELIOS hat deutlich weniger Tage Arbeitsausfall bei Tumorerkrankungen. AU-Tage je 100 VK AU-Fälle je 100 VK Tage je Fall Kh. * des Muskel-Skelett-Systems Psychische und Verhaltensstörungen Neubildungen Psychische und Verhaltensstörungen Kh. des Verdauungssystems Endokrine, Ernährungs- und Stoffwechselkrankheiten WZ 86.1 Krankenhäuser HELIOS gesamt *Kh.=Krankheiten

5 5 Mitarbeiter in Mitte-Nord sind vergleichsweise wenig krank Mit 55 Kliniken und Mitarbeitern sind regionale Vergleiche sinnvoll, auch, wenn es hier aus statistischen Gründen keinen direkten Vergleich zum Wirtschaftszweig gibt. Diagnosen Welche sind die Top 3 Krankheitsarten in den Regionen nach AU-Tagen? Mitte-Nord 409 Mitte-Nord Mitte-Nord Einige wichtige Kennzahlen weichen von Region zu Region teilweise voneinander ab. Nord-Ost Nord-Ost 375 Sowohl die Reihenfolge der fünf wichtigsten Erkrankungsgruppen wie auch die Dauer der Krankschreibung sind in den Regionen sehr unterschiedlich. In der Region Mitte-Nord entspricht die Verteilung der wichtigsten Erkrankungen den Ergebnissen der gesamten HELIOS Belegschaft; bei der Dauer liegt diese Region fast überall unter dem regionalen Schnitt. Die Mitarbeiter der Region Mitte-Nord sind damit also vergleichsweise seltener krank als die Mitarbeiter der anderen Regionen. In der Region Nord-Ost fällt eine andere Reihenfolge der häufigsten Erkrankungsgruppen Nord-Ost auf, zudem gibt es in dieser Region deutlich weniger Fehltage wegen Muskel- und Skeletterkrankungen. Dagegen herrschen im die Rückenerkrankungen in AU-Tagen laut unserer Stichprobe deutlich vor, gleichzeitig liegen die psychischen Erkrankungen im Ranking noch vor den Atemwegserkrankungen bereits an zweiter Stelle. 750 Fazit Der HELIOS Gesundheitsbericht zeigt, dass wir bei der Etablierung von Programmen zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter regional und lokal unterschiedliche Ansätze und Lösungen wählen müssen. Denn trotz einiger grundsätzlicher Gemeinsamkeiten in den großen Erkrankungsgruppen zeigen sich regional und oft sogar lokal individuelle Ergebnisse. Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement werden wir aufgrund der vorliegenden Ergebnisse die drei wichtigsten Diagnosegruppen noch fokussierter als bisher präventiv angehen. Durch die Etablierung des jährlichen HELIOS Gesundheitsberichtes, beginnend 2014 mit den Daten des Jahres 2013, werden wir künftig in der Lage sein, Entwicklungen und Veränderungen sowie Effekte von Maßnahmen oder auch von Klinikintegrationen abzulesen und zu analysieren. Darüber hinaus ist es unser Ziel, dem Vergleich mit dem Wirtschaftszweig mindestens stand zu halten und perspektivisch besser zu sein.