ALLIANZ UMFRAGE BERUFSZUFRIEDENHEIT DER WIEDEREINSTEIGERINNEN UND WIEDEREINSTEIGER

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1 ALLIANZ UMFRAGE BERUFSZUFRIEDENHEIT DER WIEDEREINSTEIGERINNEN UND WIEDEREINSTEIGER Dr. Inge Schulz Leiterin der Abteilung Human Resources Allianz Gruppe in Österreich Wien, 25. Jänner 2017 PRESSEGESPRÄCH

2 ALLIANZ ARBEITSMARKTBAROMETER Das Allianz Arbeitsmarktbarometer ermittelt regelmäßig die Einstellungen, Perspektiven und Prioritäten berufstätiger Menschen in Österreich Bisherige Studien: Berufszufriedenheit der Österreicherinnen und Österreicher Die berufliche Situation der Frauen in Österreich So erleben die Österreicherinnen und Österreicher ihre ersten Berufsjahre Berufszufriedenheit der Migrantinnen und Migranten Wie gestresst sind die Österreicherinnen und Österreicher? 2

3 MEHR ALS BERUFS-WIEDEREINSTEIGER IM JAHR Frauen und Männer in Elternkarenz Personen (davon 54,7 Prozent Frauen) in Bildungskarenz Österreicher ( Männer, Frauen) in Langzeitarbeitslosigkeit Mehr als Personen pro Jahr kehren in Österreich nach längerer Pause in den Arbeitsprozess zurück. 3

4 ALLIANZ UMFRAGE WIEDEREINSTEIGERINNEN UND WIEDEREINSTEIGER ZUFRIEDENHEIT Berufszufriedenheit von Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigern VERÄNDERUNGEN Veränderungen nach dem Wiedereinstieg STELLENWERT Stellenwert des Berufes nach der Auszeit AUSWIRKUNGEN Auswirkungen auf das Privatleben GEFÜHLE Erwartungen und Hoffnungen, Ängste und Befürchtungen ZUKUNFT Karriereerwartungen und Wechselabsichten 4

5 DATEN UND FAKTEN ZUR UMFRAGE Telefon- & Online-Umfrage 860 Wiedereinsteiger und Wiedereinsteigerinnen* Herbst 2017 Market- Institut Methode Stichprobe Zeitraum Institut * Wiedereinsteiger aus Elternkarenz Bildungskarenz Langzeitarbeitslosigkeit Sonstige (Sabbatical, Pflegetätigkeit, Tätigkeit im Haushalt, )

6 ZUFRIEDENE RÜCKKEHRER FRAGE: WIE HOCH WAR IHRE BERUFSZUFRIEDENHEIT VOR IHRER BERUFSAUSZEIT, WIE HOCH IST SIE JETZT? IN PROZENT Knapp zwei Drittel der Berufswiedereinsteiger arbeiten an einem neuen Arbeitsplatz. Wiedereinsteiger nach Bildungskarenz oder Langzeitarbeitslosigkeit sind zufriedener als Elternkarenz- Rückkehrer. 34 Berufszufriedenheit ist jetzt höher Berufszufriedenheit ist unverändert Berufszufriedenheit ist jetzt niedriger keine Angabe 6

7 ALLES WURDE BESSER AUßER DEM GEHALT FRAGE: WIE ZUFRIEDEN WAREN SIE MIT DEN FOLGENDEN FAKTOREN VOR IHRER BERUFSAUSZEIT UND WIE ZUFRIEDEN SIND SIE JETZT? SEHR ZUFRIEDEN / ZUFRIEDEN, IN PROZENT Kollegen Aufgabenbereich Verantwortung vor Arbeitszeit nach Gehalt Vorgesetzte

8 FÜR JEDEN ZWEITEN ELTERNKARENZ-RÜCKKEHRER IST DER BERUF JETZT WENIGER WICHTIG. FRAGE: HAT SICH DER STELLENWERT DES BERUFES FÜR SIE NACH DEM BERUFSWIEDEREINSTIEG VERÄNDERT? IN PROZENT Elternkarenz Bildungskarenz Langzeitarbeitslosigkeit Stellenwert des Berufes ist jetzt höher. Sonstige Stellenwert des Berufes ist jetzt niedriger. 8

9 THEMA NR. 1 NACH DER ELTERNKARENZ: VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE FRAGE: WELCHE DER FOLGENDEN ERWARTUNGEN UND HOFFNUNGEN HATTEN SIE BEIM BERUFSWIEDEREINSTIEG? IN PROZENT Gutes Arbeitsklima Spaß an der Arbeit Vereinbarkeit von Beruf und Familie Für 62 Prozent haben sich die Hoffnungen beim Wiedereinstieg erfüllt. Nur 10 Prozent sind unzufrieden. Verbesserung der finanziellen Situation Aus den eigenen vier Wänden rauskommen Flexible Zeiteinteilung Arbeitsplatz nahe dem Wohnort Gesamt Verbesserung der beruflichen Position Elternkarenz- Rückkehrer 9

10 BERUFSWIEDEREINSTIEG: ANGST VOR STRESS FRAGE: WELCHE DER FOLGENDEN BEFÜRCHTUNGEN UND ÄNGSTE HATTEN SIE BEIM BERUFSWIEDEREINSTIEG? IN PROZENT Hoher Stress 42 Unvereinbarkeit von Beruf und Familie 35 Unfreundliche Kollegen / Vorgesetzte Angespannte Stimmung am Arbeitsplatz Die Angst vor dem Wiedereinstieg ist bei Langzeitarbeitslosen am stärksten. Eigenes Versagen Langweilige Arbeit Nur für 24 Prozent haben sich die Befürchtungen beim Wiedereinstieg bewahrheitet, für 53 Prozent nicht. Keine Anerkennung 25 10

11 POSITIVE ASPEKTE DOMINIEREN BEIM WIEDEREINSTIEG FRAGE: HABEN SICH NACH IHREM WIEDEREINSTIEG KONKRETE BERUFLICHE VERÄNDERUNGEN ERGEBEN? IN PROZENT Positive Veränderungen (54 % = 100 %) Interessantere Arbeit / macht mehr Spaß 59 Bessere Stimmung am Arbeitsplatz 51 Flexiblere Zeiteinteilung 45 Höheres Gehalt Finanzielle Einbußen Negative Veränderungen (31 % = 100 %) Bei 34 Prozent haben sich durch den Wiedereinstieg positive berufliche Veränderungen ergeben, bei 11 Prozent negative, bei 20 Prozent beides. Schlechtere Entwicklungschancen 34 Schlechtere berufliche Position 32 Arbeit macht weniger Spaß 26 11

12 BERUFLICHES COMEBACK HILFT AUCH IM PRIVATLEBEN FRAGE: WELCHE AUSWIRKUNGEN AUF IHR PRIVATLEBEN HABEN SICH DURCH DEN BERUFSWIEDEREINSTIEG ERGEBEN? IN PROZENT Positive Auswirkungen (49 % = 100 %) Besseres Selbstwertgefühl 64 Finanzielle Unabhängigkeit Neue Kontakte Kann Freizeit mehr genießen 56 Tage haben mehr Struktur 53 Negative Auswirkungen (32 % = 100 %) Zeitmangel / Stress 43 Beruf & Familie schwer vereinbar Niedrigeres Selbstwertgefühl Probleme mit Partner / Familie Bei 28 Prozent haben sich durch den Wiedereinstieg positive private Veränderungen ergeben, bei 11 Prozent negative, bei 21 Prozent beides. 12

13 BESCHEIDENE KARRIEREERWARTUNGEN FRAGE: STIMMEN SIE DER AUSSAGE MEINE BERUFLICHEN ZIELE UND KARRIEREERWARTUNGEN SIND JETZT HÖHER ALS VOR DER BERUFSAUSZEIT ZU? JA, IN PROZENT Gesamt Prozent sind mit ihren Karrierechancen nach dem Wiedereinstieg zufrieden. Männer 27 Frauen 12 Rückkehrer aus Elternkarenz 10 Rückkehrer aus Bildungskarenz 29 Rückkehrer aus Langzeitarbeitslosigkeit 19 Sonstige Rückkehrer 17 13

14 VIER VON ZEHN WIEDEREINSTEIGERN HABEN WECHSELSABSICHTEN FRAGE: HAT SICH NACH IHREM WIEDEREINSTIEG IN DAS BERUFSLEBEN DER KONKRETE WUNSCH ERGEBEN, DEN ARBEITGEBER ZU WECHSELN? JA, IN PROZENT Gesamt 38 Je jünger, umso höher sind die Wechselabsichten der Wiedereinsteiger. Männer Frauen Rückkehrer aus Elternkarenz Hauptgrund für einen angestrebten Wechsel ist der Wunsch nach einem höheren Einkommen. Rückkehrer aus Bildungskarenz 47 Rückkehrer aus Langzeitarbeitslosigkeit Sonstige Rückkehrer

15 Die Hälfte aller Wiedereinsteiger ist mit der beruflichen Situation zufriedener als vor der Auszeit, weniger als ein Viertel ist ZUSAMMENFASSUNG DER UMFRAGEERGEBNISSE unzufriedener. Die meisten Rückkehrer aus der Elternkarenz können Beruf und Familie gut verbinden. Bildungskarenz wirkt sich positiv auf den beruflichen Stellenwert und die Berufszufriedenheit aus. Rückkehrer aus der Langzeitarbeitslosigkeit hoffen auf gutes Arbeitsklima und mehr Geld, fürchten aber Stress und Zeitdruck. Karriereerwartungen nach der Auszeit gibt es nur in bescheidenem Maße, Wechselabsichten aus finanziellen Gründen hingegen häufiger. 15

16 WIEDEREINSTIEG IN DER ALLIANZ KARENZFORMEN Elternkarenz, Pflegekarenz, Familienhospizkarenz, Bildungskarenz, Sabbatical, STRATEGISCHES KARENZMANAGEMENT Karenzmanagement-Guide Karenziertenfrühstück Mitarbeitergespräche genaue Planung VEREINBARKEIT VON BERUF &FAMILIE über 70 verschiedene Arbeitszeitmodelle mobiles Arbeiten Kinderbetreuungsmöglichkeiten AUSZEICHNUNGEN Frauen- und familienfreundlichster Betrieb Wiens 2017 Audit berufundfamilie Pflegepreis Luise 16

17 KONTAKT MMag. Manfred Rapolter, MA. Allianz Gruppe in Österreich Hietzinger Kai Wien Tel.: Fax: manfred.rapolter@allianz.at 17