Betriebliches Arbeitstraining - Personalentwicklung für behinderte Menschen? Reinhard Hötten LWL-Integrationsamt Westfalen

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1 LWL Integrationsamt Westfalen Behinderte Menschen im Beruf Behinderte Menschen in Arbeit ein Erfolgsmodell Aktion zum Internationalen Tag behinderter Menschen am der ARGE Paderborn Betriebliches Arbeitstraining - Personalentwicklung für behinderte Menschen? Reinhard Hötten LWL-Integrationsamt Westfalen 1 Integration Integration ist ein differenzierter Prozess des Zusammenfügens und Zusammenwachsens. Betriebliche Integration verstehen wir als die schrittweise Verknüpfung von Interessen zum wechselseitigen Nutzen. Betriebliches Arbeitstraining oder Job-Coaching ist ein Instrument den Integrationsprozess vor Ort im Arbeitsalltag zu fördern. Wir nennen das Systemisches Arbeiten. 2 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 1

2 Job-Coaching Job-Coaching zielt auf eine betriebliche Zukunftsoption. In einem befristeten Zeitraum unterstützt der Job-Coach Betrieb und behinderten Mitarbeiter darin, ein möglichst dauerhaftes Arbeitsverhältnis aufzubauen. Dies wird normalerweise dann der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer an einem für ihn geeigneten Arbeitsplatz die vereinbarte Leistung erbringt und die Kommunikation funktioniert. Jede Job-Coaching Maßnahme ist ein Unikat und bedarf einer individuellen Konzeptionierung. 3 Job-Coaching der Start Wenn ein Job-Coach neu in einen Betrieb kommt, versucht er erstmal sich einzufinden und zu verstehen. Er ist sich bewusst, dass er eine Vertrauensposition hat und auf eine kooperative Zusammenarbeit aller angewiesen ist. Am Anfang integriert sich der Job-Coach daher erstmal selbst in den Betrieb, er wird sozusagen zum Kollegen auf Zeit. Das kann auch Mitarbeit bedeuten. 4 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 2

3 Job-Coaching der Start Zur Konzeptionierung gilt es am Anfang einige Fragen zu beantworten: Wird der behinderte Mensch hinsichtlich der Entwicklung seiner Arbeitsfähigkeiten von einem Job-Coach profitieren können? Bestehen im Betrieb Gestaltungsspielräume in der Veränderung von Anforderungen? Sind die Bedingungen am Arbeitsplatz für ein Job- Coaching gegeben (räumliche Verhältnisse, Sicherheitsanforderungen, besonderer Vertrauensschutz, Kundenkontakt..) Diese Fragen werden im Dialog mit allen Beteiligten beantwortet. 5 Job-Coaching die Struktur Ein Job-Coaching benötigt eine klare Struktur. Die Struktur umfasst Die Ziele Den Zeitraum und Umfang Termine für Auswertungsgespräche Die Aufgaben der Beteiligten. Diese Struktur wird am Anfang gemeinsam festgelegt. Hierdurch entsteht Für alle Beteiligten eine klare Orientierung, Für den behinderten Mitarbeiter eine definierte Zeit für einen geschützten Lernraum. 6 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 3

4 Job-Coaching die Ziele Ziele können in sehr unterschiedlichen Bereichen liegen: Fachliche Qualifizierung Entwicklung sozialer oder persönlicher Kompetenzen Förderung von Kommunikation Abbau von Missverständnissen Angemessene Anpassung von Anforderungen und Führungsverhalten Die Erfahrung zeigt: Ziele ändern sich im Laufe des Prozesses In einem sozialen System lernt immer die Seite, die lernen kann. 7 Job-Coaching eine Personalentwicklungsmaßnahme? Personalentwicklung (PE) umfasst alle Maßnahmen der Bildung, der Förderung und der Organisationsentwicklung,... mit dem Ziel, Menschen, Teams und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen Arbeitssystemen erfolgreich und effizient zu bewältigen. (wikipedia ) Diese Ziele verfolgt Job-Coaching auch. Job-Coaching legt jedoch mehr Wert auf die direkte Umsetzbarkeit, auf sichtbare Erfolge und auf die systemische Vernetzung im Alltag. Die Methodik wird an die Aufgabenstellung und die Behinderung angepasst. 8 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 4

5 Job-Coaching die Praxis 9 Job-Coaching die Praxis 10 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 5

6 Job-Coaching die Praxis 11 Job-Coaching die Praxis 12 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 6

7 Job-Coaching die Praxis 13 Job-Coaching die Praxis 14 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 7

8 Job-Coaching die Zahlen Wir führen im Jahr ca. 120 Job-Coachings durch. Die Behinderungsbilder sind gemischt: Geistige Behinderungen Lernbehinderungen Psychische Behinderungen Neurologische Behinderungen / Hirnschädigungen Sinnesbehinderungen Die typische Dauer einer Maßnahme liegt bei ca. 3 6 Monaten. Der Stundenumfang zwischen 30 und 80 Std. Eine einmalige Verlängerung ist begründet möglich. 15 Job-Coaching die Einschaltung In den meisten Fällen erfolgt die Einschaltung durch regional zuständige Fachkräfte, in erster Linie durch den IFD. Wir sind beim Integrationsamt drei Ergotherapeuten, die jeweils regional zuständig sind und den Fall aufnehmen. Die Beurteilung und Konzeptionierung der Maßnahme liegt bei uns. Die Durchführung erfolgt durch einen frei beruflichen Job- Coach, der von uns beauftragt wird. Zur Qualitätssicherung gehört neben der Reflexion des Einzelfalls auch die regelmäßige Durchführung von Supervisionsgruppen und die Fortbildung der Job-Coaches. 16 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 8

9 Job-Coaching der Erfolg Job-Coaching kann sehr hilfreich sein, wenn es zum Klienten und zum Betrieb passt. Die Fallauswahl erfordert jedoch Fachkompetenz. Von unseren Fällen verlaufen ca. 2/3 erfolgreich. In einigen Fällen lassen sich ausgesprochen positive Entwicklungsverläufe beobachten, die Freude bereiten und den Sinn der Arbeit deutlich werden lassen. Ein erfolgreiches Job-Coaching wirkt nachhaltig: Die Zahl der wiederholten Anfragen im gleichen Fall ist gering. 17 Job-Coaching die Finanzierung Integrationsämter nach 102 (3) SGB IX, Hilfen für schwerbehinderte Menschen, in Verbindung mit SchbAV 24 (Erhaltung und Erweiterung beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten) Integrationsämter in NRW: Sonderprogramm aktion5, Integrationsbudget Rehabilitationsträger (z. B. Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften) nach 33 SGB IX, Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, Einzelfallentscheidung Rehablititationsträger und Integrationsämter: Unterstützte Beschäftigung SGB IX 18 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 9

10 Job-Coaching die Perspektive Job-Coaching ist das Kernstück der Unterstützten Beschäftigung und wird damit erstmals bundesweit angeboten. Das Interesse an der Maßnahme wächst. Die Möglichkeiten sind noch lange nicht ausgeschöpft. Perspektivisch ist Job-Coaching auch für andere Personengruppen mit besonderem Unterstützungsbedarf vorstellbar. 19 LWL Integrationsamt Westfalen Behinderte Menschen im Beruf Job-Coaching die Weiterbildung Das LWL-Integrationsamt bietet gemeinsam mit dem Handwerkskammer Bildungszentrum und dem Berufsbildungswerk Soest eine Weiterbildung zum JOB-COACH UB an. Dauer: 15 Monate, 9 Module von je 2 Tagen Infos auf 20 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 10

11 LWL Integrationsamt Westfalen Behinderte Menschen im Beruf Job-Coaching der Kontakt Wenn Sie Kontakt aufnehmen möchten: (regional für Paderborn und Umgebung zuständig) Diese Präsentation finden Sie unter: Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. 21 Stadt Rheine - Präventionsprojekt Feuerwache 11