Der Arbeitgeberverbandswechsel

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1 Lars Gorissen Der Arbeitgeberverbandswechsel PETER LANG Europäischer Verlag der Wissenschaften

2 IX Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis XV A. Einleitung 1 B. Tarifrechtliche Geltung der Tarifverträge 3 I. Verbandswechsel ohne vorangegangene Veränderungen in dem Betrieb 3 1. Tarifverträge des bisherigen Arbeitgeberverbandes sind noch in Kraft 3 a) Beteiligung einer Gewerkschaft 3 aa) Entstehung der Tarifkonkurrenz 3 (1) Doppelte Tarifgebundenheit von Arbeitgeber und Arbeitnehmern 5 (2) Geltungsbereich der Tarifverträge 9 (a) Verbandseintritt 10 (b) Selbstbeschränkungsklausel 11 (3) Zwischenergebnis 12 bb) Auflösung der Tarifkonkurrenz 12 (1) Prinzip der Tarifeinheit 13 (2) Lösungsgrundsätze IS (a) Konkurrenz von Individualnormen 16 (aa) Allgemeine Grundsätze 16 (bb) Vorrang des alten Tarifvertrages gemäß 3 Abs. 3 TVG 18 (cc) Vorrang des neuen Tarifvertrages gemäß 3 Abs. 1 TVG 21 (dd) Vorrang des günstigeren Tarifvertrages 21 (ee) Wahlrecht des einzelnen Arbeitnehmers 22 (ff) Zwischenergebnis 23 (b) Konkurrenz von Betriebsnonnen 24 (aa) Vorrang des alten Tarifvertrages gemäß 3 Abs. 3 TVG 24

3 X (bb) Vorrang des neuen Tarifvertrages gemäß 3 Abs. 1 TVG 25 (cc) Günstigkeitsprinzip und Wahlrecht des einzelnen Arbeitnehmers 26 (dd) Allgemeine Grundsätze 26 (ee) Kollektiv auszuübendes Wahlrecht 27 (ff) Zwischenergebnis 27 cc) Rechtsfolgen der Beendigung der alten Tarifverträge 27 (1) Beendigung der alten Tarifverträge im Sinne des 3 Abs. 3 TVG 29 (a) Zeitlicher Ablauf des Tarifvertrages 29 (b) Verstreichen der ersten Kündigungsmöglichkeit 29 (c) Änderung des Tarifvertrages 34 (d) Verstreichen der ersten Änderungsmöglichkeit 37 (e) Ergänzung des Tarifvertrages 38 (f) Zwischenergebnis 39 (2) Geltung von jeweils mehreren (sich ergänzenden) Tarifverträgen 40 dd) Ergebnis 43 b) Beteiligung zweier Gewerkschaften 43 aa) Arbeitnehmer bleiben in der mit dem bisherigen Arbeitgeberverband tarifschließenden Gewerkschaft 44 (1) Konkurrenz von Betriebsnormen 44 (2) Tarifpluralität im Bereich von Individualnormen 45 (a) Grundsatz 47 (aa) Prinzip der Tarifeinheit im Betrieb 47 (a) Gesetzesimmanente Rechtsfortbildung 47 (ß) Gesetzesübersteigende Rechtsfortbildung 49 (Y) Zwischenergebnis 52 (bb) Prinzip der Tarifeinheit im Betrieb und Art. 9 Abs. 1 S. 3 GG 52 (a) Koalitionsbetätigungsfreiheit 52

4 XI bb) (b) (ß) (y) Ausnahme Individuelle Koalitionsfreiheit Zwischenergebnis (3) Rechtsfolgen der Beendigung der alten Tarifverträge (a) (b) (4) Ergebnis Nachwirkung gemäß 4 Abs. 5 TVG (aa) Nachwirkungslehre (bb) Kritik Andere Abmachungen im Sinne des 4 Abs. 5 TVG (aa) Tarifvertrag (bb) Betriebsvereinbarung (cc) Arbeitsvertrag Arbeitnehmer wechseln in die mit dem neuen Arbeitgeberverband tarifschließende Gewerkschaft 75 (1) Tarifkonkurrenz 77 (2) Tarifpluralität 77 (3) Rechtsfolgen der Beendigung der alten Tarifverträge Sämtliche Tarifverträge des früheren Arbeitgeberverbandes sind abgelaufen 78 a) Beteiligung einer Gewerkschaft 79 b) Beteiligung zweier Gewerkschaften 79 II. Verbandswechsel nach vorangegangenen Veränderungen in dem Betrieb Tarifrechtliche Folgen der Veränderungen 81 a) Abdingbare Geltung der bisherigen Tarifverträge analog 4 Abs. 5 TVG 81 b) Zwingende Geltung der bisherigen Tarifverträge analog 3 Abs. 3 TVG 83 aa) Arbeitnehmerschutz 84 bb) cc) Schutz des Systems der Verbandstarifverträge und des Bestands der TarifVerbände 85 Unabdingbare Tarifgeltung während der gesamten Laufzeit des Tarifvertrages 86 dd) Keine Verschlechterungen auf Arbeitnehmerseite 86

5 ee) c) Ergebnis Zwischenergebnis XII 2. Auswirkungen auf die tarifrechtlichen Folgen des Arbeitgeberverbandswechsels III. Gesamtergebnis zu B. C. Arbeitsvertragliche Geltung der Tarifverträge I. Allgemeines zu Bezugnahmeklauseln 1. Wirkung 2. Zweck 3. Arten a) "Große" dynamische Bezugnahmeklausel b) Statische Bezugnahmeklausel c) "Kleine" dynamische Bezugnahmeklausel 4. Bezugnahme trotz tarifvertraglicher Geltung II. Auswirkungen auf die tarifrechtlichen Folgen des Arbeitgeberverbandswechsels 1. "Große" dynamische Bezuenahmeklausel a) Tarifrechtliche Geltung allein der alten oder allein der neuen Tarifverträge 95 b) Tarifrechtliche Geltung der alten und neuen Tarifverträge nebeneinander 96 aa) Korrektur des Verweises 96 bb) Auswirkungen "Kleine" dynamische Bezugnahmeklausel 100 a) Tarifrechtliche Geltung allein der alten Tarifverträge 101 b) Tarifrechtüche Geltung allein der neuen Tarifverträge 101 aa) Einheitlichkeit der Arbeitsbedingungen im Betrieb 101 bb) Keine Geltung der Tarifverträge des alten Arbeitgeberverbandes im Betrieb des gewechselten Arbeitgebers 103 c) Tarifrechtliche Geltung der alten und neuen Tarifverträge nebeneinander 105 d) Ergebnis Statische Bezugnahmeklausel

6 xni III. Gesamtergebnis zu C. 108 D.Endergebnis 109 Literaturverzeichnis 113