Die Vorsorge-Partnerschaft. Mitarbeiterförderung neu gedacht.

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1 ConCept bav für den Arbeitgeber Betriebliche Die Vorsorge-Partnerschaft. Mitarbeiterförderung neu gedacht. CONCORDIA. EIN GUTER GRUND.

2 Mitarbeiter binden, Personal zwei Ziele, eine Lösung. Die betriebliche bietet auch dem Betrieb Vorteile. In vielen erfolgreichen Betrieben sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter der wichtigste Faktor für Wachstum und Beständigkeit. In die erforderliche Qualifikation wird kontinuierlich investiert und einer unerwünschten personellen Fluktuation wird vorgebeugt. Attraktive finanzielle Zusatzleistungen sind deshalb gefragter denn je, da sie durch folgende Vorteile überzeugen: Sie werten die Lohn-/Gehaltsbezüge auf. Sie motivieren die Arbeitnehmer langfristig. Sie binden die Mitarbeiter an das Unternehmen. Sie sichern sich durch die Gewinnung neuer Mitarbeiter einen Wettbewerbsvorsprung. Das ist gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels unserer Gesellschaft besonders wichtig. Denn schon heute fehlen in den unterschiedlichsten Branchen qualifizierte Fachkräfte. Der Personalwettbewerb nimmt stetig zu. Gestern suchten noch viele Mitarbeiter einen Arbeitsplatz. Heute suchen immer mehr Firmen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. kosten senken Die Rentenprognosen sind eindeutig. Die gesetzliche Rente reicht nur für eine Grundabsicherung Ihrer Mitarbeiter im Alter. Mit einer betrieblichen erhöhen Sie ganz einfach die Rente Ihrer Mitarbeiter. So sichern Sie für Ihr Unternehmen qualifiziertes Personal und unterstreichen Ihre soziale Verantwortung als Arbeitgeber. Ihre Leistungen sind vollständig als Betriebsausgaben absetzbar. Wir entwerfen mit Ihnen zusammen für Ihr Unternehmen das optimale Versorgungskonzept ganz wie Sie es wünschen. Die Finanzierung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Finanzierung der betrieblichen. 1. Die Beiträge können vom Arbeitnehmer oder 2. vom Arbeitgeber finanziert werden. 3. Auch Mischformen der Finanzierung sind möglich. Die Praxis zeigt, dass in der Regel der Arbeitnehmer die Beiträge durch Entgeltumwandlung von seinem Bruttogehalt zahlt. Natürlich kann der Arbeitgeber, um seine Mitarbeiter verstärkt zu motivieren, die Beiträge durch eine freiwillige Leistung oder Zuschüsse ergänzen. Für Arbeitgeber bietet sich die firmenfinanzierte Direkt-Rente plus auch als interessante Alter native zu einer Gehaltserhöhung an, wie das Rechenbeispiel zeigt. Arbeitgeberfinanzierte Direkt-Rente plus im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung in Höhe von. Gehaltserhöhung Direkt- Rente Arbeitgeberaufwand 123,08 Über die betriebliche lassen für die betriebliche zu bilden. Nettoauszahlung / Versicherungsbeitrag für Arbeitnehmer Mann/ Frau, ledig, Steuerklasse I, kirchensteuerpflichtig ca. 50,00 Bei allen Finanzierungsformen ergeben sich attraktive Steuer- und Sozialversicherungs vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

3 Besonders attraktiv durch hohe staatliche Förderung. Die Direkt-Rente kombiniert attraktive Steuervorteile Ersparnis von Sozialabgaben. Davon profitieren der Mitarbeiter und das Unternehmen. Drei Finanzierungswege stehen dabei zur Verfügung: 1. Die reine arbeitnehmerfinanzierte Versorgung. Der Beitrag für die Altersvorsorge wird ausschließlich aus dem Bruttolohn, der sogenannten Entgeltumwandlung finanziert. Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der GRV West jährlich kann jeder Mit ar beiter steuer- und sozialabgabenfrei für seine Altersvorsorge anlegen. Darüber hinaus weitere 1.800,00 jährlich steuerfrei, sofern keine weitere pauschal versteuerte betriebliche besteht. Durch die Einsparung anteiliger Sozialabgaben profitiert auch der Betrieb. 52,08 tatsächlicher Aufwand für den Mitarbeiter 27,39 Lohnsteuerersparnis 20,53 Sozialversicherungsersparnis * Bei den dargestellten Eurobeträgen handelt es sich um eine Musterberechnung. Die tatsächlichen Steuer- und Sozialabgabenersparnisse richten sich nach den individuellen Steuersätzen des Arbeitnehmers. = 40,00 Arbeitgeberzuschuss Entgeltumwandlung = 2. Arbeitgeberzuschuss. Neben der Entgeltumwandlung beteiligt sich auch der Betrieb an der Finanzierung der betrieblichen. Zum Beispiel mit den gesparten Sozialabgaben. Gerade bei besonders qualifizierten und motivierten Mitarbeitern ist zu prüfen, ob ein stärkeres Engagement des Betriebs nicht unter Kosten- Nutzen-Gesichtspunkten sinnvoll ist. Die Beiträge des Betriebes zur betrieblichen Altersvorsorge sind als Betriebsausgaben absetzbar. 3. Arbeitgeberfinanzierte Versorgung. Der Betrieb übernimmt zum Beispiel für besonders wertvolle Mitarbeiter die Beiträge. Beispiel für eine Mischfinanzierung der betrieblichen bei einer Entgeltumwandlung von und einem Arbeitgeberzuschuss von 40,00 * Arbeitnehmer sowie der Betrieb profitieren von den Steuer- und Sozialabgabeersparnissen, wie dieses Beispiel zeigt. 140,00 fließen in die betriebliche Bei einem Arbeitgeber zuschuss zur Direkt- Versicherung in Höhe von 40,00 beträgt der tatsächliche Aufwand für den Betrieb: Zuschuss zur Direktversicherung 40,00 Ersparnis der Sozialversicherung ca. 22,00 zusätzlicher Aufwand = 18,00 Gewerbesteuerersparnis 6,00 Nettoaufwand = 12,00 Über die betriebliche lassen für die betriebliche zu bilden.

4 So einfach funktioniert die. 1. Für Ihren Mitarbeiter erstellen wir einen individuellen Versorgungsvorschlag über Art und Umfang der gewünschten Alters- und Hinter bliebenen - versorgung. Die Beiträge dafür sind nach Wunsch arbeitnehmer- und/oder arbeitgeber finanziert. Auch das ist gut zu wissen: Nachgelagerte Besteuerung. Versteuert wird die Leistung der Direkt-Rente plus im Alter. Dann allerdings nur mit dem in der Regel geringeren Steuersatz. Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung fallen für gesetzlich Krankenversicherte an. Für privat Versicherte entfallen diese Beiträge. Flexibler Rentenbeginn. Sie legen den Rentenbeginn zunächst einmal fest, entscheiden aber später, wann die Rentenzahlung tatsächlich beginnen soll. Sie können die Rentenzahlung dann bis zu 10 Jahre (frühestens ab 62 Jahre möglich) vorziehen, oder den Rentenbeginn bis max. zum 85. Lebensjahr hinausschieben. plus-optionen zur Erhöhung der Rente: - actio-plus: Erhöhung der Rente durch Umwandlung der Todesfall-Leistung - futur-plus: deutliche Erhöhung bei vorliegender Pflegebedürftigkeit Durch Ausübung der plus-optionen entfällt die Todesfall-Leistung nach Rentenbeginn. Es kann nur entweder actio-plus oder futur-plus ausgeübt werden. Umfassender Schutz. Die kann um die Absicherung bei Berufsunfähigkeit und um Hinterbliebenenschutz für Angehörige ergänzt werden. 2. Der Betrieb leitet die Beiträge an die weiter. 3. Die zahlt ab vereinbartem Rentenbeginn eine lebenslange Rente oder Kapitalabfindung. Tipp Ehe-/Lebenspartnerversorgung. Wenn ein steuerlich anerkanntes Arbeits verhältnis vorliegt, kann der Ehe-/Lebenspartner ebenfalls die Steuer- und Sozialversicherungsvorteile der Concordia oeco Direkt-Rente plus nutzen. Tipp Zusatzbaustein Unterstützungskasse. Gerade bei leitenden Angestellten mit höherem Einkommen ist die Rentenlücke besonders groß. Mit unserer Unterstützungskasse CORDIAL Versorgungs-Management e. V. (CVM) können Sie ohne Beitragsbeschränkungen wie z. B. bei der Direkt-Rente die steuersparend ausbauen. Treten Sie einfach unserer Unterstützungskasse bei und erteilen Sie den Auftrag, Versorgungsleistungen im Alter an Ihre Mitarbeiter zu erbringen. Sie legen den Versorgungsumfang Ihrer Mitarbeiter fest, indem Sie die Beitragshöhe der bestimmen. Der CORDIAL Versorgungs-Management e. V. erfüllt anschließend Ihre Leistungsversprechen. Und das Ganze ohne Bilanzberührung. Über die betriebliche lassen für die betriebliche zu bilden.

5 Concordia mit Sicherheit die richtige Wahl. Die Concordia gehört mit ihrer über 150-jährigen Geschichte zu den erfahrensten Versicherungs gesellschaften Deutschlands. Als traditioneller Partner von Handel, Handwerk und Gewerbe hat sie sich im Mittelstand einen hervor ragenden Namen gemacht. Die Lebensversicherungs-AG gehört laut Scoring von Ascore zu den ausgezeichneten Versicherungs - gesellschaften Deutschlands. Es berät Sie: L Lebensversicherungs-AG Karl-Wiechert-Allee Hannover Telefon 05 11/ Telefax 05 11/