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1 Leitfaden PowerPoint-Präsentationen EXPERT Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden-Lübbecke Mühlenkreis Minden-Lübbecke

2 Ausgangslage Mangel an Fachkräften, insbesondere auch in den kleinen und mittelständischen Unternehmen Hohe Anzahl von Arbeitslosenaus dem Rechtskreis des SGB IIohne Berufsausbildung Viele unbesetzte Ausbildungsplätzein vermeintlich unattraktiven Berufsfeldern/Berufen Hohe Abbrecherquotenbei Berufsausbildungen, insbesondere in den Bereichen Gastronomie, Handwerk und einzelnen Dienstleistungsgebieten

3 Projektidee Durch das Projekt EXPERT-Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden-Lübbecke, sollen insbesondere die benachteiligten Zielgruppenam Arbeitsmarkt mitden Betrieben zusammengebrachtwerden, die Schwierigkeiten haben, Ausbildungsplätze zu besetzen und/oder besetzt zu halten.

4 Zielgruppen Jugendliche/junge Erwachseneunter 25 Jahre aus dem Rechtskreis des SGB II mit Vermittlungshemmnissen, die über keinen anerkannten Berufsabschlussverfügen. Es wird dabei nicht nach Alter, Herkunft, Geschlecht oder weiteren Eigenschaften differenziert. Geringfügig Beschäftigteaus dem vorgenannten Bereich, die eine Ausbildung anstreben, um für sich eine langfristige berufliche Perspektive zu entwickeln. Unternehmen/Betriebe, die offene Ausbildungsplätze nicht besetzen können und/oder nicht alle Ausbildungsbereiche darstellen können.

5 Projektziele Die Ausbildungsquote insbesondere bislang wenig nachgefragter Ausbildungsberufe soll signifikant erhöht und Jugendlichen/jungen Erwachsenen soll die Möglichkeit einer Berufsausbildung gegeben werden. Im Projekt sollen 50 Ausbildungsplätze pro Jahr akquiriert werden. Weiteres Ziel ist es, bei den am Projekt beteiligten Unternehmen die Abbrecherquotein der Ausbildung auf unter 5% zu minimieren. Im Rahmen des Projekts werden von der Antragstellerin ZAM Ausbildung ggmbh und ihren Projektpartnern nachhaltige Strukturen aufgebaut und eine Verstetigung angestrebt.

6 Eckdaten Fachkräfteprogramm des Landes NRW Dauer: 2 Jahre Laufzeit: 12/2012 bis 11/ Standorte im Kreisgebiet 100 Vermittlungen in der Projektlaufzeit Partner: ZAM e. V. IHK Ostwestfalen, HWK Ostwestfalen-Lippe, DEHOGA, Kreishandwerkerschaft, AGV Kreisverwaltung: Wirtschaftsförderung, pro Arbeit, weitere Beteiligte Betriebe (mindestens 25 als Auflage vom Land NRW)

7 Instrumente Zuweisung und Akquisition Kompetenzfeststellung Qualifizierungs-und Unterstützungsbedarf identifizieren Matching Praktikum Ausbildung Individuelle Begleitung (auch in der Praxisphase/Ausbildung) Erfahrungsaustausch Jeweils für Ausbildungsbetriebe und Bewerber/Auszubildende

8 Vermittlungen Stand Zahl der Vermittlungen: 110 Zahl der Abbrüche: 10 (9,1%) 48% Weiblich 52% Männlich MI ESP Gesamt Zuweisung Nichtteilnahme/Kündigung/Abbruch Zuweisungen abzgl. Abbrüche Vermittlungen Gesamt

9 Verteilung Branchen 8% 8% 16% 9% 26% 17% Gastronomie und Handwerk Einzelhandel Pflegeberufe Kaufleute Mechaniker Med. Fachangestellte Andre (IT, Erzieherin, Kosmetikerin) 16%

10 Vorteile der Betriebe Größerer Bewerberpool Passgenaue Bewerbervorschläge Ausbildungsplätze können wieder besetzt werden Geringere Abbrecherquoten Höherqualifizierung des Unternehmens/des Personals Ständige Hilfe und Ansprechpartner rund um die Qualifikation und Ausbildung Gewinnung neuer Fachkräfte

11 Vorteile der Auszubildenden Ein oder mehrere Praxisphasen, um den Betrieb und den Beruf kennenzulernen Persönliche Weiterentwicklung und Qualifizierung Ständige Hilfe bei fachlichen oder persönlichen Problemlagen und rund um die Ausbildung Aufzeigen und Abbau von Vermittlungshemmnissen Erhalt einer Ausbildungsstelle mit guten Zukunftsperspektiven Abgeschlossene Berufsausbildung

12 Leitfaden PowerPoint-Präsentationen EXPERT Neue Wege für die Fachkräftegewinnung im Mühlenkreis Minden-Lübbecke Mühlenkreis Minden-Lübbecke

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