Siemens - RD: Verhandlungsergebnis. Geltungsbereich

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1 Geltungsbereich alle Tarifmitarbeiter/innen der Siemens AG, die in den Betriebsratseinheiten der Niederlassungen und Geschäftsstellen beschäftigt sind alle Tarifmitarbeiter/innen der SRE R&S und PS die Tarifmitarbeiter/innen der SBT Deutschland in den Niederlassungen 1

2 Ausgenommen Geltungsbereich Beschäftigte mit bereits vereinbarter oder begonnener Altersteilzeit Azubis Beschäftigte in gekündigtem oder befristetem Arbeitsverhältnis 2

3 Rückführung Service-Gesellschaften beginnend zum , abgeschlossen spätestens zum Siemens Telekommunikations Service GmbH & Co. OHG; Siemens Telekommunikations Vertrieb GmbH & Co. KG; Siemens Electronic Design and Manufacturing Services GmbH & Co. KG; Siemens Industrie Montage Services GmbH & Co. KG; Siemens Straßenverkehrstechnik Services GmbH & Co. KG) 3

4 Inhalte Service-Tarifvertrag mit Änderungen in wesentlichen Punkten Erweiterte Regelung zur Qualifizierung Weitere Entgeltgruppen Neuverhandlung Tarifbeispiele Leistungs- und ergebnisorientierte Vergütung Absicherungsbeträge Beschäftigungssicherung 4

5 Arbeitszeit Jahresarbeitszeit Stunden Neue Bundesländer Stunden 5

6 Qualifizierung Eigenbeteiligung Qualifizierung 50 Stunden Gilt nicht für Beschäftigte in den neuen Bundesländern Übernahme der wesentlichen Inhalte aus Qualifizierungs-TV M&E Baden-Württemberg U.a.: Individualanspruch auf Beratung des Qualifikationsbedarfs Informationspflicht AG über Qualifizierungsbedarf Mind. jährliche Beratung zwischen AG und BR Mechanismus zur Konfliktlösung 6

7 Standort- / Beschäftigungssicherung Für die Dauer der Laufzeit werden keine Niederlassungen geschlossen, verlagert oder die Beschäftigtenzahl in wesentlichem Umfang reduziert. Aus Anlass und im Zusammenhang mit der Neugründung der RD werden keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen. 7

8 Standort- / Beschäftigungssicherung Ausnahmeregelung: zunächst sind alle betrieblichen und tariflichen (TV Besch) Möglichkeiten auszuschöpfen. von Personalabbau bedrohten Mitarbeitern sind zusätzliche Weiterqualifizierungsmöglichkeiten anzubieten: Vermittlung auf andere vergleichbare oder ähnliche Arbeitsplätze im bisherigen oder in anderen Betrieben der Siemens AG kann trotz der oben genannten Maßnahmen eine wesentliche Reduzierung der Beschäftigtenzahl nicht vermieden werden, so werden die Siemens AG, der Gesamtbetriebsrat der Siemens AG und die IG Metall auf Antrag einer der Beteiligten Gespräche aufnehmen. 8

9 Grundentgeltsystem System Service-TV übernehmen Zusätzliche Entgeltgruppe H* : Die Tarifabstandsklausel wird auf 12% abgesenkt. Aus Anlass des Wechsels in den neuen Tarifvertrag verliert kein/e Mitarbeiter/in mit einem AT-Vertrag diesen Vertrag. Zusätzliche E.G. A0 : Zugehörige Tätigkeitsbeispiele verhandeln, bestehende überarbeiten 9

10 Leistungs- und ergebnisorientierte Vergütung Ersatz für bisheriges zusätzliches Urlaubsentgelt und anteiliges 13. Monatseinkommen Eckpunkte Geld: 125% Zielerfüllung = 1,24 Monatsentgelte 200% Zielerfüllung = 2,48 Monatsentgelte (=Maximum) 10

11 Leistungs- und ergebnisorientierte Vergütung Einzelheiten sind jährlich neu in gesonderter GesamtBV zu regeln (nicht VZE): Bemessungsgrundlage und deren Gewichtung Zielvorgaben Dauer der Zielperiode je Bemessungsgrundlage Zielerfüllungsanreiz je Bemessungsgrundlage Reklamationsrechte Beteiligung BR/GBR Bei Nichteinigung Beratung mit den Tarifvertragsparteien Anschließend Einigungsstelle 11

12 Absicherungsbeträge Die zusätzliche Jahressonderzahlung in Höhe von 307 und die vorgezogene Ergebnisbeteiligung in Höhe von 153 werden zusammengefasst und mit künftigen Tariferhöhungen dynamisiert. Beide Zahlungen werden auf die Leistungs- und ergebnisbezogene Erfolgsbeteiligung für das jeweils laufende Geschäftsjahr (Oktober bis September) angerechnet. Der individuelle Leistungsbonus entfällt dafür künftig. Ausnahme A0 D: der anzurechnende Gesamtbetrag von derzeit 460 wird um einen Betrag von 200 verringert. 12

13 Tarifvertragliche Leistungskomponente Der Betriebsdurchschnitt wird von 10% auf 11,25% erhöht. 13

14 Laufzeit Der Tarifvertrag tritt zum in Kraft und mit einer Frist von 6 Monaten erstmalig zum kündbar 14

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