S W I S S PROFESSIONAL RECRUITING JOBS FOR PROFESSIONALS

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "S W I S S PROFESSIONAL RECRUITING JOBS FOR PROFESSIONALS"

Kevin Breiner
vor 6 Jahren
Abrufe

1 S W I S S PROFESSIONAL RECRUITING AG JOBS FOR PROFESSIONALS

2 Unternehmen JENPERSONAL Holding JENPERSONAL GmbH Arbeitnehmerüberlassung Personalvermittlung Werkvertrag Swiss Professional Recruiting AG Personalvermittlung Kaderselektion Persönlichkeitsanalysen Technology Recruiting Experts GmbH Personalvermittlung Personalberatung Coaching Jena Basel Aalen Eisenach

3 Ohne Ehrlichkeit kein Vertrauen, ohne Vertrauen keine Zusammenarbeit. Volkmar Frank (*1962), Dichter und Aphoristiker

4 Technologie-Spezialisierung Photonics Medizintechnik Elektrotechnik Informationstechnologie

5 Unser Stil Die Arbeitsweise der Swiss Professional Recruiting AG ist strukturiert und somit einfach nachvollziehbar. Klarheit in der Kommunikation, transparente Strukturen und Leidenschaft für unsere Mission sind uns wichtig. So bleiben wir für unsere Mandanten "in-time" und "in-budget". Nach der Abstimmung der Anforderungen an fachliche Qualifikationen und Persönlichkeit des Idealkandidaten in einem ausführlichen Briefinggespräch bestimmen wir den Kandidatenkreis, der final an unseren Kunden empfohlen wird. Diese engere Auswahl an Kandidaten ermitteln wir mit Hilfe unserer eigenen und externen Datenbanken, mittels Anzeigenunterstützung auf sämtlichen Kanälen, Empfehlungen im eigenen Netzwerk, durch Active Sourcing oder mittels Direktansprache nach einem diskreten Identprozess. Erfolgreiche Stellenbesetzung bedingt eine Fokussierung auf Branchen. Deshalb berät die Swiss Professionell Recruiting AG insbesondere Mandanten im Bereich Healthcare/Hospitals, Industry, Technology und Photonics. Erst wenn wir die spezifischen Gegebenheiten, in denen Ihr neuer Mitarbeiter tätig werden soll, in allen Facetten erfasst haben, erarbeiten wir mit Ihnen das Aufgabenprofil. Dann legen wir den Suchprozess fest. Dieser kann direkt, anzeigengestützt oder kombiniert erfolgen. Mit passenden Kandidaten nehmen wir zielgerichtet Kontakt auf. Wir beurteilen die Kandidaten neutral und mit dem Abstand des unabhängigen Dritten. So unterstützen wir Sie bei der engeren Auswahl und Ihrer Entscheidungsfindung. Individuelle Lösungen und Konzepte garantieren Ihren Erfolg. Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein!

6 Unsere Kompetenzen Briefing und Strategie Briefing-Gespräch mit dem Mandanten => Erfassung des Anforderungsprofil (essentielle, wünschenswerte und zu vermeidende Eigenschaften, Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale) Konzipieren einer Stellenausschreibung Festlegen der Suchstrategie (Medien für anzeigengestützte Suche, interne und externe Datenbanken, Netzwerke, Ident & Direktansprache ) Recruiting Kandidatensuche über gewählte Kanäle (Publikation der Stellenanzeige, Ident & diskrete Direktansprache der Kandidaten, Active Sourcing über Soziale Netzwerke ) Kandidateninterviews zur Erfassung der Wechselmotivation und fachliche Vorauswahl (persönlich, telefonisch oder via Online-Kommunikation) Erstellen der Kandidatendossiers, Aufbereitung der Unterlagen für die Präsentation beim Mandanten Beratung und Entscheidungshilfe Koordinierung der persönlichen Vorstellungsgespräche beim Mandanten Teilnahme / Moderation der Gespräche zwischen Mandant und Kandidat Beratung und Entscheidungshilfe für Mandant und Kandidat Follow Up Follow-Up mit dem Mandanten => Aushändigung der Prozessdokumentation Red-Carpet-Programm bis zum Onboarding des Kandidaten Unterstützung und Begleitung beim Onboarding-Prozess des Kandidaten

7 Machen Sie es sich zur Aufgabe, höheren Ansprüchen zu genügen, als andere an sie stellen. Henry Ward Beecher ( ), US-amerikanischer Geistlicher

8 Alleinstellungsmerkmale Personalberatung Schnelligkeit Partnerschaft Prozess- und Profilqualität Kandidatensuche Referenzen/ Networking/ Social Media/ Homepage Technologiespezialisierung 360 Consulting Marktwissen Commitment

9 Fortentwicklung ist nur möglich, wenn zwei Dinge aufeinander treffen: Vertrauen und Zusammenarbeit. Lena Meichsner (*1970)

10 Recruitmentprozess Stellenprofil analysieren Kandidatensuche: eigene Datenbank, Bildungsträger, Soziale Netzwerke z.b. Vorauswahl und detaillierte Interviews durch die SPR AG persönliche Interviews vor Ort beim Kunden Vertragsabschluss & Nachbetreuung unserer Kunden und Mitarbeiter im Einsatz

11 Ihre Ansprechpartner Michael Kunkel Präsident VR Telefon: +49 (61) Alex F. Lind Chief Executive Officer Telefon: + 41 (61) Mobil: alex.lind@spr-ag.ch

Ähnliche Dokumente

Unternehmen / Spezialisierung. Serviceportfolio. Kandidatensuche. Prozessdarstellung Direct Search. Alleinstellungsmerkmale. Recruitmentprojekte

Unternehmen / Spezialisierung. Serviceportfolio. Kandidatensuche. Prozessdarstellung Direct Search. Alleinstellungsmerkmale. Recruitmentprojekte Agenda Unternehmen / Unternehmen / JENPERSONAL GRUPPE Swiss Professional Recruiting AG JENPERSONAL GmbH Michael Kunkel Jenpersonal Personalvermittlung Coaching & Mediation Persönlichkeitsanalysen Personalvermittlung