Der Mix macht's. Systematisches Recruiting durch die Zwei-Wege-Strategie. Eine Lösung für die Pflegebranche in Deutschland

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1 Der Mix macht's. Systematisches Recruiting durch die Zwei-Wege-Strategie Eine Lösung für die Pflegebranche in Deutschland

2 Eine Lösung für die Pflegebranche in Deutschland Das Programm Es gibt sie! Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Es werden nur immer weniger. Zu viele offene Stellen können nicht besetzt werden. Der Wettbewerb in der Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Pflege ist enorm. Daher erfordert die Suche nach ihnen mehr Ideen, unterschiedliche Formen und Wege der Ansprache sowie einen Perspektivenwechsel von den eigenen Wünschen hin zu denen der Umworbenen. Vom Durchschnittstyp zum attraktiven Arbeitgeber Vielen Unternehmen fällt es schwer, die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu identifizieren. Aber warum sollten sich dann Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen entscheiden? Was bieten Sie mehr als andere? Alle Chancen nutzen Online und Offline Digital oder klassisch suchen? Am besten beides, damit Ihr Angebot sicher wahrgenommen wird. Die einmalige klassische Stellenanzeige in der Tageszeitung sinnvoll ergänzen durch längerfristige Einträge in den richtigen Jobportalen oder Social-Media-Anwendungen, die wiederum zu einer Landingpage auf Ihrer Unternehmenswebsite führen: So schaffen Sie für die Zielgruppe einen schnellen Informationszugang und eine direkte Interaktion mit potenziellen Interessenten. Eine klare Strategie, die für die umworbenen Berufsgruppen die entsprechenden Botschaften und Kanäle festlegt, verhindert den Stopp auf halber Strecke, spart Ressourcen und damit Zeit und Geld. Die Zwei-Wege-Strategie verknüpft Online und Offline von Anfang an. Für die Suche nach vorhandenen und neuen kommunikativen Ankern für Bewerberinnen und Bewerber werden vor allem deren Erwartungen berücksichtigt und dafür inhaltliche Positionen des Unternehmens erarbeitet. Die Anforderungen an eine wirksame Rekrutierung auf unterschiedlichen Kanälen werden hier ausdrücklich einbezogen. Für den schnellen Start sorgt anschließend eine Konzeption zur textlichen und visuellen Gestaltung von Anzeigen sowie eine inkludierte Schaltung in Online-Portalen. Klar umrissene Leistungspakete in unterschiedlichen Größen sorgen dafür, dass Sie eine Analyse Ihrer Anforderungen und auch die Lösungsansätze erhalten, die Sie wirklich benötigen. Und wen wiederum wünschen Sie sich? Wenn Nutzenversprechen sorgfältig analysiert werden, stellen sie einen besonderen Wert dar. Damit sie auch greifen, ist die genaue Bestimmung der anzusprechenden Gruppen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Strategie etc. Botschaften und Kanäle Anzeigenkonzept Video Online-Rekrutierung

3 Die Pakete: Ihre Vorteile > Kundenspezifische Analyse > Passgenaue Programme > Strategieentwicklung gemeinsam mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern > Realisierbare Handlungsempfehlungen > Erfahrene On- und Offline Experten > Software-Lizenz und Online-Schaltung inclusive Das Analyse-Paket > Analyse der Ist-Situation, Einbeziehung von bisherigen Erfahrungen, der vorhandenen personellen Ressourcen und speziellen Bedürfnislagen. > Workshop vor Ort zur Definition von Zielen, Botschaften und Maßnahmen für die Rekrutierung von Fachkräften. Der Workshop umfasst 5 Stunden. > Handlungsempfehlungen zum online- und offline Personalmarketing Ihres Unternehmens, Vorschlag einer passgenauen Modul-Lösung sowie eines Projekt- und Zeitplans mittels einer Telefonkonferenz. 02 Das Strategie-Paket > Zwei Workshops (Führungs- und Mitarbeiterebene) mit 2 Moderatoren. Definition von Zielen, Botschaften und Maßnahmen für die Rekrutierung. Die Workshops laufen parallel und umfassen je fünf Stunden. Eine anschließende zusammenführende Präsentation gibt einen Überblick zu unterschiedlichen Sichtweisen beider Ebenen und erweitert damit Möglichkeiten zur Argumentation. Gestaltung von insgesamt 3 Anzeigen für unterschiedliche Berufsfelder für die Online-Rekrutierung. Gestaltung von insgesamt 3 Anzeigen für unterschiedliche Berufsfelder für Print-Publikationen. > Schriftliche Handlungsempfehlungen zum Personalmarketing Ihres Unternehmens. > Verfügbares Kontingent für 5 Online- Stellenanzeigen zur Rekrutierung von Auszubildenden und / oder Fachkräften auf dem Deutschen Pflegeportal (Laufzeit 90 Tage). Unterstützung bei der Schaltung der Online-Stellenanzeigen. > Bis zu 5 Standortprofile auf dem Deutschen Seniorenportal (Laufzeit 1 Jahr) für eine starke Online-Präsenz und zur Steigerung von Initiativbewerbungen. > Video für die Rekrutierung von 2 bis 3 Minuten Länge: Konzeption, Bildregie, Kamera, Pre- & Postproduction, Schnitt. > Beratung für den Einsatz von Videos z. B. in Portalen, Websites, Facebook, You Tube etc. > Lizenz für eine führende Software (Version M) für das Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen und für eine umfassende Entlastung der Personalabteilung; Zugriff auf den Talent- und Bewerberpool für eine aktive Suche von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. (Laufzeit: 1 Jahr. 10 Vakanzen)

4 03 Das Recruiter-Paket > Halbtägiges intensives und umfassendes Briefing und vorbereitende Absprachen zum Bedarf, Zusammenfassung. > Zwei Workshops (Führungs- und Mitarbeiterebene) mit 2 Moderatoren. Definition von Zielen, Botschaften und Maßnahmen für die Rekrutierung. Die Workshops laufen parallel und umfassen je fünf Stunden. Eine anschließende zusammenführende Präsentation gibt einen Überblick zu unterschiedlichen Sichtweisen beider Ebenen und erweitert damit Möglichkeiten zur Argumentation. > Strategieentwicklung zum Kommunikationsprozess des Recruitings gemeinsam mit der Personalabteilung und der Unternehmenskommunikation. Gestaltung von insgesamt 5 Anzeigen für unterschiedliche Berufsfelder für die Online-Rekrutierung. Gestaltung von insgesamt 5 Anzeigen für unterschiedliche Berufsfelder für Print-Publikationen. > Präsentation vor Ort zu konzeptionellen und visuellen Handlungsempfehlungen zur strategischen Online- und Offline- Kommunikation der. > 2 Videos für die Rekrutierung von 2 bis 3 Minuten Länge: Konzeption, Bildregie, Kamera, Pre- & Postproduction, Schnitt (Image des Unternehmens, Rekrutierung von Mitarbeitern). > Beratung für den Einsatz von Videos z. B. in Portalen, Websites, Facebook, You Tube etc. > Verfügbares Kontingent für 20 Online-Stellenanzeigen zur Mitarbeiterrekrutierung auf dem Deutschen Pflegeportal (Laufzeit 90 Tage). Unterstützung bei der Schaltung der Online-Stellenanzeigen. > Bis zu 10 Standortprofile auf dem Deutschen Seniorenportal (Laufzeit 1 Jahr) für eine starke Online-Präsenz und zur Steigerung von Initiativbewerbungen. > Lizenz für eine führende Software (Version XL) für das Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen und für eine umfassende Entlastung der Personalabteilung; Zugriff auf den Talent- und Bewerberpool für eine aktive Suche von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Laufzeit: 1 Jahr. 30 Vakanzen) Darüber hinaus wesentliche Vergünstigungen bei weiteren Stellenanzeigenbuchungen (bis zu 30 Prozent) bei den wichtigsten Online-Stellenmärkten.

5 fokus>p arbeitet ausschließlich für Unternehmen in der Pflegewirtschaft. Durch die jahrelange Nähe als Berater von Unternehmen der Pflegewirtschaft kennen die Akteure die besonderen Kommunikationserfordernisse der Branche. Telefon Das Deutsche Pflegeportal ist eine umfassende Informationsplattform für Fachkräfte im Pflegesektor. Unternehmen bietet sie Online- Fachkräftegewinnung, Bewerbermanagement und Bildungsmarketing. Telefon Die Dienstleistungen des Deutschen Seniorenportals mit seinem einzigartigen Kooperationsnetzwerk sind auf die Pflegebranche zugeschnitten. Dazu gehören Content-Marketing, Employer Branding sowie Online-Beratung. Telefon Abb. Titel: Tobif82 Fotolia.com