Kann Demographie-Beratung Digitalisierung fördern?

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1 Kann Demographie-Beratung Digitalisierung fördern? Ergebnisse der Blitzumfrage Oktober 2017 Copyright 2017, rebequa, healthpro Hotline (0211) info@rebequa.de - Alle Rechte vorbehalten. Alle gewerblichen Schutzrechte und Urheberrechte an diesen Unterlagen stehen der healthpro, Düsseldorf zu. Eine Vervielfältigung oder Nutzung zu eigenen Zwecken ist untersagt.

2 Was ist eine Demographie-Beratung? Eine Demographie-Beratung verknüpft klassische Konzepte des Personal- und Organisationsmanagement mit konkreten demographischen Entwicklungen. Die Vorteile für Unternehmen sind: Mitarbeiter werden langfristig gebunden ihre Kompetenzen und Gesundheit stärker gefördert Arbeitsabläufe optimiert neue Märkte erschlossen Die Demographie-Beratung sichert Kompetenzen, optimiert betriebliche Funktionen und erhöht die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Demographie-Beratung macht Unternehmen demographie-fit! 2

3 rebequa Blitzumfrage Eckdaten Die Blitzumfrage 2017 will feststellen, ob und wie Demographie-Beratung die betriebliche Digitalisierung fördern kann. Zeitpunkt der Umfrage: Oktober 2017 Umfrage unter qualifizierten Demographie-Berater/- innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz Responserate: 9,2 Prozent Demographie-Beratung umfaßt die Altersstrukturanalyse (ASA) und Beratung in den Handlungsfeldern: Märkte 50plus, Rekrutierung, Personalentwicklung, Arbeitsorganisation, Gesundheitsmanagement und Unternehmenskultur. 3

4 Chart 1 Die Digitalisierung im Betrieb wird gefördert, wenn es eine Unternehmenskultur gibt, die Fehler 4% als Verbesserungschancen 11% versteht. 32% 33% 10% 4% 53% 53% trifft voll zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu > 86% sehen einen Zusammenhang zwischen Digitalisierungsgrad und Unternehmenskultur 4

5 Chart 2 Die Digitalisierung im Betrieb wird gefördert, wenn es eine Unternehmenskultur gibt, die Ältere nicht vom 4% Erlernen digitaler 11% Kompetenzen ausschließt. in Prozent 6% 2% trifft voll zu 32% 20% 53% 72% trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu > 92% sehen die Weiterbildung von Älteren als Erfolgsfaktor für die Digitalisierung 5

6 Chart 3 Die Digitalisierung im Betrieb wird gefördert, wenn die Vorbehalte von Mitarbeitern 4% bekannt sind. in Prozent 11% 8% 2% trifft voll zu 32% 35% 53% 55% trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu > 90% sehen eine offene Kommunikation als Voraussetzung für erfolgreiche Digitalisierung 6

7 Chart 4 Die Digitalisierung im Betrieb wird gefördert, wenn in altersgemischten 4% Teams gelernt und gearbeitet wird. 11% in Prozent 8% 4% 32% 31% 53% 57% trifft voll zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu > 88% sehen Zusammenhang zwischen Digitalisierungsgrad und internem Wissenstransfer 7

8 Chart 5 Die Digitalisierung im Betrieb wird gefördert, wenn die Führungskräfte 4% entsprechend qualifiziert sind. in Prozent 11% 6% 0% 32% 29% 53% 65% trifft voll zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu > 94% sehen die Qualifikation der Führungskräfte als Erfolgsfaktor für Digitalisierung 8

9 Chart 6 Demographie-Beratung fördert die betriebliche Digitalisierung mit in Prozent, Mehrfachnennung möglich Prozent dem Einsatz von Älteren als Leistungsträger. der Ermittlung von Qualifikationsbedarfen Älterer. der Bildung von altersgemischten Teams. der Stärkung einer wertschätzenden Unternehmenskultur. dem Einsatz flexibler Arbeitsmodelle. der Etablierung einer Lernund Veränderungskultur im Unternehmen. sonstige > Förderung der Digitalisierung durch Veränderung der Unternehmenskultur 9

10 Chart 7 Demographie-Beratung erfolgt in der Regel im folgenden Handlungsfeld, 2017 in Prozent, Mehrfachnennung möglich Märkte 50plus Rekrutierung Prozent Personalentwicklung Arbeitsorganisation Gesundheitsmanagement Unternehmenskultur Altersstrukturanalyse / Sensibilisierung > Analysen und Beratung der Unternehmenskultur deutlich am häufigsten nachgefragt 10

11 Chart 8 Demographie-Beratung in den Handlungsfeldern Vergleich 2015 v in Prozent, Mehrfachnennung möglich Prozent Märkte 50plus Rekrutierung Personalentwicklung Arbeitsorganisation Gesundheitsmanagement Unternehmenskultur > Unternehmenskultur und Personalentwicklung gewinnt in der Beratung an Relevanz 11

12 Zusammenfassung und Ergebnisse Blitzumfrage 2017 Erfolgreiche Digitalisierung setzt Know-how und Veränderungsbereitschaft voraus: Der Erwerb von digitalen Kompetenzen durch Führungskräfte und ältere Mitarbeiter und die Schaffung einer lernförderlichen Kultur sind entscheidend für den Erfolg der Digitalisierung in Unternehmen. Beratungsbedarfe im Wandel: Unternehmen haben Beratung in den letzten zwei Jahren verstärkt in den Feldern Unternehmenskultur und Personalentwicklung abgerufen. Fazit: Demographie-Beratung fördert die betriebliche Digitalisierung durch die Etablierung einer lernförderlichen Kultur und der gezielten Weiterbildung Älterer. 12

13 Willkommen bei rebequa! Sie möchten demographie-fit werden? Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne. Ralf Metternich Berater rebequa - Regionale Beratung und Qualifizierung c/o Bekom UG - Hermannstr Düsseldorf Fon (0211) Das regionale Beratungs- und Qualifizierungsprogramm rebequa bietet seit 2006 betriebliche Demographie- Beratung für nachhaltige Personalstrukturen in Unternehmen und Organisationen an. Für diese Beratungen stehen über qualifizierte Demographie-Berater/-innen in Deutschland, der Schweiz und Österreich bereit. rebequa wurde von der Unternehmensberatung healthpro initiiert und von verschiedenen Bundes- und Landesministerien mit Mitteln des Europäischen-Sozialfonds (ESF) unterstützt. 13

14 Chart A Hauptsächlicher Tätigkeitsort der Umfrageteilnehmer in Prozent, Mehrfachnennung möglich BW BY BE BB HB HH HE MV NI NRW RP SL SN ST ST TH Schweiz Österreich > Teilnahme von Demographie-Berater/-innen aus allen 16 Bundesländern, der Schweiz und Österreich 14

15 Chart B Beschäftigungsart und -ort der Umfrageteilnehmer in Prozent selbständig angestellt bei Unternehmensberatung Krankenkasse Kammer...Verband...Agentur für Arbeit...Versicherung/Banken...Gewerkschaft...Bund/Land Konzern > Teilnahme von Demographie-Berater/-innen aus allen Bereichen und Branchen 15