STEPSTONE STUDIE ZUR GEHALTSVERHANDLUNG

Transkript

1 STEPSTONE STUDIE ZUR GEHALTSVERHANDLUNG Es ist fester Bestandteil jedes Arbeitsverhältnisses und ist doch selten das Gesprächsthema Nummer eins: das Gehalt. Vor allem, wenn es um eine Erhöhung geht, liegen nur wenige konkrete Informationen vor: Wie oft wird über mehr Gehalt gesprochen und zu welchen Anlässen? Mit welchen Forderungen gehen österreichische Angestellte in die Gehaltsverhandlungen? Und welche Resultate bringen die Verhandlungen? Eine aktuelle Studie der Online-Jobbörse StepStone (), durchgeführt von Marketagent.com, gibt die Antworten auf diese Fragen. Befragt wurden dafür Österreicher, repräsentativ für die österreichische Bevölkerung zwischen 20 und 55 Jahren mit höherer Bildung in einem Angestelltenverhältnis.

2 Über StepStone Als eine der wichtigsten Online-Jobbörsen Europas steht StepStone mit mehr als 15 Jahren Erfahrung führenden Recruiting-Unternehmen erfolgreich zur Seite. Das umfassende Know-how und das richtige Karrierenetzwerk machen StepStone zum sicheren Partner für nationale und internationale Projekte. lkjkhjgglh Als Gründungsmitglied von THE NETWORK bieten wir Zugang zum internationalen Recruitingmarkt, verschiedensten Berufsfeldern und Zielgruppen und erstellen maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für die individuellen Anforderungen unserer Kunden. Unser internationales Netzwerk verspricht vielfältigste Möglichkeiten und eine unkomplizierte Abwicklung aus einer Hand. In Zusammenarbeit mit zahlreichen Kooperationspartnern erhöht StepStone zusätzlich die Sichtbarkeit & Reichweite der Stellenausschreibungen und erreicht damit eine punktgenaue Zielgruppenansprache. Wir sind mit unijobs.at, dem Marktführer für die junge Zielgruppe, unter einem Dach und bieten die ideale Plattform für Praktika, Teilzeit- und Traineepositionen. Mit StepStone als Recruiting-Partner genießen Sie höchste Professionalität und Servicequalität!

3 INHALT 1 ECKDATEN DER STUDIE Seite 4 2 SOZIODEMOGRAFISCHE DATEN Seite 5 GEHALTSVERHANDLUNG DIE RAHMENBEDINGUNGEN 3 Seite 6-9 GRÜNDE FÜR EINE GEHALTSERHÖHUNG 4 Seite VORBEREITUNG GEHALTSERHÖHUNG Seite 12 6 GEHALTSERHÖHUNG JA WIEVIEL? Seite DIE GESCHEITERTE GEHALTSVERHANDLUNG Seite 15-16

4 1 ECKDATEN DER STUDIE An der Studie haben insgesamt Personen teilgenommen. Die Stichprobe ist repräsentativ für die österreichische Bevölkerung zwischen 20 und 55 Jahren-, mit höherer Bildung-, in einem Angestelltenverhältnis. Die Studie wurde mittels Computer Assisted Web Interviews (CAWI) über die Marketagent.com researchplattform durchgeführt. Dabei wurden den web-aktiven Respondenten 29 geschlossene Fragen gestellt. Neben den Unterschieden zwischen Männern und Frauen, zwischen den Bundesländern und dem beruflichen Status, wurde auch der Fokus auch auf Berufseinsteiger vs. Berufserfahrene und auf verschiedene Berufsgruppen gelegt , durchgeführt von StepStone Österreich GmbH und der Marketagent.com researchplattform. 4

5 2 SOZIODEMOGRAFISCHE DATEN GESCHLECHT 53,6% 46,4% ALTER 12% 24,9% 24,9% Jahre 28,8% 34,3% Jahre 28,8% Jahre 34,3% 12% Jahre BUNDESLÄNDER 37,2 % Wien 13,7 % Oberösterreich 12,0 % Niederösterreich 11,4 % Steiermark 7,9 % Tirol 6,1 % Salzburg 5,7 % Kärnten 3,0 % Vorarlberg 2,4 % Burgenland 5

6 3 GEHALTSVERHANDLUNG DIE RAHMENBEDINGUNGEN Männer fragen häufiger nach einer Gehaltserhöhung als Frauen 3,2% der Männer fragen mehrmals pro Jahr nach einer Gehaltserhöhung, das machen im Vergleich dazu nur 1,1% der Frauen. 44,3% der Frauen haben überhaupt noch nie nach einer Gehaltserhöhung gefragt. 6

7 ? In welchen Abständen sprechen Sie mit dem Vorgesetzten über eine Gehaltsverhandlung? 2,1% 3,2% 1,1% mehrmals pro Jahr 24,1% 24,5 % 23,8% ca. 1 Mal pro Jahr 21,2% 24,7 % 18,1% ca. alle 2 Jahre 9,2 % 7,2% 5,5 % ca. alle 3 Jahre 12,4 % 9,6% 7,2 % ca. alle 4 Jahre oder seltener 26,0 % 35,8% 44,3 % bisher noch nie 7

8 Die Studie deckt sich mit dem Klischee, dass Männer aggressiver an die Sache herangehen, und sich selbst an ihrem Erfolg messen, während Frauen oft im Hintergrund bleiben sich, um das Wohl der Gruppe oder Familie kümmern und weniger um sich selbst. Ich würde Frauen daher raten, auch öfter mal die eigenen Bedürfnisse und Wünsche in den Vordergrund zu stellen und sich das zu holen, was ihnen auch zusteht. - Gehaltsexperte Dr. Pramböck? Wer spricht das Thema Gehaltserhöhung in der Regel an? Mann vs. Frau 58,7% Ich frage meist selbst 63,7% 53,0% aktiv nach 14,0% 11,2% Mein Vorgesetzter spricht das Thema meist selbst aktiv an 17,2% 25,1% 27,3% Sowohl als auch, ist immer unterschiedlich 17,2% Vollzeit vs. Teilzeit 60,0% Ich frage meist selbst aktiv nach 49,4% 13,2% Mein Vorgesetzter spricht das Thema meist selbst aktiv an 20,3% 26,8% Sowohl als auch, ist immer unterschiedlich 30,4% 8

9 4 GRÜNDE FÜR EINE GEHALTSERHÖHUNG? Zu welchen Anlässen fragen Sie aktiv bei Ihrem Arbeitgeber nach einer Gehaltserhöhung? Top 3 Gründe für eine Gehaltserhöhung 1. Wenn ich mehr Verantwortung übernommen habe 51,2% 2. Im Rahmen eines Mitarbeitergespräches 41,6% 3. Zunehmenden Berufserfahrung/Firmenzugehörigkeit 36,7% Wenn die Arbeitsauslastung zunimmt Wenn ich außerordentliche Leistungen erbracht habe Wenn ich mich weitergebildet habe Zu gar keinen Anlässen 30,3% 36,2% 30,3% 14,2% Wenn der Stress zunimmt Wenn ich mehr Verantwortung übernommen habe Wenn ich das Gefühl habe, zu wenig zu verdienen Wenn es dem Unternehmen gut geht Wenn es die private Situation erfordert Zu gar keinen Anlässen 9,8% 51,8% 17,7% 8,1% 30,5% 11,1% Frauen wählen rationale, Männer persönliche Gründe. 9

10 ? Was wären Gründe, nicht nicht nach nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Top 3 Hürden für eine Gehaltserhöhung 1. Wenn es dem Unternehmen nicht gut geht, kein/wenig Gewinn gemacht wird 29,6% 2. Weil ich weiß, dass es nichts bringt 29,4% 3. Wenn sich kein günstiger Zeitpunkt ergibt 24,7% Weil ich mich nicht traue/angst vor der Reaktion habe Weil es mir unangenehm ist Weil ich negative Konsequenzen befürchte Weil ich ein schlechtes Gewissen gegenüber dem Arbeitgeber hätte Weil ich nicht lange genug im Unternehmen bin Wenn sich kein günstiger Zeitpunkt ergibt Weil ich weiß, dass es nichts bringt 11,8% 29,5% 22,3% 25,5% 5,4% 17,2% 25,8% Wenn es dem Unternehmen nicht gut geht, kein/wenig Gewinn gemacht wird Weil ich weiß, dass es nichts bringt 29,2% Wenn sich kein günstiger Zeitpunkt ergibt 23,5% 30,3% Frauen haben intrinsische Gründe, Männer eher extrinsische. 10

11 5 VORBEREITUNG AUF DIE GEHALTSERHÖHUNG Mann vs. Frau 58,7% Ich finde es schwierig eine 50,1% Gehaltsverhandlung zu führen 64,0% 67,3% 65,7% Ich bereite mich vorab sehr intensiv auf die Gehaltsverhandlung vor und sammle Argumente 68,6% 27,6% 26,9% Ich tausche mich vor der Gehaltsverhandlung intensiv mit Kollegen/innen über deren Erfahrungen aus 28,2% 75,6% 71,6% Ich warte das richtige Timing für ein Gehaltsgespräch ab 79% 42,6% 46,7% Ich bevorzuge den informellen Weg, um das Thema Gehalt zwanglos anzusprechen 39,1% 64,2% 65,7% Ich gehe mit einem klaren Gehaltsziel in die Verhandlung 62,9% Mit einem klaren Gehaltsziel zeigt man, dass man vorbereitet ist. Dabei sollte man sich im Vorfeld überlegen, mit welchem Betrag man absolut glücklich ist. Anschließend gilt es, die Gehaltsanpassung so zu verpacken, dass sie dem Gegenüber möglichst klein erscheint. Die absolute Gehaltssteigerung oder doch die prozentuale Steigerung oder das Wunschgehalt pro Monat oder Jahr? - Gehaltsexperte Dr. Pramböck 11

12 6 GEHALTSERHÖHUNG JA WIEVIEL? Knapp 83,8% erwarten mehr als 5% Gehaltserhöhung. 5 10% Gehaltserhöhung Mehr als 10% des Bruttogehaltes 63,8% 20,8% 53,2% 52,2% 54,3% innerhalb des letzten Jahres 24,2% 23,1% 25,5% innerhalb der letzten 2 Jahre 8,9% 7,6% 6,0 % innerhalb der letzten 3 Jahre 15,1% 15,9% 14,2 % ist schon länger her Mehr als die Hälfte der Angestellten haben innerhalb des letzten Jahres nach einer Gehaltserhöhung gefragt. 12

13 Frauen sind in der Gehaltsverhandlung erfolgreicher als Männer.? Wer hat eine Gehaltserhöhung bekommen? 64,3% 68,7% 73,8 %? Wie hoch war die tatsächliche Gehaltserhöhung? unter 5% mehr Bruttogehalt 27,4% 28,7% 30,0% ca 5 10 % mehr Bruttogehalt 48,4% 49,6% 50,7% Mehr als 10% mehr Bruttogehalt 24,2% 21,7% 19,3% Wer mit einem klaren Gehaltsziel in die Verhandlung geht, ist klar im Vorteil. Und eine gewünschte Gehaltserhöhung von mehr als 10% benötigt eine gute Vorbereitung und einen festen Standpunkt in puncto Wunschgehalt.? Wie zufrieden waren Sie mit der tatsächlichen Gehaltserhöhung? - Gehaltsexperte Dr. Pramböck 87% der Befragten sind sehr oder eher zufrieden mit der tatsächlichen Gehaltserhöhung, Frauen 35% sind trotz geringerer Gehaltserhöhung zufriedener als Männer. 26% 13

14 StepStone Studie zur Gehaltsverhandlung 7 DIE GESCHEITERTE GEHALTSVERHANDLUNG Männer schauen sich nach einem neuem Job um. 51,6% Ich arbeite weiter und versuche mit guter Leistung zu überzeugen 31,1% Ich versuche Alternativen wie z.b. Zusatzleistungen, Prämien zu verhandeln 23% Ich sehe mich nach einem neuen Job um Frauen gehen eher in die innere Kündigung. 34,7% Ich vereinbare Ziele, an die die Gehaltserhöhung geknüpft wird 27,1% Ich frage in einigen Monaten noch einmal nach 26% Ich arbeite weiter, aber mit weniger Motivation/Enthusiasmus 14

15 ? Haben Sie schon Was wären einmal den Gründe, Arbeitgeber nicht gewechselt nach um eine höhere Gehaltserhöhung Karriere-/Gehaltsstufe zu fragen? zu erreichen? Frauen sind die loyaleren Arbeitnehmer. 29,4% 33,4% Nein, noch nie und würde ich aufgrund des Gehalts nicht machen. Andere Faktoren sind mir wichtiger. 36,9% 33,9% 32,5% Nein, noch nie, könnte mir aber prinzipiell vorstellen aufgrund des Gehalts zu wechseln. 31,4% 34% 36,7% Ja, mindestens einmal 31,7% 15

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