Personalentwicklung 2011

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Personalentwicklung 2011"

Frank Salzmann
vor 6 Jahren
Abrufe

1 Personalentwicklung 2011 Fortschreibung des bisherigen Personalentwicklungskonzeptes für das Erzbistum Bamberg im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 1

2 Inhalt Ziel der Personalentwicklung Herausforderungen Beteiligte und Mitwirkende Handlungsfelder Berichtswesen Bisherige Aktivitäten Laufende Projekte Daueraufgaben im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 2

3 Ziel Personelle, organisationale und kommunikative Voraussetzungen weiterentwickeln und sichern, dass die Beschäftigten der Erzdiözese ihre Aufgaben auch weiterhin effektiv und zukunftsfähig erfüllen können. im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 3

4 Herausforderungen Demographischer Wandel Alternde Belegschaft Finanzkrise Priestermangel Struktureller Wandel Vertrauenskrise aktive Personalgewinnung interne Qualifizierung Anreize bieten/imagepflege Frauenförderung Gesundheitsförderung Motivation Innovationsfähigkeit Wissensmanagement Effizienzstreben Kommunikation Organisationsentwicklung Krisen- und Konfliktmanagement Transparenz Öffentlichkeitsarbeit Führungsstärke im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 4

5 Beteiligte und Mitwirkende Diözesanleitung Führungsgremien und Führungskräfte Hauptabteilung Personal-Bezüge-Kindertagesstätten Stelle für Aus- und Weiterbildung des Pastoralen Personals Mitarbeiter- und Interessensvertretungen Gleichstellungsbeauftragte Beschäftigte im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 5

6 Handlungsfelder Führungskräfte in ihrer Vorbild- und Orientierungsfunktion stärken Führungsgrundsätze zur praktischen Umsetzung im Alltag mit Leben erfüllen Vernetzung/Integration der Funktionsträger Förderung effizienter Verwaltungskultur Entlastung der Führungskräfte Konfliktmanagement Entscheidungs-, Klärungs-,Veränderungscoaching im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 6

7 Handlungsfelder Ausbildung (Ausbildungsleiterin: Frau Rottmann) Bewerbungsmanagement Qualifizierung Verbesserung der Arbeitsbedingungen Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung Maßnahmen zur Motivationsförderung Vereinbarkeit von Beruf und Familie Demographischer Wandel Begleitung von Veränderungsprozessen Individuelle Beratung und Unterstützung im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 7

8 Berichtswesen Daten zur quantitativen Personalentwicklung und zur Gleichstellungsanalyse Befragungen und Evaluationen Kontroll- und Unterstützungsprozesse Projekt- und Tätigkeitsberichte Homepage der Stelle für Personalentwicklung Broschüren und Leitfäden im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 8

9 Bisherige Aktivitäten 2007 hat die Stelle für Personalentwicklung sich mit Personalverantwortlichen, Interessensgruppen und Gremien vernetzt, die bereits Personalentwicklung betreiben, grundlegende Kennzahlen der Personalentwicklung (PE) ermittelt und analysiert, ein PE-Konzept entworfen, eine Homepage zum Thema PE aufgebaut und das Mitarbeitergespräch im Bereich der MAV Verwaltung wiederbelebt. im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 9

10 Bisherige Aktivitäten 2008 hat die Stelle für Personalentwicklung das Bewerbungsmanagement aktualisiert, die Willkommensmappe des EOB überarbeitet, die Einführung neuer Mitarbeiter/-innen beschrieben, Vorlagen für Stellen- und Qualifizierungsprofile erstellt, die Information- und Kommunikation unterstützt, Leitfäden für Strukturierte Gespräche entwickelt, Projekt Mitarbeitergespräch im Erzbistum angestoßen, Konferenz der Mittleren Ebene wiederbelebt und ein Konfliktmanagementsystem vorbereitet. im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 10

11 Bisherige Aktivitäten 2009 hat die Stelle für Personalentwicklung Leitfaden, Schulungen und Video zum Projekt Mitarbeitergespräch konzipiert und organisiert, das Frauennetzwerk mitbegründet und unterstützt, mit der Gleichstellungsstelle den Girls und Boys Day im Erzbischöflichen Ordinariat eingeführt, beim KiTa Projekt Trägermodelle mitgearbeitet, die Quantitative Personalentwicklung der Jahre beschrieben (Grundlage für Analysen) und sich in der Wirtschaftsregion (WIR) vernetzt im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 11

12 Bisherige Aktivitäten 2010 hat die Stelle für Personalentwicklung in der AG Gesundheitsförderung mitgearbeitet, die laufenden Projekte und Maßnahmen zur Implementierung begleitet, Maßnahmen zur sukzessiven Einführung eines Qualitätsmanagements in KiTas vorbereitet, Vernetzung Einführungsseminare Handbuch und Arbeitshilfen Internetportal bei der Gleichstellungsanalyse mitgewirkt und ein neues Modul zur Qualifizierten Leiterin erstellt. im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 12

13 Laufende Projekte Vereinbarkeit von Beruf und Familie Kontakthalteprogramm Verbesserte Rahmenbedingungen (z. B. Arbeitszeit, Kinderbetreuung, Service für pflegende Angehörige) Internetseiten Mitarbeitergespräch im Erzbistum Bamberg Konfliktmanagementsystem Trägermodelle für Kindertageseinrichtungen (Qualifizierung, Konfliktmanagement, QM) Gesundheitsförderung Beschäftigte 50+ im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 13

14 Daueraufgaben Beratung und Unterstützung hinsichtlich Maßnahmen der Personalgewinnung und -entwicklung Individuelle Nachfolge- und Veränderungsplanung Coaching Konfliktmanagement PE-Marketing Vorträge, Schulungen, Präsentationen Mitwirkung in organisationsübergreifenden Netzwerken Aktuelle Internetpräsenz Aktionen zur Arbeitgeberimage- und Nachwuchsförderung (z. B. Gesundheitstag, Girls und Boys Day) Mitarbeit in themenbezogenen Projektgruppen Beobachtung und Beschreibung der Quantitativen Personalentwicklung im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 14

15 Personalentwicklung effektiv und zukunftsfähig für die Menschen, die uns anvertraut sind im Herbst 2010 Stelle für Personalentwicklung - Andrea Bauer 15

Ähnliche Dokumente

Arbeiten Kompetenz gewinnt

Arbeiten Kompetenz gewinnt Arbeiten 4.0 - Kompetenz gewinnt Angebote der Initiative Neue Qualität der Arbeit und Praxisbeispiele aus der öffentlichen Verwaltung. 10. Demografie-Kongress Best Age, FORUM IX 8./9. September 2015, dbb