Potenziale internationaler Fachkräfte

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1 Potenziale internationaler Fachkräfte 22. Oktober 2015, Filmpark Babelsberg Referentin: Sarah Berger, Institut der deutschen Wirtschaft Köln

2 Agenda Fakten zur Migration nach Deutschland Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 1

3 Fakten zur Migration nach Deutschland Zugewanderte in 2014, die meisten aus EU- Staaten (56 %) Wanderungsüberschuss von Menschen im Jahr Platz der beliebtesten Zielländer in der OECD Quellen: Statistisches Bundesamt, 2014; OECD, 2013 Seite 2

4 Entwicklung der Zuwanderung nach Deutschland Saldo Zuzüge Fortzüge Anmerkungen: Bis 1956 ohne Saarland, bis 1990 ohne ehemalige DDR, für 2014 geschätzte Werte (Annahme zweifache Menge des ersten Halbjahres), für die Jahre ab 2015 Prognose der Gemeinschaftsdiagnose (Basis-Variante) Quellen: Statistisches Bundesamt; Projektgruppe Gemeinschaftsdiagnose 2013 Seite 3

5 Hauptherkunftsländer der Zuwanderer Nettozuwanderung aus der EU, 2014 Bulgarien Kroatien Rumänien Italien Polen Quelle: Statistisches Bundesamt, Vorläufige Wanderungsergebnisse, 2014 Seite 4

6 Hauptherkunftsländer der Zuwanderer Nettozuwanderung von außerhalb der EU, Syrien Serbien Kosovo Afghanistan Albanien Ukraine China Russische Föderation Indien Bosnien und Herzigowina Quelle: Statistisches Bundesamt, Vorläufige Wanderungsergebnisse, 2014 Seite 5

7 Agenda Fakten zur Migration nach Deutschland Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 6

8 Ausgangssituation und Entwicklung Demografischer Wandel Rückgang der Gesamtbevölkerung Anstieg des Durchschnittsalters Fachkräfteengpässe in Unternehmen Bereits heute viele Engpassberufe (MINT, medizinische Berufe) Akademiker und beruflich Qualifizierte künftige Entwicklung Bis 2060: Rückgang der Einwohnerzahl auf 67,6-73,1 Mio. Rückgang der Erwerbsbevölkerung in Millionenhöhe Verschärfung der Fachkräfteengpässe Quelle: Bevölkerung Deutschland bis 2060, Statistisches Bundesamt, 2015 Seite 7

9 Qualifikation der Zuwanderer Anteile an den Zuwanderungsgruppen und an der Gesamtbevölkerung (25-64 Jahre), in Prozent 27,5 31,1 16,1 22,2 16,5 21,2 22,8 22,2 18, Zugewanderte 1990 bis 2000 Zugewanderte 1995 bis 2005 Zugewanderte 1999 bis 2009 Zugewanderte 2001 bis 2011 Gesamtbevölkerung Hochschulabsolventen hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte Quellen: Geis, 2012; FDZ der statistischen Ämter des Bundes und der Länder, Mikrozensus, 2011; eigene Berechnungen Seite 8

10 Warum ist Zuwanderung wichtig Bevölkerungsstruktur wirkt demografischem Trend entgegen Innovation und Wirtschaft Fördert Wirtschaftswachstum Entlastet die Haushalte Sichert Fachkräfte Steigende Qualifikationen der Zuwanderer Diversity Stärkt Vielfalt der Gesellschaft Herausforderung: bisherige Herkunftsländer stehen vor ähnlichen Problemen Seite 9

11 Vorteile einer internationalen Belegschaft Image Vakanzvermeidung Auslandsbeziehungen Innovation Diversity Seite 10

12 Agenda Fakten zur Migration nach Deutschland Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 11

13 Rekrutieren aus dem Ausland auf einen Blick Anforderungsprofil erstellen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren Integration in den Betrieb Länder für Suche auswählen Rekrutierungsweg auswählen Rechtliche Rahmenbedingungen beachten Stellenausschreibung erstellen Quelle: istockphoto Seite 12

14 Herausforderungen bei der Auslandsrekrutierung Sprachliche Defizite Anerkennung ausländischer Abschlüsse Zuwanderungsrecht Quellen: istockphoto; fotolia Seite 13

15 Wesentliche Änderungen im Zuwanderungsrecht Einführung der Blauen Karte EU Anerkennungsgesetz Beschäftigungsverordnung Lockerung bei der Vorrangprüfung Quellen: fotolia; Anerkennung in Deutschland; BQ-Portal Seite 14

16 Agenda Fakten zur Migration nach Deutschland Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 15

17 Willkommenskultur im Unternehmen Attraktivität Kulturelle Vielfalt Integration Identifikation Quelle: gettyimages Seite 16

18 Integration in den Betrieb - Maßnahmen Sprachkurse Einarbeitung im Unternehmen Einleben in Deutschland Vielfalt im Unternehmen Seite 17

19 Agenda Fakten zur Migration nach Deutschland Potenziale internationaler Fachkräfte Rekrutieren aus dem Ausland Willkommenskultur im Unternehmen Das Informationsportal Make it in Germany Seite 18

20 1. Fachkräfte informieren Karrierechancen in Deutschland Leben und arbeiten in Deutschland Integration 2. Unternehmen informieren Rekrutierung internationaler Fachkräfte Praxisbeispiele zur Willkommenskultur Quelle: Make it in Germany Seite 19

21 Quelle: Make it in Germany Seite 20

22 Quelle: Make it in Germany Seite 21

23 Quelle: Make it in Germany Seite 22

24 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! So erreichen Sie mich : Ca. 5*4 cm Sarah Berger Economist im Bereich Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte berger@iwkoeln.de Telefon: