Lehrgang. Systemtraining Führung

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1 Lehrgang Systemtraining Führung

2 Führungskompetenz hat man nicht, man bekommt sie von den Mitarbeitern verliehen. Inhalt Erfolgreiche Unternehmen passen sich an: Wie lebende Organismen reagieren sie auf aktuelle Anforderungen am Markt. Führungskräfte spielen dabei in Unternehmen jeder Größe eine zentrale Rolle. Ihre Aufgabe ist es, Verantwortung zu übernehmen, analytisch und strategisch zu denken sowie Projekte zu initiieren und umzusetzen. Sie müssen Veränderungen ermöglichen und vorantreiben sowie Mitarbeiter und Teams zu Leistung motivieren und qualifizieren. Mitarbeiter zu führen ist eine komplexe und anspruchsvolle Aufgabe, die sich in wesentlichen Aspekten von einer fachlichen Berufslaufbahn unterscheidet. Die praktische Umsetzung dieser Aufgabe ist für viele Führungskräfte schwierig, da häufig mehr Wert auf Management- als auf Führungsthemen gelegt wird. Die Entwicklung von Mitarbeitern zu Führungskräften in Unternehmen ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, die allerdings häufig wenig systematisch und oftmals situativ geschieht. Für das Unternehmen und die Führungskraft bedeutet dies oftmals Energie- und auch Wert(e)verlust. Hier setzt das Premium-Produkt des Weissman Instituts an. Der Lehrgang Systemtraining Führung beinhaltet alle relevanten Wissensmodule zur Entwicklung einer wirksamen Führungskraft. Kompakt, bewährt und authentisch basierend auf der Erfahrung der WeissmanGruppe, die seit 1987 mehr als Familienunternehmen erfolgreich begleitet.

3 Lehrgangsübersicht Modul 01 Strategische Kompetenz In der Natur bedeutet Erfolg, zu überleben. Wir zeigen, was Führungskräfte daraus für die Strategieentwicklung und Strategieumsetzung lernen können. Die Einführung hin zum strategischen Denken basiert auf dem System Weissman. Modul 02 Rolle der Führungskraft Führen heißt, sich selbst führen können. Darum ist es wichtig, sich mit der eigenen Persönlichkeit zu beschäftigen und sich der verschiedenen Rollen im Führungsalltag bewusst zu werden. Das Wissen um Führungsinstrumente und -techniken unterstützt die tägliche Führungsarbeit. Modul 03 Soziale Kompetenz Dieses Modul vermittelt die Sensibilisierung des Selbstbildes im Bezug auf das Fremdbild. Sie erfahren Grundlagen der Persönlichkeitstypologie und Beziehungsintelligenz (interpersonelle Intelligenz) und die der Selbstverortung und des Selbstmanagements (intrapersonelle Intelligenz).

4 Modul 04 Change Management Kompetenz In diesem Modul vermitteln wir die Grundlagen des Veränderungsmanagements und setzen uns mit typischen Verläufen von Veränderungsprozessen auseinander. Sie lernen die wesentlichen Change-Umsetzungsschritte kennen und erfahren, wie Sie diese im eigenen Unternehmen erfolgreich initiieren und durchführen. Modul 05 Kommunikationskompetenz & Führungsinstrumente Führen heißt auch, Gespräche zu führen. Wir geben Ihnen wirkungsvolle Instrumente an die Hand, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter besser verstehen, typgerecht kommunizieren und die Mitarbeiterpotenziale zielgerichtet bewerten und entwickeln. Wir stellen Ihnen Modelle der Kommunikationspsychologie vor, die Ihnen helfen, Situationen zu analysieren und persönlichkeitsund situationsadäquat zu argumentieren. Modul 06 Methodenkompetenz Nutzen Sie die Kompetenz und Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter durch den Einsatz von Moderationstechniken. Praxisnah erlernen Sie, wie Sie den Gruppenprozess steuern und moderieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr eigenes Verhalten gegenüber Mitarbeitern oder Kunden überprüfen und wie Sie professionell präsentieren.

5 Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten. Teilnehmer Der Lehrgang richtet sich an alle Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte, die Verantwortung übernehmen wollen. Inhalt Nach Abschluss des Lehrgangs können Sie strategische Zielsetzungen durch adäquates Führungsverhalten optimal unterstützen, haben Sie sich mit Ihrer Führungspersönlichkeit auseinandergesetzt, verstehen Sie Ihre Mitarbeiter und deren Bedürfnisse besser, verfügen Sie über wichtige Führungsinstrumente und -techniken, können Sie Grundlagen der Kommunikation in Gesprächen nutzen, erkennen Sie wichtige Aspekte von Veränderungsmanagement und verfügen Sie über Grundlagen der Moderations- und Präsentationskompetenz. Eckdaten Die Themen der insgesamt sechs zweitägigen Module bauen aufeinander auf und ergänzen sich. Sie werden über ein halbes Jahr verteilt jeweils zusammenhängend an einem Donnerstag und Freitag behandelt.

6 Lehrgang Systemtraining Führung Modul Thema Termin 01 Strategische Kompetenz 13. September September Rolle der Führungskraft 11. Oktober Oktober Soziale Kompetenz 8. November November Change Management Kompetenz 10. Januar Januar Kommunikationskompetenz & Führungsinstrumente 7. Februar Februar Methodenkompetenz 21. März März 2019 Aktuelle Veranstaltungen mit Termin, Referent, Ort und Teilnahmegebühr sowie weitere interessante Informationen finden Sie auch im Internet unter Gerne beraten wir Sie auch individuell bei der Auswahl Ihrer Veranstaltung. Bitte melden Sie sich per oder Fax an. Wir freuen uns auf Sie! Das Weissman Institut ist eine lebendige Plattform mit dem Ziel, die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit von Menschen in Familienunternehmen wirksam zu steigern. Wir bieten eine Vielfalt von Themen und Veranstaltungen an und stellen sowohl Unternehmern als auch Führungskräften aus Familienunternehmen wissenschaftlich fundiertes, in der Praxis erprobtes, Wissen zur Verfügung: einfach, konzentriert und nützlich. Getreu dem Motto Erfolgreich ist, was sich bewährt basieren alle Inhalte ausschließlich auf Strategien, die ihre Tauglichkeit in der Praxis bewiesen haben. 2018/2019

7 Weissman Institut für Familienunternehmen GmbH Kerstin Köhler Längenstraße Nürnberg per Fax an Anmeldung / Veranstaltungsort Hotel Schindlerhof, Steinacher Straße 6-10, Nürnberg Preis Euro zzgl. MwSt. pro Person Lehrgang Systemtraining Führung Ich möchte am Lehrgang Systemtraining Führung ab September 2018 teilnehmen. Name/ Titel Firma Funktion Adresse Telefon/Telefax Ort, Datum Unterschrift Teilnahmebedingungen Nach Ihrer Anmeldung zum Lehrgang Systemtraining Führung erhalten Sie eine schriftliche Bestätigung. 50 Prozent der Teilnahmegebühr sind zu Beginn des Lehrgangs fällig, die anderen 50 Prozent werden Ihnen zu Beginn des 4. Moduls in Rechnung gestellt. Eine Absage des Lehrgangs bis zu sechs Wochen vor Beginn ist kostenfrei. Bei Absage zu einem späteren Zeitpunkt werden 25 Prozent der Teilnahmegebühr fällig. Gerne können Sie auch einen Ersatzteilnehmer bestimmen oder zu einem anderen Zeitpunkt am Lehrgang teilnehmen. Eine zusätzliche Gebühr entsteht Ihnen dadurch nicht. Sollten Sie einen Termin verpassen, können Sie das entsprechende Modul beim nächstmöglichen Termin nachholen. Weissman Institut für Familienunternehmen GmbH Längenstraße Nürnberg Tel. +49 / 911 / Fax +49 / 911 /

8 Das Weissman Institut ist eine lebendige Plattform mit dem Ziel, die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit von Menschen in Familienunternehmen wirksam zu steigern. Wir bieten eine Vielfalt von Themen und Veranstaltungen an und stellen sowohl Unternehmern als auch Führungskräften aus Familienunternehmen wissenschaftlich fundiertes, in der Praxis erprobtes, Wissen zur Verfügung: einfach, konzentriert und nützlich. Getreu dem Motto Erfolgreich ist, was sich bewährt basieren alle Inhalte ausschließlich auf Strategien, die ihre Tauglichkeit in der Praxis bewiesen haben. Weissman Institut für Familienunternehmen GmbH Längenstraße Nürnberg Tel. +49 / 911 / Fax +49 / 911 /

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