Global Compact Fortschrittsbericht (Communication on Progress) und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht 2016

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1 Global Compact Fortschrittsbericht (Communication on Progress) und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht 2016 Erklärung des CEOs Langfristig orientierte Werte Über 100 Jahre Innovationskraft zum Nutzen unserer Kunden, Mitarbeitenden, Aktionäre und unserer Nachbarschaft dies zeichnet die Dätwyler Gruppe aus. Sie hat sich in dieser Zeit von einem Schweizer Familienunternehmen zu einem international tätigen Konzern gewandelt. Durch unsere starken Wurzeln haben wir unseren eigenen Stil mit hohen Standards und eigenständigen Werten entwickelt: Wir sind Unternehmer. Wir schaffen Wert für unsere Kunden. Wir streben nach Höchstleistungen. Wir pflegen einen respektvollen Umgang. Zum Nutzen unserer Anspruchsgruppen streben wir ein nachhaltig profitables Wachstum an. Dies bildet die Grundlage zur langfristigen Wertsteigerung und zur Wahrung der unternehmerischen Selbstständigkeit der Dätwyler Gruppe. Dabei stellen wir uns den Herausforderungen der Zeit. Nachdem wir bereits 2008 den Nachhaltigkeitsbericht erstmals freiwillig nach den Richtlinien der Global Reporting Initiative (GRI) erstellt hatten, folgte 2009 der Beitritt zum UN Global Compact. Dieser umfasst als Initiative der UNO zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitspraktiken, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Mit dem Beitritt zum UN Global Compact verpflichtet sich Dätwyler, die zehn Prinzipien zu befolgen und ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen. Die Basis dazu bilden die Dätwyler Werte und der Verhaltenskodex, die weltweit verbindliche Regeln für alle Mitarbeitenden der Gruppe festlegen. Für unsere Lieferanten haben wir unsere Anforderungen auf der Basis des UN Global Compacts seit Anfang 2014 in einem separaten Verhaltenskodex festgehalten. Die systematische Befragung unserer Kunden sowie Mitarbeitenden haben wir auch 2016 weitergeführt. Seit 2013 rapportiert die Dätwyler Gruppe zudem ihre Treibhausgasemissionen auch an das Carbon Disclosure Project (CDP). So nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung als verlässlicher Partner unserer Anspruchsgruppen tagtäglich wahr und leisten unseren Beitrag zur Erreichung der UNO-Ziele zur nachhaltigen Entwicklung. Dirk Lambrecht Group CEO Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht

2 Einbindung des Global Compact Fortschrittsberichts in die Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäss Global Reporting Initiative Der Nachhaltigkeitsbericht der Dätwyler Holding AG basiert seit 2008 auf den Richtlinien der Global Reporting Initiative (GRI). Dabei erfüllt der Nachhaltigkeitsbericht zusammen mit dem ausführlichen GRI- Inhaltsindex die aktuellsten, global anerkannten GRI-Standards, was von GRI bestätigt worden ist. Seit dem 9. November 2009 ist die Dätwyler Gruppe Mitglied im UN Global Compact. Die folgende Tabelle stellt die wesentlichen Punkte zu den zehn Prinzipen des Global Compacts zusammenfassend dar. Mehr Informationen zu den einzelnen Massnahmen und Ergebnissen finden sich auf den referenzierten Seiten des Nachhaltigkeitsberichts und dieses GRI-Inhaltsindexes. Alle Dokumente stehen auf zum Herunterladen zur Verfügung. Global Compact Prinzipien Menschenrechte Prinzip 1: Unterstützung und Achtung der internationalen Menschenrechte im eigenen Einflussbereich. Zusammenfassung von Massnahmen und Ergebnissen Der Verhaltenskodex der Dätwyler Gruppe hält klar fest, dass die Unternehmen und Mitarbeitenden der Gruppe die Menschenrechte, die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen respektieren. Dätwyler duldet keine Diskriminierung, Demütigung, Unterdrückung, Belästigung oder Beleidigung. Im Berichtsjahr 2016 erhielt der Compliance Officer (aktuell der Group CFO) keine Meldungen über mutmassliche Diskriminierungen in Dätwyler Unternehmen. Im Verhaltenskodex verpflichtet sich die Dätwyler Gruppe für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen. Informationen im Nachhaltigkeitsbericht 2016 Seite 5: Langfristig orientierte Werte Seite 19-21: Attraktiver Arbeitgeber, Mitarbeiterengagement Informationen im GRI-Inhaltsindex 2016 Seite 5: 3. Ethik und Integrität (102-16) Seiten 9/10: Soziale Themen, Menschenrechtsprüfungen (412-3) Prinzip 2: Sicherstellung, dass sich das eigene Unternehmen nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt. Die Dätwyler Gruppe verpflichtet sich in ihrem Verhaltenskodex zu offenem, ehrlichem und integrem Verhalten. Die Unternehmen der Dätwyler Gruppe gewähren ihren Lieferanten faire Vertragsbedingungen und angemessene Gegenleistungen. Im Gegenzug erwartet Dätwyler von den Lieferanten, dass sie sich ihren Mitarbeitenden und Zulieferern gegenüber fair und korrekt verhalten. Seit 2014 verfügt die Dätwyler Gruppe zudem über einen Verhaltenskodex für Lieferanten Seiten 22/23: Nachhaltige Leiferketten Seite 5: 3. Ethik und Integrität (102-16) Seite 6: Einbindung von Stakeholdern Seiten 9/10: Soziale Themen Arbeitsnormen Prinzip 3: Wahrung der Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen. Im Verhaltenskodex der Dätwyler Gruppe ist explizit festgehalten, dass den Mitarbeitenden die Organisation in Gewerkschaften frei steht. Mit den innerbetrieblichen Personalvertretungen pflegen die Dätwyler Unternehmen einen konstruktiven Dialog. Die Schweizer Mitarbeitenden des Konzernbereichs Sealing Solutions unterstehen dem Gesamtarbeitsvertrag der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie. Gruppenweit unterstanden % der Beschäftigten der Dätwyler Gruppe Gesamtarbeitsverträgen. Seiten 19-21: Attraktiver Arbeitgeber, Mitarbeiterengagement Seite 6: Einbindung von Stakeholdern (102-41) Prinzip 4: Abschaffung jeder Art von Zwangsarbeit. Die Dätwyler Gruppe verpflichtet sich in ihrem Verhaltenskodex dem Schutz der Menschenrechte. Zwangs- und Pflichtarbeit werden kategorisch abgelehnt. Die systematische Berichterstattung zur Nachhaltigkeit zeigt, dass dies von allen Unternehmen der Dätwyler Gruppe eingehalten wird. Seite 10: Soziale Themen, Zwangsoder Pflichtarbeit (409-1) Prinzip 5: Abschaffung der Kinderarbeit. Die Dätwyler Gruppe verpflichtet sich in ihrem Verhaltenskodex dem Schutz der Menschenrechte. Kinderarbeit wird kategorisch abgelehnt. Die systematische Berichterstattung zur Nachhaltigkeit zeigt, dass dies von allen Unternehmen der Dätwyler Gruppe eingehalten wird. Seite 9: Soziale Themen, Kinderarbeit (408-1) Prinzip 6: Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung. Im Verhaltenskodex ist verankert, dass Dätwyler keine Diskriminierung, Demütigung, Unterdrückung, Belästigung oder Beleidigung duldet. Im Berichtsjahr 2016 erhielt der Compliance Officer (aktuell der Group CFO) keine Meldungen über mutmassliche Diskriminierungen in Dätwyler Unternehmen. Seiten 19-21: Attraktiver Arbeitgeber, Mitarbeiterengagement Seite 5: 3. Ethik und Integrität (102-16) Seiten 9/10: Soziale Themen, Vielfalt und Chancengleichheit (405-1), Gleichbehandlung (406-1) Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht

3 Global Compact Prinzipien Umweltschutz Prinzip 7: Unterstützung eines vorbeugenden Ansatzes im Umgang mit Umweltproblemen. Zusammenfassung von Massnahmen und Ergebnissen Für die Gesellschaften der Dätwyler Gruppe ist Umweltschutz eine wichtige Leitlinie und als solche im Verhaltenskodex der Gruppe festgehalten. Dies umfasst sowohl eine umweltfreundliche und ressourceneffiziente Produktion als auch die Entwicklung von Produkten, die möglichst umweltschonende Komponenten enthalten. Seit 2010 umfassen die Umweltdaten in der Nachhaltigkeitsberichterstattung in beiden Konzernbereichen alle Standorte der Dätwyler Gruppe. Die Gruppe investiert laufend in den Unterhalt und die Modernisierung ihrer weltweiten Produktionswerke. Im Berichtsjahr betrugen die Investitionen in Sachanlagen CHF 77,8 Mio. (Vorjahr CHF 59,5 Mio.). Bei allen Investitionen in Anlagen und Gebäuden werden auch die Auswirkungen auf den Ressourcenverbrauch berücksichtigt. Informationen im Nachhaltigkeitsbericht 2016 Seiten 12/13: Nachhaltige Qualitätsprodukte und Dienstleistungen Seiten 14-17: Ressourcenschonende Produktion Seiten 22/23: Nachhaltige Lieferketten Informationen im GRI-Inhaltsindex 2016 Seite 8: Umweltthemen Prinzip 8: Ergreifen von Initiativen zur Förderung einer grösseren Verantwortung im Umgang mit der Umwelt. Ende 2016 waren 17 Dätwyler Unternehmen nach ISO 14'001 zertifiziert. Weitere Gesellschaften streben das ISO-Umweltzertifikat an. Der Konzernbereich Sealing Solutions ist mit seiner Schweizer Gesellschaft seit 2002 Mitglied der Schweizer Energieagentur (EnAW). In dieser Zeit hat Dätwyler Sealing Solutions am Standort Schattdorf ihre CO 2 -Emmissionen gemäss schweizerischer Gesetzgebung auf 0 Tonnen reduziert. Am Schweizer Produktionsstandort des Konzernbereichs Sealing Solutions wird die Prozess- und Heizenergie seit Oktober 2008 durch ein Holzheizwerk aufbereitet. Durch den Einsatz erneuerbarer Energieträger spart Dätwyler jährlich rund 500'000 Liter Heizöl ein und reduziert den CO 2 -Ausstoss um rund 1'300 Tonnen. Am gleichen Standort stammt der Strom seit Oktober 2012 zu 100% aus Wasserkraft aus naturemade-basic-zertifizierten Kraftwerken. Die dadurch ausgelöste Einsparung beim CO 2 -Ausstoss beläuft sich auf rund Tonnen pro Jahr. Seiten 12/13: Nachhaltige Qualitätsprodukte und Dienstleistungen Seiten 14-17: Ressourcenschonende Produktion Seiten 22/23: Nachhaltige Lieferketten Seite 8: Umweltthemen Prinzip 9: Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien. Der bewusste Umgang mit der Umwelt umfasst bei Dätwyler sowohl eine umweltfreundliche und ressourceneffiziente Produktion als auch die Entwicklung von Produkten, die möglichst umweltschonende Komponenten enthalten und in vielen Fällen direkt zum Umweltschutz beitragen. Ein Beispiel dafür sind neue Gummidichtungen für umweltfreundliche Erdgasantriebe oder für Technologien zur Reduktion des Stickoxidausstosses bei Dieselfahrzeugen in der Automobilindustrie. Seiten 12/13: Nachhaltige Qualitätsprodukte und Dienstleistungen Seiten 14-17: Ressourcenschonende Produktion Seite 8: Umweltthemen Korruptionsbekämpfung Prinzip 10: Eintreten gegen alle chung und Korruption strikt verboten. Der Verhaltenskodex wird den Im Verhaltenskodex der Dätwyler Gruppe, sind Absprachen, Beste- Arten der Korruption, einschliesslich gebracht. Gegen Dätwyler wurden auch 2016 keine Klagen wegen Mitarbeitenden anlässlich interner Schulungen laufend zur Kenntnis Erpressung und wettbewerbswidrigen Verhaltens, Kartell- oder Monopolbildung erhoben. Zudem war Dätwyler auch im Berichtsjahr mit keinen wesentlichen Bestechung. Bussgeldern oder nicht-monetären Strafen wegen Verstosses gegen Rechtsvorschriften konfrontiert. Seit 2014 verfügt die Dätwyler Gruppe zudem über einen Verhaltenskodex für Lieferanten Die interne Revision kontrolliert regelmässig die Einhaltung der Gesetze und der Vorschriften des Verhaltenskodexes in allen organisatorischen Einheiten der Dätwyler Gruppe. Politischen Parteien, Organisationen und Amtsträgern gewährt die Dätwyler Gruppe gemäss dem Verhaltenskodex keine finanzielle Unterstützung. Seiten 22/23: Nachhaltige Lieferketten Seite 5: 3. Ethik und Integrität (102-16) Seite 7 : Ökonomische Themen, Korruptionsbekämpfung (205-2, 205-3), Wettbewerbswidriges Verhalten (206-1) Seite 10: Soziale Themen, Soziale Bewertung der Lieferanten (414-1), Compliance (419-1) Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht

4 GRI-Inhaltsindex zum Dätwyler Nachhaltigkeitsbericht 2016 Integration von Informationen zu Nachhaltigkeit gemäss den Leitlinien der Global Reporting Initiative Der Nachhaltigkeitsbericht 2016 der Dätwyler Holding AG basiert zum neunten Mal auf den Richtlinien der Global Reporting Initiative (GRI). Der Nachhaltigkeitsbericht wurde, zusammen mit den in diesem ausführlichen GRI-Inhaltsindex zusammengestellten Informationen, nach den aktuellsten, global anerkannten GRI-Standards erstellt, was von GRI bestätigt worden ist. GRI ist der weltweit führende Standard für die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen ( Die GRI-Richtlinien umfassen eine Berichterstattung zu übergeordneten Fragen der Nachhaltigkeit eines Unternehmens. Weiter sind Angaben zum Profil der Organisation sowie zu zahlreichen Leistungsindikatoren der Themen Ökonomie, Umwelt und Soziales Bestandteil der Richtlinien. Mit der Anwendung dieser Richtlinien will Dätwyler seine Anspruchsgruppen umfassend und transparent über die nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens informieren. Im nachstehenden GRI-Inhaltsindex ist angegeben, wo sich die jeweiligen Informationen im Nachhaltigkeitsbericht befinden. Für weitere Fragen zum Thema Nachhaltigkeitsberichterstattung bei Dätwyler kontaktieren Sie bitte: Guido Unternährer Leiter Corporate Communications Dätwyler Holding AG Gotthardstrasse Altdorf / Schweiz T F guido.unternaehrer@datwyler.com Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht

5 GRI Inhaltsindex Allgemeine Angaben Angaben Inhalt/Referenz Seite* 1. Organisationsprofil Name der Organisation S Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen S. 2-3, GB S Hauptsitz der Organisation S Länder, in denen die Organisation operiert GB S Eigentumsverhältnisse und Rechtsform GB S Belieferte Märkte S. 2-3, GB S Grösse der Organisation S. 3, Mitarbeiterinformationen S. 3, 6-7, Lieferkette S Veränderungen in der Organisation oder Lieferkette während des Berichtszeitraums Keine wesentlichen Veränderungen Vorsorgeansatz oder Vorsorgeprinzip Alle Mitarbeitenden und Lieferanten werden zu schonendem Umgang mit den Ressourcen angewiesen (Verhaltenskodex). Zudem gibt es ein systematisches Risikomanagement zur Minimierung verschiedenster Risiken, auch Umweltrisiken Extern entwickelte Initiativen United Nations Global Compact; Nachhaltigkeitsbericht nach den Global Reporting Initiative (GRI) Standards; Berichterstattung nach dem Carbon Disclosure Project (CDP) Mitgliedschaften in Verbänden Swissmem; Global Compact Network Switzerland 2. Strategie Erklärung des CEO über den Stellenwert der Nachhaltigkeit Brief an die Aktionäre im Geschäftsbericht 3. Ethik und Integrität GB S. 26 S. 5 GB S Werte, Grundsätze sowie Verhaltensstandards und -normen Unsere Werte basieren auf 100 Jahren Unternehmensgeschichte, siehe auch Für Mitarbeitende ist der Verhaltenskodex seit 2008 verbindlich, für Lieferanten seit Anfang Die Dätwyler Gruppe ist seit 2009Mitglied im UN Global Compact, berichtet seit 2009 gemäss der GRI (Global Reporting Initiative) und seit 2013 gemäss dem CDP (Carbon Disclosure Project). Zudem gibt es einen jährlichen Compliance Reporting Prozess. S. 3, 5, Unternehmensführung Führungsstruktur GB S Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht

6 Angaben Inhalt/Referenz Seite* 5. Einbindung von Stakeholdern Liste der eingebundenen Stakeholdergruppen Kunden, Umwelt, Mitarbeitende, Aktionäre, Zulieferer sowie die Nachbarn an den Standorten, wo die Unternehmungen der Dätwyler Gruppe oft schon seit langer Zeit verankert sind und als verlässliche Arbeitgeber und Partner die regionale Entwicklung fördern Kollektivvereinbarungen 72.7% aller Arbeitnehmer fallen unter Kollektivvereinbarungen (resp. Gesamtarbeitsverträge GAV) Ermittlung und Auswahl der Stakeholder Die Dätwyler Gruppe pflegt einen engen Dialog mit allen Anspruchsgruppen, die ihren Geschäftserfolg beeinflussen und auf die sich ihre Geschäftstätigkeit besonders auswirkt Ansatz zur Einbindung von Stakeholdern Folgende regelmässige Prozesse kommen für die Einbindung von Stakeholdern zur Anwendung: Lieferantenbeurteilungen, Kundenbefragungen, Mitarbeiterumfragen. Zudem pflegen alle Standorte einen regelmässigen Kontakt mit den lokalen Behörden- und Regierungsvertretern Themen und Anliegen von Stakeholdern Preis, Qualität, Lieferfristen, Anstellungsbedingungen, Löhne und zunehmend auch Umwelt und soziale Aspekte (Compliance) durch Aktionäre/Investoren und Kunden. Die Anliegen werden aufgenommen und wo sinnvoll umgesetzt. 6. Berichterstattung Unternehmen, die im konsolidierten Jahresabschluss aufgeführt sind Wenn nicht anders vermerkt, alle Unternehmen in der Dätwyler Gruppe, inkl. Technical Components und Sealing Solutions Festlegung der Berichtsinhalte und Abgrenzung von Aspekten S Liste der wesentlichen Themen S Neuformulierungen Keine Veränderungen in der Berichterstattung Das Unternehmen Origom (akquiriert im September 2015) wurde erstmals für das gesamte Kalenderjahr berücksichtigt. Das Unternehmen Ott akquiriert im Oktober 2016 wurde für den Ressourcenverbrauch nicht berücksichtigt Berichtszeitraum Letzter Bericht 21. März Berichtszyklus Jährlich S Anlaufstelle für Fragen bezüglich des Berichts S In Übereinstimmung -Option der GRI Standards Der Bericht wurde In Übereinstimmung mit den GRI Standards erstellt Kern -Option GRI Content Index S Externe Prüfung Es wurde keine externe Prüfung (Assurance) durchgeführt. Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht

7 Themenspezifische Angaben Angaben Inhalt/Referenz Seite Auslassungen Ökonomische Themen Wirtschaftliche Leistung 103 Managementansatz S. 9 n/a Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert GB Umschlag Deckung der Verpflichtungen aus dem Pensionsplan GB S Indirekte wirtschaftliche Auswirkungen 103 Managementansatz S. 9 n/a Erhebliche indirekte wirtschaftliche Auswirkungen S. 9 Korruptionsbekämpfung Informationen und Schulungen über Massnahmen und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Massnahmen Es sind keine Fälle von Korruption bekannt im Berichtsjahr. Wettbewerbswidriges Verhalten S S Verfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten oder Kartell- und Monopolbildung S Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht

8 Angaben Inhalt/Referenz Seite Auslassungen Umweltthemen Energie 103 Managementansatz S. 15 n/a Energieverbrauch innerhalb der Organisation S Energieintensität S Verringerung des Energieverbrauchs S. 15 Wasser 103 Managementansatz S. 16 n/a Gesamtwasserentnahme nach Quelle S Emissionen 103 Managementansatz S n/a Direkte THG-Emissionen (Scope 1) S Indirekte energiebezogene THG-Emissionen (Scope 2) S Intensität der THG-Emissionen S Reduzierung der THG-Emissionen S. 16 Abwasser und Abfall 103 Managementansatz S. 16 n/a Gesamtgewicht des Abfalls nach Art und Entsorgungsmethode S Umwelt-Compliance 103 Managementansatz S. 23 n/a Nichteinhaltung von Umweltgesetzen und -vorschriften Dätwyler war im Berichtsjahr mit keinen wesentlichen Bussgeldern oder nicht monetären Strafen wegen Verstosses gegen Rechtsvorschriften konfrontiert. S. 23 Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht

9 Angaben Inhalt/Referenz Seite Auslassungen Soziale Themen Beschäftigung 103 Managementansatz S. 21 n/a Personalfluktuation S. 21 Aufteilung nach Geschlecht, Altersgruppe und Mitarbeiterkategorie noch nicht möglich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 103 Managementansatz S. 18 n/a Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit sowie arbeitsbedingte Todesfälle Aus- und Weiterbildung S Managementansatz S n/a Programme für Kompetenzmanagement und lebenslanges Lernen Mitarbeiter, die eine regelmässige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten Vielfalt und Chancengleichheit S S Managementansatz S. 21 n/a Zusammensetzung der Kontrollorgane und Mitarbeiter S. 21 Aufteilung nach Altersgruppe noch nicht möglich Gleichbehandlung 103 Managementansatz S. 19 n/a Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Massnahmen Es sind keine Fälle von Diskriminierung bekannt im Berichtsjahr. Kinderarbeit S Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Kinderarbeit besteht Die Dätwyler Gruppe verpflichtet sich mit ihrem 2008 eingeführten Verhaltenskodex sowie mit der Mitgliedschaft im UN Global Compact dem Schutz der Menschenrechte. Dies beinhaltet, dass Kinderarbeit in allen Geschäftseinheiten kategorisch abgelehnt wird. Im Berichtsjahr wurden keine Geschäftsstandorte oder Lieferanten identifiziert, bei denen ein erhebliches Risiko von Kinderarbeit besteht. Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht

10 Angaben Inhalt/Referenz Seite Auslassungen Zwangs- oder Pflichtarbeit Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht Die Dätwyler Gruppe verpflichtet sich mit ihrem 2008 eingeführten Verhaltenskodex sowie mit der Mitgliedschaft im UN Global Compact dem Schutz der Menschenrechte. Dies beinhaltet, dass Zwangs- und Pflichtarbeit in allen Geschäftseinheiten kategorisch abgelehnt werden. Im Berichtsjahr wurden keine Geschäftsstandorte oder Lieferanten identifiziert, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht. Menschenrechtsprüfungen Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder unter Menschenrechtsaspekten geprüft wurden Soziale Bewertung der Lieferanten S Managementansatz S n/a Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden Kundengesundheit und -sicherheit S Managementansatz S n/a Verstösse gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften S Marketing und Produktkennzeichnung 103 Managementansatz S n/a Anforderungen für Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung Compliance S Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften Dätwyler war im Berichtsjahr mit keinen wesentlichen Bussgeldern oder nicht monetären Strafen wegen Verstosses gegen Rechtsvorschriften konfrontiert. Unternehmensspezifische Themen S Managementansatz S n/a Hohe Kundenzufriedenheit S n/a * Seite(n) in diesem Bericht resp. im Geschäftsbericht (GB = Dätwyler Geschäftsbericht 2016) Dätwyler Holding AG, Global Compact Fortschrittsbericht und GRI-Inhaltsindex zum Nachhaltigkeitsbericht