Rede Friedrich Joussen TUI AG. anlässlich der
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- Chantal Weiner
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1 Rede Friedrich Joussen designierter Vorsitzender des Vorstands TUI AG anlässlich der Hauptversammlung am 13. Februar Es gilt das gesprochene Wort - Sperrfrist 13. Februar 2013, Beginn der Hauptversammlung
2 2 Vielen Dank Herr Professor Dr. Mangold für die einführenden Worte. Meine sehr verehrten Damen und Herren, liebe Aktionärinnen und Aktionäre, sehr gerne nehme ich die Gelegenheit wahr, mich Ihnen den Eigentümern unserer TUI vorzustellen. Mein Name ist Friedrich Joussen, ich bin 49 Jahre alt, verheiratet und habe vier Kinder. Mein Berufsleben habe ich nach dem Studium als Softwareentwickler in den USA begonnen. Die vergangenen 22 Jahre meines Managerlebens habe ich in der Telekommunikationsindustrie verbracht, hauptsächlich in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Strategie und Innovationsmanagement. Unter anderem habe ich mehrere Jahre von London aus die globale Strategie und das weltweite Produkt- und Innovationsmanagement der gesamten Vodafone Gruppe verantwortet. Von 2003 bis September letzten Jahres durfte ich als Vorsitzender der Geschäftsführung die Vodafone Deutschland leiten. Als einer der führenden deutschen Technologieund Dienstleistungskonzerne hat Vodafone Deutschland rund 36 Millionen Kunden jährlich, Mitarbeiter und einen Jahresumsatz von zuletzt 9,5 Milliarden Euro. Wie Sie vielleicht wissen, bin ich nun schon seit ziemlich genau vier Monaten bei der TUI. Ich möchte Ihnen kurz einen Einblick darüber geben, wie ich die Zeit seit meiner Bestellung genutzt habe, um mich
3 3 auf meine zukünftige Aufgabe als CEO vorzubereiten. Lassen Sie mich bitte vorausschicken, dass mich die Kollegen hervorragend dabei unterstützt haben dafür an dieser Stelle ein herzliches Dankeschön. Wie habe ich mich also vorbereitet? Nun, meine Damen und Herren, ich habe inzwischen zahlreiche Unternehmensteile besucht und mit so vielen Mitarbeitern und Managementteams wie möglich gesprochen. So war ich inzwischen in Großbritannien bei unseren Reiseveranstaltern Thomson und First Choice und in der Zentrale der TUI Travel, wo ich zahlreiche Gespräche mit Peter Long, Johan Lundgren und dem Management-Team der TUI Travel geführt habe. Ich war bei TUI Deutschland, bei unserer deutschen Fluggesellschaft TUIfly, habe mir das Spezialisten-Geschäft der TUI Travel auf Mallorca angeschaut, mit den Kollegen aus der Kreuzfahrtsparte gesprochen, und natürlich habe ich mich intensiv mit unserer Hotelsparte beschäftigt. Darüber hinaus und das war mir besonders wichtig habe ich drei Tage in Reisebüros quasi hospitiert und den Kollegen über die Schulter geschaut. Diese Tage im Vertrieb waren sehr aufschlussreich und ich habe sehr viel über das eigene Geschäft, über Marke, Vertrieb, unsere Buchungssoftware und natürlich über unsere Kunden gelernt. Übrigens, in meiner Zeit als Vorsitzender der Geschäftsführung von
4 4 Vodafone Deutschland habe ich das gesamte Management dazu verpflichtet, jedes Jahr mindestens zwei Tage unsere Produkte in einem Shop zu verkaufen. Ich halte es für enorm wichtig, dass Manager die Bodenhaftung behalten und nicht ausschließlich im Elfenbeinturm ohne Kontakt zum Kunden sitzen. Parallel zu den internen Gesprächen habe ich die Zeit genutzt, um mich mit Branchenexperten im In- und Ausland über unsere Industrie auszutauschen. Selbstverständlich hat man nach vier Monaten Einarbeitung noch nicht alle Detailfragen zu Hundertprozent durchdrungen. Eines darf ich Ihnen jedoch versichern, meine sehr verehrten Damen und Herren: Der TUI Konzern hat eine hervorragende Ausgangsbasis. Wir sind der Marktführer in Europa in einem jährlich um rund drei Prozent wachsenden Marktumfeld. Unsere starken Marken wachsen dynamischer und profitabler als unsere Wettbewerber. Und last but not least ist die TUI Gruppe per Geschäftsjahresende netto quasi schuldenfrei und wir haben keinerlei Finanzierungsdruck. Beste Voraussetzung also, um den Konzern weiter profitabel zu entwickeln. Allerdings müssen wir aus meiner Sicht auch einige Herausforderungen mutig angehen und weiter unsere Hausaufgaben machen. Bitte geben Sie mir noch einige Monate, um mein Programm für die TUI zu
5 5 vervollständigen. Ich darf Ihnen versichern, ich habe inzwischen einen recht klaren Blick auf die Dinge, kenne die vielen Stärken des Unternehmens, aber auch seine Schwächen. In den nächsten Wochen werden wir uns sehr genau die einzelnen Bereiche der TUI AG vornehmen und etwas salopp formuliert vor der eigenen Haustür kehren. In meiner Karriere habe ich bislang stets die Maxime verfolgt, dass man die Stärken stärken muss und sich nicht allzu lang damit aufhalten sollte, die Schwächen zu verbessern. Bitte gestatten Sie mir eine Analogie aus der Sportwelt. Vielleicht stimmen Sie mir in der These zu, dass man aus einem guten Kugelstoßer auch mit noch so viel Unterstützung des Trainers höchstwahrscheinlich nie einen guten 100-Meter-Läufer macht. Bezogen auf die TUI heißt das für mich: Da, wo wir Stärken sehen, wollen wir uns noch stärker machen. Bei den Schwächen müssen wir mutig und entschlossen handeln. Meine Geduld hört dort auf, wo die Performance der einzelnen Unternehmensteile nicht stimmt. Denn Sie als Eigentümer dieser Gesellschaft erwarten zu Recht eine angemessene Verzinsung des von Ihnen eingesetzten Kapitals. Nicht mehr und nicht weniger als diesem Anspruch müssen auch alle Einzelteile des TUI Konzerns gerecht werden. Hieran möchte ich mit meinem Team arbeiten. Wir wollen schlanker, kapital- und kosten-effizienter sowie in unserer Struktur transparenter werden. Wie bereits gesagt, feilen wir
6 6 an den Details der Strategie noch. Ich bin jedoch schon jetzt sehr guter Dinge, dass wir dabei erfolgreich sein werden und ich freue mich auf die vor mir liegenden Aufgaben. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
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