Einstiegsgehälter und Gehaltsverhandlung. Was ist zu beachten?

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1 Einstiegsgehälter und Gehaltsverhandlung Was ist zu beachten? IG Metall

2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Was ist eigentlich ein Entgelt? Unterschiedliche Einstiegsgehälter Zielentgelt Bachelor oder Master? Gehaltsverhandlung Wie verhalte ich mich? Wie bereite ich mich vor? Worauf muss ich achten? Anfängerfehler Karriere- und Gehaltsentwicklung Wie sieht es nach drei Jahren aus? Gehaltsentwicklung bei Männer und Frauen Arbeitsvertrag

3 Unterschiedliche Einstiegsgehälter Hochschulabschluss Betriebsgröße Bundesland Branche, Beruf Geschlecht Wochenarbeitszeit Überstunden Sonderzahlungen

4 Hochschulabschluss ein Jahr Berufserfahrung Promotion 4.222,00 Master Uni 3.682,00 Master FH 3.563,00 2. Staatsexamen 3.490,00 Diplom Uni 3.415,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden- Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) Bachelor FH 3.283,00 Bachelor Uni 2.889,00 1. Staatsexamen 2.533,00

5 Betriebsgröße ein Jahr Berufserfahrung unter 100 Beschäftigte 2.910, bis 500 Beschäftigte 3.466,00 über 500 Beschäftigte 3.956,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

6 Bundesland ein Jahr Berufserfahrung West 3.537,00 Ost 2.861,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

7 Branchen ein Jahr Berufserfahrung Banken 4.397,00 Fahrzeugbau 4.381,00 Chemische Erzeugnisse 4.349,00 Maschinenbau 3.917,00 Wasser- und Energieversorgung, Recycling, Entsorgung 3.858,00 Telekommunikation 3.644,00 Forschung und Entwicklung 3.622,00 Datenverarbeitung und Datenbanken 3.525,00 Erbringung unternehmensbezogene Dienstleitungen 3.329,00 Bau 2.994,00

8 Beruf ein Jahr Berufserfahrung Elektroingenieur 4.537,00 Wirtschaftsingenieur 4.283,00 Maschinenbauingenieur 3.990,00 IT Berater 3.806,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden- Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) Softwareingenieur 3.476,00 Bauingenieur 2.903,00

9 Geschlecht ein Jahr Berufserfahrung männlich 3.679,00 weiblich 2.966,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

10 Einstiegsgehälter für Absolventen 2013 Tipps und Infos rund um den Job! Was können Sie als Berufsanfänger/-in verdienen? Was müssen Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages beachten? Wo bekommen Sie hilfreiche Informationen für den Berufseinstieg? Warum ist es gut, in einem tarifgebundenen Unternehmen anzufangen?

11 Vorteil von tarifgebundenen Unternehmen Fächergruppen Jahresentgelt mit Tarifvertrag Jahresentgelt ohne Tarifvertrag Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik ,00 Euro ,00 Euro +21 % Wirtschaftswissenschaft ,00 Euro ,00 Euro +37 % Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank)

12 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: 12 Monatsentgelte 13 Monatsentgelte Tarifentgelt Metallindustrie Baden-Württemberg: 12 Monatsentgelte + Urlaubsgeld + Sonderzahlung = 13,24 Monatsentgelte

13 Einstieg in der Metall- und Elektroindustrie Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Baden- Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche, 6 Monate im Betrieb Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13 Monatsgrundentgelt 3.884, ,00 + durchschnittliche Leistungszulage 7,5% 291,30 310,20 Zwischensumme 4.175, ,20 Entgelt für 12 Monate , ,40 + Urlaubsgeld (50 % für 30 Tage) + Sonderzahlung (25 % von Zwischensumme) 2.881, , , ,55 = Jahreseinkommen , ,83

14 Einstieg in der Metall- und Elektroindustrie Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Baden- Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 40 Std./Woche, 6 Monate im Betrieb Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13 Monatsgrundentgelt 4.438, ,86 + durchschnittliche Leistungszulage 7,5% 332,91 354,51 Zwischensumme 4.771, ,37 Entgelt für 12 Monate , ,44 + Urlaubsgeld (50 % für 30 Tage) + Sonderzahlung (25 % von Zwischensumme) 3.292, , , ,34 = Jahreseinkommen , ,93

15 Vorsicht bei AT-Verträgen AT klingt auf jeden Fall toll und suggeriert ein hohes Jahresgehalt. Nicht überall, wo AT drauf steht ist auch AT drin. Überstunden sind in der Regel abgegolten.

16 Das Zielentgelt Gelegentlich werden Absolventen Ziel -Entgelte angeboten. Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern. Bewertung hängt von den Details ab. Im Zweifelsfall nur Garantieeinkommen zu Grunde legen. Beispiel (Jahresentgelt): Ziel übertroffen 160 % Ziel erreicht 100 % Garantie-Einkommen 70 %

17 Das Zielentgelt Dient als Führungsinstrument Entgeltbestandteile sind an das Erreichen von Zielen gekoppelt Ziele müssen messbar, beurteilbar und von Ihnen beeinflussbar sein Ausgestaltung richtet sich nach Betriebsvereinbarungen Ansprechpartner vor Ort: Betriebsrat

18 Das Zielentgelt Darauf müssen Sie achten Zielvereinbarung auf Basis eines Gesprächs zwischen Ihnen oder Ihrer Gruppe mit dem Arbeitgeber oder einem Beauftragten Ziele müssen schriftlich festgelegt sein Ziele sollten einen positiven Einfluss auf Ihren Verdienst und Ihre Arbeitsbedingungen haben Ziele stehen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsaufgabe Sie müssen die Erfolgsparameter beeinflussen können Nicht zu viele Ziele gleichzeitig Höhe der variablen Vergütung muss überschaubar sein

19 Ein Tarifvertrag hilft In Tarifverträgen sind Bedingungen für Zielvereinbarungen geregelt: Einflussmöglichkeiten auf Zielvereinbarungen, Reklamationsrecht Nur beeinflussbare Ziele werden zu Grunde gelegt Tarifverträge schließen Unternehmensziele aus Recht auf Reklamation bei nicht erreichbaren Zielen

20 Bachelor oder Master? Bachelor welcome -Erklärung 2010 [ ] Mit der Umsetzung der Bologna-Reform stehen uns in den Unternehmen neue und vielfältige Wege der Rekrutierung, akademischen Ausbildung und wissenschaftlichen Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter offen. Es bestätigt sich, dass Bachelor-Absolventen für die Unternehmen attraktive Mitarbeiter sind [ ] Bologna@Germany 2012 [ ] Der erfolgreiche Arbeitsmarkteinstieg von Bachelorabsolventen unterscheidet sich kaum vom Arbeitsmarkteinstieg der Absolventen traditioneller Studiengänge.

21 Bachelor oder Master? Unterzeichner u. a.: Brigitte Ederer (Mitglied des Vorstands Siemens AG) Milagros Caiña-Andree (Personalvorstand und Arbeitsdirektorin BMW Group) Wilfried Porth (Arbeitsdirektor Daimler AG) Christoph Kübel (Geschäftsführer Robert Bosch GmbH) Brigitte Hirl-Höfler (Director Human Resources Microsoft Deutschland GmbH)

22 Geplante Einstellung von Akademiker/- innen Von denjenigen Unternehmen, die künftig Akademiker/-innen einstellen möchten beabsichtigen 84 Prozent, sowohl Bachelor- als auch Masterabsolventen/-innen einzustellen. beabsichtigen 13 Prozent, ausschließlich Master einzustellen. Die genaue Zahl von Bachelor-Absolventen wird in den meisten Unternehmen statistisch nicht erfasst, weil die Art des akademisches Abschlusses laut Aussage von 29 der 45 Interviewpartner für die weitere Entwicklung eines Mitarbeiters nicht entscheidend ist. Quelle: Briedis, K.; Heine, C.; Konegen-Grenier, C., Schröder, A.-K.: Mit dem Bachelor in den Beruf, Arbeitsmarktbefähigung und akzeptanz von Bachelorstudierenden und absolventen, HIS, Institut der deutschen Wirtschaft Köln; Essen 2011.

23 Mehr Informationen über Entgelte in der ITK-Branche Entgelt in der ITK-Branche 2013 Eine Erhebung im 4. Quartal 2012 in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche Erscheinungsjahr 2013, 15. Erhebung IG Metall-Mitglieder: Inhaltsgleiche Ausgabe Preis: 4,90 BUND-Verlag: ISBN: Preis: 19,90 Neu: ebook-ausgabe über alle gängigen ebook-stores

24 Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2013 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 146 Betrieben der ITK-Branche mit über Beschäftigten Rund Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten Auswertung der Arbeitszeiten in der ITK-Branche Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche Ausführliche Informationen zur IT-Ausbildung Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter Besonderheiten der dualen Ausbildung (Berufsakademie) Das IT-Weiterbildungssystem

25 Gehaltsverhandlung Vorüberlegungen: Markt, Branche und eigenen Marktwert kennen Recherche betreiben Spanne nennen Gehaltsvorstellung qualitativ belegen können Im Gespräch Warten, dass Gehalt angesprochen wird, wenn nicht selbst ansprechen Konditionen erläutern lassen Selbstbewusst

26 Karriere- und Gehaltsentwicklung ERA-Entgelttabelle (Basis 35 Std./Woche) Entgeltgruppe Entgeltgruppenschlüssel (%) Grundentgelt ( ) ab 01. Juli , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 ERA-Entgelttabelle (Basis 35 Std./Woche) Entgeltgruppe Entgeltgruppenschlüssel (%) Grundentgelt ( ) ab 01. Mai , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50

27 Karriere- und Gehaltsentwicklung Grundlage Tarifvertrag ERA + tarifliche Leistungszulage (0-30%) 15% EG14-3 EG15-3 EG , , ,50 544,73 582,60 711,38 Zwischensumme 4.176, , ,88 Einkommen für 12 Monate Urlaubsgeld und ZUV , , , , , ,18 Sonderzahlung 2296, , ,63 Jahreseinkommen ,

28 Entgeltungleichheit 21 % 28

29 Entgeltungleichheit bleibt bestehen Beruf Euro/Monat Prozent Durchschnittliche Entgelte für Ingenieurinnen auf Basis einer 40- Wirtschaftsingenieurin ,6 Softwareingenieurin ,6 Elektroingenieurin ,6 Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI- Lohnspiegeldatenbank) Maschinenbauingenieurin ,3 Chemieingenieurin ,7 Bauingenieurin ,8 Sonstige: Ingenieurberufe ,9 Gruppen-Gesamtwert ,0 16 % 29

30 Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf die genaue Angabe des Arbeitgebers mit Adresse die genaue Angabe des Arbeitsortes die präzise Beschreibung der Tätigkeit die genaue Zusammensetzung des Einkommens eine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besser Die Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage sind nicht selbstverständlich (gesetzlicher Anspruch nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage) Die Arbeitszeit: Arbeitstage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben lassen (bei mehr Stunden Zuschlag verlangen).

31 Wo gibt es wertvolle Informationen? Beim Betriebsrat der kennt das Unternehmen am besten. Bei der IG Metall vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen Engineering-Portal des IG Metall Bezirks Baden-Württemberg Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche

32 Weitere Veranstaltungen Verdienst Du gleich? Vom geringeren Entgelt weiblicher Berufsanfänger 21. Januar 2014, KIT Frauen machen Karriere Faktoren für den beruflichen Erfolg von Frauen 30. Januar 2014, Arbeitsagentur

33 Einen angenehmen Heimweg!